信息、新闻宣传工作考核办法(修订版)
XX市司法局2023年政务信息新闻宣传调研工作考核办法
XX市司法局2023年政务信息新闻宣传调研工作考核办法为进一步提高司法行政系统政务信息、新闻宣传和调研工作水平，及时、准确、全面反映司法行政工作举措和成效，特制定本考核办法。
一、考核形式政务信息、新闻宣传、调研工作考核统一纳入年终绩效考核范围，政务信息、新闻宣传、调研工作扎口办公室。
由办公室每月通报政务信息、新闻宣传稿件报送及录用情况，每半年通报调研文章报送及录用情况，年终分别对各项得分进行汇总。
二、考核要求1.政务信息方面，各司法所、依法治市科、执法监督科、普治科、人促科、公律科、矫正中心、援助中心每月报送信息4篇（当月至少应有2篇信息被办公室采用并向上级报送）；政治处、公证处每月报送信息2篇（当月至少应有1篇信息被办公室采用并向上级报送）；行政复议科、行政应诉科、行政复议立案科每月报送信息1篇。
政务信息包括经验总结、决策参考、经调研分析后的社情民意信息及热议反响信息等。
政务信息被市级及以上刊物（含省厅网站）录用的，按照录用刊物级别进行计分。
凡直接报送村（社区）等基层单位未经修改的文字材料、总结汇报材料以及其他不满足政务信息报送及考核要求的稿件，均不计入信息报送数量统计。
2.新闻宣传方面，各司法所、依法治市科、执法监督科、矫正中心、普治科、人促科、公律科、援助中心、政治处、公证处、行政复议科、行政应诉科、行政复议立案科每两个月报送微信稿1条。
政务新媒体稿件应与信息稿件分开报送，运用群众语言、百姓“语境”，反映全面依法治市和司法行政改革发展成果。
3.调研文章方面，各司法所、各科室、援助中心、矫正中心、公证处每年至少报送1篇。
调研文章包括业务数据分析、阶段性或某项重点工作系统性小结、重大矛盾纠纷情况汇报、上级重大决策部署的贯彻落实情况等内容。
三、计分方式1.报送计分：政务信息方面，每月基础分4分，当月完成规定报送数量的，得相应分值；未完成的，按照每少一篇扣1分；超额报送的，每篇加1分，最多加3分。
宣传工作考核办法(2019)修订版本(1)
关于下发2019年新闻舆论工作考核办法的通知各基层党组织、各单位：2019年是公司全面推进高质量发展的关键一年，也是公司党委深度强化干部作风、稳提职工素质的攻坚之年。
根据陕煤、陕钢集团以及公司党委年度工作报告中对2019年新闻舆论宣传工作的整体部署和要求，公司党委宣传工作围绕“讲好龙钢故事传播龙钢声音凝聚龙钢精神”主基调，以守正创新为总体思路，以提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力为着力点，全面推进新闻宣传工作再上新台阶。
结合公司实际，现就2019年新闻舆论工作考核办法制定如下，予以下发。
1、各单位新闻舆论工作考核指标：2. 新闻宣传得分计算办法：⑴宣传平台基础得分为100分。
内部平台未完成指标，每少1篇扣1分，超出指标不加分。
⑵陕钢各宣传平台，每少1篇扣1分，超出部分每篇加0.5分。
⑶陕煤各宣传平台也作为外宣指标进行统计，刊发的稿件每篇额外加0.5分。
每少1篇扣1分。
⑷各单位单日组稿量在1—3篇即可，有重大新闻可酌情增加。
⑸在新闻宣传工作中有创新亮点的，根据实际成效，经公司综合评定验证，每项可加分1-3分。
⑹综合得分及排序：按照本单位当月新闻宣传得分进行排名，纳入公司党委月度考核。
⑺公司鼓励各单位自主开展微视频宣传拍摄，以宣传正能量，弘扬社会主义核心价值观为导向，一经审核通过和采用，除给作者一定奖励外，给相关单位加5分。
3.新闻宣传扣分项：⑴各单位每日凡上报稿件出现格式不正确、错别字较多、数据造假或质量太差和造成严重失误的，公司坚决不予采纳，且每篇扣1分。
⑵涉及公司层面的重大新闻事件，稿件不得过夜，凡未按照要求及时报送的，考核责任单位每次5分；涉及各基层单位的时效性重要新闻事件，稿件不得超过24小时报送，未按照要求落实，微信不予采用，且每篇扣3分。
⑶出现抄袭稿件，一经发现，否决当月宣传绩效，按照0分核算，并取消本单位年度公司宣传先进单位申报资格。
⑷公司下达的临时性宣传任务，未按时完成，扣本单位5分/每次，未及时领取各类宣传刊物、无故未参加宣传会议、各类宣传视频未传达播放，检查中一经发现，每次扣2分。
