规章制度的文本格式
规章制度文本字体要求
规章制度文本字体要求第一条字体要求一、标题划分（一）一级标题：宋体，加粗，居中。
（二）二级标题：宋体，加粗，左对齐。
（三）三级标题：宋体，加粗，左对齐。
二、正文字体（一）正文内容采用宋体，字号为小四号。
（二）正文行间距为1.5倍行距。
（三）正文段间距为段前距和段后距均为0.5倍行距。
第二条字数要求一、规章制度文本应当不少于6000字以上，包括各级标题、正文内容、附录等内容。
二、正文内容以文字为主，符号、图表、附图等内容不计入字数要求。
三、排版工作应当精细，确保字数要求的准确性。
第三条格式要求一、规章制度文本应当以电子版形式呈现，格式应为Word文档或PDF格式。
二、文本排版应当整齐规范，段落应当分明，标题与内容之间应当明显区分。
三、文本格式应当简洁明了，避免多余的修饰性文字，确保内容清晰易读。
第四条编排要求一、规章制度文本应当按照章节顺序编排，标题序号应当逐级递增。
二、文本内容应当符合逻辑顺序，章节内容间应当自然过渡，确保整体结构完整。
三、有关章节的引用标注应当准确，避免出现重复或遗漏的情况。
四、引用他人观点、资料等内容应当标注出处，确保知识产权的尊重。
第五条修改与更新一、规章制度文本应当定期进行修改与更新，确保内容与实践相符。
二、修改与更新应当注明具体时间，避免混淆。
三、修改与更新的过程应当合乎规定程序，确保文本的权威性和准确性。
第六条附则一、本规章制度自发布之日起正式生效。
二、本规章制度的最终解释权归规章制度制定机构所有。
三、对于上述规章制度的违反，将按相应规定进行处理。
四、本规章制度的修订及解释权归规章制度制定机构所有。
五、本规章制度的任何未尽事宜，由规章制度制定机构负责解释。
规章制度资料格式模板怎么写
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一、总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，在公司内必须遵守。
二、员工入职管理
1. 入职手续：新员工入职需提供身份证、学历证书等相关证件，填写入职登记表。
2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司文化、制度及规定。
3. 入职试用期：新员工入职后需经过一定的试用期，表现不符合公司要求者将被解雇。
三、员工管理
1. 工作时间：员工需按时上下班，不得迟到早退。
2. 工作服装：员工需穿着整洁工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
3. 工作表现：员工需认真工作，不得玩手机、串通作弊等行为。
4. 奖惩制度：公司将对员工的表现进行评定，并进行奖惩。
四、行为规范
1. 不得擅自外借公司货物、资料等财产。
2. 不得泄露公司机密，否则将受到严惩。
3. 不得发表有害言论，涉及公司利益的问题需慎重处理。
五、纪律处分
1. 若员工违反公司规定，将受到警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 若员工涉嫌违法行为，公司将移交相关部门处理。
六、工资福利
1. 工资结构：公司将根据员工的表现、职位等情况设定不同工资结构。
2. 福利待遇：公司将提供员工健康保险、带薪休假等福利待遇。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司所有。
以上内容为公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转。
制度编写格式（3篇）
制度编写格式(3篇)以下是网友分享的关于制度编写格式的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
制度编写格式篇一制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new roman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字times new roman 字体） 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnewroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
正式的规章制度公文格式
正式的规章制度公文格式
为了规范企业内部管理，提高生产经营效率，保护员工合法权益，现制定以下规章制度：
第一条：遵守国家法律法规
企业及其员工必须严格遵守国家的有关法律法规，不得从事违法违规活动，不得损害国家利益和社会公共利益。
第二条：遵守企业规章制度
企业员工必须遵守企业的各项规章制度，不得违反规定，损害企业利益和声誉。
第三条：维护员工权益
企业必须保障员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权，财产权和劳动权益。
第四条：加强安全生产
企业必须加强安全生产管理，建立完善的安全生产制度，确保员工的人身安全。
第五条：加强财务管理
企业必须加强财务管理，建立完善的财务制度，确保企业的资金安全和合规经营。
第六条：加强人事管理
企业必须加强人事管理，建立完善的人事制度，确保员工的选拔、培训和激励。
第七条：加强行政管理
企业必须加强行政管理，建立完善的行政制度，确保企业的日常运营顺利进行。
第八条：处罚违规行为
对于违反国家法律法规、企业规章制度的行为，企业将依法给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
第九条：附则
本规章制度自发布之日起正式执行，如有修改，将另行通知。
特此通知。
企业管理部
日期：xxxx年xx月xx日
以上是一份正式的规章制度公文范例，希望对您有所帮助。
公司规章制度格式要求及字体大小
