攀成钢工程企发[2014]13号《关于规范员工办理退出工作岗位及调离办理流程的通知》

攀成钢工程企发[2014]13号
关于印发《关于规范员工办理退出工作岗位及调离办理流程的通知》的通知
各单位：
为规范员工办理退出工作岗位及调离的流程，根据攀成钢公司《关于下发公司人力资源优化配套办法的通知》（攀成钢人力〔2014〕75号）、《关于印发《攀成钢公司人力资源优化实施办法（试行）》的通知》（攀成钢人事〔2013〕61号以及《关于印发《攀钢集团成都钢钒有限公司在册不在岗人员管理办法》的通知》（攀成钢人事（2010）206号）的相关规定，现将办理流程的要求明确如下，请各单位参照执行。

成都攀成钢工程技术有限公司
2014年12月18日
关于规范员工办理退出工作岗位及调离
办理流程的通知
一、协商一致解除劳动合同
1.申请。

由职工本人自愿书面申请，见《协商解除劳动合同申请》（附件1）、《职工离公司处理审批表》（附件2）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.审核。

由企业发展部出具相关意见并对工作年限进行审核，对于可领取一次性经济补偿的出具上一年度收入情况表。

4.签字。

统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、党委书记、工会主席、分管经理签字，并加盖公章。

5.上级审批。

由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，与攀成钢公司签订《协商一致解除劳动合同协议书》（附件3），填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离厂手续，手续办好后领取一次性的经济补偿金。

二、辞职：
1.申请。

由职工本人自愿书面申请，见《解除劳动合同申请》（附件4）、《职工离公司处理审批表》（附件2）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.签字。

统一交企业发展部，集中报单位行政正职、党委书记、工会主席、分管经理签字，并加盖公章。

4.上级审批。

由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离厂手续。

三、提前退出工作岗位
1.申请。

由职工本人自愿书面申请，填报《提前退出工作岗位申请》（附件5）、《提前退出工作岗位审批表》（附件6）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.审核。

由企业发展部出具相关意见并对工作年限进行审核，填写《提前退出工作岗位审批表》中相关工资数据。

4.签字。

统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

5.职业健康鉴定。

由申请人本人前往攀成钢公司安全环保部做有无职业健康危害鉴定，并签字加盖公章。

6.医院鉴定。

由申请人本人前往攀成钢青白江厂医院做身体健康鉴定，并签字加盖公章。

7.上级审批。

由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，确定待遇，与攀成钢公司签订《提前退出工作岗位协议书》（附件7），人事、工资、社保关系保留在原单位填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离岗手续，纳入提前退出工作岗位人员管理。

8.协议期满，职工须提前1个月回公司报到。

申请续签协议，或参加双向竞聘上岗（短期息工期满，未竞聘上岗者进行转岗培训）。

职工提出续签协议申请，由分公司经理（部长或室主任）签字并出具书面意见，统一交企业发展部，由
部门集中报单位行政正职签字，部门留存。

四、长病代管：
1.申请。

由职工本人自愿书面申请，见《丧失劳动能力程度鉴定申请》（附件9）并填写《成都市劳动能力鉴定（确认）申请表》（附件10），根据表格后面的填表说明准备所需材料。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.签字。

统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

4.上级审批。

由公司企业发展部出具委托书（附件11），统一将申请及材料交攀成钢人力资源部，由攀成钢人力资源部报成都市社保局进行鉴定。

5.根据劳动部门病、残等级鉴定机构鉴定为1—6级的职工，本人可写申请（附件12）自愿到攀成钢人力资源服务中心代管。

填写《攀钢集团成都钢钒有限公司职工调动申请表》（附件13）、《工程公司员工离职交接单》（附件8），调入攀成钢人力资源服务中心进行代管。

五、退休：
1.申请。

职工应距退休年龄提前一个月填写《攀钢集团成都钢钒有限公司职工退休申请表》（见附件14）、《成都市企业职工领取养老金申请表》（附件15）、《退休人员居住地调查表》（此表社保关系在成都的职工填写）（附件16）、女职工还应填写《成都市企业职工工作岗位确认备案表》。

特殊工种退休人员还需填写《成都市职工特殊工种提前退休审批表》（附件17）,特殊工种退休人员需单独出
具书面的申报报告。

由分公司经理（部长或室主任）签字同意。

2.准备材料。

独身子女证复印件1份、身份证复印件2份、银行存折复印件1份、一寸照片1张。

以上材料社保关系在成都的职工需缴纳原件。

3.签字。

统一交企业发展部，集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

4.职业健康鉴定。

由申请人本人前往攀成钢公司安全环保部做有无职业健康危害鉴定，并签字加盖公章。

5.上级审批。

由公司企业发展部统一报攀成钢人力资源部审批同意，然后填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理离厂手续。