余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)
余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)(2013.4)为充分调动全市教育系统新闻宣传的积极性、创造性，发挥舆论的导向、激励、约束功能，准确评价和考核各单位的教育新闻宣传工作，鼓励先进、鞭策后进，为建设教育强市提供强有力的思想舆论支持，制定本办法。
一、考核对象本办法考核对象是各市属学校（单位）、乡镇（街道）教辅室、机关各科(室)。
二、考核标准分根据各单位的实际情况设立考核标准分，详见附件1。
三、记分标准1.在余姚市级报刊（含杂志）发表1000字及以下的新闻稿件、单幅图片每件计4分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计8分；在县(市)级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计4分，专题报道(专访)每个计8分，系列报道每组计10分；在县(市)级网站上发表的新闻稿件每篇计2分。
同一内容在报纸、网站等重复报道不累计加分。
2.在宁波市报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计12分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计24分；专版每个计30分，系列报道每组计40分。
在宁波市电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计12分，专题报道每个计30分，系列报道每组计40分；在宁波市级网站首页上发表的新闻稿件每篇计4分。
3.在省级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计24分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计32分；专版每个计40分，系列报道每组计50分。
在省级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计24分，专题报道每个计40分，系列报道每组计50分；在省级网站首页上发表的新闻稿件每篇计8分。
4.在国家级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计50分，专版每个计80分，系列报道每组计100分。
在国家级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计50分。
在国家级网站首页上发表的新闻稿件每篇计16分。
以上同一内容在同级报纸、电(视)台、网站等重复报道不累计加分，若被上一级报纸、电(视)台、网站采用则只取最一个高分。
2023年度信息宣传工作考核办法
（三）各科室、乡旅公司、市场公司全年被县级及以上录用的要讯不少于2篇（或简讯4篇）；被市级及以上单 位录用的要讯1篇（或简讯2篇）。
四、信息报送要求
（一）各科室、各单位要高度重视，认真筹划，明确信息联络员和信息工作相关要求。信息联络员要做好沟通 协调工作，配合本科室、单位及时完成信息宣传等工作任务。
（五）各科室、各单位上报的信息，统一报送县社办公室，由办公室修改完善后，统一提交社领导审阅后对外 发布、报送。
五、信息考核计分
（一）信息符合要求上报后，凡被县级及以上各考核载体录用的，按层级高低给予计分，具体见附件2。
（二）发现未完成月度上报任务、未能按时报送约稿信息，或报送信息质量差，如信息中出现数据有误、错别 字、人名地名错误、标点符号混乱等，每次扣5分。无正当理由不参加信息例会的每次扣10分。
（三）县社网站和微信公众号信息。主要在县社政务公开门户网站、微信公众号发布供销社、农合联组织开展 的各类活动，以及上级领导、兄弟社对我社开展工作考察、调研等信息，向外展示我社重要工作推进情况、取得的 成果。
三、考核任务
（一）机关各科室、直属企业每月上报各类符合要求的信息不少于2篇，其中每季度上报经验类主题信息不少于 2篇，全年上报问题类信息不少于2篇。每月20日前完成当月信息报送任务并上报下月信息报送计划。
