链家地产的企业文化
链家的企业文化
链家的企业文化链家是中国领先的房地产经纪公司，以其独特的企业文化而闻名。
链家的企业文化是公司内部所共同遵循和践行的一套价值观和行为准则，它不仅指导着员工的工作方式，也塑造了公司的品牌形象和声誉。
下面将详细介绍链家的企业文化。
一、使命和愿景链家的使命是“创造美好生活”，通过为客户提供优质的房地产服务，帮助他们实现居住梦想。
链家的愿景是成为中国最受尊敬的房地产服务品牌，为客户、员工和合作伙伴创造持续价值。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，努力为他们提供最满意的服务。
2. 团队合作：链家强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、合作共赢。
3. 创新进取：链家鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，以应对市场变化和客户需求的挑战。
4. 诚信正直：链家要求员工做事诚实守信，言行一致，树立良好的企业形象。
三、员工发展链家非常重视员工的发展和成长，提供丰富的培训和学习机会，帮助员工不断提升专业知识和技能。
链家还鼓励员工参与行业交流和学术研究，提供广阔的发展平台和晋升机会。
四、社会责任链家积极履行企业社会责任，通过各种公益活动和慈善项目回馈社会。
链家还致力于推动房地产行业的健康发展，倡导诚信经营，维护市场秩序。
五、工作环境链家致力于为员工创造良好的工作环境和文化氛围。
公司注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇。
链家还鼓励员工参与各种团队活动和社交聚会，增进员工之间的交流和凝聚力。
六、品牌形象链家的企业文化是其品牌形象的重要组成部分。
通过积极践行企业文化，链家树立了专业、可靠、诚信的品牌形象，赢得了广大客户的信任和好评。
总结：链家的企业文化以客户至上、团队合作、创新进取和诚信正直为核心价值观，致力于为客户创造美好生活。
链家重视员工发展、履行社会责任，为员工创造良好的工作环境和文化氛围。
通过践行企业文化，链家树立了专业、可靠、诚信的品牌形象。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家地产作为中国率先的房地产经纪服务公司，以其独特的企业文化赢得了广泛的认可和信赖。
链家的企业文化体现了其价值观、行为准则和核心理念，以及对员工和客户的关心和承诺。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括其价值观、行为准则、核心理念以及员工和客户关心。
二、价值观1. 专业：链家坚持专业化服务，为客户提供专业的房地产经纪服务，包括买卖、租赁、评估等。
2. 诚信：链家注重诚信经营，以诚实守信的态度对待客户和合作火伴，建立长期合作关系。
3. 创新：链家鼓励员工不断创新，提供创新的房地产经纪服务和解决方案，以满足客户不断变化的需求。
4. 团队合作：链家重视团队合作，鼓励员工之间的合作与协作，共同实现个人和企业的发展目标。
三、行为准则1. 以客户为中心：链家始终将客户利益放在首位，倾听客户需求，提供个性化的房地产经纪服务。
2. 勇于担当：链家鼓励员工勇于承担责任，积极解决问题，为客户提供最优质的服务。
3. 不断学习：链家鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应市场的变化和发展。
4. 保护客户隐私：链家重视客户的隐私权，严格保护客户的个人信息和交易信息的安全性。
四、核心理念1. 用心服务：链家始终以客户满意度为核心指标，通过用心服务客户，赢得客户的信任和口碑。
2. 共享共赢：链家秉持共享共赢的理念，与客户、合作火伴共同成长和发展，实现互利共赢的局面。
3. 社会责任：链家积极履行社会责任，关注社会问题，通过各种途径回馈社会，促进社会的可持续发展。
五、员工和客户关心1. 员工关心：链家重视员工的成长和发展，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力。
2. 客户关心：链家关注客户的需求和反馈，提供贴心的售后服务，建立长期的客户关系，赢得客户的信任和忠诚度。
六、结语链家地产以其独特的企业文化赢得了业界和客户的认可和信赖。
通过专业、诚信、创新和团队合作的价值观，以及以客户为中心、勇于担当、不断学习和保护客户隐私的行为准则，链家不断提升自己的服务质量和客户满意度。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家作为中国房地产经纪行业的领军企业，秉承着“专业、诚信、服务、创新”的企业文化理念，致力于为客户提供全方位、高品质的房地产服务。
本文将详细介绍链家企业文化的核心价值观、文化特点以及实践方式。
二、核心价值观1. 专业：链家注重员工的专业素养和职业能力的培养，建立了完善的培训体系和职业发展路径，确保员工具备专业知识和技能，能够为客户提供专业的房地产咨询和服务。
2. 诚信：链家坚守诚信原则，建立了严格的职业道德规范和管理制度，要求员工以诚信为本，恪守承诺，真实、透明地与客户沟通，保护客户的合法权益。
3. 服务：链家将客户的需求放在首位，致力于提供优质、高效的服务。
通过建立客户关系管理系统，链家能够及时了解客户需求，提供个性化的房地产解决方案，并持续跟踪服务质量，不断提升客户满意度。
4. 创新：链家鼓励员工勇于创新，提供良好的创新环境和机制。
通过引入先进的科技手段和管理理念，链家不断推动业务创新，提升服务品质和效率，满足客户不断变化的需求。
三、文化特点1. 团队合作：链家倡导团队合作精神，强调协作和共赢。
在工作中，员工之间互相支持、相互学习，共同为客户提供最佳的房地产解决方案。
2. 开放包容：链家鼓励员工敢于表达自己的观点和创意，倡导多元化的思维和文化背景，为员工提供广阔的发展空间。
3. 激励奖励：链家设立了丰富多样的激励和奖励机制，包括薪酬激励、晋升机会、员工培训等，激励员工积极进取，不断提升自我。
4. 社会责任：链家积极履行企业社会责任，关注社会公益事业和环境保护。
通过参与慈善活动、捐资助学等方式，回报社会，传递正能量。
四、实践方式1. 培训体系：链家建立了全面的培训体系，包括新员工培训、职业发展培训、管理培训等，确保员工具备专业知识和技能，能够胜任各类工作任务。
2. 价值观引领：链家通过内部传媒、企业文化活动等形式，不断强化员工对核心价值观的认同和理解，引导员工以价值观为指导，塑造良好的企业文化氛围。
链家的企业文化
链家的企业文化链家是中国领先的房地产经纪品牌，拥有着独特而强大的企业文化。
链家的企业文化是公司内部共同遵循的一套价值观和行为准则，它不仅是公司的灵魂，也是公司取得成功的重要因素之一。
以下是链家企业文化的详细描述。
