华师在线-人力资源管理作业word版本
华中师范大学《人力资源管理》在线作业
华师《人力资源管理》在线作业
以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A:培训强调通用性和灵活性
B:有限的晋升路径，水平晋升
C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D:最高管理层掌握人力资源的所有信息
参考选项：D
影响和制约组织结构的因素有（)。
A:信息沟通、技术特点、经营战略
B:管理体制、企业规模、投资成本
C:经营战略、投资成本、环境变化
D:企业规模、人才结构、管理体制.
参考选项：A
人员招聘的直接目标是为了（）
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:提高单位影响力
D:增加人力资源的储备
参考选项：B
企业人力资源规划包括（）两个层次。
A:劳动关系计划和工资计划
B:总体规划和劳动关系计划
C:总体规划和保险福利计划
D:总体规划和各项业务计划
参考选项：D
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）
A:个人目标和企业目标完全一致
B:个人目标与部门目标完全一致
C:个人目标与企业的目标尽可能一致
D:个人目标与企业目标可以不一致
参考选项：C
（）不是培训需求的来源。
A:新的业务需求
B:绩效评估结果
C:内部考核方法的调整
D:新技术的产生
1。
华师在线人力资源管理作业
作业1．第1题后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。
A.教育培训B.营养卫生C.遗传及自然生长因素D.经济水平状况您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。
A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。
A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（）。
A.就业制度D.劳动人事制度您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第22题区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。
A.人口数量B.人口再生产状况C.人力资源质量D.人口年龄您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.06．第23题订立劳动合同的核心原则是（）。
A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第30题人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。
A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第31题影响一个社会人口再生产的最根本因素是（）。
A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生状况D.社会文化及心理您的答案：A此题得分：2.09．第38题通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。
A.生产活动B.物质资料C.组织D.任务您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第39题工资调控政策最常见的类型是导向政策和（）。
A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.011．第10题人职匹配理论主要包括（）。
华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)
华师《人力资源管理A》在线作业一、单选题(共20道试题,共40分。
V1.人力资源开发的最高目标在于(A.使人的潜能凸现并得到有效运用B.促进人的发展C.人人都能找到满意的工作D.提高人的思想道德素质和科学文化素质2.人力资源管理与人事管理的区别不包括(A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富3.以下哪项属于保健因素(。
A.成长B.晋升C.责任D.薪酬4.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人希望过专家式的生活。
A.管理型职业锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.技术/职业型职业锚5.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是(A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C.人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人6.关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响B.在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C.对于不同的人,要实施不同的激励手段D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性7.当工作调动发生不止一次时,就形成(。
A.工作晋升B.工作轮换C.工作调动D.工作培养8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是(A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B.福利自选体系有多种具体的运作方式C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理D.福利自选体系会导致管理成本的下降9.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是(A.通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C.劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值D.人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资10.社会角色是指希望在他人面前表现出来的(。
华师在线2019春《人力资源管理》作业
我的答案：正确 得分：2分
49、组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。
（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
50、劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请 预览后才下载，期待你的好评与关注）
成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
34、从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
35、劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。（2分）
正确错误
我的答案：错误 得分：2分
A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施
我的答案：B得分：2分
11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处
理。（2分）
A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策
我的答案：A得分：2分
12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2分）
A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较
我的答案：正确 得分：2分
29、对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
30、改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质
量。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
华师---人力资源管理B-答案
单选题（共20道试题，共40分。
）V1.关于工作生活质量的理解不正确的是（）2. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（3.属于X 理论观点的是（）。
