中龙非油品物流配送公司员工手册(终审稿)

中龙非油品物流配送公

司员工手册

文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

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总裁致辞 (1)

前言 (2)

第一章公司概况 (2)

第二章中龙文化 (2)

第三章入职离职 (4)

第四章职业化标准 (5)

第五章考勤制度 (7)

第六章考核 (12)

第七章培训 (14)

第八章薪酬福利 (15)

第九章奖惩 (16)

第十章其他 (21)

前言

本《员工手册》是山东中龙发展有限公司制度体系的重要组成部分，是员工的基本行为准则，明确了员工的基本权利与义务，依据国家相关法律法规，结合企业的实际情况，经公司研究制订；希望您对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

第一章公司概况

山东中龙发展有限公司成立于2007年7月19日，公司注册资本2000万。公司总部位于泉城济南，公司主营项目为中石化山东石油分公司“易捷”非油品物流配送，是山东中石化非油品配送全省独家运营商。根据公司业务发展，现在济南、青岛、潍坊、青岛、曲阜建立了与中石化联合办公的分公司。

第二章中龙文化

一、企业愿景：服务网络全球化

规模目标：覆盖山东地区辐射全国国际物流

功能性目标：完备的物流运输体系代购代销

二、企业使命：全心全意为客户提供最优质服务

关注客户所面临的挑战与压力，提供有竞争力的运输解决方案和整体服务，持续为客户创造最大价值。

三、价值观：

中龙之道：

信【信者诚，专而不移】以诚求信，专注服务于客户，业专而持之以恒；

智【智者知，求而睿启】求知启智，提高自身。修身而铸内涵，不在乎跨越，而在乎于步步坚实；

正【正者真，持正而商】商道亦人道行正则商正，商正则生。

四、企业LOGO

龙凤呈祥，“中”字形状，祥云图案，阴阳和谐，和氏璧。

第三章入职离职

一、入职

（一）分公司招聘新员工，通过分公司初试的，由分公司经理在OA系统中填写《入职申请表》，经总部审核并签订《试用期协议》后，方可录用。新员工入职一周内，须将个人资料邮寄回总部，包括入职申请表,一寸彩色红底照片八张，身份证复印件一式五份、户口簿（本人页、常住人口公民身份号码登记表页）复印件，学历证明、资格证书复印件，工作证明（离职证明）原件。

（二）如个人资料有更改或补充时，请员工在7日内告知公司综合管理部，并提供相应资料，包括姓名、联系方式、户籍地址及现住址、紧急情况联系人、培训结业或进修毕业情况，以保障员工的各项权益。

（三）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如发现弄虚作假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

（四）新员工入职时接受综合管理部及所在部门培训，试用期间公司会为其指定相应的入职辅导员，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职辅导员的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章制度。

（五）新员工报道7天之内为双向选择期。员工如果认为公司现状不符合心理预期，可选择离开；公司对不符合要求的员工也有权选择不聘用。双向选择期计入试用期，在此期间离职不计发工资。

（六）员工试用期满由本人提交书面转正申请并由辅导员及直属负责人签署审批意见，审批通过的报总部审核。总部考察批准后，方可转正。

二、离职

（一）员工申请离职须经直属领导同意后，提交本人签名的书面离职报告，普通员工提前30天，分公司经理级提前60天。经总部审核后方可办理离职手续。

（二）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未经批准或未完成离职手续擅自离职的，公司将按旷工处理。离职手续包括：

1、处理工作交接事宜，离职员工必须与继任员工做好工作交接。

2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

3、依照公司财务制度归还公司欠款；

4、依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；

（三）员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

第四章职业化标准

一、仪容仪表

（一）总体要求是：仪容大方、仪表端庄、衣着整洁、精神饱满。

（二）服饰要求：工作着装保持整洁，禁止穿有碍观瞻的服装，禁止穿拖鞋，男士必须穿长裤。

（三）容貌要求：男士头发、胡须不宜过长，女士不宜浓妆艳抹，指甲不宜过长。

（四）仪态要求：

1、员工于上班时必须保持良好的精神状态，不可无精打采。

2、对待公司领导、主管或上级、来客要彬彬有礼，保持微笑，大方得体。

3、站要腰身挺直，禁忌弓背哈腰，不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨；坐要从容就坐，动作轻稳（男士腰背挺直，女士文雅自然），离座稳重，非固定椅子须放回原处；行走要上身正直，双肩放松，目光平视，不得弯腰驼背，或与他人牵手、勾肩等，要靠右边行走，将自己行走的左边留给对方来客或后方急行的人。

4、在工作区域内，不得背手、叉腰、跺脚、或交叉双手于胸前。

二、行为准则

（一）尽忠职守，勇于担当，保守业务秘密；

（二）爱护公司财物，不浪费，廉洁奉公；

（三）遵守公司一切规章制度及工作守则；

（四）维护公司信誉，不做任何损害公司信誉的行为；

三、工作态度

（一）努力提高工作技能，提高工作效率；

（二）热爱本职工作，对自己的工作职责负责；

（三）员工之间应通力合作，互相配合；

（四）对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

四、工作纪律

（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

第五章考勤制度

一、请假

（一）原则

1、请假应在得到批准后方可执行，否则视为旷工；

2、员工如遇突发情况不能上班或者生病需要到医院就医的，须在第二天上午九点前亲自联络主管，说明请假原因，并得到主管的批准，否则视为旷工；

3、所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，其审批负责人处以每次100元罚款。

（二）审批

1、员工请假1日之内由直属负责人批准；

2、员工请假2天以内由部门负责人批准；

3、员工请假3天及以上者分管副总或总裁批准。

4、员工请假2天及以上需在OA中提交请假申请，经相关领导核准后方可实行。