学生干部管理制度
高中学校学生干部管理制度
高中学校学生干部管理制度引言：高中学校作为学生走向成年的重要阶段，学生干部管理制度在学校教育管理中起到了至关重要的作用。
学生干部的选拔、培养和管理关系到学校教育质量和学生全面发展，是一项系统性、全面性的工作。
本文将从不同角度探讨高中学校学生干部管理制度。
一、学生干部管理制度的意义学生干部是学校管理的重要力量，他们既要充当班级的组织者和参与者，又要起到模范带头作用。
学生干部管理制度的意义在于：1. 培养学生的领导能力：学校通过培养学生干部，锻炼他们的组织、沟通、协作等能力；2. 提高学习动力：学生干部的荣誉感和责任感会激励他们努力学习，保持良好纪律；3. 促进班级和谐发展：通过学生干部的组织协调，班级团结一致、关系和谐，提高班级整体学习氛围；4. 加强学生的自我教育和自我管理能力：学生干部管理制度要求学生干部带头遵守校规校纪，从而带动全体学生培养自觉守法、自觉遵纪的意识。
二、学生干部的选拔与培养学生干部的选拔与培养是学校管理中的关键环节，也是培养学生领导能力的重要途径。
学生干部的选拔方法可以包括：1. 综合素质评定：根据学生的德、智、体、美全面素质评定，综合考虑学生的学习成绩、品德表现、社会实践等方面的综合素质；2. 民主选举：通过班级投票、班委推荐等途径进行选举，提倡大家公正、公开、公平地评选出具备一定素质的学生作为干部；3. 自荐自评：鼓励学生自愿申请和自我评价，吸收有潜力的学生加入干部队伍。
三、学生干部管理制度的层级结构学生干部管理制度应具备层级结构，包括学校、班级两个层级。
在学校层面，可以设立学生会、学生会干部、班级长等层级，每个层级的学生干部有明确的分工和职责；在班级层面，可以设立班长、学习委员、生活委员等层级，各个层次的学生干部各司其职，形成良好的管理体系。
四、学生干部的职责和权益学生干部在管理过程中担负着各自的职责和权益。
他们应全方位地关心和管理全班同学，协助老师进行学生工作，并代表同学们向学校反映意见和建议。
学生干部管理制度模板
学生干部管理制度模板一、总则1. 目的：为规范学生干部的管理，提升学生干部的工作效率和服务质量，培养学生的组织协调能力和领导能力，特制定本制度。
2. 适用范围：本校所有学生干部，包括学生会、班级干部、社团负责人等。
二、组织结构1. 学生会：由学生代表大会选举产生，下设主席团、各部部长及干事。
2. 班级干部：由班级成员选举产生，包括班长、团支书、学习委员等。
3. 社团负责人：由社团成员选举产生，负责社团的日常管理和活动组织。
三、选拔与任期1. 选拔原则：公开、公平、公正，择优录取。
2. 任期：学生会干部任期一般为一年，班级干部和社团负责人任期根据实际情况确定。
四、职责与权利1. 学生会主席：负责学生会的全面工作，协调各部工作，代表学生会对外联络。
2. 班级干部：协助班主任管理班级日常事务，组织班级活动，维护班级纪律。
3. 社团负责人：负责社团的日常管理，策划和执行社团活动，代表社团对外交流。
五、工作制度1. 会议制度：定期召开学生干部会议，讨论和解决工作中的问题。
2. 工作报告：学生干部需定期向指导老师和上级组织提交工作报告。
3. 考核制度：建立学生干部考核机制，定期进行工作评估和表彰。
六、纪律要求1. 遵守学校规章制度，树立良好形象。
2. 认真履行职责，不推诿、不懈怠。
3. 公正无私，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
七、培训与发展1. 定期组织学生干部培训，提升其管理和组织能力。
2. 鼓励学生干部参与社会实践，拓宽视野，增长才干。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学生事务部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经学生代表大会讨论通过。
请根据实际情况调整和完善上述模板内容，以适应具体学校的管理需要。
班级学生干部管理规定
班级学生干部管理规定一、干部选拔标准班级学生干部的选拔应该严格按照能力、品德、表现等方面进行评估。
首先，干部需要具备较高的学习成绩，作为班级内部的榜样，必须有优异的学术表现。
其次，品德是干部选拔的重要标准，他们要具备诚实守信、团结友善、守时守纪等优秀品质。
最后，表现也是选拔干部的关键，他们应该在班级活动中表现出色，展现领导能力和组织能力。
二、干部职责分工班级学生干部应该根据不同的职责进行分工。
例如，班长应负责班级日常的管理工作，包括协助班主任组织班会、安排班级活动等。
副班长则负责协助班长完成各项工作，并代表班长管理班级。
学习委员应负责班级学习氛围的营造，如组织学习讨论、倡导课堂纪律等。
此外，还需要设置其他干部职位，如文体委员、生活委员等，每位干部均需承担相应的职责。
三、干部任期与轮换干部任期应该明确并且轮换。
一般来说，干部任期为一个学年，以保证干部在一定时间内能够充分发挥作用。
同时，干部的轮换也是重要的，可以给更多的学生机会参与管理班级。