一、使命和愿景链家的使命是“让房子更简单”，通过创新的科技和服务，为客户提供高效、便捷的房地产交易体验。
链家的愿景是成为全球房地产服务的引领者，为客户创造更多价值。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户需求放在首位，提供优质的服务和解决方案，超越客户期望。
2. 创新驱动：链家鼓励员工不断创新，寻找更好的解决方案，推动行业的发展和变革。
3. 合作共赢：链家倡导团队合作，通过协作和分享，实现共同的目标和利益。
4. 诚信正直：链家强调诚信和正直的行为准则，遵守法律法规，保持高度的职业道德和责任心。
三、工作环境和氛围链家致力于打造积极、开放、充满活力的工作环境和氛围，鼓励员工充分发挥自己的才能和创造力。
公司提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和专业素养。
链家注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇。
四、团队合作和奖励机制链家强调团队合作的重要性，并通过建立有效的奖励机制激励员工的积极性和创造力。
公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队间的交流和合作。
优秀的团队和个人将获得公平和透明的激励和奖励，包括薪酬、晋升和荣誉等方面的认可。
五、社会责任链家积极履行社会责任，关注社会问题和环保事业。
公司通过各种方式参与公益活动，推动社会的可持续发展。
链家鼓励员工参与公益事业，提供支持和资源，共同为社会做出贡献。
六、学习和发展机会链家致力于为员工提供学习和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和职业素养。
公司设立了专门的培训部门，提供全面的培训计划和课程，包括技能培训、领导力发展和职业规划等方面的支持。
链家鼓励员工持续学习和自我提升，为员工的职业发展提供广阔的空间。
综上所述，链家的企业文化体现了客户至上、创新驱动、合作共赢和诚信正直的核心价值观。
链家的企业文化
链家的企业文化引言概述：链家是中国最大的房地产中介公司，其成功离不开其独特的企业文化。
本文将从五个方面详细阐述链家的企业文化，包括团队合作、客户至上、创新精神、员工培养和社会责任。
一、团队合作1.1 共同目标：链家鼓励员工共同追求公司的目标，强调团队意识，让每一个员工明确自己的角色和责任。
1.2 协作精神：链家倡导员工之间的合作和互助，鼓励团队成员之间分享经验和知识，提高整体工作效率。
1.3 激励机制：链家建立了一套激励机制，通过奖励和表彰优秀团队，激励员工合作，形成良好的团队氛围。
二、客户至上2.1 服务理念：链家以客户为中心，坚持“客户至上”的服务理念，不断提升服务质量，满足客户的需求。
2.2 专业能力：链家注重员工的专业能力培养，提供全面的培训和学习机会，确保员工能够为客户提供专业的咨询和服务。
2.3 信任与口碑：链家通过诚信经营赢得客户的信任，并通过良好口碑吸引更多的客户，形成良性循环。
三、创新精神3.1 开放思维：链家鼓励员工拥抱变化，提倡开放思维，勇于尝试新的方法和策略，以应对市场的变化和挑战。
3.2 技术创新：链家积极运用新技术，如大数据、人工智能等，提升工作效率和服务质量，满足客户的个性化需求。
3.3 创新奖励：链家设立了创新奖励机制，鼓励员工提出创新想法和解决方案，推动公司的持续创新发展。
四、员工培养4.1 人材引进：链家注重人材引进，通过招聘和选拔，吸引优秀人材加入公司，为公司的发展提供强大的人力资源。
4.2 培训发展：链家重视员工的培训和发展，提供全方位的培训计划，匡助员工提升技能和职业素质，实现个人和公司的共同成长。
4.3 激励机制：链家建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升和福利等方式激励员工，增强员工的工作动力和归属感。
五、社会责任5.1 公益活动：链家积极参预社会公益活动，关注教育、环保等领域，回馈社会，传递正能量。
5.2 环境保护：链家致力于推动绿色环保，倡导节能减排，通过科技手段降低对环境的影响。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家作为中国房地产行业的领军企业，以其独特的企业文化而闻名。
链家的企业文化秉承着“专业、创新、诚信、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供优质的房地产服务，推动行业的健康发展。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、文化传播和实践等方面。
二、核心价值观1. 专业：链家注重员工的专业素养和能力培养，要求员工具备丰富的房地产知识和专业技能，以提供最专业的服务。
链家鼓励员工持续学习和提升自己，建立起一支高素质的专业团队。
2. 创新：链家鼓励员工勇于创新，不断探索新的业务模式和服务方式，以满足客户不断变化的需求。
链家注重技术创新和数字化转型，在房地产行业中引领着新的发展趋势。
3. 诚信：链家坚持诚信为本，要求员工以诚信为准则，与客户建立长期的信任关系。
链家承诺提供真实、准确的信息，维护客户的利益，树立起良好的企业形象。
4. 共赢：链家倡导合作共赢的理念，与合作伙伴、员工和客户共同成长。
链家注重建立良好的合作关系，通过合作实现共同的目标，实现企业和社会的双赢。
三、文化特点1. 开放包容：链家鼓励员工开放思维，接纳不同的观点和意见。
公司提供平等、公正的机会，鼓励员工发表自己的见解，并积极倾听员工的意见和建议。
2. 人才导向：链家重视人才的培养和发展，注重员工的个人成长。
公司提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工发挥潜力，实现个人和企业的共同发展。
3. 团队合作：链家鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神。
公司通过团队活动和培训，加强员工之间的沟通和合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 客户导向：链家以客户为中心，将客户需求放在首位。
公司注重与客户的沟通和关系维护，通过提供个性化的服务，满足客户的需求，并建立长期的合作关系。
四、文化传播1. 内部传播：链家通过内部培训、团队会议和内部刊物等方式，向员工传递企业文化的核心价值观和理念。
公司鼓励员工参与文化建设，通过员工分享会和文化活动等形式，加强员工之间的交流与学习。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国领先的房地产中介服务公司，成立于2001年。
