胜任力模型研究

胜任力模型研究

胜任力模型研究专辑主要包括：商业银行行长、银行客户经理、人力资源主管、营销经理、中层管理者、领导干部、关键岗位员工胜任力模型研究，还包括销售经理、岗位胜任力模型构建研究等。

胜任力模型是对组织或企业中的某一个职位，依据其职责要求所提出的，为完成本职责而需要的能力支持要素的集中表示，它能够具体指明从事本职位的人需要具备什么能力才能良好的完成该职位职责的需要。

一、胜任力模型的运用

1、基于胜任力模型的招聘体系建设

2、基于胜任力模型的培训体系建设

3、基于胜任力模型的考核体系建设

4、基于胜任力模型的薪酬体系建设

二、企业在员工胜任力方面通常存在的问题：

1、选人、用人、育人时，所依据的标准不明确；

2、只关心员工能不能胜任而不关注员工适不适合做；

3、培训工作开展效果不明显，知识、方法、技巧培训了一次又一次，但业绩还是不明显；

4、存在“干一行，爱一行”的误区，不能做到发挥员工的优势；

5、不知道本企业运作所需要的核心能力有哪些；

6、有的人学历、知识、技能均很好，但不能产生高绩效。

7、专业人员发展空间成为老大难问题；

8、优秀的专业人员看不到发展前途，人才流失；

9、提拔优秀的专业人员做管理工作，造成资源浪费。

旭辉集团胜任力模型研究稿

...的平台无忧商务网（/）百万管理资料下载平台旭辉集团胜任力模型研究稿目录一、建立胜任力模型的基本思路2二、建立胜任力模型的框架21、胜任力模型理论基础22。1、胜任力特征模型与人力资源管理系统72、员工胜任力模型在...

某公司岗位胜任力模型构建研究

1、绪论

2、胜任力/胜任特征研究的理论综述

3、研究构想与研究设计

4、JS公司岗位胜任力模型

5、岗位胜任力在JS公司人力资源管理中的应用

6、结论基于胜任力的有效测验的六个原则：①最好的测验是效标取样；②测验应能反映个... 领导干部胜任力模型研究应用初探

...研究从科学、易操作、具体可行的角度出发，尝试建立以胜任力为核心的干部模型，针对特定的干部群体构建胜任力模型，并探讨了基于胜任力模型的考核、培训、选拔的管理环节，为建立科学规范、实践与效果并重的干部管理...

商业银行行长胜任力模型研究

...、研究方法和步骤三、研究结果与分析四、商业银行行长胜任力模型体系五、讨论胜任力模型是指要做好某一特定的任务角色需要具备的胜任力要素的总和。它主要包括三个要素，即胜任力的名称、胜任力的定义(指界定胜任力...

某公司营销经理胜任力模型研究

第1章绪论第2章胜任力理论综述第3章BBC公司营销经理胜任力模型构建第4章营销经理胜任力模型的应用第5章胜任力模型应用的注意事项与发展方向冰山模型中胜任力可以分为以下几个部分：(1)知识：某一职业领域需要的信息。指...

人力资源主管胜任力模型研究

...为事件访谈团队选择123451初始步骤初始步骤团队选择构建胜任力模型是一项庞大的项目，靠一个人的力量是完不成的并在小组内部制定胜任力模型时提出多方意见初始步骤小组培训小组培训陈述项目目标解释建模的步骤项目总体...

xx集团胜任力模型研究稿(DOC13)

一、建立胜任力模型的基本思路……………………………………………2二、建立胜任力模型的框架…………………………………………………21、胜任力模型理论基础。1、胜任力特征模型与人力资源管理系统……………………...

某公司关键岗位员工胜任力模型的研究

第一章绪论第二章建立现场销售与技术支持工程师的胜任力模型第三章将胜任力模型纳入人力资源管理系统基于胜任力的评估尺度：(1)不满意：总是不能达到期望值(2)尚可：有时不能达到期望值(3)好：总是能达到期望值(4)很好：...