六、攀成钢公司内部调动：
1.申请。

由职工本人自愿书面申请，填写《攀钢集团成都钢钒有限公司职工调动申请表》（附件13）。

2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.审核。

由企业发展部出具相关意见。

4.签字。

统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

返还职工到调入单位处签字，加盖公章。

5.职业健康鉴定。

由申请人本人前往攀成钢公司安全环保部做有无职业健康危害鉴定，并签字加盖公章。

6.上级审批。

由职工本人持已签字的《攀钢集团成都钢钒有限公司职工调动申请表》，交攀成钢人力资源部审批同意。

7.审批同意之后，见调令，填写《工程公司员工离职交接单》（附件8），办理调动手续。

七、工程公司内部调动
1.申请。

由职工本人自愿书面申请。

《职工调动申请》（附件18）
2.分公司经理（部长或室主任）对职工申请情况是否属实、对本单位的工作有无影响等出具书面的意见。

3.审核。

由企业发展部出具相关意见。

返还职工，职工本人持申请书到调入单位签字，并加盖公章。

4.签字。

统一交企业发展部，由部门集中报单位行政正职、分管经理签字，并加盖公章。

5.审批同意之后，办理调动手续。

二、要求：
1.以上资料统一用A4纸打印；
2.以上环节，缺一不可，否则不予办理。

特此通知。

附件1：
协商解除劳动合同申请
本人系建设公司单位职工，工种为：
，年月参加工作，年月入公司，因原因，不能继续从事相关工作，现经本人慎重考虑，按攀成钢人力（2014）75号文规定，提出协商一致解除劳动合同。

申请人：
年月日
附件2：攀钢集团成都钢钒有限公司职工离公司处理（开除、除名、终止合同、自动离职、协商一致解除合同等）
审批表
单位：
本表一式两份（交人力资源部一份，本单位留存一份）
附件3：攀钢集团成都钢钒有限公司
协商一致解除劳动合同协议书
根据《关于下发公司人力资源优化配套办法的通知》（攀成钢人力〔2014〕75号）文件的规定，经职工与公司双方协商一致解除劳动合同关系，协议如下：
一、经济补偿金按以下方式计算：
按职工工龄，每满1年，支付1个月工资（月工资标准：本人解除劳动合同前12个月月平均工资，且最高不得超过成都市上年度职工月平均工资三倍），最高不超过17个月。

经职工确认，经济补偿金总额为元（大写金额：元）。

二、职工办理协商一致解除劳动合同手续后（退还劳动工具、办公用品、做好工作交接、退还公房、办理人事档案转出等离厂手续），公司一次性发放给职工经济补偿金。

三、职工解除劳动合同关系后，与公司一切法律和经济关系终止。

四、本协议书未尽事宜，以公司相关文件为准。

单位：攀钢集团成都钢钒有限公司申请人：人力资源部（代章）
身份证号：
201 年月日201 年月日
附件4：
解除劳动合同申请
本人系建设公司单位职工，工种：，年月参加工作，年月入公司，因原因，不能继续从事相关工作，现本人慎重考虑，自愿与攀成钢解除劳动合同。

申请人：
年月日
附件5：
提前退出工作岗位申请
本人系工程公司单位职工，性别：，工种：，年龄：，年月参加工作，工龄年，根据攀成钢人力（2014）75号文公司职工退出工作岗位管理办法的第二条第种规定，经本人慎重考虑，申请提前退出工作岗位。

申请人：
年月日
附件6：
攀成钢公司职工提前退出工作岗位审批表
注：双面打印
附件7：
攀成钢公司职工提前退出工作岗位协议书工程公司单位在册职工，身份证号码：；
根据《关于下发公司人力资源优化配套办法的通知》（攀成钢人力〔2014〕75号）文件的规定，经职工本人申请，公司同意，自愿办理提前退出工作岗位，并签订本协议：
一、期限：20 年月日—20 年月日。

二、提前退出工作岗位期间的待遇及社保缴纳基数，按《关于下发公司人力资源优化配套办法的通知》（攀成钢人力〔2014〕75号）文件规定，由人力资源部核定并执行。

三、办理提前退出工作岗位期间，职工需继续按国家和公司有关规定缴纳个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

四、提前退出工作岗位期间，职工保留与攀成钢公司的劳动合同关系；并需严格遵守国家的法律、法规和公司的规章制度；到期前1个月主动回公司报到或申请续签协议。

五、提前退出工作岗位期间，不以任何理由影响公司的正常生产经营工作，若经批评教育累教不改或严重影响攀成钢公司正常生产经营工作，给公司造成损失的，同意公司按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定予以解除劳动合同。