轮换干部有助于培养更多的学生干部，增加他们的经验和能力。
四、干部培训计划为了提高学生干部的管理能力，需要根据其职责制定相应的培训计划。
培训内容可以包括领导力培养、沟通能力提升、团队合作等。
干部培训可以通过组织讲座、参加培训班、开展集体讨论等形式进行。
培训计划的目的是帮助干部提升自身能力，更好地履行职责。
五、干部评估机制为了监督干部的履职情况，需要建立完善的评估机制。
评估可以从学业表现、工作态度、组织能力等多个方面进行。
评估结果将作为干部绩效考核的依据，对于表现优秀的干部，可以给予适当的奖励和表彰；对于表现不佳的干部，应及时提出批评和建议。
六、干部权责界定明确干部的权责界定是干部管理的基础。
干部应清楚自己的职责范围，遵守规定，履行职责。
同时，干部也要尊重和支持其他干部的工作，相互协作，共同推动班级的发展。
七、规范干部权力运行干部在行使权力时，需要按照规定进行，不能滥用职权。
干部管理制度(四篇)
干部管理制度(试行稿)总则在学校思想教育与行政管理工作中，学生干部既是受教育管理的对象，又是教育管理最基层____的实施者，其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度，对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。
在新形势下重视和加强高校学生干____伍的选拔、培养、考察和任用，切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础，是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合素质的有力保障。
为了扎实推进过程文化，加强我院学生干____伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干____伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。
团____特制订我院学生干部管理制度。
第一章第一条本管理办法中的学生干部是指：(一)学院团委、学生会副部长以上干部(包括教官)；(二)团委和学生会的学生干事；(三)班委、团支委学生干部；(四)各班级寝室长。
第二条学生干部需具有的条件(一)全心全意为广大青年学生服务。
(二)必须具有较高的政治觉悟，自觉同____在政治上保持一致，能坚持原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率。
(三)学生干部应具有一定的____主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做好工作所需具备的知识。
(四)学生干部应该具有明确的学习目的，在学习上勤奋、刻苦，学风严谨，学习成绩优良。
(五)学生干部应具有“服务”意识，有较高的工作热情和较强的工作责任感，要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。
(六)学生干部应具有较强的实际工作能力和____能力。
(七)应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。
第二章第三条学生干部的选拔(一)各班班委、团支委的的选举1各班班委、团支委的换届选举班会必须在团____委派督导员进行监督并由督导员统一发放选票____选举的情况____可进行，否则____部有权作废本次选举。
学生干部日常管理制度
第一章总则第一条为了加强学生干部队伍建设，提高学生干部的管理水平和工作能力，规范学生干部的日常行为，促进学校学生工作的有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体学生干部，包括班委、学生会、社团干部等。
第三条学生干部应严格遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度，以身作则，发挥模范带头作用。
第四条学生干部的管理工作由学生工作部（处）负责，各学院（部）配合实施。
第二章学生干部选拔与任用第五条学生干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察等方式产生。
第六条学生干部选拔的基本条件：1. 具有良好的思想政治素质，拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法；2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；3. 学习成绩优良，品行端正，积极参加学校组织的各项活动；4. 身体健康，具有良好的心理素质。
第七条学生干部任期为一年，可连任。
第八条学生干部因故不能履行职责或违反本制度规定，经学生工作部（处）核实后，可免去其职务。