作为房地产行业的领军企业，链家一直致力于打造健康、创新、高效的企业文化。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工培养与发展、团队合作等方面的内容。
二、核心价值观1. 诚信：链家坚持诚信为本，始终与客户保持真实、透明、诚实的沟通，以建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：链家鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进，以提供更好的服务和解决方案。
3. 卓越：链家追求卓越，力争在行业中脱颖而出，为客户提供卓越的房地产中介服务。
三、使命和愿景1. 使命：链家的使命是通过提供专业、高效的房地产中介服务，帮助客户实现住房梦想，促进房地产市场的健康发展。
2. 愿景：链家的愿景是成为全球房地产中介服务行业的领导者，为客户、员工和股东创造持续增长的价值。
四、员工培养与发展1. 培训体系：链家建立了完善的员工培训体系，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的专业素质和能力。
2. 激励机制：链家注重激励员工的积极性和创造力，设立了丰富的奖励制度，包括薪酬激励、晋升机会、优秀员工表彰等，以激发员工的工作热情和动力。
3. 职业发展：链家鼓励员工在公司内部进行职业发展，提供晋升机会和岗位轮换，帮助员工实现个人职业目标。
五、团队合作1. 文化建设：链家倡导团队合作和共赢的文化，鼓励员工之间的交流和合作，营造融洽的工作氛围。
2. 项目合作：链家鼓励员工之间的跨部门合作，通过项目组织和协同工作，提高工作效率和质量。
3. 团队活动：链家定期组织各种团队活动，如户外拓展、团建旅游等，增进团队成员之间的沟通和信任，促进团队凝聚力的形成。
六、社会责任链家积极履行企业社会责任，关注社会公益事业的发展。
通过捐款、志愿者活动等方式，链家为社会做出积极贡献，回报社会。
七、总结链家作为中国领先的房地产中介服务公司，秉承诚信、创新、卓越的核心价值观，以实现客户的住房梦想为使命，致力于成为全球房地产中介服务行业的领导者。
链家的企业文化
链家的企业文化一、企业文化概述链家是中国领先的房地产经纪公司，致力于提供全方位的房地产服务。
作为一家知名企业，链家注重打造良好的企业文化，以激励员工的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、愿景使命、价值观、行为准则等方面。
二、核心价值观1. 专业：链家坚持专业化服务，不断提升员工的专业素养和技能，以满足客户的需求。
2. 创新：链家鼓励员工勇于创新，不断寻找新的解决方案和商业模式，以推动行业的发展。
3. 合作：链家倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作，实现共同的目标。
4. 诚信：链家注重诚信经营，坚持遵守法律法规和道德规范，赢得客户和社会的信任。
三、愿景使命链家的愿景是成为中国最受尊敬的房地产服务品牌，为客户提供最优质的房地产服务。
为实现这一愿景，链家的使命是通过创新和专业的服务，为客户创造更大的价值，成为客户信赖的合作伙伴。
四、价值观1. 客户至上：链家始终把客户的需求放在首位，为客户提供个性化的服务，超越客户的期望。
2. 团队合作：链家鼓励员工之间的合作与协作，实现团队的共同目标。
3. 积极进取：链家鼓励员工积极主动，不断学习和进取，追求卓越。
4. 诚信可靠：链家坚持诚信经营，以诚信和可靠性赢得客户和市场的认可。
五、行为准则1. 以客户为中心：链家的员工要时刻关注客户的需求，提供优质的服务，确保客户满意度。
2. 保持专业水准：链家的员工要不断学习和提升专业素养，保持对行业的了解和洞察力。
3. 积极沟通合作：链家鼓励员工之间的积极沟通和合作，共同解决问题，实现团队目标。
4. 诚信守约：链家的员工要遵守公司的规章制度和道德准则，保持诚信和守约的原则。
六、企业文化落地实施为了将企业文化贯彻到每个员工的行为中，链家采取了以下措施：1. 培训与教育：链家定期组织培训课程，提升员工的专业素养和团队合作能力。
2. 激励机制：链家设立了激励机制，鼓励员工积极创新和提升服务质量。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家作为中国房地产中介服务领域的领军企业，秉承着“专注、创新、诚信、共赢”的企业价值观，致力于为客户提供优质的房地产买卖、租赁、评估等全方位服务。
链家的企业文化是其核心竞争力之一，它体现了公司的价值观、行为准则和工作方式，为员工提供了稳定的工作环境和发展机会。
二、核心价值观1. 专注：链家始终专注于房地产中介服务，致力于为客户提供最优质的房产交易体验。
公司鼓励员工专注于自己的工作，不断提升专业能力和服务水平，以满足客户的需求。
2. 创新：链家鼓励员工不断创新和探索，提供更加智能化和便捷的房地产服务。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并提供相应的支持和资源，以推动公司的创新发展。
3. 诚信：链家始终秉持诚信为本的原则，坚守承诺，保护客户的合法权益。
公司要求员工诚实守信，严格遵守职业道德和行业规范，以建立良好的企业形象和信誉。
4. 共赢：链家追求与客户、合作火伴和员工的共赢关系，通过合作共赢，实现持续稳定的发展。
公司鼓励员工与客户和合作火伴建立良好的合作关系，共同实现共赢目标。
三、行为准则1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，以客户满意度为核心指标衡量工作绩效。
公司要求员工积极倾听客户需求，提供个性化的解决方案，并持续改进服务质量。
2. 团队合作：链家鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量。
公司倡导员工之间相互支持、互相学习，通过团队合作实现更大的价值。
3. 学习成长：链家致力于为员工提供良好的学习和成长平台，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
公司提供培训机会和职业发展通道，匡助员工实现个人成长和职业发展。
4. 诚信守法：链家要求员工严格遵守法律法规和行业规范，保持诚信守法的行为准则。
公司强调员工的廉洁自律，反对任何形式的违法违规行为。
四、工作方式1. 以数据为驱动：链家注重数据的采集和分析，以数据为依据进行决策和优化工作流程。
公司鼓励员工运用数据分析工具，提高工作效率和服务质量。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国最大的房地产中介服务平台，成立于2001年。