（五）信息考核完成情况同步作为直属企业负责人薪酬考核共性工作评价依据。具体细则另行制定。
七、附则
（一）建立例会制度。定期召开信息宣传工作例会，会议由办公室召集，县社分管领导、相关负责人和信息联 络员参加，主要是梳理上月任务完成情况，研究下月报送热点及约稿任务。
（二）建立信息约稿制度。由办公室定期或不定期下发《信息报送要点》及专题约稿信息，请各科室、直属企 业认真对待信息约稿，及时组织撰写，保证质量，按时报送。
新闻宣传考核办法
2024宣传工作考核办法为进一步加大工会新闻宣传工作力度，扩大工会工作社会影响力，完善考核奖惩机制，提高宣传和工作水平，特制定以下考核办法。
一、考核对象及任务1.考核对象：机关全体干部2.考核任务：每月至少上稿1篇,全年任务12篇。
其中，每年必须在市级以上媒体发稿6篇以上或省级以上媒体发稿2篇以上。
二、上稿认定办法1.关于工会机关写稿人员合作上稿的统计认定：若单篇稿件由多个作者署名上稿，则按平分计算篇数。
2.为鼓励一稿多投，提高上稿率，同一篇稿件在市级以上多家媒体采用的，每家媒体发表均可算完成1篇任务，即一篇稿件可根据采用的次数算多篇任务。
三、奖惩原则1.为鼓励机关干部积极参与宣传工作，对被上级采用、发表宣传稿件奖励。
2.对获得县级以上主要领导或市级以上领导批示的用稿以及有关经验介绍、推广材料，实行奖励。
3.对未完成宣传任务的对象给予惩罚。
四、计分办法1.发表经验文章计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站发表的，单篇1500字以上的计30分，单篇1500字以下计20分；对在省级媒体发表的，单篇1500字以上计20分，单篇1500字以下计10分；对在市级媒体发表的，单篇1500字以上计10分，单篇1500字以下计5分，对在市总工会网单篇1500字以上计5分，单篇1500字以下计2.5分。
2.发表新闻稿件计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站上发表的计10分；对在省级报纸、刊物和网站上发表的稿件单篇计5分；对在市级报纸、刊物和网站上发表的单篇计1分;。
3.其它稿件计分方法。
稿件获得省级领导正面批示的，主要领导批示计30分，其他领导批示计15分；获得市级以上领导正面批示的，主要领导批示计20分，其他领导批示计10分。
五、奖励措施1.机关干部年度积分累积达到50分以上前三名，奖励价值1000元书籍并参加职工疗休养活动。
2.机关干部年度积分累积达到40分以上且前三名，奖励价值800元书籍。
3.机关干部年度积分累积达到30分以上且前三名，奖励价值500元书籍。
信息宣传工作考核办法
信息宣传工作考核办法一、指导思想坚持实事求是和团结、稳定、古今的原则，紧紧围绕学校中心工作，以正面教育为主，把握正确的舆论导向，充分利用各种宣传媒体，加大教育新闻宣传力度，不断提高学校教育新闻宣传及信息工作水平，树立教育良好形象，为加快我校教育改革和营造良好的社会舆论氛围。
二、考核范围与内容考核范围为全体教师。
考核内容为教育新闻宣传、教育信息。
三、考核任务与办法1.采用积分制根据学校全年信息报道获采用的累计得分情况，计算信息宣传工作成绩。
2.计分采取基础分加提高分的方式。
全校全年基本任务：报送的信息，计划全年开学期间每月报送至少1篇；其中国家级每篇计10分，省级每篇6分，市级每篇记4分，县级3分。
学年年终进行总评，成绩差的个人，当年不在评优之列。
同一信息被多个媒体采用按最高分计，不累加。
3.扣分情况：学校向教师预约信息文章不得拖延、推诿，超时酌情扣分。
四、工作要求1.提高认识，强化教育信息宣传工作意识，重视教育信息宣传工作，积极发挥学校宣传的正确舆论导向作用‘主动宣传报道工作中的新经验、新做法，及时宣传报道教育改革与发展的动态与成果，唱响我校教育工作的主旋律。
2.加强领导，完善信息宣传工作网络。
加强领导，学校由贺校长分管教育信息宣传工作，具体负责信息宣传工作。
3.拓宽渠道，加大力度。
认真做好信息报送工作，坚持质量和数量并重原则，确保全年信息宣传工作的任务完成。
五.报送方式教师报送的稿件，校长申查后由贺校长交教办上发。
六、评优办法年终学校和个人予以通报表彰；同时将考核结果纳入学校的年终目标考核范围。