公司规章制度格式要求及字体大小
公司规章制度的格式要求和字体大小通常在规范性文件中有明确规定，但也可根据公司的具体情况进行一定的调整。
以下是一般情况下的建议：
一、公司规章制度的格式要求：
1封面：
1）包含公司名称、规章制度名称、生效日期等基本信息。
2）可以加入公司标志或标识。
2目录：详细列出各个章节和条款，方便读者查阅。
3正文：一般分为引言、章节、条款等，确保逻辑清晰、层次分明。
4附录：放置与规章制度相关的附加资料，如表格、示例、流程图等。
5签署页：包含生效日期、颁发单位、签署人等信息。
6字体大小建议：
①正文部分：一般采用宋体或仿宋，字号建议在12号到小14号之间，确保文字清晰可读。
②标题部分：采用黑体或加粗的宋体，字号可以设置较大，比正文部分更显眼。
③目录和章节标题：采用黑体，字号可适度大一些，以便突出章节结构。
④表格和图表：字体大小要适中，确保表格清晰，图表标注清楚。
⑤签署页：签署人信息的字号不应太小，以确保签名和职务清
晰可见。
⑥注意事项：行距与段间距：适度的行距和段间距有助于提高文档的可读性，一般可设置在1.5倍行距。
⑦对齐方式：一般选择左对齐，确保文本整齐有序。
⑧标点符号：使用规范的标点符号，注意标点符号与文字之间的空格。
在制定公司规章制度时，可以根据公司的文化和实际情况进行适度的个性化调整，但要确保整体规范、清晰易读，方便员工理解和遵守。
部门规章制度封皮格式
部门规章制度封皮格式
封面
部门名称：XXX公司
部门规章制度
负责人：XXX
编制：XXX
2019年版
排版：XXX
【注意】本规章制度由XXX公司委托编制，未经许可不得擅自使用、复制、传播，违者追究法律责任。
联系方式：XXX公司XXX部门，联系电话：XXX
版权所有：XXX公司
XXX公司
部门规章制度
序言
为规范部门内部管理，明确职责分工，提升工作效率，保障员工权益，特编制本《部门规
章制度》。
本规章制度是XXX公司对部门管理的法定文件，所有员工必须严格遵守，不得擅自修改、篡改。
违反规定者将接受相应的处罚。
XXX公司
XXX部门规章制度
第一章总则
第一条本规章制度是根据公司相关政策制定的，旨在明确部门各项管理制度，规范员工行为，保障公司的正常运转。
第二条本规章制度适用于XXX公司XXX部门的所有员工，必须严格遵守，违反规定者将
受到处罚。
第三条部门领导应当严格执行本规章制度，确保员工按照规定履行职责，保障公司的利益。
第四条本规章制度内容如与公司其他规定相冲突，以公司规定为准。
......
（接下一页）。
规章制度正文和段落格式
规章制度正文和段落格式引言规章制度是一个组织或机构所制定的一系列规则和准则，用于指导和管理员工的行为和活动。
在正式发布规章制度之前，需要对其进行正文和段落格式的规范。
本文将介绍如何有效地编写规章制度的正文和段落格式，以确保其准确性和易读性。
规章制度正文格式规章制度的正文格式应该具有一致性和可读性。
以下是一些建议的格式规范：1. 标题每个规章制度应该有一个明确的标题，用于概括该制度的内容。
标题应该大写，并使用适当的字体和字号，以突出其重要性和可读性。
例如：# 规章制度标题2. 编号和日期每个规章制度应该有一个独特的编号和日期，用于标识该制度的版本和生效日期。
编号应该按照一定的逻辑顺序编排，并在每个制度的标题下方显示。
例如：编号：XXX日期：YYYY-MM-DD3. 目录对于较长的规章制度，可以添加一个目录，以便读者可以快速查找需要的信息。
目录应该包含制度的各个章节和段落的标题和页码。
例如：## 目录- 第一章：XXX（第 1 页）- 第二章：YYY（第 5 页）4. 正文内容规章制度的正文应该以简洁明了的语言描述规则和准则，并使用适当的标题和段落来组织内容。
每个标题和段落应该有一个明确的主题，并与上下文衔接。
例如：## 第一章：规则一这里是第一章的具体内容。
### 1.1 小节一这里是小节一的具体内容。
### 1.2 小节二这里是小节二的具体内容。
## 第二章：规则二这里是第二章的具体内容。
...规章制度段落格式规章制度的段落格式应该考虑到可读性和易理解性，以便读者可以快速获取所需信息。
以下是一些建议的段落格式规范：1. 缩进和对齐段落应该使用缩进和对齐，以增加可读性。
通常，段落的第一行应该缩进一个字距，以与文本的左侧对齐。
段落的其他行应该与第一行对齐。
例如：这是一个段落的示例，用于演示缩进和对齐。
这是段落的第二行。
这是段落的第三行。
2. 明确的主题句每个段落应该有一个明确的主题句，用于概括该段落的内容。
规章制度正规的编写格式
规章制度正规的编写格式一、规章制度的命名规章制度的命名应该简明扼要、具有概括性和指导性，能够准确反映规章制度的内容和范围。
命名一般采用“XX(单位名称)XX(内容)规章制度”或“XX(单位名称)XX(内容)管理办法”等形式，如“XX公司员工假期管理制度”、“XX部门绩效考核办法”等。
二、规章制度的编制依据规章制度的编制依据应该明确列出相关的法律法规、政策文件、公司章程等规章制度的基础，并注明具体的法律法规名称、法条和条款，确保规章制度的合法性和合规性。
三、规章制度的适用范围规章制度应当明确规定适用的对象或范围，明确规定适用的部门、岗位和人员，以及规范适用的场所和时间，确保规章制度适用且具有针对性。
四、规章制度的主要内容规章制度的主要内容要围绕核心要点展开，具体内容应该包括规章制度的目的、依据、适用范围、责任部门、具体操作流程、操作规范、违规处理等内容，确保规章制度的完整性和全面性。
五、规章制度的执行程序规章制度应当明确规定规章制度的执行程序和具体的执行步骤，包括规章制度的制定、修改、废止、审批、通知、执行等程序，确保规章制度的实施有效和可控。
六、规章制度的监督和考核规章制度应当明确规定规章制度的监督和考核机制，包括规章制度的执行监督方式、监督对象、监督频次、监督责任等内容，确保规章制度的执行得到有效监督和检查。