作为行业的领导者，链家向来致力于打造一支高效、专业的房地产服务团队，并秉承着独特的企业文化。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、工作氛围、员工培养等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的房地产服务。
2. 诚信朴重：链家注重诚信和朴重，坚持遵守法律法规，保证服务的公正和透明。
3. 创新进取：链家鼓励员工不断创新，积极进取，以满足客户不断变化的需求。
4. 团队合作：链家强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现目标。
三、使命和愿景1. 使命：链家的使命是为每一个客户提供最满意的房地产服务，成为他们信赖的首选合作火伴。
2. 愿景：链家的愿景是成为中国房地产行业的领军企业，引领行业发展，推动行业的创新和变革。
四、工作氛围1. 平等和尊重：链家倡导平等和尊重的工作氛围，每一个员工都受到平等对待，并被鼓励发表自己的意见和想法。
2. 开放沟通：链家鼓励员工之间进行开放和透明的沟通，以便更好地合作和解决问题。
3. 激励奖励：链家设立了一系列激励和奖励机制，以激励员工的工作热情和创造力。
五、员工培养1. 培训计划：链家提供全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训等，以匡助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 职业发展：链家鼓励员工积极参预职业发展规划，并提供晋升机会和职业发展路径，匡助员工实现个人和职业目标。
3. 团队建设：链家注重团队建设，通过组织各种团队活动和培训，增强团队凝结力和合作精神。
六、总结链家作为中国最大的房地产中介服务平台，以其独特的企业文化在行业内树立了良好的声誉。
核心价值观的贯彻、使命和愿景的明确、良好的工作氛围以及员工培养的重视，都是链家成功的重要因素。
链家将继续秉持企业文化，为客户提供优质的房地产服务，并在行业内不断创新和进步。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家作为中国领先的房地产经纪公司，拥有独特而强大的企业文化。
该企业文化以“专业、诚信、创新、共赢”为核心价值观，旨在为客户提供优质的房地产服务，实现员工和企业共同发展。
二、专业1. 专业能力：链家注重员工的专业能力培养，提供系统的培训和学习机会，确保员工具备专业的房地产知识和技能。
2. 专业服务：链家致力于为客户提供专业、高效、全面的房地产服务，包括房屋买卖、租赁、评估等多个领域。
三、诚信1. 诚信经营：链家坚持诚信经营原则，秉持诚实、守信、公平的价值观，为客户提供可靠的房地产服务。
2. 诚信合作：链家与合作伙伴建立长期、稳定的合作关系，以诚信和信任为基础，共同实现互利共赢。
四、创新1. 创新思维：链家鼓励员工具备创新思维，不断寻求新的解决方案和商业模式，以满足客户需求并保持竞争优势。
2. 创新技术：链家积极引入先进的科技技术，如人工智能、大数据分析等，提升服务效率和质量。
五、共赢1. 员工发展：链家重视员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和培训机会，激励员工实现个人价值和事业成功。
2. 客户满意：链家以客户满意为首要目标，通过优质的服务和良好的口碑赢得客户的信任和支持。
3. 社会责任：链家积极履行社会责任，参与公益事业和社区建设，为社会做出贡献。
六、总结链家的企业文化以专业、诚信、创新和共赢为核心价值观，通过培养专业能力、坚持诚信经营、鼓励创新思维和追求共赢，致力于为客户提供优质的房地产服务，实现员工和企业共同发展。
链家将继续秉持企业文化的理念，不断提升自身实力，为客户和社会创造更大的价值。
链家的企业文化
链家的企业文化引言概述：链家作为中国房地产市场的领先企业，其成功不仅仅来自于其专业的房地产服务，更源于其独特的企业文化。
本文将从五个方面详细阐述链家的企业文化，包括团队合作、客户至上、创新发展、员工关怀和社会责任。
一、团队合作1.1 共同目标：链家鼓励员工树立共同目标意识，通过明确的目标设定和任务分工，达到团队合作的最佳效果。
1.2 沟通协作：链家注重内部沟通，通过定期会议和信息共享平台，促进团队成员之间的沟通和协作，提高工作效率。
1.3 互助支持：链家倡导互相支持和帮助的文化氛围，通过团队建设活动和员工培训，增强团队凝聚力和协作能力。
二、客户至上2.1 服务理念：链家始终坚持以客户为中心的服务理念，通过提供专业、高效和个性化的服务，满足客户的需求。
2.2 诚信经营：链家注重诚信经营，保持良好的口碑和信誉，通过诚实守信的行为赢得客户的信任和支持。
2.3 持续改进：链家不断改进服务质量，通过客户满意度调查和反馈机制，及时调整和优化服务流程，提升客户体验。
三、创新发展3.1 创新思维：链家鼓励员工提出创新思路和想法，通过创新解决问题，提高工作效率和服务质量。
3.2 技术应用：链家积极应用先进的科技技术，如大数据分析和人工智能，提升房地产服务的智能化和高效性。
3.3 业务拓展：链家不断拓展业务领域，积极探索新的商业模式和市场机会，实现企业的可持续发展。
四、员工关怀4.1 培训发展：链家注重员工培训和发展，通过内部培训和外部学习机会，提升员工的专业技能和职业素养。
4.2 激励机制：链家建立完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和福利待遇，激发员工的积极性和创造力。
4.3 工作环境：链家营造良好的工作环境，注重员工的工作生活平衡，提供舒适的办公设施和员工福利。
五、社会责任5.1 公益活动：链家积极参与社会公益活动，捐资助学、扶贫帮困等，履行企业社会责任。
5.2 环境保护：链家关注环境保护，倡导绿色出行和低碳生活，减少对环境的负面影响。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家作为中国房地产中介行业的领军企业，向来致力于提供优质的房地产服务。
作为一个大型企业，链家注重塑造和传承企业文化，以此作为企业发展的基石和核心竞争力。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、组织文化、员工培养和激励等方面。
二、核心价值观1. 诚信：链家坚持诚信为本，以真实、透明、可靠的态度对待客户和合作火伴。
2. 创新：链家积极推动创新，不断寻求突破和改进，以提供更好的服务和解决方案。
3. 协作：链家鼓励员工之间的合作与团队精神，共同创造价值，实现共赢。
4. 客户导向：链家始终以客户需求为导向，致力于为客户提供满意的房地产服务。
三、使命和愿景1. 使命：链家的使命是成为中国房地产服务行业的领航者，为客户提供全方位的优质房地产服务。
2. 愿景：链家的愿景是成为全球房地产服务行业的领军企业，为客户创造更夸姣的生活。