新立克希望小学2015.9。
信息宣传工作考核办法
信息宣传工作考核办法
为进一步加强我校信息报送和对外宣传工作，推动我校教育事业和谐发展，现根据县教委宣传工作考核办法和上级有关信息宣传工作的文件精神，就教育信息和宣传工作制定如下考核办法：
一、计分办法
1.中层教干每学期至少在校内群发表教育信息5篇，不能按时完成宣传报送任务的将予以批评。
2.中层教干在完成5篇基本任务的基础上，在县教委网站上每多发表一篇教育信息加实分0.2分，在市教委网站上发表1篇教育信息加0.5分，封顶2分。
教师在县教委网站上每多发表一篇教育信息加实分0.2分，在市教委网站上发表1篇教育信息加0.5分，封顶2分。
3.在国家级媒体发表宣传报道1篇加实分3分，同一篇稿件在不同媒体发表，可累计加分；一篇宣传报道字数超过2000字的加倍加分，少于50字的减半加分，增刊、副刊等减半加分；在网站、广播等或党报党刊以外的与教育无关的非主流媒体发表的减半加分，封顶3分。
二、实行信息宣传通报和评优树先结合制度
依据年度信息宣传得分情况，确定教育信息宣传先进个人，在其它荣誉奖励上加以适当考虑。
二○一三年二月十八日。
公司信息与新闻宣传工作考评办法
公司信息与新闻宣传⼯作考评办法⼯作考评办法为全⾯整合内外宣传资源，实现信息与新闻⼯作的集中化、信息化、规范化、制度化、科学化管理，也为发挥宣传⽣产⼒作⽤，更好地营造有利于企业发展的⾮市场战略环境，保持和提升企业知名度和美誉度，特制定本办法。
⼀、信息与新闻⼯作总体要求信息与新闻⼯作考评，以年度为周期，年终对评选出的信息与新闻⼯作先进个⼈给予表彰。
考评⼯作主要依据价值导向、积分机制和考核标准。
（⼀）价值导向。
2017年，将继续以信息价值为导向，加⼤⼒度挖掘公司经营发展中的亮点信息和重要信息，加强正⾯引导，增加对⾼质量、⾼反响、⾼利⽤率的优质信息的奖励，放⼤信息价值，助⼒公司转型发展。
（⼆）积分机制。
2017年，涉及到信息与新闻所有产品全部纳⼊积分考评中，以信息价值为依据调整各产品积分标准。
（三）考核标准。
宣传考评采⽤累计得分制，以年末各单位参与各项产品累计相加总积分排名为评选宣传先进个⼈主要依据。
⼆、信息与新闻⼯作基本要求（⼀）建⽴健全⼯作机构。
各单位应明确新闻宣传⼯作的责任机构（⼈），⾄少配备1名专（兼）职信息与新闻⼯作⼈员，具体负责本单位信息与新闻宣传⼯作。
（⼆）积极组织上报各类素材。
各单位应按照省、市公司宣传⼯作总体部署，加强策划、组织和沟通，加强亮点素材采集与挖掘，加⼤配图信息报送量，确保信息发布与上报的及时性，主动报送效果好、影响⼤、有意义的优质信息，对于重要信息须兼顾质量与时效。
同时加强对各阶段宣传⼯作、突发事件、重⼤事件的总结和上报。
（三）打造外部新闻宣传⼯作⽹络。
各单位应与当地主要新闻单位建⽴⾼层、编辑、记者等多层次的联系，并展开分层分级维护。
加强与各级党委、政府新闻（信息）宣传主管部门的沟通联络，重视与经济、技术等⾏业专家学者的联系和沟通，为宣传⼯作的顺利开展创造良好的外部环境。
（四）完善各项规章制度。
各单位要根据省、市公司的统⼀要求，规范对外信息披露⼯作，对省级及以上媒体发布新闻稿件，由省公司综合部统⼀出⼝；对市级及以上媒体发布新闻稿件，由市公司综合部统⼀出⼝。
信息宣传工作考核办法【最新版】
信息宣传工作考核办法【最新版】信息宣传工作考核办法为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。
一、考核对象各执法中队、法制科、投诉科、办公室。
二、任务分配各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。
二、报送类型各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。
(一)工作业务类。
反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。
篇幅一般300-700字，配1-4张照片。
(二)经验总结类。
反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。
篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。
(三)会议仪式类。
城管工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。
(四)案例分析类。
以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。
篇幅1500-2000字。
(五)分析调研类。
主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。
篇幅一般2000-4000字。
三、考核标准信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。
(一)信息数量考核(报送计分)1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分;报送信息质量不合格被退回的，不计算数量;超出基本条数的，每条加1分。
乡镇新闻宣传和信息工作考核办法
乡镇新闻宣传和信息工作考核办法乡镇新闻宣传和信息工作考核办法为了推进乡镇新闻宣传和信息工作的高效运行，激励工作人员提高工作质量和效率，特制定本办法。
一、考核目标本办法的目标是通过考核机制，评估乡镇新闻宣传和信息工作人员的综合能力和工作表现，为提高工作水平提供有效的激励和指导。
二、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 宣传报道：考核是否及时、准确、全面地报道乡镇各项工作，是否突出乡镇的特色和亮点。
2. 新闻稿件质量：考核新闻稿件的写作能力和编辑水平，文风是否准确、生动地反映乡镇的经济、社会、文化等方面情况。
3. 宣传策划：考核宣传活动的策划能力和执行效果，包括宣传方案、宣传活动、宣传材料等。
4. 新媒体运营：考核运营乡镇网站、微信公众号等新媒体平台的效果，包括内容更新频率、粉丝互动、宣传活动等。
5. 对外宣传工作：考核乡镇形象在外界的宣传效果，包括各类媒体报道、形象推广等。
6. 信息管理：考核信息收集整理的能力，信息资源的管理和利用情况，有效推动工作的信息化建设。
三、考核方法考核分为定期考核和临时考核两种方式。
1. 定期考核：每季度进行一次综合性考核，由乡镇领导组织开展。
2. 临时考核：根据工作需要，随时组织进行针对性考核，重点考察工作人员在特定工作中的表现。
考核的形式可以采用书面考核、实地考察、个人述职等多种方式，考核结果应通过综合评分的形式进行评定。
四、考核评分考核评分采用分数制，满分为100分，考核结果将按照得分高低排名。
评分主要根据工作人员的工作表现、工作态度和工作成果进行评估，对于在工作中有突出表现的人员，可以额外加分。
五、考核奖惩根据考核结果，对于得分较高的人员，将给予嘉奖和奖金等激励措施；对于得分较低的人员，将进行警示和培训等帮助措施。
六、考核结果公示考核结果将对外公示，以便乡镇居民和其他工作人员了解和监督。
同时，可以将考核结果反馈给有关部门，为综合评价、选拔重要岗位人员提供参考。
关于新闻宣传的考核办法
文件编号：XWWL-XZ-GL004
XW新闻宣传考核管理办法
签批人：
为加强公司的新闻宣传，树立公司良好形象，结合公司新闻宣传工作的基
本现状，特制定本考核办法：
一、考核思路
根据每月新闻宣传稿件实际完成情况，按照“少罚多奖”的方式进行考核，激励新闻宣传工作进展。
二、考核对象
经理办公会各副总经理、行政办主任
三、考核标准
1、除行政副总外的其他副总所分管业务板块，新闻宣传目标1条/月。
2、行政副总、行政办主任负责配合各业务板块完成新闻素材挖掘、录制等工作，新闻宣传目标7条/月，且不得连续两周无新闻。
3、未完成新闻宣传目标者，按照100元/条进行扣罚；超额完成新闻宣传
目标者按照200元/条进行奖励。
4、集团公司在节假日、重要活动时统一报道的新闻稿件，只涉及物流公司镜头，但无实际活动内容的新闻稿件不进行奖励。
四、本考核办法自2019年7月起执行。
XW有限公司
2019年8月6日
1。
学校新闻宣传工作考核办法
千里之行，始于足下。
学校新闻宣扬工作考核方法学校新闻宣扬工作考核方法一、考核目的学校新闻宣扬工作是学校日常工作的重要组成部分，对于提升学校形象、增加社会影响力具有重要意义。
