《人力资源管理概论》(第四版)学习指南与练习

《人力资源管理概论》

（第四版）

学习指南与练习

商学院

人力资源管理教研室

(2016)

第一章

人力资源概述

一、单项选择题

1、下面哪一项不是人力资源的特点（）。

A．能动性B．资本性

C．高增值性D．一次性

2、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A．性质B．形式

C．经验D．价值

3、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点是（）。

A．成年人口观B．在岗人员观

C．人员素质观D．人员潜能观

4、人所具有的体力、脑力、智力的总和称为（）

A. 人力资源B．劳动力

C．人力D．能力

5、下面哪一位作者被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。（）

A．加利･贝克尔B．西奥多･舒尔茨

C．彼德･德鲁克D．约翰･康芒斯

6、现代人力资本投资分析奠基人（），于20世纪50年代正式提出“人力资本”的概念并加以明确界定。

A．加利･贝克尔B．西奥多･舒尔茨

C．彼德･德鲁克D．熊彼特

7、目前所理解的人力资源概念，是由（）在其《管理实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

A．加利･贝克尔B．彼德･德鲁克

C．雷蒙德･迈尔斯D．西奥多･舒尔茨

8、人力资源和人力资本研究的对象都是人所具有的（）。

A．经验和技能B．脑力和体力

C．知识和能力D．体能和智能

9．人力资源是( ) 形成的关键要素。

A．知识B．资本

C．技术D．财富

10、（）指各个部门的员工在员工总数中所占的比例。

A．职位分布B．部门分布

C．人员分布D．学历结构

11、人所具有的对价值创造起贡献作用，并能够被组织所利用的体力和脑力的总和，是指（）。

A．人口资源B．人才资源

C．人力资源D．劳动力资源

12、人力资源是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。这一定义属于一下人力资源观点中的（）。

A．人口观B．价值观

C．能力观D．综合观

13、人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、培训及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）。

A．过程揭示论B．目标揭示论

C．现象揭示论D．综合揭示论

14、科学管理的主要代表人物是（）。

A．梅奥B．甘特

C．泰勒D．法约尔

15、现代人力资源管理以（）为中心。

A．信息B．事

C．资本D．人

16、（）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A．物质性B．战略性

C．可用性D．有限性

17、1954年德鲁克提出人力资源这一概念后，1958年是（）在其著作《人力资源职能》一书中，首次将人力资源管理作为管理的普通职能加以论述。

A．西蒙B．西奥多･舒尔茨

C．怀特･巴克D．熊彼特

18、人力资源管理就是通过各种技术与方法，有效地运用人力资源来达成组

织目标的活动。

A．蒙迪B．舒勒

C．舍曼D．熊彼特

19、（）是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。

A．人力资源管理B．人力资源

C．企业管理D．战略人力资源管理

20、人力资源管理的（）是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。

A．开发功能B．维持功能

C．吸纳功能D．激励功能

21、人力资源管理活动应当纳入（）的范畴。

A．人才战略B．企业战略

C．企业发展D．目标管理

22、人力资源管理的作用，集中地体现在与（）和企业战略的关系上。

A．人才战略B．企业管理

C．企业绩效D．薪酬管理

23、人力资源管理的四大功能中，核心功能是（）。

A．吸纳B．维持

C．激励D．开发

24、人力资源管理的四大功能中，基础功能是（）。

A．吸纳B．维持

C．激励D．开发

【参考答案】

1D 2B 3A 4C 5D 6B 7B 8B 9D 10B 11C 12A 13A 14C 15D 16B 17C 18A 19A 20D 21B 22C 23C 24A

二、多项选择题

1、劳动者的素质不包括以下哪些内容（）。

A．体能素质B．智能素质

C．经验知识D．体能因素

E．科技知识

2、关于人力资源的解释有三种代表性观点即．（）

A．成年人口观B．在岗人员观

C．成本观D．激励观

E．综合素质观

3、人力资本（）。

A．反映的是价值问题B．放映的是流量与存量的问题

C．关注的是收益的问题D．存在于人力资源之中

E．只反映流量

4、现实的人力资源数量主要由以下哪几部分构成（）。

A．适龄就业人口B．未成年就业人口

C．老年就业人口D．失业人口

E．暂时不能参加社会劳动的人口

5、著名经济学家熊彼特（Sehumpeter）认为，资源是由下列哪些要素构成的（）。

A．土地B．劳动

C．资本D．信息

E．企业家精神

6、人力资源具有以下性质（）。

A．能动性B．时效性

C．增值性D．社会性

E．可变性

7．影响人力资源数量的因素是（）。

A．体能素质B．智能素质C．非智力因素

D．人口的总量E．人口的年龄结构

8．影响人力资源质量的因素是（）。

A．体能素质B．智能素质C．非智力因素

D．人口的总量E．人口的年龄结构

9、人力资源管理模式中的工业（或产业）模式关注的主要问题包括（）。

A．工作规则的建立B．职业晋升阶梯和职业生涯设计

C．以资历为基础的报酬体系D．雇佣关系

E．绩效评估

10、人力资源管理的功能主要体现在（）。

A．吸纳B．维持

C．开发D．创新

E．激励

11、人力资源的准备可以通过（）途径来实现。

A．培养B．外部招聘

C．外部引进D．内部培养

E．激励

12、人力资源管理的实践活动是通过（）来实现企业的战略目标。

A．人力资源的准备B．人力资源的维持

C．战略意图的传递D．人力资源的创新

E．人力资源的激励

13、人力资源管理的职能包括（）。

A．工作分析B．人力资源规划