四、组织文化1. 管理理念：链家秉承以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展，激发员工的潜力。
2. 沟通与协作：链家鼓励开放的沟通和协作，营造良好的工作氛围，促进信息的流动和共享。
3. 学习与创新：链家鼓励员工不断学习和创新，提供培训和发展机会，激发员工的创造力和创新精神。
4. 奖惩机制：链家建立了公正、透明的奖惩机制，激励员工积极进取，同时也能对不合规行为进行惩罚。
五、员工培养和激励1. 培训计划：链家注重员工的培训和发展，提供多种培训计划，包括入职培训、专业技能培训、管理能力培养等。
2. 激励机制：链家建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、福利待遇等，以激发员工的积极性和创造力。
3. 员工关心：链家重视员工的生活质量和工作满意度，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
4. 团队建设：链家鼓励员工之间的合作与团队精神，定期组织团队活动和培训，增强团队凝结力和协作能力。
六、总结链家的企业文化以诚信、创新、协作和客户导向为核心价值观，以成为房地产服务行业的领航者为使命，以成为全球房地产服务行业的领军企业为愿景。
链家的企业文化
链家的企业文化引言概述：链家作为中国房地产市场的领导者之一，其成功离不开其独特的企业文化。
链家的企业文化以客户为中心，注重员工培养和团队合作，致力于提供专业、高效的房地产服务。
本文将从五个大点阐述链家的企业文化，包括客户导向、员工培养、团队合作、专业服务和高效运营。
正文内容：1. 客户导向1.1. 以客户需求为导向：链家始终将客户的需求放在首位，通过深入了解客户的需求和期望，提供个性化的房地产解决方案。
1.2. 提供全方位的服务：链家不仅提供买卖房屋的服务，还为客户提供租赁、金融、装修等一站式房地产服务，满足客户的各种需求。
2. 员工培养2.1. 专业培训体系：链家建立了完善的培训体系，为员工提供全面的专业知识和技能培训，使其成为行业专家。
2.2. 激励和奖励机制：链家通过激励和奖励机制激发员工的工作热情和积极性，提高他们的工作效率和质量。
2.3. 个人发展机会：链家注重员工的个人发展，为他们提供晋升和职业发展的机会，激励他们不断进取和成长。
3. 团队合作3.1. 共同目标和价值观：链家鼓励员工与团队合作，明确共同的目标和价值观，促进团队的凝结力和协作能力。
3.2. 信息共享和沟通：链家建立了高效的信息共享和沟通机制，使团队成员能够及时交流和协作，提高工作效率。
3.3. 互助和支持：链家鼓励团队成员之间互相匡助和支持，形成良好的工作氛围和团队精神。
4. 专业服务4.1. 专业知识和经验：链家的员工经过专业培训，具备丰富的房地产知识和经验，能够为客户提供专业的房地产服务。
4.2. 个性化解决方案：链家根据客户的需求和情况，提供个性化的房地产解决方案，确保客户获得最佳的房地产体验。
4.3. 诚信和透明度：链家秉持诚信和透明的原则，与客户建立信任关系，确保房地产交易的公平和公正。
5. 高效运营5.1. 流程优化和自动化：链家通过优化流程和引入自动化技术，提高运营效率，减少人为错误和延误。
5.2. 数据分析和决策支持：链家利用大数据分析和业务智能技术，为决策提供支持和指导，提高运营的准确性和效率。
链家的企业文化
链家的企业文化链家地产作为中国房地产行业的领军企业，一直以来都以其独特的企业文化而闻名。
链家的企业文化不仅是公司发展的基石，也是员工凝聚力和创新力的重要来源。
下面将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、工作理念、员工关怀等方面。
1. 核心价值观链家的核心价值观是“诚信、专业、创新、共赢”。
诚信是链家的基本准则，公司要求员工始终遵守诚信原则，以诚信为基础与客户建立信任关系。
专业是链家的核心竞争力，公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，以提供优质的服务。
创新是链家的发展动力，公司鼓励员工勇于创新，不断寻找新的解决方案和商业模式。
共赢是链家的价值追求，公司希望与员工、客户、合作伙伴共同成长和分享成功。
2. 使命和愿景链家的使命是“让每个人都有安居乐业的家”。
公司致力于为客户提供优质的房地产服务，帮助每个人实现自己的安居梦想。
链家的愿景是“成为最受尊敬的房地产品牌”。
公司希望通过持续的努力和创新，成为客户最信赖和尊敬的房地产品牌。
3. 工作理念链家的工作理念是“用心服务，创造价值”。
公司鼓励员工用心对待每一位客户，提供个性化的服务，满足客户的需求。
同时，链家鼓励员工不断创造价值，通过提供优质的服务和创新的解决方案，为客户创造更多的价值。
4. 员工关怀链家非常重视员工的发展和福利。
公司提供完善的培训体系，为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业能力。
同时，链家还为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括弹性工作制、员工活动、健康保险等。
公司注重员工的工作与生活平衡，鼓励员工积极参与社会公益活动，提升社会责任感。
总结：链家的企业文化以诚信、专业、创新和共赢为核心价值观，致力于为客户提供优质的房地产服务。
公司的使命是让每个人都有安居乐业的家，愿景是成为最受尊敬的房地产品牌。
链家鼓励员工用心服务，创造价值，并提供良好的培训和福利待遇，关心员工的发展和生活。
通过这样的企业文化，链家不断壮大和发展，成为中国房地产行业的领军企业。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国率先的房地产服务平台，以提供全面、专业、高效的房地产交易服务而闻名。
作为一家知名企业，链家注重塑造良好的企业文化，以激励员工的积极性、创造力和团队合作精神，为客户提供优质的服务体验。
本文将详细介绍链家的企业文化。
二、使命和愿景1. 使命：链家的使命是通过创新科技和专业服务，为客户提供安全、便捷、高效的房地产交易体验，匡助他们实现住房梦想。
2. 愿景：链家的愿景是成为全球房地产服务行业的领军品牌，为客户、员工和合作火伴创造持续价值。
三、核心价值观1. 客户至上：链家始终以客户满意度为核心指标，倾听客户需求，提供个性化、专业化的服务，超越客户期望。
2. 创新驱动：链家鼓励员工不断创新，提供良好的创新环境和资源支持，推动业务、技术和管理的创新发展。
3. 团队合作：链家强调团队合作的重要性，鼓励员工分享知识、经验和资源，促进团队协作，实现共同目标。
4. 诚信朴重：链家坚守诚信原则，以诚实、透明和公正的态度对待客户、员工和合作火伴，树立良好的企业形象。
四、员工发展1. 人材培养：链家重视员工的职业发展，提供全方位的培训和学习机会，匡助员工不断提升专业知识和技能。