第三章学生干部职责与义务第九条学生干部职责：1. 认真执行党的教育方针，维护学校规章制度，维护学生权益；2. 组织开展丰富多彩的校园文化活动，丰富学生课余生活；3. 协助老师做好学生管理工作，维护校园秩序；4. 及时反映学生意见，为学校和学生之间搭建沟通桥梁；5. 积极参加学校组织的各项培训，提高自身素质。
第十条学生干部义务：1. 遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度；2. 认真履行职责，积极参加各项工作；3. 诚实守信，廉洁自律，不徇私情；4. 主动接受学生监督，自觉接受组织考核；5. 服从组织安排，完成组织交给的任务。
第四章学生干部考核与评价第十一条学生干部考核分为平时考核和年度考核。
第十二条平时考核主要包括以下几个方面：1. 工作态度：是否认真负责，积极主动；2. 工作能力：是否具备组织协调、沟通能力和团队协作精神；3. 工作成果：是否完成工作任务，取得一定成绩；4. 团队协作：是否团结协作，互相支持；5. 个人品德：是否诚实守信，廉洁自律。
学校学生会干部管理制度
第一章总则第一条为加强学校学生会干部队伍建设，提高学生会干部的工作能力和管理水平，规范学生会干部的行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国学生联合会章程》以及学校有关规章制度，特制定本制度。
第二条学生会干部是学校学生组织的核心力量，是联系学校与学生的桥梁和纽带。
学生会干部应具备良好的思想政治素质、较强的组织协调能力和较高的综合素质。
第三条学生会干部管理制度旨在明确学生会干部的选拔、培训、考核和奖惩等各项规定，确保学生会工作的正常开展。
第二章选拔与任用第四条学生会干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察、公开选拔等方式进行。
第五条学生会干部应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和道德品质；2. 热爱学校，关心同学，有较强的服务意识和奉献精神；3. 学习成绩良好，具有较强的组织协调能力和团队协作精神；4. 具备一定的领导能力、沟通能力和表达能力；5. 年龄在18周岁以上，身心健康。
第六条学生会干部的任用由学校学生会组织委员会负责，经学校批准后正式任命。
第三章培训与考核第七条学校学生会组织委员会负责对学生会干部进行定期培训和考核。
第八条学生会干部培训内容主要包括：1. 党的基本理论、路线、方针、政策；2. 学生联合会章程、学生会工作条例；3. 学生会干部的职责、权利和义务；4. 组织协调能力、沟通能力、表达能力等方面的培训。
第九条学生会干部考核采取定性与定量相结合的方式，主要包括：1. 工作态度、工作能力、工作成效等方面的考核；2. 学生会干部的自我评价、同学评价、组织评价等。
第十条学生会干部考核结果作为奖惩、晋升、调整的重要依据。
第四章奖惩与调整第十一条学生会干部有下列表现之一的，给予表彰和奖励：1. 在学生会工作中成绩突出，为学校和学生做出显著贡献的；2. 在学校或社会活动中取得优异成绩的；3. 在学习、科研、创新创业等方面取得突出成绩的。
学生干部的考勤管理制度
学生干部的考勤管理制度一、目的为加强学生干部队伍建设，规范学生干部考勤管理，提高工作效率，确保组织各项活动的顺利开展，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确学生干部的职责，强化时间观念，促进团队协作，营造积极向上的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体学生干部，包括学生会、社团、班级等各级学生组织成员。
三、工作时间1. 学生干部的工作时间原则上为周一至周五，具体工作时间由各级组织根据实际情况自行安排。
2. 特殊情况下，如组织活动、会议等需要占用周末或节假日时间，需提前通知相关人员，并做好时间调整。
3. 学生干部应合理安排学习与工作时间，确保不影响学业。
如遇学业压力较大时，可向主管老师或上级组织申请调整工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度学生干部需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由各级组织根据实际情况自行决定，如纸质签到、电子签到等。
签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。
2、签到次数和时间（1）每日签到至少进行两次，分别为上午和下午的工作开始时间。
（2）具体签到时间为：- 上午：08:30 - 09:00- 下午：14:00 - 14:30（3）如有特殊原因需调整签到时间，需提前向主管老师或上级组织申请。
3、因公外出未签到处理学生干部因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向主管老师或上级组织说明情况，并提供相应证明材料。