七、规章制度的违规处理规章制度应当明确规定违反规章制度的处罚措施和违规处理程序，包括违规行为的种类、处罚幅度、处理程序等内容，确保规章制度的权威性和严肃性。
综上所述，规章制度的正规编写格式包括命名、编制依据、适用范围、主要内容、执行程序、监督和考核、违规处理等方面，只有做到这些方面的完善和规范，才能编写出具有权威性和可操作性的规章制度。
希望各位同仁在编写规章制度时严格按照这些规范和格式进行，确保规章制度的科学性和实用性。
公司规章制度的文件格式
公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司形象，恪尽职守，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从上级领导，遵循公司的工作流程，保持工作纪律，切实履行岗位职责。
第四条公司员工应当遵守职业操守，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户资料，维护公司的合法权益。
第五条公司员工应当勤勉工作，不得旷工、迟到、早退及私自请假，要维护公司的工作秩序，保证工作质量。
第六条公司员工应当尊重同事，互相协助，不得造成恶劣的工作氛围，尊重他人的人格权，保障他人的合法权益。
第七条公司员工如果有违规行为，应当接受公司的批评和教育，如情节严重，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行岗位职责，提高工作效率，完成工作任务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时上班下班，不得私自离岗，保证工作的连续性和完整性。
第十条公司员工应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。
第十一条公司员工应当维护公司的财产，不得盗窃、挪用公司的资金财物，保障公司的财务安全。
第十二条公司员工应当维护公司的声誉，不得散布谣言，诋毁公司形象，保证公司的外部形象和声誉。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违反工作规定，保证工作的正常进行，提高工作效率。
第十四条公司员工应当做好自我管理，提升自我素质，不断学习进步，增强个人能力，为公司的发展贡献力量。
第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审，定期进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据，对公司员工的发展具有重大意义。
第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作，如实填写考核表格，接受领导的评价，提高工作绩效。
单位规章制度格式文本模板
单位规章制度格式文本模板第一章总则第一条为了加强单位内部管理，保障单位正常运行，提高工作效率，依据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于单位的全体工作人员。
第三条单位规章制度应当遵循合法、合规、公平、合理的原则。
第四条单位应当建立健全规章制度，明确各部门和员工的职责、权利和义务，加强内部管理，提高工作效率。
第五条单位应当定期对规章制度进行修订和完善，以适应单位发展的需要。
第二章组织结构第六条单位应当设立必要的部门，明确各部门的职责和权限。
第七条单位应当设立管理层，负责单位的日常管理工作。
第八条单位应当设立监事会或者监事，对单位的经营管理进行监督。
第三章员工管理第九条单位应当制定招聘、培训、考核、晋升、辞退等员工管理方面的规章制度。
第十条单位应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护。
第十一条员工应当遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
第十二条员工在工作中造成失误的，应当承担相应的责任。
第十三条单位应当建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章财务管理第十四条单位应当建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实、完整、准确。
第十五条单位应当设立财务部门，负责单位的财务管理工作。
第十六条单位应当加强对资产的管理，确保资产的安全、有效使用。
第十七条单位应当加强对成本的控制，提高经济效益。
第五章业务管理第十八条单位应当建立健全业务管理制度，明确业务流程和操作规范。
第十九条单位应当加强对客户的管理，确保为客户提供优质的服务。
第二十条单位应当建立健全质量管理制度，保证产品质量符合国家的规定。
第二十一条单位应当建立健全安全生产管理制度，确保生产安全。
第六章信息管理第二十二条单位应当建立健全信息管理制度，保证信息的真实、完整、准确、及时。
第二十三条单位应当加强对信息技术的应用和管理，提高工作效率。
第二十四条单位应当对员工进行信息安全教育，提高员工的信息安全意识。
规章制度排版格式
规章制度排版格式
《规章制度排版格式》
规章制度是组织或团体内部管理的基本文书，它们的排版格式对于阅读和理解具有重要意义。
下面是一些关于规章制度排版格式的常见要求：
1. 标题：规章制度排版格式中的标题应该明确简洁，突出主题，一般采用加粗或者居中的方式突出显示。
标题的字号通常要比正文文字要大一些，这样可以更容易引起读者的注意。
2. 段落格式：规章制度应该使用标准的段落格式，包括首行缩进，行间距等。
段落之间要用空行分隔，这样可以让文档更加清晰易读。
3. 字体和字号：规章制度的字体一般选择宋体或者黑体，字号一般选用小四号或者小五号。
这样既可以保证正文的阅读舒适度，也可以使得文档看起来十分专业。
4. 对齐方式：规章制度的文本一般采用左对齐，这样可以让排版更加整齐美观。