ri7. 胜任素质的潜在因素不包括8. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是9. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略10. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）11. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌 12. 职位说明书的内容不包括13. 减少不公平感的方法不包括14. 组织开发与管理开发的区别在于（）D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B. 大多数人以个人为中心4.人力资源与自然资源相比其区别在于（A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟6. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括A. 业务合作伙伴 C. 技能A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯B. 总成本领先战略C. 一旦有了目标，一定可以激励员工B. A. 待遇标准D. 增加比较A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范15. 集中战略下企业培训与开发的重点包括B. 团队建设培训16. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性17. 以下选项中关于职等的说法正确的是A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起18. 对管理人员潜在能力最主要的测评方法是C. 文件筐测试19. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）20. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补 多选题（共30道试题，共60分。
华师在线-人力资源管理作业
1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。
华师在线-人力资源管理作业
1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.012．第18题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
《人力资源管理作业》word版
案例1、1、原因：出现这种情况的原因是企业以及人力资源部经理都没有很好的认识到人力资源部门在企业中所起的重要作用！人力资源部的作用有：（1）将人力资源管理与经营联系起来（业务伙伴）（2）为直线经理的人力资源管理活动服务（咨询者，应有一定的预见性）（3）保证企业人力资源方面各项工作的公平合理（员工激励者）（4）研究和制定企业人力资源政策、制度（员工激励者、管理研究者）（5）为企业人力资源的竞争力而开展培训、根据企业的变革趋势提出人力资源变革方案等工作（变革推动者）对于人力资源部门来说，招聘优秀人才是一项很重要的工作。
别的部门来做招聘面试的工作，会出现一定的狭隘性,而不像人力资源部门那样站在整个企业的角度来考察应聘者。
而且企业的薪酬设计也是一项长期的，不断发展的工作，这时更不实用文档能忽略人力资源部门的作用！在本例中，王经理之所以会认为人力资源部是救火员，员工保姆就是因为人力资源部与员工之间的关系密切，人力资源部是员工激励者，研究和制定企业人力资源政策、制度，保证企业人力资源方面各项工作的公平合理。
2、启示：在企业的发展过程中一定要高度重视人力资源管理的工作！人才是企业未来长远发展的关键，只有人力资源部做好优秀人才的招聘面试，企业才能将他们吸收进来！并且，人力资源管理部门负责整个企业员工的薪酬管理，人力资源部门的工作直接影响着整个企业每个员工的切身利益！再者，一个好的人力资源管理需要为公司的管理发展提供咨询和人员保障！同时它也是企业变革的重要推动者！因此，不论是在企业的整个战略高度还是人力资源管理部门自身，都应当树立人力资源管理重要性的意识！实用文档案例2、人力资源规划就是一个确保组织在适当的时间里和在适当的岗位上获得适当的人员（包括数量、质量、种类和层次等）并促使组织和个人的目标实现的过程。
人力资源规划与企业战略之间有着重要关联！D集团出现的就是有关人力资源规划方面的问题。
第一，D集团虽然每年也做了相关的人力资源规划,但是它的规划只是一个指标性的文件，并没有应当充分考虑企业内部、外部环境的变化！内部变化主要指销售状况的变化、企业发展战略的变化、以及公司员工的流动变化等；外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才实用文档市场的变化等。
华师《人力资源管理B》在线作业2.doc
华师《人力资源管理B》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：94单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）得分：361. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C. 可以决定一个人从事什么样的职业D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体正确答案：C 满分：2 分得分：22. 关于安全方案评价的说法不正确的是（）A. 加强安全方案不需要员工参与进来B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D. 事故数量的减少是评价标志之一正确答案：A 满分：2 分得分：23. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A. 业务合作伙伴B. 战略伙伴C. 管理专家D. 变革推动者正确答案：A 满分：2 分得分：24. 关于目标管理法的说法不正确的是（）A. 目标管理是一个封闭的系统B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C. 目标提供了绩效考评的标准D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案：A 满分：2 分得分：25. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A. 指导定向职务分析法B. 管理职位描述问卷C. 任务清单法D. 功能性工作分析正确答案：A 满分：2 分得分：26. 人力资本的构成不包括（）A. 知识B. 技能C. 体力D. 金钱正确答案：D 满分：2 分得分：27. 减少不公平感的方法不包括( )。
A. 改变投入B. 改变报酬C. 改变参照系D. 增加比较正确答案：D 满分：2 分得分：08. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案：D 满分：2 分得分：29. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A. 培训强调通用性和灵活性B. 有限的晋升路径，水平晋升C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息正确答案：D 满分：2 分得分：210. 以下选项中关于职位的说法不正确的是____。
华师在线2019春《人力资源管理》作业
单项选择题1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）（2 分）A．权利与义务B．薪酬关系C．劳动合同D．经济关系我的答案：A得分：2分2、（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
（2 分）A．绩效考评工作计划B．绩效考评指标体系C．绩效考评工作流程D．绩效考评方式我的答案：A得分：2分3、（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（2 分）A．实施B．监督C．反馈与修正D．审定我的答案：B得分：2分4、直接关系到绩效考评信度和效度的是（）（2 分）A．绩效考评指标B．绩效考评方式C．绩效考评者D．绩效考评程序我的答案：A得分：2分5、薪酬的核心目标是（）（2 分）A．公平目标B．效率目标C．合法目标D．竞争目标我的答案：B得分：2分6、（）是薪酬管理中最基础的工作。
（2 分）A．薪酬政策制定B．薪酬体系设计C．薪酬调查D．薪酬等级确定我的答案：B得分：2分7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）（2 分）A．综合平衡B．规划C．管理D．分析我的答案：A得分：2分8、绩效管理系统的基础是（）。
（2 分）A．绩效标准界定B．绩效结果反馈和运用C．绩效考评工作计划D．绩效考评工作流程我的答案：A得分：2分9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
（2 分）A．产出B．合格产出C．产出数量D．工作任务我的答案：B得分：2分10、组织人力资源战略管理的首要内容是（）（2 分）A．重视管理模式B．环境分析C．战略评价D．战略实施我的答案：B得分：2分11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