2. 激励机制：链家建立了完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、股权激励等，激励员工实现个人和企业共同发展。
3. 平等公正：链家倡导平等和公正的工作环境，尊重员工的个人权益，提供公平的晋升机会和评价体系。
五、社会责任1. 环境保护：链家致力于推动绿色环保发展，通过节能减排、资源循环利用等措施，降低对环境的影响。
2. 公益行动：链家积极参预社会公益活动，关注教育、扶贫、灾区援助等领域，回馈社会，履行企业公民责任。
3. 社区参预：链家鼓励员工参预社区建设和志愿者活动，与社区居民建立良好的互动关系，共同营造和谐社区。
六、企业文化建设1. 内部活动：链家定期组织各类员工活动，如团建、体育比赛、文化艺术展示等，增强员工凝结力和归属感。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国最大的房地产中介公司之一，成立于2001年。
作为房地产行业的领军企业，链家向来致力于为客户提供优质的房地产服务。
链家的企业文化是其成功的重要因素之一，它不仅体现在公司的价值观和行为准则上，还贯通于公司的各个方面，包括员工培训、团队合作、客户关系等。
二、价值观1. 客户至上：链家始终将客户的需求放在首位，以客户的满意度为衡量标准，不断提升服务质量和客户体验。
2. 诚信朴重：链家坚持诚信经营，遵守法律法规，保证信息的真实性和保密性，以赢得客户的信任和尊重。
3. 创新进取：链家鼓励员工勇于创新，不断学习和提升自己的专业能力，以应对市场的变化和挑战。
4. 团队合作：链家重视团队合作，倡导员工之间的互助与支持，通过协作实现共同目标。
三、行为准则1. 专业服务：链家要求员工具备专业的知识和技能，为客户提供准确、全面的房地产咨询和服务。
2. 诚实守信：链家要求员工言行一致，信守承诺，不得故意误导客户或者隐瞒信息。
3. 尊重他人：链家要求员工尊重客户、同事和合作火伴的权益和尊严，不歧视任何个人或者群体。
4. 积极进取：链家鼓励员工积极主动，勇于面对挑战，不断追求卓越，实现个人和公司的共同发展。
四、员工培训链家重视员工的培训和发展，为员工提供全面的培训计划和机会，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训等。
链家还注重培养员工的团队合作能力和沟通能力，通过团队建设活动和培训课程提升员工的综合素质。
五、团队合作链家鼓励员工之间的合作与支持，倡导团队精神。
公司设立了各种团队活动和项目，以促进员工之间的交流与合作。
此外，链家还定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，以增强团队凝结力和合作意识。
六、客户关系链家视客户为合作火伴，建立长期稳定的合作关系。
公司注重与客户的沟通与反馈，及时解决客户的问题和需求。
链家还注重客户满意度的评估，通过客户反馈和调研不断改进服务质量。
七、社会责任链家积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国最大的房地产经纪平台，成立于2001年，总部位于北京。
作为房地产行业的领导者，链家一直以来注重企业文化的建设，以提升员工的工作积极性和创造力，推动公司的持续发展。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工培训和发展以及员工福利等方面。
二、核心价值观1. 诚信：链家始终坚持诚信为本，以客户利益为先，保证房产交易的公平、公正和透明。
2. 创新：链家鼓励员工不断创新，寻找新的解决方案和商业模式，以适应市场的变化和需求的变化。
3. 合作：链家倡导团队合作，相信通过合作可以实现更大的价值和成就。
4. 敬业：链家的员工都具备高度的敬业精神，对工作充满热情和责任感。
三、使命和愿景1. 使命：链家的使命是为客户提供优质的房地产服务，帮助他们实现房产梦想。
2. 愿景：链家的愿景是成为全球领先的房地产服务提供商，为客户提供全方位、一站式的房地产解决方案。
四、员工培训和发展1. 培训体系：链家建立了完善的员工培训体系，包括入职培训、岗位培训、专业技能培训等，以提升员工的专业素养和工作能力。
2. 发展机会：链家为员工提供广阔的发展机会，包括晋升、跨部门调动等，鼓励员工不断学习和成长。
3. 学习氛围：链家营造了积极的学习氛围，鼓励员工参加各类培训课程、研讨会和学术交流活动，提升专业知识和技能。
五、员工福利1. 薪酬福利：链家提供有竞争力的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献进行评估和调整。
2. 健康保障：链家为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，保障员工的身体健康。
3. 假期和休假：链家为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期和休假制度，保证员工的工作与生活平衡。
4. 职业发展：链家为员工提供职业发展规划和指导，帮助他们实现个人职业目标和成长。
六、企业文化建设1. 活动丰富：链家定期组织各类员工活动，包括团建活动、文体比赛、志愿者活动等，增强员工之间的交流和凝聚力。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家是中国领先的房地产经纪服务提供商，致力于为客户提供全方位、专业化的房地产服务。
作为一家知名企业，链家注重企业文化的建设，以塑造积极向上、创新开拓的工作氛围，提高员工的工作满意度和创造力。
本文将详细介绍链家的企业文化，包括核心价值观、组织结构、员工培训与发展、以及企业社会责任等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：链家始终以客户需求为导向，致力于提供优质的房地产服务，满足客户的各类需求。
2. 诚信正直：链家倡导诚信经营，坚守诚信原则，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 创新进取：链家鼓励员工勇于创新，不断探索新的服务模式和业务领域，保持行业领先地位。
4. 团队合作：链家注重团队合作，鼓励员工之间的沟通与协作，共同实现个人与企业的发展目标。
三、组织结构链家采用扁平化的组织结构，以提高决策效率和灵活性。
公司分为总部和各地区分公司，总部负责制定战略规划和决策，各地区分公司负责具体的运营管理。
总部设有各个职能部门，包括市场营销、人力资源、财务等，以支持各地区的业务发展。
此外，链家还设立了专业团队，如房产评估团队、法务团队等，为客户提供全方位的专业服务。
四、员工培训与发展链家非常重视员工的培训与发展，为员工提供广阔的职业发展空间和良好的学习平台。