5. 列表格式：如果规章制度中有需要列举的内容，应该使用项目符号或者编号，使得排版更加清晰。
综上所述，规章制度的排版格式对于文档的可读性和专业性十
分重要，只有遵循规范的排版要求，才能使得规章制度更具有权威性和可信度。
公司规章制度的行文格式
公司规章制度的行文格式第一章总则第一条为了规范员工行为，保障公司正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。
第三条公司严格执行奖惩制度，对违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
第四条公司将根据业务需要和员工能力进行培训和提升，鼓励员工不断提高自身素质和业务能力。
第五条公司鼓励员工之间相互合作，共同进步，共同发展。
第二章工作制度第六条公司实行标准工时制度，员工应按照工作安排上班并保证按时下班。
第七条员工需严格遵守公司考勤制度，确保每日准时上班，并按时完成工作任务。
第八条员工在工作期间不得私自离岗，如需请假须提前向上级领导请假并经批准。
第九条员工在工作期间应尊重领导和同事，积极配合工作，不得在工作时间内进行与工作无关的事务。
第十条公司将建立健康的劳动保障制度，保障员工的身体健康和权益。
第三章行为规范第十一条员工在工作期间应保持良好的工作态度，不得辱骂、伤害或歧视他人。
第十二条员工应保护公司财产，不得私自挪用公款财物。
第十三条员工不得参与违法犯罪活动，不得传播虚假信息，不得损害公司形象。
第十四条员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。
第四章奖惩制度第十五条对于认真履行职责，出色完成工作任务的员工，公司将给予相应奖励和表彰。
第十六条对于违反公司规章制度，影响公司正常运转的员工，公司将给予相应处罚，包括扣工资、降级、甚至解雇。
第十七条公司将根据员工的工作表现和奉献精神，定期进行综合评定，对表现优异的员工进行晋升和加薪。
第五章附则第十八条本规章制度由公司人事部门负责解释和修改。
第十九条员工有权根据自身实际情况提出有关建议和意见，公司将认真对待并做出回应。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
企业规章制度文本格式
企业规章制度文本格式第一章总则第一条为了维护企业的正常运转秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，任何员工不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第三条企业规章制度的修改和解释权归企业所有。
第四条企业规章制度的内容包括但不限于：员工管理、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假制度、纪律处分等。
第二章员工管理第五条新员工入职时需提供真实有效的身份证明材料，并按照企业要求填写入职登记表格。
第六条员工需遵守企业的工作纪律，服从管理，不得利用职务之便谋取私利。
第七条员工需按照企业规定的工作流程和标准完成工作任务，严禁擅自泄露企业机密。
第八条员工需积极主动完成上级交办的任务，不得拖延或推诿责任。
第三章劳动合同第九条员工与企业签订的劳动合同应当遵守双方的权利和义务。
第十条劳动合同期满后，如双方愿意继续合作，应当及时续签合同。
第四章薪酬福利第十一条企业将按照员工的工作表现和贡献发放相应的薪酬。
第十二条员工应当按时上交个人所得税和社会保险费。
第十三条企业将定期进行年度考核，对表现优异的员工给予相应奖励。
第五章工作时间第十四条员工应当按照企业规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十五条应当严格遵守工作时间安排，不得随意请假或擅自调休。
第十六条需要加班的员工应当提前向上级汇报，并经批准后进行加班。
第六章休假制度第十七条员工享有带薪年假、病假、事假等休假权利，但需提前向上级请假。
第十八条本节假日，员工应当按照企业规定履行工作职责，如需请假需提前向上级汇报。
第七章纪律处分第十九条员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款以及解聘等。
第二十条员工对纪律处分有异议，可以向企业人力资源部门提出申诉，企业将视情况进行处理。
第八章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条本规章制度解释权归企业所有。
第二十三条本规章制度的修改权归企业所有。
以上就是企业规章制度的全部内容，希望全体员工能够遵守规定，共同努力为企业的发展贡献力量。
单位规章制度格式文本要求
单位规章制度格式文本要求第一章总则第一条为规范单位内部管理，规范员工行为，促进单位的发展与稳定，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规以及单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，任何员工都应当严格遵守并执行。
第三条本规章制度内容包括单位管理制度、员工权利义务、工作纪律、奖惩制度等方面，是员工必须遵守的准则和规范。
第四条任何单位成员都有权对本规章制度进行监督和提议，凡是对本规章制度有任何疑问或异议的，可以向单位管理部门提出意见。
第五条单位管理部门应当对单位内部的规章制度进行定期检查和评估，并根据实际情况进行必要的调整和完善。
第六条本规章制度自发布之日起生效，并对所有成员具有约束力。
第二章单位管理制度第七条单位管理部门应当落实好单位内部的管理制度，包括人事管理、财务管理、办公制度等，确保单位的正常运转。
第八条单位管理部门应当定期召开员工大会，传达单位工作动态，听取员工意见建议，促进单位内部的沟通与合作。
第九条单位管理部门应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定，并根据评定结果进行奖惩。
