合众基本法-恒安标准比较

•合众季度奖金：
直辖部季度月平均FYC FYC＜25000 25000≤FYC＜56250 56250≤FYC＜112500 112500≤FYC C1 1% 2% 3% 4% 直辖部第13个月综合继续率 继续率＜65％ 65％≤继续率＜75％ 75％≤继续率＜85％ 85％≤继续率＜90％ 90％≤继续率 C2 0% 10% 30% 90% 110%
一本好的基本法首先 要吸引新人！
• 转正条件2000 • 新人双佣6个月 • 试用业务员可以增员
见习业务员待遇项目
项目 初年佣金
当月FYC（元） FYC＜400
待遇
超过2000元（含）佣金100%，2000元以内佣金80%发放 A标准 0 B标准 0
训练津贴
400≤FYC＜800
800≤FYC＜1200 1200≤FYC＜2500 2500≤FYC
直辖组月均5000元； 直辖组及育成组月均24000元； 所辖营业组不少于2个，人力20。
晋升高级部经理的条件：
直辖组月均9000元； 直辖部月均45000元； 直辖部人力40人； 直接育成一个部。
晋升总监的条件：
•直辖部月均36000元； •所辖部月均80000元； •累计增部数4个，直接增部2个。
•平安年度奖金
本组月平均FYC 4,000以下 4,000（含）—10,000 10,000（含）—15,000 15,000（含）—25,000 25,000（含）—40,000 40,000（含）以上 C1 0% 0.60% 0.80% 1.00% 1.20% 1.40%
•合众育成奖金
时间 育成代数 直接育成奖金率 第二代育成奖金率
•合众季度奖金
直辖组季度月平均FYC FYC＜4500 4500≤FYC＜9000 9000≤FYC＜18000 18000≤FYC＜27000 27000≤FYC C1 1% 4% 6% 8% 10% 直辖组第13个月综合继续率 继续率＜65％ 65％≤继续率＜75％ 75％≤继续率＜85％ 85％≤继续率＜90％ 90％≤继续率 C2 0% 10% 30% 90% 110%
营业部经理 （ C） 1.5% 2.5% 3.0% 3.5%
4.0%
高级营业部经理 （ C） 2.0% 3. 0% 3.5% 4.0%
4.5%
资深营业部经理 （ C） 2.5% 3.5% 4.0% 4.5%
5.0%
300,000（含）以上
4.5%
5.0%
5.5%
•直辖组管理津贴：
直辖组FYC FYC＜4500 4500≤FYC＜9000 9000≤FYC＜18000 18000≤FYC＜27000 27000≤FYC 当月达成FYC 4,200以下 4,200（含）—7,000 7,000（含）—15,000 15,000（含）—30,000 30,000（含）—50,000 50,000（含）以上 继续率 0—65% 65%（含）—75% 75%（含）—85% 85%（含）—90% 90%（含）以上 部经理（C1） 5% 9% 13% 17% 20% 23% 管理津贴系数 11% 14% 17% 20% 23% 高级经理（C1） 5% 9% 13% 17% 20% 23% C2 50% 80% 100% 110% 115% 资深经理（C1） 5% 9% 13% 17% 20% 23%
300
800 1200 2000
200
500 800 1200
续年佣金
增员津贴 人才引进奖
=续年度保费*续年度服务津贴率
被推荐人当月FYC FYC＜300 FYC≥300 被推荐人三个月内转正 前3 年 7% 10% 700 第4年开始 5% 7%
继续率奖金
第二年续年度服务津贴XC
第13个月综合继续率 继续率<75% 75%≤继续率＜80% C 0% 30%
稳住业务员 才有公司的 中流砥柱！
• 独创责任底薪终身制 • 孤儿单继承制度 • 长期服务奖设计
项目
初年佣金
正式业务员待遇项目
待遇
100%发放不打折 正式及以上个人当月FYC（元） 个人业务底薪（元）
FYC＜1000
