美日人力资源管理模式的比较
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人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。揭
，找出内在的因果关系规律，
一、美日人力资源管理模式特点比较
（一）美国人力资源管理模式的特点
这里谈到的美国人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的，它是资本主义大规模生产的典范。
1
．人力资源配置上，主要依赖外部劳动力市场。这种方式通过双向的选择流动，实现全社会范围内的个人/岗位最优化匹配
2．人力资源管理上，实现最高度专业化和制度化。这种管理方式工作内容简化，简化的工作内容也易形成明确的规章和制度。
表1 XXX
XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX
XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX
XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX
二、XXXXX
图1 XXX
三、XXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
参考文献：
[1]李华.数技术原理.机械工业出版社，1999.
[2]魏梁.