第十条单位管理部门应当制定完善的安全管理制度，确保单位内部的安全与稳定。
第十一条单位管理部门应当加强对员工的培训与学习，提高员工的综合素质和技能水平。
第十二条单位管理部门应当建立健全的信息管理制度，保护单位的商业机密和个人隐私。
第十三条单位管理部门应当加强对员工的心理健康管理，关心员工的生活情况，避免出现工作疲劳和心理问题。
第三章员工权利义务第十四条员工有权享受基本的劳动权利，包括工资、休假、社会保险等。
第十五条员工有义务服从单位管理，认真履行工作职责，保护单位的利益。
第十六条员工应当遵守单位的各项规章制度，不得违反工作纪律，不得有违法行为。
第十七条员工应当维护单位的公共秩序，保持单位内部的良好工作环境。
第十八条员工不得泄露单位的商业机密，不得对外宣传单位的负面信息。
第十九条员工有义务积极参加单位的培训活动，提高自身的综合素质和技能水平。
规章制度文本格式
规章制度文本格式1. 引言本文档旨在规范规章制度文本的格式，为相关部门和人员提供统一的标准，确保规章制度的编写清晰、准确且易于理解。
本文档适用于所有规章制度的编写和修改。
2. 文档格式要求规章制度文本应符合以下格式要求：2.1 标题格式规章制度文本应使用标题进行层次划分。
标题的格式应为加粗并使用井号（#）表示层次。
例如：# 一级标题## 二级标题### 三级标题2.2 正文格式规章制度文本的正文格式应遵循以下标准：•正文采用段落形式，段与段之间应空行隔开。
•段落中的文本应使用正文格式，即普通字体、行高标准。
•引用的专业术语或补充说明应使用斜体表示。
•应使用有序列表和无序列表进行项目的罗列和阐述。
2.3 章节编号为方便引用和索引，规章制度文本的章节宜采用编号形式。
章节编号应遵循以下规则：•一级章节编号采用阿拉伯数字，如1、2、3等。
•二级章节编号在一级章节编号的基础上增加一个小数点，如1.1、1.2、1.3等。
•三级章节编号在二级章节编号的基础上增加一个小数点，如1.1.1、1.1.2、1.1.3等。
3. 示例下面是一个规章制度文本的示例，以供参考：# 办公室行为规范## 1. 目的本规章制度的目的是规范办公室内员工的行为举止，提倡文明礼貌和专业素养。
## 2. 行为准则以下行为准则适用于办公室内的所有员工：1. 严格遵守办公室纪律，按时上下班，不迟到、早退或旷工。
2. 保持办公区域的整洁和卫生，不随意乱扔垃圾或破坏办公设施。
3. 与同事之间保持良好的沟通和合作，不发表攻击、侮辱或歧视性言论。
4. 遵守保密规定，不将涉及公司、客户或同事的机密信息外泄。
5. 尊重他人的个人空间和隐私，不擅自进入他人办公区域或查看他人文件。
6. 使用办公设备和工具要节约资源，不滥用或浪费。
## 3. 处罚措施违反以上行为准则的员工将受到以下处罚措施：- 轻微违纪情况，将口头警告一次。
- 多次违纪情况，将书面警告一次。
规章制度的格式要求
规章制度的格式要求规章制度是组织机构、企事业单位等在管理中制定的具有法规效力的文件，它对于组织的正常运转起着重要的作用。
为了让规章制度更加规范和有效，以下是规章制度的格式要求。
一、标题规章制度的标题应简明扼要地概括其内容，并突出主题。
一般情况下，标题应置于文件的首行中央位置，采用三号黑体字，加粗显示。
二、编号规章制度的编号是文件的重要标识之一。
编号应按照一定的规则来进行编排，一般可以采用年份、序号等方式进行编号。
编号可放在标题的右上角处，使用小五号字体，与标题留有一定的间距，使得整体看起来清晰明了。
三、正文内容1. 文章开头应介绍规章制度的目的和背景，说明该规章制度的依据和适用范围，使读者能够了解到该规章制度的重要性和需要遵守的范围。
2. 正文内容应采用宋体或仿宋字体，使用小四号字体。
段落之间应留有合适的行间距，使得整个文本看起来整齐划一。
3. 正文的表述要准确清晰，条理分明。
可以适当使用标题标号、缩进等方式来显示层次关系，方便读者阅读和理解。
同时，要注意段落之间的过渡和衔接，使得整篇文章的表达流畅自然。
四、条款设置1. 规章制度的具体内容可以按照条款进行设置，每个条款应该明确具体，内容清晰，表达简练。
可以使用阿拉伯数字或者汉字进行编号，如“第一条”、“1.”等。
2. 每个条款可以进一步细分为小项，可以使用小写字母、小写罗马数字等进行编号，如“1.1”、“（1）”等。
五、章节设置1. 长篇规章制度可以按照章节进行划分，便于读者查找和阅读。
章节可以使用大写字母、大写罗马数字等进行编号，如“第一章”、“I.”等。
2. 章节的标题应简明扼要地概括该章节的主题，可以使用三号或四号黑体字，加粗显示，突出其重要性。
章节标题下方可以空一行后再开始正文内容。
六、附件某些规章制度可能需要附带一些附件，如表格、流程图等，以便于更好地说明规章制度的具体内容。
附件可以在正文结束后，使用小四号字体，加以标注，并附上对应的编号。
单位规章制度格式文本图片
单位规章制度格式文本图片第一章总则第一条为加强单位管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，任何人必须遵守本规章制度，不得违反。
第三条各部门负责人应当严格执行本规章制度，配合领导履行管理职责，落实各项工作。
第四条员工违反本规章制度，将受到相应处罚，情节严重的，将追究相应责任。
第五条本规章制度由单位人力资源部门负责具体实施，并定期进行检查和评估。
第二章关于工作时间和加班第六条本单位正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体上下班时间由各部门负责人统一安排。
第七条员工在工作时间内应当认真履行职责，不能私自离开岗位或进行无关工作。
第八条如有特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管请假，并经批准后方可加班。
第九条加班工资按照国家相关法规执行，超过规定时间的加班应当得到相应的报酬。