公司设有专门的培训中心，定期组织各类培训课程，包括销售技巧、客户服务、行业知识等方面的培训。
同时，链家还鼓励员工参加外部培训和学习，提升自身的专业素养和综合能力。
公司还设立了晋升通道和激励机制，为优秀员工提供晋升和发展的机会。
五、企业社会责任链家积极履行企业社会责任，关注社会发展和公益事业。
公司成立了链家公益基金会，定期组织各类公益活动，如捐助贫困地区的学校、支持环保项目等。
此外，链家还关注员工的福利和健康，提供完善的员工福利体系和健康管理计划，为员工提供全面的保障和关怀。
六、总结链家作为中国房地产经纪服务行业的领军企业，注重企业文化的建设，以客户至上、诚信正直、创新进取、团队合作为核心价值观。
链家的企业文化
链家的企业文化一、概述链家作为中国最大的房地产中介平台之一，其成功离不开其独特的企业文化。
链家的企业文化以“专业、诚信、创新、共赢”为核心价值观，通过建立和践行一系列的制度和价值观，不断推动企业的发展和员工的成长。
二、专业1. 专业服务：链家致力于为客户提供专业的房地产中介服务，包括房屋买卖、租赁、评估等方面。
公司建立了一支高素质、专业化的团队，拥有丰富的行业经验和专业知识，以确保客户能够获得最优质的服务。
2. 专业培训：链家注重员工的专业培训，通过内部培训和外部合作，提升员工的专业素养和技能水平。
公司还设立了专业认证制度，鼓励员工积极参与培训并获得相应的认证。
三、诚信1. 诚信经营：链家以诚信为基础，坚持遵守法律法规和行业规范，保证客户的利益和隐私。
公司建立了严格的内部管理制度，确保员工的行为符合诚信原则。
2. 诚信合作：链家与合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，以诚信和互利共赢为基础。
公司注重与房地产开发商、金融机构等合作伙伴的沟通和协作，共同推动行业的发展。
四、创新1. 创新服务模式：链家不断创新服务模式，引入互联网技术和大数据分析等先进技术，提升服务效率和质量。
公司推出了在线房屋交易平台、移动应用程序等创新产品，满足客户多样化的需求。
2. 创新管理模式：链家注重管理创新，引入先进的管理理念和方法，提升组织效能和员工的工作体验。
公司鼓励员工提出创新思路和建议，并及时落实和推广。
五、共赢1. 客户共赢：链家以客户的成功为己任，努力为客户创造价值和利益。
公司注重与客户的沟通和合作，建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢。
2. 员工共赢：链家重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和晋升机会。
公司建立了完善的薪酬体系和福利制度，激励员工积极工作和创新。
3. 社会共赢：链家积极履行企业社会责任，关注社会问题和环境保护。
公司参与公益活动、捐助教育事业等，为社会做出贡献。
六、总结链家的企业文化以专业、诚信、创新、共赢为核心价值观，通过专业的服务、诚信的经营、创新的思维和共赢的合作，不断提升企业的竞争力和影响力。
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链家地产的企业文化链家地产的企业文化链家地产的企业文化【篇一：企业文化与价值观】一、企业文化与价值观1.1链家地产的核心价值观1.1.1链家地产的核心价值观是什么？分别包括哪些内容？核心价值观：客户至上、诚实可信、团队作战、拼搏进取1.1.2“客户至上”——我们知道链家的存在对于有房地产需求的客户来讲，意味着起码有一家服务商是值得信赖和依靠的。
着装、礼貌用语、行为举止等职业素养符合公司要求；客户询问专业知识，能给予准确的回答；对客户/业主定期回访维护。
客户有不满能有效平息，确保客户对于服务的整体满意度。
1.1.3“诚实可信”——我们可以没有聪明的脑袋、漂亮的脸蛋、绚丽的背景，但是我们诚实，我们让人信任。
对客户如实告知房源信息；对同事、上级、公司如实传递信息；对客户/同事不作不当承诺，承诺必做到1.1.4“团队作战”——我们正是因为自认在竞争中很弱小才走到一起，我们只能彼此依靠、彼此关照才能强大。
积极正向，不抱怨；帮助他人，合作作业。
坦然面对竞争。
1.1.5“拼搏进取”——我们不掌控任何稀缺资源，唯有比别人更努力才能取得成功。
对目标坚定执着，不惧困难努力完成活动量。
1.2链家地产的愿景愿景：成为“行业的领导者”；让不动产服务业走进殿堂。
1.3链家地产的使命（理解就好）对社会：链家建立一个有远大抱负，操守自律，用于创新，智慧管理的现代服务品牌。
对房地产交易客户：链家有能力并且渴望具备能力去给客户提供愉悦的不动产服务。
对房地产经纪行业：链家将提供海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯。
对房地产经纪人：链家帮助和鼓励经纪人用美好人性（诚实＼正直＼友善）来共同创造创造和分享属于平凡人的尊严和非凡成就。
1.4链家互助金1.4.1互助金的筹集与管理互助金的来源互助金的账户各分公司互助金需建立专用账户，公司拨款、会员缴费、社会（个人）捐赠和获得扶助均建卡立帐，可随时查询。
互助金的公司拨款额度各分公司按照各自管理规定中约定时间，按照上月互助金员工实际缴纳部分增加额度的100%，向互助金账户内拨款。
互助金个人缴费一级城市会员缴费标准：职能主管级别（含）以上、运营店经理（含）级别以上人员为50元/人/月；其他人员缴费额度为20元/人/月；二级城市缴纳标准：职能主管级别（含）以上、运营店经理（含）级别以上人员不得低于20元/人/月；其他人员缴费额度不得低于10元/人/月；各分公司可结合实际情况对会员缴费标准进行适当调整，但在调整前需在分公司内部进行缴费标准调研后报批集团社会责任本部，经集团最终审定方可按新标准执行。
会员缴费方式：由各分公司负责薪资发放部门，从会员每月工资中代为扣缴，统一划拨到互助金专用帐户。
1.4.2互助金的救助办法互助金的救助范围救助对象：仅为员工本人、父母、配偶、子女、公婆及岳父母；救助范围：疾病方面：癌症（恶性肿瘤）、急性心肌梗塞（心肌梗死）、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术重大器官移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术) 、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤（脑膜瘤）、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、失聪、失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、终末期肺病、严重多发性硬化、严重冠心病、原发性心肌病、系统性红斑狼疮、严重类风湿性关节炎、全身性重症肌无力、严重克隆病、脊髓灰质炎(小儿麻痹症) 、因输血或其他意外导致的人类免疫缺陷病毒(hiv)感染（艾滋病）、脑梗（对应受损级别0.3）、互助金理事会集体认定其他疾病；自然灾害或意外事故造成的人身和财产损失：包括员工或其亲属（见本章程第四章第一条）遭受包括大面积严重地震、洪水、海啸、雷灾、瘟疫、火山、泥石流等自然灾害，使得人身和财产遭受严重损失的情况；若会员或其亲属发生不在救助范围内，但仍对会员或其家庭影响重大的事件，会员或其家属也可以提出救助申请，集团理事会将就具体情况作出是否使用基金，使用额度大小的决定。
