事业单位改革：事业编转企业制,这3类人员可获高额补贴!

事业改革已经进入了白热化状态，我国事业单位目前在职员工已经超过了4000万人，所以改革也不是一朝一夕就能完成的，最迟会在2020年底彻底完成。

这次改革可以说是前所未有的，会有大批员工取消编制，甚至有人直接离开岗位，其中大部分在职员工将转为企业员工，从事业编制改为企业制管理制度，从聘任制改为劳工合同制。虽然这些员工的编制被取消了，但是也会有相应的赔偿细则。

赔偿主要分为3类：

1、养老补助

虽然事业单位的编制被取消了，但是基本福利是不会有太大的出入的，这类员工也会得到一次性的养老补助，毕竟有无编制最大的差距就是养老方面。

养老补贴的数额计算：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。

2、离退休人员的待遇

离退休人员的待遇都按照原来各省的政策规定进行统一发放，内退人员内退期间的退休工资和待遇，由转制后的单位继续负责，内退人员达到法定退休年龄且办理退休手续之后，则其退休待遇纳入社会保险统筹范围。

3、解聘人员

在转企过程中有些员工会因为无法适应企业标准被解聘，按照规定这类人也是可以拿到相应补偿的。补偿的金额会按员工的工作时间计算，满一年的会额外得到一个月的月平均薪资作为补偿，工作满6个月的也会按1年的工龄计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资、规定

的福利待遇之和的按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。

对于事业单位的改革，国家肯定会根据大部分人的情况来看待问题，所以不会顾及的那么周全，不管你能不能接受，改革肯定是势在必行，不可逆转的。