0 200 600 1000 1500
业务底薪
1000≤FYC＜2000 2000≤FYC＜3000 3000≤FYC＜5000 5000≤FYC
65%（含）－70%
70%（含）－75% 75%（含）－80% 80%（含）－90% 90%（含）以上
80%
100% 120% 140% 160%
增部利益：
时间 增部代数 直接增部奖金率 第二代增部奖金率
终身
4% 2%
平安只有一代： 3、5%
总监待遇：
合众岗位津贴： 合众总监管理津贴：
所辖团队当月FYC
200
600 1000 1500
•部经理管理ห้องสมุดไป่ตู้贴：
合众依营业部经理当月直辖部达成的FYC（含直辖组FYC）， 按5%核发经理津贴。
平安：
达成FYC 50,400以下 50,400（含）—63,000 63,000（含）—110,000 110,000（含）—200,000 200,000（含）—300,000
合众基本法的精髓
全国首创的孤儿单继承制度
全国独一无二的的底薪制度
全国第一家退休金保障制度
信任体谅尊重人的人本精神 全国寿险最简洁的晋升路线 丰厚的增员津贴和组织利益
目录

• 基本法介绍与利益演算
• 基本法亮点
• 成长模型 • 财富行动
2010版基本法各职级待遇项目汇总
名称 首年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 训练津贴 学习津贴 增员津贴 人才引进奖 个人业务薪资 客户管理佣金 长期服务津贴 休假薪资 管理津贴 育成津贴 营业组季度奖 经理津贴 增部津贴 营业部季度奖 总监津贴 岗位薪资 季度 月 月 季度 月 月 季度 月 月 核发 月 月 月 月 月 月 月 月 月 见习业务 员 正式业务 员 业务主 任 高级业务主 任 营业部经 理 业务总 监
第一年 13% 8%
第二年及以后 8% 4%
•平安育成奖金
第一年 第二年及以后 直接辅导津贴比例 13% 8% 间接辅导津贴比例 4% 4%
•合众独有的正式业务员以上职级的终身业务底薪
个人当月FYC（元） FYC<1,000
个人业务底薪（元） 0
1,000≤FYC<2000
2000≤FYC <3000 3000≤FYC <5000 5,000≤FYC
高级业务主任维持标准：
•考核期个人月均900元；
•直辖组所辖代理人4人；
•累计育成组数1个及以上； •考核期直辖组（含本人）月均3600元。
高级理财经理维持标准：
考核期个人月均800元； 直辖组所辖代理人6人； 累计育成组数1个及以上； 考核期直辖组（含本人）月均7000元。
晋升部经理的条件：
•业务主任管理津贴：
直辖组管理津贴=直辖组当月累计FYC（含主任本人）×各职级业务主任直辖组管理津贴奖金率
直辖组FYC FYC＜4500 4500≤FYC＜9000 9000≤FYC＜18000 18000≤FYC＜27000 27000≤FYC 业务主任 7% 10% 13% 16% 19% 高级业务主任 9% 12% 15% 18% 21%
依各级业务主任当月本组达成的FYC（含本人FYC、但不含所辖各级行销主任及行销经理的 FYC）及小组当月的年度保费继续率达成按下表计发管理津贴；
当月本组达成FYC 业务主任（C1） 4,200以下 4% 4,200（含）—7,000 6% 7,000（含）—15,000 10% 15,000（含）—30,000 13% 30,000（含）—50,000 16% 50,000（含）以上 19% 继续率 0—65% 65%（含）—75% 75%（含）—85% 85%（含）—90% 90%（含）以上 高级主任（C1） 4% 7% 11% 14% 17% 20% C2 50% 80% 100% 110% 115% 资深主任（C1） 4% 8% 12% 15% 18% 21%
80%≤继续率＜85%
85%≤继续率＜90% 90%≤继续率
80%
90% 110%
见习业务员待遇项目