为了促进学校新闻宣扬工作的深化开展，同时提高宣扬工作人员的工作效率和水平，特制订本考核方法。
二、考核范围考核对象主要为学校新闻宣扬工作人员，包括学校新闻宣扬部门负责人、新闻编辑、摄影师、记者等。
三、考核内容1. 新闻宣扬工作方案考核对象应依据学校的进展目标和宣扬需求，制定年度新闻宣扬工作方案。
考核依据为方案的合理性、可操作性和执行状况。
2. 新闻稿件撰写和编辑力量考核对象应具备良好的新闻写作和编辑技巧，能够精确传达学校的声音和理念。
考核依据为稿件的内容精确性、文字表达力量、语言流畅度以及与读者需求的契合度。
3. 媒体关系管理力量考核对象应具备良好的媒体关系管理力量，能与各类媒体保持紧密联系，准时传递学校信息。
考核依据为媒体报道的广泛性和正面性，以及与媒体的沟通和合作状况。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4. 社交媒体运营力量考核对象应生疏各类社交媒体平台，能够机敏运用社交媒体进行宣扬推广。
考核依据为社交媒体账号运营状况，包括粉丝数量、互动状况和宣扬效果。
5. 形象策划和活动策划力量考核对象应具备良好的形象策划和活动策划力量，能够依据学校形象和宣扬需求，设计合理有效的宣扬活动。
考核依据为宣扬活动的方案设计、组织实施状况和宣扬效果。
四、考核方式1. 定期考核每年组织一次学校新闻宣扬工作的综合考核，由学校相关部门对考核对象进行评估。
考核结果要进行公示，并作为选聘、晋升和奖惩的依据。
2. 日常考核学校新闻宣扬部门负责人对下属人员进行日常考核，每月组织评议，对考核内容进行跟踪和更新。
3. 互评考核考核对象之间相互评价，借助360度评估工具，收集同事间的意见，对个人工作进行全面评估，避开了单一评价的不足。
五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果依据考核内容，评定考核对象的得分，依据得分凹凸进行排名。
某镇2023年度信息宣传工作考核办法
某镇2023年度信息宣传工作考核办法某镇2023年度信息宣传工作考核办法一、总则为深入贯彻落实《关于做好基层宣传思想工作的指导意见》及《宣传工作条例》等有关法律法规，进一步加强和改进信息宣传工作，提高信息宣传的质量和效果，形成良好的宣传氛围，特制定本考核办法。
二、考核重点本次考核重点是对信息宣传工作的覆盖范围、内容质量、传播效果、宣传思想体现四个方面进行考核。
（一）覆盖范围包括信息宣传形式、宣传平台、传播渠道、宣传内容覆盖率等各方面。
1.信息宣传形式着重考核新闻稿、宣传资料、征集信息、线上线下宣传等不同形式的信息宣传方式。
2.宣传平台综合评估各类宣传平台如微信、微博、短视频等是否得到充分利用。
3.传播渠道主要考察着重各类传播渠道（即网络媒体、地方媒体、群众自传播等渠道）对信息的传播效率以及传播质量。
4.内容覆盖率主要考察宣传内容是否广泛地覆盖到每个群众，是否涵盖各方面的宣传内容。
（二）内容质量包括宣传内容合理性、新闻报道的准确性、报道内容的深度、宣传内容的立意等方面。
1.宣传内容合理性主要考察宣传内容是否合乎实际以及是否用户体验。
2.新闻报道准确性主要考查新闻报道的报道真实可信度。
3.报道内容深度主要考察报道内容的深度，是否充分反映出实际情况。
4.宣传内容的立意主要考察宣传内容和宣传口号的立意能力以及其传达的价值观。
（三）传播效果主要通过各项宣传数据对信息宣传工作的传播效果进行考核。
主要考查信息宣传的曝光率、点击率、观看率、点赞率批评率，反馈率等指标。
（四）宣传思想体现主要考察宣传内容是否体现新时代，新思想，新风貌。
是否推广新精神，创新新思路，营造新舞台的工作思想。
同时也会注意到中华传统文化的继承与发扬。
三、考核方式本考核分为两个阶段：综合考核和现场考核。
（一）综合考核综合考核阶段主要是由专业人员审核各事项所提交的工作成果和统计数据，得出初步考核结果。
一般将在每年的十月份左右进行。
（二）现场考核现场考核阶段主要是对考核人员实地考察，听取各工作队伍的汇报和群众的反馈意见，从而得出最终的考核结果。
新闻信息宣传考核办法