第十条部门主管应当合理安排工作任务，避免员工频繁加班，确保员工身心健康。
第三章关于纪律和行为规范第十一条员工在单位内应当遵守各项纪律和行为规范，不得有违背单位利益的行为。
第十二条员工不得在单位内私自接打电话、上网、打游戏等行为，影响工作效率。
第十三条员工不得在单位内吸烟、噪音过大，影响他人工作和休息。
第十四条各部门负责人应当加强对员工的管理，及时纠正和处理违纪行为。
第十五条如有员工违反纪律和行为规范，经查实后，将受到相应处罚，情节严重的将给予辞退处理。
第四章关于安全生产第十六条安全生产是单位的头等大事，各部门负责人应当加强安全生产管理，确保员工的安全。
第十七条员工在工作时必须严格遵守安全操作规程，不得违反操作规定。
第十八条如有危险品或设备需要操作，员工必须经过专业培训，并持证上岗。
第十九条发生安全事故时，员工应当及时报告，并配合进行事故调查和处理。
第二十条如有员工违反安全操作规程，造成事故的，将受到相应处罚，情节严重的将追究相应责任。
第五章其他规定第二十一条员工不得携带违禁品进入单位，如有违反者将受到相应处罚。
规章制度的格式及范文
规章制度的格式及范文第一章总则第一条为规范组织内部管理，维护单位秩序，提高单位运作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度由本单位负责人负责具体执行，由各部门主管负责监督执行情况。
第四条本规章制度须经全体员工讨论通过方能生效，并遵循修订程序。
第五条本单位对违反本规章制度的员工将给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
第二章工作制度第六条本单位实行周一至周五的工作制度，工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条若特殊情况需要加班，应提前向主管领导请示，并填写加班申请表。
第八条加班工资按照国家规定标准发放，不得低于加班工资的三倍。
第九条员工必须按照规定时间参加每天上午8:30的晨会，不得迟到早退。
第十条出差需提前向主管领导请示，并填写出差申请表，严格遵守出差纪律。
第三章岗位职责第十一条每个员工都应清楚自己岗位的职责，严格按照工作计划和安排执行工作。
第十二条主管领导有权对员工的工作进行监督和检查，并定期进行工作评估。
第十三条员工在工作中应互相合作，互相尊重，维护单位团结和谐的工作氛围。
第十四条员工在工作中应遵守保密规定，不得泄露单位机密信息，不得从事违法活动。
第四章薪酬福利第十五条员工的薪酬将按照国家规定标准发放，不得低于最低工资标准。
第十六条员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，单位将依法缴纳社会保险。
第十七条单位将定期进行员工薪酬调整，提高员工的福利待遇和工资水平。
第五章纪律规定第十八条员工不得迟到早退，不得旷工请假，违者将受到相应的处罚。
第十九条员工不得擅自私用单位物品，不得私自接受他人礼物和回扣。
第二十条员工不得参与赌博、吸毒、酗酒等违法活动，违者一律开除。
第二十一条员工不得发表损害单位声誉的言论，不得在单位内部散布谣言，否则将受到相应的处罚。
规章制度发文的格式模版
规章制度发文的格式模版正文：尊敬的全体员工：为了更好地管理单位的工作秩序，规范员工行为，提高工作效率，特制定以下规章制度，望全体员工自觉遵守，共同遵守，方能更好地推动单位的发展。
第一章总则第一条为了保证单位的正常运转，维护单位的良好形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位全体员工，凡是在单位工作或者与单位有业务往来的人员，均应遵守。
第三条本规章制度是员工行为准则，是员工工作的指导标准，是管理工作的基本依据。
第四条员工应当严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为将受到相应的处理。
第二章工作制度第五条员工应当按照单位的工作要求，认真、负责地完成每项工作，不得拖延、推诿。
第六条员工应当遵守上下级的指挥，服从工作安排，不得擅自决定工作事项。
第七条员工应当保守单位的商业秘密，不得泄露单位的商业机密。
第八条员工应当爱护单位的财物，不得挪用单位资产。
第九条员工应当遵守单位的工作时间，不得早退、迟到。
第十条员工应当积极主动地学习业务知识，提高自身的专业素养。
第三章行为规范第十一条员工应当言行举止得体，不得有粗话粗声，不得在工作场所大声喧哗。
第十二条员工应当相互尊重，团结协作，不得有攻击他人的行为。
第十三条员工不得私自接受他人礼物或好处，不得利用职权谋取私利。
第十四条员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自使用单位设备。
第十五条员工不得参加与单位利益相冲突的活动，不得对单位造成损失。
第四章处罚措施第十六条对于违反规章制度的员工，单位将依据情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职检查、开除等。
第十七条对于恶意违规、严重损害单位利益的员工，将追究其法律责任。
第五章附则第十八条本规章制度由单位负责解释，并对其进行适时修订。
第十九条本规章制度自发布之日起生效。
特此通知。
（单位名称）日期：年月日。
单位规章制度格式文本下载
单位规章制度格式文本下载第一章总则第一条为规范单位内部管理，保障工作顺利进行，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位员工，任何人都应遵守。
第三条遵守本规章制度是每个员工的基本义务，违反者将受到相应处罚。
第四条本规章制度包括但不限于以下内容：员工行为规范、工作流程规范、安全生产规范等。
第五条本规章制度由单位领导部门负责制定、执行和解释，任何单位成员有权进行监督、检查和报告。