互助金的申请和领取1、各分公司在互助金管理办法中需明确申领互助金所需准备的材料，主要包含但不局限于医院开具的相关证明、费用发票、申请人与受助人身份证、申请人本人银行卡、申请人与受助人关系证明等；2、申请因自然灾害或意外事故导致的财产损失抚恤金需提供：受损照片、当地居委会/村委会/消防队/公安局等单位出示的损失证明；申请人身份证、申请人本人银行卡1.5链家地产新logo链家地产新logo中的“o”与“l”的含义是o”和“l”组成了“金钥匙”的形象，寓意链家将帮助客户轻松开启幸福生活之门，同时o、l即on line 首字母，表达传统中介与互联网的融合，寓意链家在线将致力于通过互联网为客户提供更完美的房屋交易体验；圆点像探照灯一样照亮房产经纪行业、温暖客户的心，表达了logo 以链家地产英文名称“homelink”为视觉元素，简洁大气、识别度高，具有现代气息；绿色代表行业和链家的生生不息；黄色代表活力和温暖，以及对客户的关照和关注，更贴近消费者；表达链家对国际化的畅想，以国际行业标准要求自身，为客户提供专业的置业顾问服务。
一直致力于建立房地产经纪行业服务标准，领导和推动行业进步，也寓意着链家无限的发展空间。
1.6爱心图书馆活动目的及背景：“长征路上的爱心图书馆”二手图书募捐活动，由北京市社区服务中心、链家地产以及全球最大的公益组织——中国狮子联会共同发起。
通过号召城市爱心人士向长征路上的贫困地区儿童们捐献书籍，逐步为这些地区建设图书馆以改善学习环境，帮助孩子更好的学习知识、了解世界。
充分将城市人口的学习剩余物资物尽其用，提高这些地区的教育基础建设。
从2011年9月到2012年12月，活动将通过社区内集中募捐和链家地产门店定点募捐的方式，募集35万册图书，建立35所爱心图书馆。
活动进程：“在您身边十万小时”之“长征路上的爱心图书馆”公益活动于2011年9月25日顺利开展，至2012年8月，已宣传覆盖了近200个社区，举办活动近220场。
图书募捐数量达到近200000册，学习用品捐赠总数为2000余件。
参与活动的义工超过了3000人。
目前，已有100000余册图书经过志愿者筛选分装，配送至十所学校，另外，由链家地产捐赠的50台电脑也已完成配送，并完成十所爱心图书馆的建立。
1.7希望小学简介2006年，链家第一所希望小学——安徽省宿松县许岭镇链家希望小学建成。
2009年，链家第二所希望小学——内蒙古什巴中心小学开始修建，并于2010年投入使用。
2011年，链家第三所希望小学——陕西省山阳县九一链家希望小学开始修建，2012年9月投入使用2012年，链家第四所希望小学——湖北汪洋链家希望小学开始修建，预计2013初投入使用2012年社会责任本部发起“爱心小书包”认领活动，为链家第三所希望小学——陕西省山阳县九一链家希望小学的孩子们送去新学期的祝福。
1.8分公司发展历程链家地产2001年11月12日成立，如今除北京外，已在天津、大连、南京、成都、青岛、上海、杭州，开设直营分支机构。
（以下年份简单了解就好）2007年4月，天津链家成立2006年12月大连链家开业，同日六店齐开；2010年7月31日，大连链家“启航”发布会隆重举行，大连链家正式回归。
2011年3月，南京链家成立2011年10月，青岛链家成立2011年10月，成都链家成立2012年9月，杭州链家成立2012年9月，上海链家成立【篇二：链家的企业文化】链家的企业文化一、品牌——企业的生命！今天，作为链家的一员，我无比的骄傲。
因为这是一家优秀的公司，因为这是一家有理想的公司，因为这是一个成功的品牌。
能生活在这个大家庭里，我是幸运的。
链家这个名字，已经、正在或即将给我们带来荣誉、成功和财富。
今天，不管你是什么职位，或是一名普通的经纪人，或是一名部门经理，甚至是公司的总经理。
我们都肩负着一个名字就是链家！我们每一个人的名片上都清楚的印着链家地产四个字。
因此我们在讲每一句话，在做每一件事情的时候，我们都代表链家。
不管什么时候，不管什么场合，我们都不能忘记我们是链家人！我们像爱惜自己的眼睛一样爱护我们的个人信誉！我们也应该像保护我们的生命一样来保护我们企业的品牌。
只有这样我们才会走得更远，才会有更大的成就！二、求真——链家的做事逻辑我们做的行业是服务营销类的行业，这个行业绝大部分人遵循的是最简单的业绩排序，成王败寇的逻辑。
但在链家，不是这个逻辑。
不管是什么事情，不管是什么样的权威，我们都要问为什么这样做？这样做的道理是什么？原因和结果之间有必然的联系吗？他们之间的关系是怎么样的？不这样做还能怎么做？为什么??.任何一件小事，都不可以随意处理，都要问为什么。
结果固然重要，但是我们要知道每一个结果后面的不同原因！只有了解了原因，我们才会不断的成功，持续的进步！【篇三：链家的成功】链家地产谈成功之道文／杨智芳北京链家房地产经纪有限公司（简称“链家地产”）成立于2001年11月，是链家机构旗下专业从事房地产经纪行业的综合服务商。
2004年链家地产拥有店面32家，2005年发展为105家，2006年则扩展到305家，并被评为“2006中国房地产经纪100强企业”。
从2004年到2006年这短短的两年内，链家地产以近十倍的速度高速发展，而纵观其发展史，还可看出链家地产的发展始终处于平稳状态，由此让人在眼红羡慕的同时禁不住要问：链家地产之能平稳快速地发展，有何成功之道？勤于创新，走在市场前面记者从对链家地产副总经理金育松先生的采访中了解到，链家地产成立之初，房地产经纪行业基本上还处于无序竞争的状态，二手房市场的经纪品牌集中度不高，这就为链家地产提供了一个可供发展壮大的空间。
利用这个空间，链家地产推出了“年付的房屋出租全程代理”、“二手房交易资金托管业务”等创新服务产品，这些产品不仅获得了市场的认可，同时还使链家地产的收益大幅增长，从而在北京二手房交易市场上站稳了脚跟。
2005年国家提出整顿二手房市场，其后国家又进行了一系列宏观调控，这就相应地给房地产经纪行业带来了一系列变化—二手房交易市场骤然缩小，一些以“暗箱操作”为主导的房地产经纪公司面临巨大的经营危机；遵循优胜劣汰的竞争原则，一大批中小型房地产经纪公司惨遭淘汰，或“关店”或“退场”。
与此相反的是，链家地产却在调控后如鱼得水，不仅没有停滞不前，更没有后退，而是以强劲的发展势头实现了成倍的增长，这是为什么呢？针对上述疑问，金育松告诉记者一个秘诀，这便是“我们欢迎变化，而且面对变化的时候我们尽量走在市场前面”。