人事管理制度培训PPT

第三章 考勤制度
为维护公司正常工作秩序，方便公司内部管理， 员工必须严格执行考勤制度，确保考勤记录真 实，准确。
• 作息时间及打卡要求
• 作息时间：
•
上午 8:30—12:00 下
午 2:00—5:30
• 注：午休时间需要工作的前台 除外
•
工作时间由公司根据需要
• 打卡要求： • 员工上下班需按时打卡，不得代人打
第六章 培训
释义： 改变、提高员工的工作态度和工作行为 使员工在现在或未来的岗位上的工作行为
• 产假
• 原则： • （1）员工必须严格遵守国家有关
计划生育政策，制度中所述待遇将 在不违反国家计划生育政策的基本 前提下执行。
第五章 工作管理
原则： 员工应遵守本公司的一切规章制度及规定，
否则按相关规章制度及规定所界定的办法处 理。
出现利益冲突 ：公司与个人、公司与他人、 公司与其他公司，以维护本公司利益为处理 原则，自觉维护公司各项利益。
职务或调动员工的工作岗位。 根据公司需要，员工有晋升的机会。
晋升分为职务晋升和薪资晋级两种。 一般情况下，职务晋升薪资也相应 晋级，但薪资晋级不一定晋升职务。
辞职
员工辞职，须提前提交书面辞职申 请。获批准后方可办理离职手续。
试用期：提前3天。
正式员工：提前30天。
辞职待批期间必须照常工作，否则
• 串岗：在工作中，擅自离开工作岗 位，做与工作无关的事情，未离开 公司的视为串岗。
• 脱岗：在工作中，擅自离开工作岗 位，做与工作无关的事情，离开公
• 请假
• 请假时，应提前写书面申请。 • 因生病或其他特殊原因用电话形式先行请假的，应在返
岗后第一时间补写假条和提交病历单等证明材料，否则 按旷工处理。
辞退
仍不能胜任工作的，公司提前30天 通知予以辞退。试用期内不符合要 求的员工，公司有权予以辞退。
正式员工不能胜任本岗位工作，经 培训或调整后，
不服从公司安排，严重违反公
离职程序
提前一个月书面提交离 职申请书
本部门领导审批
领表并办理交接手续
本部门工作、资料交 接签字
相关部门工作的交接签 字
负责人，由部门负责人提请总经理
工作时间与超时时间
公司采用五天工作制，每周实行双 休。
每天工作时间为8小时或每周累计 40小时。
工作时间：
上午 8:30—12:00 下午
发薪方式
工资实行月薪下发制，每个自然月 为一个财务结算月，每月定期以银 行转账形式支付上月工资。
调职与晋升 根据公司需要，可调整员工的工作
人事管理制度培训
内容章节
1
人事管理的目的
2
用工制度
3
考勤制度
4
福利待遇
5
工作管理
6
培训
7
人事档案管理
第一章 人事管理的目的
塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢 环境；
建立和维护规范健康的劳动关系；
及时补充和合理配置人力资源，为公司发展 提供有效的人力保证。
第二章 用工制度
招聘 1、招聘原则 一律公开条件，以社会招聘和内部
• 员工因病假不能上班，应提前通知 部门经理，以便安排工作。
• 病假的工资待遇根据员工在本公司 服务的不同年限享受，具体计算方 法参见《员工手册》。
• 丧假
• 员工直系亲属丧亡，可享受带薪丧 假5天；
• 员工旁系亲属或配偶直系亲属死亡， 可享受带薪丧假3天；
• 路程往返按实际需要另加，由人力
• 工伤假
•• 打架斗殴，违纪致伤造成休息。
• 处罚机制：员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣
• 工资；连续旷工三天或全年累计旷工五天者，扣发
工资后，按自动离职处理。
第四章 福利待遇
有薪假期
公司的有薪假期类别有：法
定假期、病假、丧假、工伤假、年
假、婚假、产假。
• 法定假期 • 法定假按国家规定执行。
• 病假
卡，也不能委托他人打卡。 • 无打卡记录或打卡记录不全且无领导
签批的，按旷工处理。 • 因公外出或其他原因无法打卡时，须
• 迟到、早退
• 迟到：员工打卡注明的上班时间比 公司规定时间晚的为迟到。
• 早退：员工打卡注明的下班时间比 公司规定时间早的视为早退 。
• 处罚机制：迟到、早退10分钟之内
• 串岗、脱岗
行为准则 公司员工应忠于职守，服从领导，
不得有阳奉阴违或敷衍塞事的行为。 公司员工不得泄露业务或职务上的
机密。 公司员工不得借职权贪污舞弊或以
公司名义在外招摇撞骗。 不对别人பைடு நூலகம்头论足，不打听他人薪
金，不诿过于别人。 在工作时不高声喧哗、嬉闹，不串
岗，不闲聊，不做与工作无关的事 情；严禁在工作时间内睡觉、上网 聊天或玩电脑游戏。
竞聘结合实行；
员工的各项素质与公司要求及岗位
2、招聘流程
• 用人部门
• 《人员需
求申请表》
《岗位说明
书》
补
• 人力资源部 • 预审、报批 • 组织：招聘、
面试
充
• 符合条件人员
员工试用与录用
试用期 ：1～3个月
转 正 ：试用期满，经考核合格， 办理转正手续
注：成绩突出者可以提
前转正，个人将转正申请递交部门
• 休假需征得领导同意，安排好手中的工作。
• • 审批权限：
• 请假1-3天以内，由部门经理签字后报人力资源部批准。 • 请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，
逐级上报，由公司总经理批准。
• • 事假期间停发全部工资，未经批准而缺勤的，按旷工处 理。
• 旷工
• 凡发生下列情况均以旷工处理： • 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； • 擅自不到岗或擅自离开工作岗位4小时以上；
人力资源部审核签字并 开具离职证明
离职手续完成，薪资结算
人力资源部审批 总经理审批
注意事项 离职手续时指员工还清公司款项、交清公司物
品、交接工作手续，办理完一切在公司的未 尽事宜。 员工在辞职或辞退并办理各项离职手续后的第 一个工资发放日，进行财务结算。 员工被辞退，在办清离职手续的同时，还需办 清赔偿、处罚手续，方可进行财务结算。
• 员工工伤休假，须持公司制定的诊 断和主管领导出具的工伤情况说明， 经总经理批准，方可按工伤休假。
• 工伤假期间享受基本工资待遇。
• 年假
• 工龄满一年，每年年休假为5个工 作日。
• 工龄每增加一年假期延长2天，最 长15天。
• 员工休年假期间可享受基本工资待
• 婚假
• 申请流程 ：提前一周向主管部门 经理办理请假手续 ，需出示结婚 证明 ，经总经理最后审批交人力 资源部存档，方可休假。