人力资源管理师培训课件

劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度
D
Ed
D W
D: demand
W
弹性的分类
几种特殊的弹性
无弹性，即弹性为0。粮食可近似看成例子 单位弹性，即弹性为±1 无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全
同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性
弹性的分类
富有弹性，弹性绝对值大于1 缺乏弹性，弹性绝对值小于1
直接影响劳动者精神需要的满足程度
失业的类型
按造成失业的原因，失业可分为
摩擦性失业 技术性失业
正常性失业
结构性失业 季节性失业
非正常性失业
需求不足性失业
劳动力供给与需求
劳动力供给
在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主 体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间
是劳动意愿和劳动能力的统一
劳动力需求
企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并 能够雇用的劳动量
是企业雇用意愿和支付能力的统一
劳动资源与劳动力资源
劳动资源与劳动力资源的区别
概念不同
定义不同 劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同
的解释
对经济的作用不同
劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大 劳动力资源则相对固定
人力资源管理师培训
基础知识部分
《基础知识》培训内容
劳动经济学 现代企业管理 个体行为与组织管理
劳动经济学的主要内容
资源及其稀缺性 劳动力及其供求 就业与失业 失业的类型及其治理 工资与工资率、工资的构成 宏观调控政策
资源
资源的稀缺性
是指资源的有限性 是相对于人类社会需要的无限性而言的 是经济学存在的基础
劳动经济学中的资源包括
劳动力（与人口相联系） 劳动（与就业者相联系）
劳动力
也叫社会劳动力 一定年龄之内、具有劳动能力与就业要求，
从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿
却丧失劳动能力的人口 包括就业者和失业者
社会总人口结构图
劳动力
就业者
失业者
非劳动力
性别就业率可类似定义
失业
定义
劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失 衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳 动者处于没有就业岗位的状态
度量失业的两个指标
失业持续期 失业率
失业的影响
造成家庭生活困难 劳动力资源浪费的典型形式——双重浪费
当前劳动 积累劳动：劳动能力可以自我恢复
狭义
市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配 置的机制和形式
是广义劳动力市场交换关系的外在表现 是实现劳动资源配置的有效途径
劳动力市场的构成要素
主体
劳动者 企业
客体——劳动（能）力
体力 智力
劳动力市场的性质
是社会生产得以正常进行的前提条件 劳动力与工资的交换是一种等价交换（马克
与经济周期相关，变动大 附加性假说：劳参率与失业率正相关 同时存在 悲观性假说：劳参率与失业率负相关
就业
定义
也叫劳动就业 指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳
动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动
三层含义
主体——有劳动能力（包括年龄限制和健康许可） 和就业要求的人
劳动属于社会劳动 有酬劳动
思主义则强调价值决定工资） 这种交换的结果是决定了工资，工资即劳动
力的市场价值（与马克思主义不同） 能实现各劳动要素的结合及其效率 本质属性：维护、反映和调节各方的经济利
益（书中不明显）
市场均衡
均衡
均衡状态 均衡分析方法
均衡状态：经济中各对立、变动的力量处于 相对稳定的状态
均衡分析
劳动力参与率
劳动参与率
简称劳参率 指劳动力占一定范围内人口的比率
总人口劳（动）参（与）率
总人口劳 劳 总 参动 人 率 1力 口 0% 0
年龄别（性别）劳参率
年（ 龄 性 ） 别 劳 别 参 该 年 率 年 （ 龄 （ 性 性 ） 龄 ） 别 劳 别 总 别 别 动 人 10力 口 0
劳动力参与率的变动趋势
15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率上升
教育水平 制度劳动时间缩短，利于女性工作 人口出生率下降，女性抚养子女工作减少 科技进步降低了工作要求，减轻家务负担
老年人口劳参率下降 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位
两种劳动参与假说（上）
两种劳参率假说包括
劳动资源是劳动力资源的联系
劳动力资源是劳动资源的源泉 劳动资源是劳动力资源的表现
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劳动资源的稀缺性☆
劳动资源稀缺性与资源闲置并存！ 劳动资源稀缺性的属性（多选）
相对性——相对于人的需要而言 绝对性——将一直存在 本质表现：消费劳动资源的支付能力、支付手段
的稀缺性
资源闲置：根本原因——生产力有限
Y 对X 的弹性
Y的变化率与X的变化率之比
变化率指变化量与基期量之比
X
E
X Y
Y
劳动力供给弹性
劳动力供给对工资率的弹性 也称劳动力供给的工资弹性 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
S
ES
S W
W
S: supply W: wage
劳动力需求弹性
劳动力需求对工资率的弹性
也称劳动力需求的工资弹性
附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说
它们研究总劳参率与经济周期的联系，又分 为两个不同的群体研究
男性成年人的劳参率 女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率
两种劳动参与假说（下）
共同点：男性成年人——一级劳动力
劳参率与经济周期不敏感 表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳
动力
不同点：中年妇女——二级劳动力
企业劳动力需求的确定
短期劳动力需求确定
工资率不变 一般只与企业的生产策略有关
长期劳动力需求确定
政策引导，如
生育政策 劳动时间
生活水平提高
工资率变化 闲暇增多
劳动力市场的含义
广义
劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间， 在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征 之一的经济关系
就业者
就业者
从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动 者
与之相对的是失业者
讨论：
义工是不是就业者？ 从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？
就业率
总人口就业率
总人口就业 总总 率 劳就 动业 年人 龄 1口 人 00口 %
年龄别就业率
年龄人口就该 业年 年 率龄 龄别 别就 总业 劳人 1动0口 % 0人口