2017年劳动合同法律制度PPT课件

三、劳动合同的分类
• （一）根据劳动合同的期限分类
• 《劳动合同法》第十二条规定：第十二条 劳动合同分为固定 期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同
• 《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 • 固定期限劳动合同有利于人员的流动，但对劳动者不利，可能 会使企业只使用劳动者的“黄金年龄段” • 国外都对此有好多限定
劳动合同法律制度
第一节劳动合同法概述
一、劳动合同的定义： • 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同的特征 • 劳动合同是一种特殊的合同，除了由一般合同的特征外， 还具有其自身的法律特征。 • 1、劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者构成； • 2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为； • 3、劳动合同的内容涉及劳动者完成生产的过程； • 4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动产品 得给付； • 5、劳动合同履行中具有从属性和非强制性； • 6、劳动合同的权利义务的延续性； • 7、劳动合同的内容具有法定性; • 8、劳动合同可以有试用的期限 • 9、涉及第三人的物质利益，比如子女就学，医疗费用等。
• 本案是服务合同还是劳动合同 • 案情：
• 2001年6月10日，北京某文化艺术交流有限公司和郑小姐签订了《艺人 唱片演艺合约》，合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑小 姐工资每月500元，公司为包括郑小姐在内的歌手制作歌曲，提供演出 服装，安排演出事宜，在全国范围内进行平面宣传和电视台MTV的宣 传，并承接广告片的拍摄等。双方共同分担有关费用和分享相应收入。 同时，郑小姐要缴纳签约费1.5万元，如公司违约，将双倍返还此签约 费。合约签订后，郑小姐如约缴纳了签约费。她于2002年3月15日至17 日，在未经公司批准的情况下私自外出，夜不归宿。公司的《公司艺 人规章制度》中非常明确地规定了公司艺人必须严格遵守的工作制度、 休息制度、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为 进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约， 并向其送达了解约通知书，但拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷， 郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还签约费1.5万元。 • 文化艺术交流有限公司则认为：针对《艺人唱片演艺合约》中规定的 郑小姐可以拿到每月500元的工资中的“工资”一词，公司解释为生活 费，而郑小姐认为工资就是工资，不是生活费。
• 2、聘用合同：聘任有特定专长的劳动者为专职或兼职的技术业 务人员为目的，有用人单位与被聘用者依法签订的，确立劳动 关系，明确相互间权利和义务的协议。 （1）用人单位提出的聘用条件较高 （2）受聘人员的工作岗位相对问题 （3）受聘者的待遇比较优厚
• 3、借调合同：为了将一个用人单位的职工借调到另一用人单位 从事短期性工作，而由三方当时人依法签订的约定三方权利义 务的合同。 （1）合同有三方当事人 （2）被借调职工在借调期间属于借调单位的职工，但仍保留与 被借调单位的劳动关系。
• 4、停薪留职合同：为了使特定职工有期限的离岗停薪并保留劳 动关系，而由用人单位与该职工依法签订的，约定职工停薪留 职期间和在此期间双方的权利和义务的合同。
四、劳动合同的产生与发展
• 1980年，国务院发布《中外合资经营企业劳动管理 规定》，要求合资企业与职工的劳动关系通过劳动 合同加以确定 • 1984年国务院发布和批转了《关于矿山、建筑和搬 运装卸作业从农村招用合同制工的几个规定》 • 1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制的暂 行规定》，对新招职工实施合同制 • 1992年7月颁布《全民所有制工业企业转换经营机 制条例》规定：企业可以实施合同化管理和全员劳 动合同制 • 1994年《劳动法》颁布（1995年1月1日实施） • 2007年6越29日《劳动合同法》颁布，2008年1月1 日实施。
• （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； • （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； • （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
来自百度文库
• 王、张、李三人原均是某米厂的工人，后来米厂 改制，将其资产以140万元出售给了该厂原法定代 表人蒋某。后蒋某以受让的资产另行成立了米面 厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分 工人，所接受工人工龄连续计算，王、张、李亦 转入米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳 动合同。合同期满，米面厂决定与王、张、李均 终止劳动合同关系，王、张、李则以自己已连续 工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的劳 动合同，为此双方发生纠纷。经协调无果，王、 张、李经劳动仲裁后提起诉讼，要求与米面厂签 订无固定期限的劳动合同，
• 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。
（二）根据劳动合同的目的不同分类
• 1、录用合同：以录用职工为目的，由用人单位和新被录用的劳 动者依法签订的，确立劳动关系，明确相互间权利义务的协议。 （1）用人单位依照预先拟定的条件，面向社会，公开招收录用 劳动者 （2）求职者自愿报名 （3）用人单位全面考核、择优录用 （4）双方签订劳动合同
2、无固定期限劳动合同
• 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同：