第六条本规章制度经单位领导部门审定后生效，如有变更需经单位领导部门批准。
第七条员工应认真学习和遵守本规章制度，如有不清楚之处应及时向主管领导或人力资源部门咨询。
第二章员工行为规范第一条尊重他人，不得有歧视、辱骂、侮辱等行为。
第二条遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自迟到早退。
第三条保护单位财产，妥善使用和保管办公用品，禁止私拿公用物品。
第四条遵守保密规定，不得泄露单位机密信息，不得私自传播单位内部资料。
第五条不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
第六条遵守网络安全规定，不得在工作时间上网聊天、看视频等影响工作的行为。
第七条遵守会议纪律，不得擅自离席、打断他人发言等不文明行为。
第八条遵守公文处理规范，准确记录工作内容，及时处理单位相关事务。
第九条遵守请假规定，不得请假事前不报备或事后不请假不报备情况。
第十条对于不遵守员工行为规范的行为将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、调岗、扣发工资等处罚措施。
第三章工作流程规范第一条遵守相关工作流程，按照工作任务书和时间表开展工作。
第二条遵守会议纪律，在会议开始前准时到达，听从主持人安排。
第三条严格执行工作计划，不得擅自更改工作内容、工作时间和工作人员。
第四条保持工作区域整洁，定期清理工作场所，不得随意堆放杂物。
第五条遵守工作安全规定，如有危险或紧急情况应及时报告主管领导或安全管理部门。
第六条遵守会议纪律，在会议上发言应言之有据，不得胡乱发言。
第七条遵守工作时间安排，不得加班超时，必要时需请示领导后再行动。
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规章制度的文本格式【篇一：公司制度文件格式的规定】公司标准行文规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。
三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。
四、发文分类公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。
各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。
1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问； 4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况； 6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项； 7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；五、发文格式1、公司统一文字排版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；2、文字版头标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；3、文字行距1.5倍行距；段落设置一般为首行缩进2个字符；4、文本中所有的符号、数字、英文均选用times new roman体； 5、页眉页脚：对内行文页眉靠左“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“xxx管理文件kx-xx-001(编号格式见本规定附录)”；页脚格式均为“第x 页，共x页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；对外行文页眉靠右“北京中农可信生化科技发展有限公司”；页脚同对内行文；6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。
其中：? 文件按密级分为“普通”、“秘密”、“机密”三级；普通指在工作当中随时让员工可以借阅、查看、了解的文件资料；秘密指在一定的时间和范围内，需加以限制、保护，避免外界知悉的保密性文件资料；机密指关系到公司的利益，依照公司的规定，在一定时间只限一定范围的人员知悉的保密性文件资料；? 涉及公司保密的文件应当标明密级，其中秘密、机密文件还应当标明份数、序号。
对于公司保密文件的执行属于保密协议中的一项要求，公司人员严格遵守保密协议中提及的各项；? 文件按紧急程度分为：“急件”、“一般”；急件需立即办理；一般文件可根据岗位工作进展调整办理时间；? 发文字号以公司关键字缩写、年份、发文序号组合在一起：可信[20xx]xx号（字体：宋体；字号：5号，其他符号：用times new roman体，5号）各部门频布公文时，应向行政人力资源部申请文件编号；2、主送、抄送部门，属上级的列入主送，平级或下级列入抄送；3、所有发布文件，除封皮隐藏页码外，其他页数一律设置页码，页码设置在每页的右侧。
七、发文管理1、发文按照编制→审核→批准→发放→学习与执行→作废的程序进行管理。
↓保管2、文件编制、审核、批准流程：制度→所属部门领导编写→主管领导审核→总经理批准→行政人力资源部发布；通知、通报、通告、决议、决定→行政人力资源部编制→主管领导审批→行政人力资源部发放；会议纪要→会议纪要员编制→会议主持人批准→行政人力资源部存。
3、公司内部行文，各项规章制度扫领导批复分别属、机密、秘密范围；相对于通知、通报、通告、决议、决定等无须全员查阅但当下一段时间内比较重要的，应以红头文件的形式；4、对于公司出台的各项制度、通知、决定等，公司行政人力资源部对生效公文（加盖公章）进行签字留存；5、公文作废时，需向总经理进行申报请示，获批后，进行统一整理销毁；八、其他注意事项1、所拟稿件的密级等级，应先通报总经理进行初步定级；2、公文在讨论期间需要打印时，均应先用已单面使用过的废弃纸张，包括呈送公司相关领导的纸质文件。