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X新闻信息宣传考核办法新闻信息宣传考核办法为加强对外宣传工作，扩大对外影响，推动局宣传信息工作规范化、制度化，制定本办法。
一、考核对象及任务新闻信息宣传工作考核对象为县住建局机关各股室及其工作人员，实行目标责任制，具体任务分值见附表。
二、计分标准采写的新闻稿件、信息、调研及理论文章必须反映我县住房和城乡规划建设工作情况，并被该办法所指定的报刊媒体采用，否则不予计分。
(一)新闻计分标准1、《大众日报》、《中国建设报》采用1篇计10分。
2、《日报》、采用1篇计7分。
3、《建设报》采用1篇计5分。
4、被其他报刊媒体采用的稿件参照同级行业报刊计分。
5、在上述新闻媒体头版头条采用的稿件加倍计分。
(二)信息计分标准1、《信息》、《政务信息》采用1条计4分。
2、市住建委《住房和城乡建设》采用1条计3分。
3、《市人民政府网》、《县人民政府网》、《建设信息网》采用1条计2分。
4、报送的新闻信息稿件受到上级领导批示的，每条加5分。
第 2 页共 5 页(三)理论调研文章计分标准县级综合性刊物采用1篇计5分，市级综合性报刊采用1篇计7分，省级以上综合性报刊采用1篇计10分；各级各类学术刊物上发表的调研文章按相应级别综合性刊物减半计分。
(四)电视媒体计分标准市级电视台采用1条计10分，县级电视台采用1条计7分。
(五)其他标准1、县住建局网站基础分值5分，完成任务的加5分，完不成任务的在总分值中扣5分。
2、县住建局政务公开网站基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
3、各股室每周报送信息基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
三、有关要求(一)各股室要高度重视新闻信息宣传工作，指定专人负责新闻信息宣传工作，并于每月10日前将本股室发表信息宣传稿件(原件)送局办公室备案，否则年度考核不予认定。
信息、新闻宣传工作考核办法（修订版）
信息、新闻宣传工作考核办法（修订版）预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制公司信息、新闻宣传工作考核办法（修订版）为适应新形势，加强信息新闻宣传工作的针对性和有效性，鼓励创先争优，提升信息新闻宣传工作对公司发展的整体贡献度，特制定本考核办法。
本考核办法的考核对象为各市分公司，考核周期为一个自然年度，考核标准及具体考核要求如下：一、考评计分标准1、被省公司统一信息平台《公司新闻》刊发的普通信息，每条计2分；动态简讯（100字内）每条计1分；新闻图片每张计1分；要事摘报、呈阅件每期3分；被省公司官方微博采用的稿件，每篇计3分。
2、普通信息稿件凡被集团公司采用的，每条计5分；综合信息被集团公司采用的，每篇计20分；凡经由省公司推荐被集团公司官方微博采用的,每篇计12分；经由省公司推荐被总部《移周刊》采用的稿件，“每周策划·封面报道”栏目每篇计24分，“人物访谈”栏目每篇计12分，其他形式的新闻每篇计6分；经由省公司推荐被集团公司新闻平台采用的新闻稿件，每篇计12分；经由省公司推荐被集团公司采用的视频宣传材料，每件成片计12分。
3、新闻稿件凡经省公司推荐被《人民邮电》报采用的，每篇计5分。
4、完成省公司部署的专题采访任务的，根据完成效果评估，每篇（次）稿件计10-20分。
5、各市分公司应在每月第二个工作日前上报《新闻宣传项目统计表》。
及时准确计6分,逾期或填报情况不完整一律不得分。
6、凡被省公司领导批示的信息、新闻，在原计分基础上，每条加10分。
二、考评扣分标准1、各单位应认真跟踪本企业的内外部运营情况，重大新闻或信息事件要在24小时内上报，凡漏报、延迟上报的每次扣20分。
2、各市分公司应严格遵守媒体分级归口管理制度，凡接待上级新闻媒体记者采访或向上级新闻媒体投发新闻稿件的，应事先报经省公司批准，违反此项规定的每次扣20分。
各市分公司如出现未经省公司批准越级投放广告或与上级媒体（含上级媒体驻地记者站或地方版负责机构）开展合作活动的，每次扣20分。
白云街道新闻宣传、信息调研工作考核办法
白云街道新闻宣传、信息调研工作考核办法为进一步加大新闻宣传、信息调研工作力度，及时、准确、全面反映街道工作动态、经验成效，充分展示街道工作成果，促进街道科学发展，特制订本考核办法。
