职工薪酬的归集与核算

料
辅助生产成本
Hale Waihona Puke Baidu
费
车间一般耗制销用造 售费 费用 用
制造费用
用
的
管理费用
归
用于产品销在售建工程
销售费用
集
贷：原材料
用于行政管理部门
管理费用
用于固定资产建造或安装
在建工程
材料费用的分配
一． 按产品的材料定额消耗量比例分配
材料定额消耗量
材料费用分配率
应分配的材料费用
二、按产品的材料定额费用比例费用
材料定额费用
工资单
工资汇总表
工资核算的主要原始记 录，也是编制工资单的 主要依据。
工资发放的原始依据
根据工资单汇总编制的， 是编制工资发放付款记 账凭证和工资分配转账 记账凭证的重要依据。
工资总额的计算、汇总与分配
一． 工资标准按时间的不同分类 二、工资费用的计算、归集与分配
工资标准按时间的不同分类
钟点制： 适用于钟点工 日薪制： 适应临时工、兼职 月薪制： 适用于企业固定的职工 年薪制：
材料费用分配率
应分配的材料费用
直接用于生产 用于辅助生产 车间一般耗用 用于产品销售 用于行政管理部门 用于固定资产建造或安装
基本生产成本
燃
辅助生产成本
料
费
制造费用
用
的
分
销售费用
配
管理费用 在建工程
概念
组成
账户
设置
职工薪酬的概念
职工薪酬，是指企业为获得 职工提供的服务而给予的各 种形式的报酬以及其他相关 支出。
概念
组成
账户
设置
概念
职
工
组成
工
资
原始凭证
费
用
计算、归集与分配
当生产工人的工资是计时工资时,分得清时直 接计入产品成本，分不清时间接计入成本。
应付计时工资计算公式为 ：
应付计件工资计算公式为
生产工人应工付资计件费工用资分=（合配格品率数量生+料产产废工 品品数人生量工产）×资工计费时件单用合价总计额
某种产品应分配的工资费用 该种产品生产工时生产工人工资费用分配率
如何分为两类？
贷：应付职工薪酬-工资薪酬
销售部门人员
销售费用
行政管理人员 生活福利部门人员
管理费用
借：应付职工薪酬-工资薪酬 贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬-职工福利
直接计入成本和间接计入成本
直接计入成本是指生产费用发生时，能直接计入某一成本计算 对象的费用。（生产工人计件工资）
间接计入成本是指生产费用发生时，不能或不便于直接计入某 一成本计算对象，而需先按发生地点或用途加以归集，待月终 选择一定的分配方法进行分配后才计入有关成本计算对象的 费用。（按生产工时比例分配）
概念
职
工
组成
工
资
原始凭证
费
用
计算、归集与分配
职工工资费用的概念
工业企业职工工资 费用是指一定时期 内支付给全厂职工 的劳动报酬。
根据国家法律、工法资规和政策规定，
因病、工伤、产总假额、计划生育假、
婚丧假、事假、探亲假、定期休假、
停工学习、执行国家或社会义务等
原因按计时工资标准或计时工资标
准的一定比例支付的工资。
计件工资
工人甲本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合 格品为16件，料废品为4件，工废品为1件，其计件 单价为20元；B产品完工验收的合格品为45件，料废 品为5件，工废品1件，其计件单价为30元。甲本月 应得的计件工资为多少？
应付计件工资=(16+4)×20+(45+5)×30=1 900（元）
第二节 职工薪酬的归集与分配
个别计价法 先进先出法 加权平均法
材料核算 的方法
材料单位成本
月初成本 月初数量
当月成本 当月数量
假退料
退料单：借：基本生产成本-某产品（金额用红笔填写） 贷：原材料
领料单：借：基本生产成本-某产品 贷：原材料
直接用于生产
基本生产成本
材
用于辅借助：生基产本生产成本 辅助生产成本
当生产工人的工资是计件工资时,直接计入 产品成本。
应付计件工资计算公式为 ：
应付计件工资计算公式为 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价
应付计件工资（合格品数量 料废品数量）计件单价
企业的某个环节由于生产 工艺及生产设备所致，使 投入的原材料不能完全产 生为成品，伴生出的废品 就是料废品。
社会保险费： 应付职工薪酬-社会保险费 住房公积金： 应付职工薪酬-住房公积金
职工福利费：应付职工薪酬-职工福利费
工会经费： 应付职工薪酬-工会经费
职工教育经费： 应付职工薪酬-职工教育经费
非货币性福利： 应付职工薪酬-非货币性福利
辞退福利： 应付职工薪酬-辞退福利
职工薪酬的归集与分配
职工工资费用的归集与分配 职工福利费的归集与分配 职工社会保险费和住房公积金的计提 工会经费和职工教育经费的计提
形式：货币性、非货币性（荣誉、奖章） 相关支出：企业提供给职工配偶、子女 或其他被赡养人的福利。
职工薪酬的构成
工资总额 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 辞退福利 其他支出：股份支付
科隆公司招聘启事
科隆公司，因工作需要，现招聘会计一名，要求中专 及以上学历，试用期三个月，薪资待遇如下：
计时 工资
计件 工资
奖金
津贴 补贴
加班 加点 工资
特殊 情况 下支 付的
工资
科隆公司的财务人员2014年8月份的基本工资 为2000元，，本月奖金500元，津贴和补贴300 元，加班加点工资200元。该财务人员的应付 工资是多少？
答案：2000+500+300+200=3000（元）
工资卡 考勤记录 工时记录 产量记录
适应高级白领阶层
工资按月薪制的核算
一． 全勤职工工资计算 二、 缺勤职工工资计算 应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资
事假
病假
基本生产车间生产人员
基本生产成本
劳务成本
基借本：生基产本车生间产管成理本人员 制造费用
制造费用
辅助生辅产助车生间产生成产本人员 销售费用 管理费用
｝ 辅助生产成本
辅助生应产付车职间工管薪理酬人-职员工福利
基本工资是3000元 奖金500元 岗位津贴400元 节假日福利 提供一间宿舍 缴纳五险 工会组织旅游等活动 组织专业技能培训学习
工资总额 工资总额 工资总额 职工福利费福利 社会保险费 工会经费 职工教育经费
应付职工薪酬账户设置
工资总额： 应付职工薪酬-工资薪酬
职工福利费： 应付职工薪酬-职工福利费