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因确认劳动关系发生的争议
《最高院审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释（三)》第四条 劳动者与未办 理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应 当将用人单位或者其出资人列为当事人。
第五条 未办理营业执照、营业执照被吊 销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位， 以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应 当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
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二、因确认劳动关系发生的争议
1、劳动关系确认的法律规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 主体资格；
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因确认劳动关系发生的争议
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动 法〉若干问题的意见》的通知
7、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪 上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员 签订劳动合同。
74、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、 外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由 原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费 年限。
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10.劳务派遣业务得到了迅速发展，但因存有不稳定因素， 并催生了业务外包项目的发展
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一、劳动争议案件范围的界定
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内 的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争 议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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因确认劳动关系发生的争议
广东省高院《关于适用<劳动合同法>若干 问题的指导意见》第十七条 用人单位招用 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或 退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳 动关系处理。
用人单位招用已享受养老保险待遇或退 休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣 关系处理。
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因确认劳动关系发生的争议
3、劳动关系的延伸 《劳动合同法》
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳 动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承 包经营者承担连带赔偿责任。 关于退休人员的返聘 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 １３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘 用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期 内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义 务。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双 方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服 务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、 “报名表”等招用记录；
(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单 位负举证责任。
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因确认劳动关系发生的争议
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 (业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的 组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动 者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主 体责任。
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因确认劳动关系发生的争议
江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指 导意见》第一条 与原用人单位保留劳动关系的下
岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可 按劳动关系处理：
劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、 《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动 条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利 待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与 其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办 理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定 的除外。
我国劳动法的现状总结
6. 限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动 合同职工人数增加
7. 扩大了劳动者的即期解除权，部分主动辞职的职工也获 得了经济补偿金
8. 裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家 庭无其他就业人口职工，依法裁员效果受限制
9. 特殊群体得到了进一步保护，使得因病、职业病、三期、 年老人员的利益得到了保障
我国劳动法的现状总结
1. 劳动用工成本上升 2. 劳动关系得到相对固化，劳动合同签订的期
限普遍延长 3. 用人单位用工自主权受到了限制，很多单位
已经意识到民主管理的重要性 4.用工得到了相对规范，劳动合同签订率、社
会保险办理率相对增加 5. 劳动者的流动高度自由，跳槽现象增加
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我国劳动法发展的阶段
1、1949-1982 2、1982-1993 3、1993-2007 4、2008-今
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我国劳动法的立法趋势
1、劳动法的立法越来越关注民主； 2、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益.
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(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适 用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事 用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成 部分。
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号
因确认劳动关系发生的争议
《最高院审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释（三)》第四条 劳动者与未办 理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应 当将用人单位或者其出资人列为当事人。
第五条 未办理营业执照、营业执照被吊 销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位， 以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应 当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
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二、因确认劳动关系发生的争议
1、劳动关系确认的法律规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 主体资格；
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7、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪 上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员 签订劳动合同。
74、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、 外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由 原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费 年限。
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内 的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争 议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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广东省高院《关于适用<劳动合同法>若干 问题的指导意见》第十七条 用人单位招用 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或 退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳 动关系处理。
用人单位招用已享受养老保险待遇或退 休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣 关系处理。
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第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳 动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承 包经营者承担连带赔偿责任。 关于退休人员的返聘 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 １３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘 用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期 内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义 务。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双 方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服 务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、 “报名表”等招用记录；
(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单 位负举证责任。
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岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可 按劳动关系处理：
劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、 《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动 条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利 待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与 其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办 理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定 的除外。
我国劳动法的现状总结
6. 限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动 合同职工人数增加
7. 扩大了劳动者的即期解除权，部分主动辞职的职工也获 得了经济补偿金
8. 裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家 庭无其他就业人口职工，依法裁员效果受限制
9. 特殊群体得到了进一步保护，使得因病、职业病、三期、 年老人员的利益得到了保障
我国劳动法的现状总结
1. 劳动用工成本上升 2. 劳动关系得到相对固化，劳动合同签订的期
限普遍延长 3. 用人单位用工自主权受到了限制，很多单位
已经意识到民主管理的重要性 4.用工得到了相对规范，劳动合同签订率、社
会保险办理率相对增加 5. 劳动者的流动高度自由，跳槽现象增加
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1、1949-1982 2、1982-1993 3、1993-2007 4、2008-今
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1、劳动法的立法越来越关注民主； 2、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益.
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(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成 部分。
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