（2 分）A．环境因素B．组织结构C．人力资源市场D．人力资源政策我的答案：A得分：2分12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2 分）A．市场薪资调查B．岗位工作评价C．工资等级确定D．薪酬水平比较我的答案：B得分：2分13、（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据（2 分）A．组织管理理念B．组织用人价值取向C．管理风格D．组织环境我的答案：A得分：2分14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系（2 分）A．劳动B．培训C．职业发展D．管理我的答案：A得分：2分15、引起宏观人力资源流动的根本原因是（）（2 分）A．经济发展的不平衡B．城乡差别C．人力资源的流动需求D．国家的政策倾斜我的答案：C得分：0分判断题16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。
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1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.012．第18题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.013．第19题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。
A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.014．第20题就业的效益主要体现在（）。
A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.015．第21题在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。
它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：4.0此题得分：4.016．第22题影响人力资源管理制度的因素有（）。
A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.017．第23题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。
A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：4.0此题得分：4.018．第33题影响员工归属感的因素有（）。
A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.019．第34题人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.020．第35题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。
A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置您的答案：A,D题目分数：3.0此题得分：3.021．第36题影响行为动机的个人心理因素有（）。
A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.022．第37题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：3.023．第40题对管理人员的激励包括（）。
A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.024．第41题人力资源的社会结构包括（）。
A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：4.0此题得分：4.025．第48题人力资源供求基本平衡的标志是（）。
A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.026．第49题培训需求分析包含的内容有（）。
A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求您的答案：A,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.027．第50题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.028．第51题人力资源流动收益包括（）。
A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.029．第52题劳动争议处理的原则包括（）。
A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则您的答案：A,B,D,E题目分数：3.0此题得分：3.030．第53题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（）。
A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.031．第7题人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.032．第8题组织是人力资源开发管理的平台。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.033．第9题劳动争议的焦点是劳动权利与义务。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.034．第10题缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.035．第11题从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.036．第12题行为导向型契约，代理人的利益所得与组织利益及其长远发展关系密切，致使代理人具有关心委托人利益的动机。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.037．第13题薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.038．第14题绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.039．第15题薪酬的核心目标是公平目标。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.040．第17题行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.041．第24题组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.042．第25题关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.043．第27题人力资本是一种无形资本。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.044．第28题劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.045．第29题人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.046．第30题代理理论指出，代理人利益与委托人利益一致的行为导向型契约以佣金制为代表，其代理成本是显性的。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.047．第31题一个人在同一时间内可能同时存在几种需求，但其中只有一种需求占主导支配地位。
一种需求获得满足并不表示这种需求因此消失，只是表明对这种需求的刺激程度以及这种需求对行为的影响度减弱。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.048．第32题内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.049．第38题人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.050．第39题激励是提高组织绩效的重要方式。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.051．第42题员工培训是组织的义务、员工的权利。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.052．第43题宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.053．第44题均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.054．第45题职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.055．第46题绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.056．第47题薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.057．第57题劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。