六、本协议书未尽事宜，以公司相关文件为准。

申请人（签名）：攀钢集团成都钢钒有限公司
人力资源部（代章）
20 年月日20 年月日附件8：工程公司员工离职交接单
入职时间：年月离职时间：年月
附件9：
丧失劳动能力程度鉴定申请
本人系建设公司单位职工，性别：男/女，出生年月：年月日，社保编码：，身份证号码：。

于年月日得病，无法工作，特申请做职工丧失劳动能力程度鉴定。

申请人：
年月日
附件10：成都市劳动能力鉴定(确认)申请表
编号：申请人：
填表说明
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位，在申请人处加盖单位公章。

3、编码由受理的劳动能力鉴定中心填写。

4、伤（病）部位一栏填写受伤的具体部位或所患疾病治疗情况。

5、用人单位性质一栏选择填写机关、事业、企业、个体工商户或其他。

6、未参加社会保险的社保编码一栏不填。

7、申请（二）和（三）项鉴定确认项目时，工伤认定结论编号一栏不填。

8、须申请鉴定（确认）的项目，请在该项目名称前的□中打√。

每次只可选择一项。

9、提交下列材料：
（一）工伤类劳动能力鉴定：
a、成都市劳动和社会保障局工伤认定结论书原件；
b、工伤医疗机构出据的诊断证明、相关病历及检查报告等资料；
c、被鉴定人身份证复印件（鉴定体检时携带原件）；
d、被鉴定人1寸照片6张（非城镇户籍从业参保人员照片7张）；
e、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他材料。

（二）因病（非因工）类劳动能力鉴定：
a、申请人须为用人单位并加盖单位公章；
b、被鉴定人个人申请书；
c、被鉴定人1寸照片6张；
d、被鉴定人身份证复印件（鉴定体检时携带原件）；
e、职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、与病情有关的检查报告、化验单据等资料。

（其中精神病患者须提供5年以上的病历资料；抑郁症提供2年以上的病历资料。

）
f、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他材料。

（三）委托类
a、委托方须出具的委托书一份；
b、非法用工伤亡人员出具非法用工的证明材料；
c、被鉴定人基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、与病情有关的检查报告、化验单据等资料。

d、被鉴定人1寸照片6张；
e、被鉴定人身份证复印件（鉴定体检时携带原件）；
f、劳动能力鉴定委员会要求补充的其他材料。

10、伤（病）经过及用人单位、伤（病）职工或者其亲属意见一栏，应写清楚伤（病）时间、地点、原因及伤（病）部位和确诊结果。

同时应写明是否同意申请劳动能力鉴定（确认），以上所填内容是否真实。

11、根据四川省财政厅、四川省物价局的规定收取劳动能力鉴定费
12、鉴定受理地点：成都市二环路北一段4号12楼1211号办公室
联系电话：87706862 87706867
附件11：
委托书
成都市劳动能力鉴定中心：
我单位职工(性别：男，出生年月：年月日，身份证号：510102196802000000)，于年月日得
病,现特委托贵中心为该职工做职工丧失劳动能力程度鉴定，请予支
持，给予办理。

谢谢！
成都攀成钢工程技术有限公司
年月日
附件12：
申请
本人系建设公司单位职工，于年月得病（于年月出工伤）现经劳动部门鉴定为病（残）级。

本人自愿申请到劳务站进行长病代管。

申请人：
年月日
附件13：攀钢集团成都钢钒有限公司职工调动申请表
年月日
.
附件14：攀钢集团成都钢钒有限公司职工退休申请表
单位（加盖公章）：年月日
单位负责人：填表人：
附件15：成都市企业职工领取养老金申请表
注意事项：本申请表由企业根据第83号令及其实施细则办理。

办理业务时间每月6-30日。

（不含星期六、星期天）
成都市社会保险事业管理局制
附件16：退休人员居住地调查表
单位名称（加盖公章）单位编码：单位电话：
本表一式四份，单位、退休人员本人、街道社区、社会保险经办机构各执一份
附件17：成都市职工特殊工种提前退休审批表
注:1、行业分类由审批机关填写
2、本表一式三份（双面打印）,人力资源和社会保障行政部门,社保经办机构和申报单位(个人)各执一
份
成都市人力资源和社会保障局制
附件：18
职工调动申请
本人系单位职工，因原因，现申请调入单位工作。

申请人：
年月日
主题词：规范流程通知
成都攀成钢工程技术有限公司综合部2014年12月18日印发签发：彭矿林主管经理：冯立军审核：古艳丽经办：柳铮。