一、考核对象街道机关信息员；辖区社区居委会。
二、报送内容新闻宣传、信息调研工作要紧紧围绕街道中心工作，突出反映重要工作动态、工作中的创新举措和先进经验，对重点工作理性思考和建议等方面内容。
同时，关注群众反映的热点难点问题，做好舆情信息的采集编报。
1.动态类信息。
要求讲究时效、体现特色。
有省、市、区重要领导参与的活动，要附照片，同时准确标注领导姓名与职务。
日常性、普遍性的工作和活动可以少报。
2.经验类信息。
要求进行分析、归纳，提炼要点，条理清晰，重点要说明具体做法。
3.问题建议类信息。
着重报送实际工作和执行政策过程中遇到的新情况、新问题，以及处理问题的意见与建议。
发生重大突发性事件必须立即上报，提高对苗头性、倾向性问题的预见，做到提前报、尽早报。
三、任务要求实行稿件报送录用计分制。
街道机关信息员按照工作分工，与街道班子成员分线对接，做好信息报送，每年完成年度考核分数指标100分；各社区居委会每年完成年度考核分数指标100分。
四、考核办法1.街道机关信息员编投信息计分标准：信息员向街道党政办每周报送信息原则上不少于1条，每报送1条记0.5分；报送的信息被街道网站录用的每条记1分；报送的信息被区政府网站、区级部门网站录用的每条记3分；报送的信息被《莲都信息（普刊）》、区新闻中心、《处州晚报》莲都版、《广播电视报》、市级网站录用的每条记6分；被《莲都信息（专报）》、《参阅信息》、市委办市府办信息刊物、《丽水日报》、电视台等市级新闻媒体录用的每条记10分；报送的信息被省级以上信息刊物或报刊、电视等新闻媒体录用的每条记20分；被国家级以上信息刊物或新闻媒体录用的每条记50分。
2.社区居委会编投信息计分标准：在社区事务管理网刊发每条信息记0.5分；报送的信息被街道、区、市、省、国家各级刊物、媒体、网站录用的，计分标准与街道机关信息员编投信息录用计分标准相同。
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公司信息、新闻宣传工作考核办法
（修订版）
为适应新形势，加强信息新闻宣传工作的针对性和有效性，鼓励创先争优，提升信息新闻宣传工作对公司发展的整体贡献度，特制定本考核办法。
本考核办法的考核对象为各市分公司，考核周期为一个自然年度，考核标准及具体考核要求如下：
一、考评计分标准
1、被省公司统一信息平台《公司新闻》刊发的普通信息，每条计2分；动态简讯（100字内）每条计1分；新闻图片每张计1分；要事摘报、呈阅件每期3分；被省公司官方微博采用的稿件，每篇计3分。
2、普通信息稿件凡被集团公司采用的，每条计5分；综合信息被集团公司采用的，每篇计20分；凡经由省公司推荐被集团公司官方微博采用的,每篇计12分；经由省公司推荐被总部《移周刊》采用的稿件，“每周策划·封面报道”栏目每篇计24分，“人物访谈”栏目每篇计12分，其他形式的新闻每篇计6分；经由省公司推荐被集团公司新闻平台采用的新闻稿件，每篇计12分；经由省公司推荐被集团公司采用的视频宣传材料，每件成片计12分。
3、新闻稿件凡经省公司推荐被《人民邮电》报采用的，每篇计5分。
4、完成省公司部署的专题采访任务的，根据完成效果评估，每篇（次）稿件计10-20分。
5、各市分公司应在每月第二个工作日前上报《新闻宣传项目统计表》。
及时准确计6分,逾期或填报情况不完整一律不得分。
6、凡被省公司领导批示的信息、新闻，在原计分基础上，每条加10分。
二、考评扣分标准
1、各单位应认真跟踪本企业的内外部运营情况，重大新闻或信息事件要在24小时内上报，凡漏报、延迟上报的每次扣20分。
2、各市分公司应严格遵守媒体分级归口管理制度，凡接待上级新闻媒体记者采访或向上级新闻媒体投发新闻稿件的，应事先报经省公司批准，违反此项规定的每次扣20分。
各市分公司如出现未经省公司批准越级投放广告或与上级媒体（含上级媒体驻地记者站或地方版负责机构）开展合作活动的，每次扣20分。
3、各单位报送的信息、新闻稿件（包括微博及《移周刊》投稿）如发现存在严重失实、失密或者抄袭情况的，每次扣20分，取消先进单位评选资格，并予以通报批评。
4、未能及时完成省公司下达的信息新闻宣传相关事务的，每次扣10分。
本修订版考评管理条例由省公司综合办公室组织实施，并负责解释。