附1 部门文件格式：1、销售管理文件：kx-xs-0012、客服管理文件：kx-kf-0013、技术管理文件：kx-js-0014、物流管理文件：kx-wl-0015、财务管理文件：kx-cw-0016、行政人力资源管理文件：kx-xr-0017、电子商务管理文件：kx-ds-001 附2 行文流转表格：1、发文登记表 2、收文登记表 3、文件签阅表发文登记表收文登记表文件销毁审批表文件格式：正文妥否，请批示。
年月日主送：抄送：北京中农可信公司文件****字【２０**】**号密级：签发：关于*****的通知/决定正文公司年月日主题词：抄送：会议纪要会议时间：年月日会议地点：会议主持：会议记录：与会人员：会议主题：内容简要：会议主持人签字：【篇二：规章制度文件格式制作的管理规定】规章制度文件格式制作的管理规定为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，特制定本制度。
一、各类规章制度的文件格式需按统一的格式要求进行制定，由封面格式和正文构成。
二、规章制度的文件字体统一为宋体，统一用a4纸打印。
三、规章制度封面格式由页眉和正文格式构成。
页眉由公司图形标志、公司名称、起草部门及页码组成；正文格式由标题、文件编码、起草人、起草日期、审核人、审核日期、批准执行人、批准执行日期、修订人、修订版本号、修订原因及内容、修订执行日期及制度分发部门组成。
具体要求如下：（一）页眉的公司图形标志为高0.83cm，宽0.95cm。
（二）页眉的公司名称、起草部门及页码的字体为五号字。
其中公司名称和起草部门中间以短横线连接。
（三）封面正文格式标题为二号字，其它字体为四号字。
（四）文件编码以中文积大、部门名称的第一个拼音字母组合和制度个数的流水号组成，流水号以001~999顺序编号，其中拼音字母组合和流水号中间以短横线连接。
如：行政部第一个规章制度文件编码为xzb-001、市场部第三个规章制度文件编码为scb-003、财务部第十一个规章制度文件编码为cwb-011等，以此类推。
（五）起草人、起草日期、审核人、审核日期、批准执行人、批准执行日期必须据实填写。
（六）修订版本号必须根据修订的次数，以流水号00~99顺序编号。
修订人、修订原因及内容、修订执行日期必须据实填写。
（七）制度分发部门可根据规章制度实际下发的部门以“√”的形式进行分发。
四、规章制度正文由页眉和正文构成，页眉由公司图形标志、公司名称、起草部门及页码组成。
（一）页眉的公司图形标志为高0.83cm，宽0.95cm。
（二）页眉的公司名称、起草部门及页码的字体为五号字。
其中公司名称和起草部门中间以短横线连接。
（三）正文字体统一为四号字，正文内容可根据实际工作进行拟写。
（四）正文章节序数的写法一般应按下列顺序排列：第一层为：“一”，第二层为“一)”，第三层为“1”，第四层为“1)”，第五层为“①”，第六层为“a”。
五、该文件自2005年10月1日起执行。
文件名称【篇三：公司规章制度、管理办法文件格式规定】公司规章制度、管理办法文件格式规定1. 目的为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。
2. 适用范围公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。
3. 术语3.1 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。
3.2 管理办法：指公司发布的各项业务管理规定和管理办法。
3.3 规章制度、管理办法以下简称为文件。
3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管理制度。
4. 职责4.1 综合办公室负责文件格式的制定。
4.2 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。
4.3 综合办公室负责对文件格式的核对、控制及归口管理。
4.4 文件的受控状态由质量部确定。
5. 管理规定与内容5.1 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。
5.2 文件由封面格式（见附件）和正文构成。
5.3 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。
具体要求如下：5.3.1 标题的字体为宋体一号字，加粗。
5.3.2 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。
5.3.3 公司名称的字体为宋体小三号字，加粗。
5.3.4 文件编号：jh / zd xx - xxx部门简称制度简称公司代码5.3.5 受控状态：文件是否受控。
5.3.6填写发布日期和实施日期。
顺序号（001~999）5.4 正文由页眉和正文构成，页眉由文件编码、标题、页码组成。
5.4.1 页眉的内容的字体为仿宋小四号字，加粗。
5.4.2 正文标题的字体是宋体三号字，正文内容的字体为仿宋小四号字。
5.4.3 正文内容由目的、适用范围、术语、引用文件、职责、管理规定与内容、业务流程（流程图）、考核与激励、附则等构成。
根据实际工作拟写正文内容。
5.5综合办公室印制与发放。
5.7文件内容如需更改，由原制定部门负责更改，并向相关部门下发《文件更改通知单》。
5.8自文件发布起，各部门必须按规定格式编制文件，如发现不符合规定格式要求，视为无效文件，不得发布。
6. 业务流程7. 附则7.1 本规定由综合办公室起草编制。
7.2 本规定自下发之日起执行，原有规定同时废止。
7.3 本规则由综合办公室负责解释。
注：文件编制与修改记录、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知单见附件。