劳务员简答题

问答：一、从用式制度分析：

根据国家和北京市关于劳动合同法规的有关规定。总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳动者签订劳动合同进进入施工现场从事施工活动。

本案例中，用人单位半未与农民工签订劳动合同，总包单位也未很好履行监督职责，属于严重违法全用零散工。总包公司应付违法用工的全部责任。

作为劳动力管理员在以后的工作中加强劳动合同的监督管理工作，做到在现场施工的人员必须全部签订劳动合同，上社会保险，及时足额领到工资，使用工制度合法化。

二、从劳务分包管理方面分析：

根据市建委有关政策，法规规定。总承包企业，专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业，不得向无资质的企业，“包工头”个人发包。劳务分包合同庆是企业法人（或授权代理人）与法人之间签订的，且劳务分包合同上庆加盖合作双方的公章。

本案例中，合作双方未有分包合同，属于违规劳务分包行为，总包单位其实是奖工程发包给了包工头个人，应承担全部责任。

作为劳动力管理员在以后的工作中庆加强合法劳务分包的监管，总包单位应与有资质等级劳务公司签订正规合法的劳务分包合同，做到劳务分包管理的合法化。

二、例出劳务纠纷产生的原因有那些？

答：1、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷。

2、由于违法分包引发的劳务纠纷。

3、由于未答或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷。

4、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷。

5、名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

一、简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。

答：1、签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档2、进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业3、劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书。、

二、不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。

答：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、几天或者第三人利益；3、以合同形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定；6、工程承包范围是劳务加辅材的劳务分包合同的认定。三、简述农民工应享有的权利。

答：1、享有平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利3、休息、休假的权利4、获得劳动安全卫生保护的权利5、接受职业技能培训的权利6、提请劳动争议处理的权利7、享受社会保险的权利8、法律法规规定的权利

四、简述劳动力需求计划的编制要求

答：、1、要保持劳动力均衡使用2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用工总日，保证现场施工的劳动力到位3、要准确计算工程量额施工期限。

五、简述保护农民工合法权益的主要措施

答：1、加强立法，进一步完善现有的法律法规2、加大劳动执法力度，保证劳动者应享有额基本劳动权利得到落实3、针对农民工的特点，制定可行的社会保险政策4、完善劳动用工合同制度5、加强农民工培训，提高农民工素质6、完善劳动争议机制。

六、简述劳动合同必备条款。附加：分析劳务纠纷产生的原因。

答：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和

居民身份证或者其他有效身份证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。附加：1、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷2、由于违法分包引发的劳务纠纷3、由于未签或分包合同约定不明缺引发的劳务纠纷4、由于包工头挂靠成建制企业引起的劳务纠纷5、名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

七、技术测定法

答：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。在正常的施工条件下，对施工工程各个工序时间的各个组成要素，进行现场观察测定，分别测定出每一工序的工时消耗，然后对测定的资料进行整理、分析、计算制定定额的一种方法。

八、劳务人员执业职格证书审验的标准。

答：证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证；证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得有涂改、照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认；证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。

九、统计分析法

答：统计分析法，是把过去一定时间内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料（如施工任务书、考勤报表和其他有关的统计资料）与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。统计分析法简便易行较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全的施工（生产）过程。

十、劳务工人实名管理的作用

答：1、杜绝非法用工和劳资纠纷，维护农民工合法权益2、有利于劳动力的管理和调剂3、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生4、安全管理、治安保卫提供第一手资料5、可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。

十一、劳务用工对个人的规定：

1.年龄和身体条件反射；

2.劳务人员上岗前应接受的培训；基本技术和操作规程的培

训、安全生产和工程质量常识培训、政策法律法规和知识培训、职业道德和城市生活常识培训。3.职业资格证书；是反应劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证书。技术资格分五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。

十二、劳务用工对企业的规定；

1、企业资质

2、管理要求及审核资料；工资保证金专用账户、农民工工资专用账户、劳务分包企业规模组织架构技术力量施工业绩以及账务劳资质量安全等各项管理制度相关材料、劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的项目负责人任命证书、企业从业人员花名册子岗位证书及特种作业人员的持证情况、劳务员应当具有国家住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当继续教育合格证书。

3、人员要：所有管理人员100%持证上岗、所有劳务普通工人100%持证上岗。对于专业与劳务分包工程队伍人员超过50人其中中级工比例不低于40%、高级式人不低于5% 在施工现场所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁、其中登高加高作业人员（架子工）年龄应控制在45周岁以下。（一级操作人员不得超过55周岁、架子工不得超过45周岁）