例：艾合众2010年1月入司，每月FYC2500元。6个月收入 初佣：2000×80%+500×100%+2500×5=14600 训练津贴：2000×6=12000 学习津贴：150
合计收入:
14600+12000+150=26750元 月均收入：4458元
岗位津贴 2000
FYC＜50000
50000≤FYC＜150000 150000≤FYC
平安岗位津贴：
3000
4000
平安总监管理津贴：
2000元
放飞梦想,把握成功
——让基本法帮助我们更加成功！
基本法是我们寻宝的地图
只有制度，才能保障合作伙伴 拥有一个长期职业生涯的规划，一份伟大 的事业。也唯有制度，才能保障保险公司 和代理人之间的平等，保证双方结为战略 合作伙伴关系，最终达成双赢的目的
业务主任维持标准：
•考核期个人月均1000元； •考核期直辖组（含本人）月均2800元； •所辖代理人3人。
本组月平均FYC2500元； • 直辖人员4名； • 个人月平均FYC800元。
晋升理财经理的条件：
（一）任职见习理财经理满3个月； （二）本组月平均FYC7000元； （三）个人月平均FYC1500元； （四）直辖人员8名； （五）直接育成营业组1组；
续年佣金
增员津贴 人才引进奖 继续率奖金
续年度保费X续年度服务津贴率
被推荐人当月FYC 前3年 第4年开始
FYC＜300 FYC≥300
7% 10%
5% 7%
被推荐人三个月内转正奖励推荐人700元，6个月转正奖励300元 第二年续年度服务津贴XC
第13个月综合继续率 继续率<75% 75%≤继续率＜80% 80%≤继续率＜85% 85%≤继续率＜90% 90%≤继续率 C 0% 30% 80% 90% 110%
•直辖组月均7200元； •直辖组及育成组月均36000元； •所辖营业组不少于5个（含直辖组），其中直接育成组2个。
直辖组月均9000元； 直辖组人力9人； 直辖组及育成组月均32000元； 所辖营业组不少于4个，其中直接育成组2个，所辖人力30人。
部经理维持标准：
•直辖组月均3600元 •直辖部月均20000元 •所辖营业组3个（不含直辖组）；
——合众与恒安标准基本法比较
恒安标准生涯规划（两类八项）
2+3+2+1
理财区总监 业务路线 高级理财部经理 理财部经理 高级理财经理 理财经理
见习理财经理 见习理财顾问 理财代表
合众生涯规划（两类六项）
2+2+1+1
总监
部经理
高级主任
主任 寿险顾问 见习寿险顾问
职级设置简便 晋升渠道更加通畅
晋升业务主任的条件：
直辖部月均45000元； 直辖部人力40人； 累计直接育成营业部达3个以上，其中直接育成2个；
直辖部及育成部人力达100人以上；
•总监维持标准：
•直辖部月均20000元； •所辖部月均64000元； •所辖营业部不少于4个（含直辖部）。
所辖月均96000元； 三个育成部； 所辖营业部（含直辖部）合格人力80人以上。
•任职寿险顾问职级满三个月； •考核期个人月均1500元；
•个人月均1000； •团队月均2000； •两个人
•所辖代理人4人（不含本人），其中2人（含）以上为直接推荐, 2人（含） 以上为寿险顾问； •考核期直辖组月均4800元。
晋升见习理财经理的条件：
每自然季晋升； 考核期个人季度4500元； 所辖代理人3人 考核期直辖组季度12000元。
平安营业部年终奖金＝当年度营业部累计FYC（不含直辖组FYC）×C1×C2
C1 部月平均FYC 100,000以下 100,000（含）—-200,000 200,000（含）—300,000 300,000（含）以上 0.20% 0.30% 0.40% 0.50% 继续率 60%以下 60%（含）－65% C2 0% 60%
晋升高级业务主任的条件：
•考核期个人月均1200元； •直辖组月均6400元； •直辖组所辖代理人5人；正式2人； •累计育成组数2个，直接育成不少于1个。
晋升高级理财经理的条件：
（一）任职理财经理满3个月； （二）本组月平均FYC9000元； （三）个人月平均FYC1500元； （四）直辖人员9名； （五）直接育成营业组1组；