经核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理如学生干部因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向主管老师或上级组织说明情况，并补签。
若忘记签到次数超过三次，将在个人考勤档案中记录，并视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）各级组织应指定专人负责本组织的考勤管理工作，确保考勤制度的落实。
（2）考勤负责人需定期（如每周、每月）对考勤记录进行汇总、核对，并在规定时间内上报给主管老师。
（3）考勤负责人应公正、公平、公开地处理考勤问题，对违反考勤制度的人员进行提醒和督促。
学生干部档案管理制度
一、总则为加强学生干部队伍建设，规范学生干部档案管理，提高学生干部档案管理水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体学生干部的档案管理，包括学生会、社团、班级、宿舍等各级学生组织的干部。
三、档案管理原则1. 完整性原则：学生干部档案应全面、真实、客观地反映学生干部的成长过程和综合素质。
2. 准确性原则：学生干部档案的填写、收集、整理和归档应准确无误。
3. 安全性原则：学生干部档案应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
4. 保密性原则：学生干部档案涉及个人隐私，应严格保密。
四、档案管理职责1. 学生干部个人：负责填写、收集、整理个人档案材料，确保档案的完整性和准确性。
2. 班级、社团、学生会等学生组织：负责收集、整理、归档所属学生干部的档案材料。
3. 档案管理员：负责学生干部档案的收集、整理、归档、保管、查阅等工作。
五、档案管理内容1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学号、班级、联系方式等。
2. 入学档案：高考成绩、录取通知书、体检报告等。
3. 学业成绩：各学期成绩单、获奖证书、优秀学生干部评选材料等。
4. 社会实践：志愿服务、实习、兼职、社会调查等实践经历。
5. 活动参与：学生会、社团、班级、宿舍等组织的活动参与情况。
6. 综合素质：获奖证书、荣誉证书、技能证书等。
7. 毕业材料：毕业论文、答辩材料、就业协议等。
六、档案管理流程1. 学生干部个人：填写、收集、整理个人档案材料，于每年9月底前提交至所在班级、社团、学生会等学生组织。
2. 班级、社团、学生会等学生组织：对收集到的档案材料进行审核、整理，于每年10月底前提交至档案管理员。
3. 档案管理员：对提交的档案材料进行审核、整理、归档，确保档案的完整性和准确性。
4. 档案保管：档案管理员负责学生干部档案的保管，确保档案的安全性和保密性。
5. 档案查阅：学生干部个人需查阅档案时，应提前向档案管理员提出申请，经批准后方可查阅。
学生干部管理制度_学生干部管理制度规定
学生干部管理制度_学生干部管理制度规定学生干部管理制度篇1第一章总则第一条为了加强学生干部的管理和培养，根据教育部、团中央的相关文件，制定本办法。
第二条本办法所指的学生干部包括我校党团组织兼职学生干部、各级学生会干部、学生社团干部。
学生干部既是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，又是学生进行自我教育、自我管理、自我服务的中坚力量。
第三条党团组织兼职学生干部主要指各级党团组织的委员;各级学生会干部主要指校级学生会干部(包括校研究生会干部)、院(系)级学生会干部(包括院研究生会干部)及班委;学生社团干部主要指学生社团联合会干部、学生艺术团学生干部、创新院学生干部、校青年志愿者协会学生干部以及各学生社团(协会)会长。
第四条各级学生干部在党组织的领导下和团组织的具体指导下开展工作和组织活动。
党团组织必须按照党建带团建的工作要求重视学生干部队伍的建设，加强对学生干部队伍的培养。
第二章基本条件及产生程序第五条学生干部应具备的基本条件：(一)思想政治好。
自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持高度一致。
坚定共产主义信念，拥护党的路线、方针、政策。
模范遵守国家法律法规和学校的各种规章制度。
(二)道德品质好。
具有良好的道德修养，有较强的责任心和奉献精神。
热爱集体，乐于为同学服务;(三)学习成绩好。
具有认真、进取、勤奋的学习态度、敢于创新的能力和良好的学习成绩;(四)综合素质强。
牢固树立科学发展观，积极参与实践活动，实现物质与精神、科技与人文、德育与智育、生理与心理、知识与能力等方面的全面发展，在各方面都能以身作则，发挥模范带头作用。
第六条学生干部的产生必须按照相关制度要求，坚持民主集中制的原则，采取推荐、自荐、选举或任命等不同形式。
第七条学生干部初选时或当选后必须进行公示，接受全校师生的监督。
第三章权利和义务第八条学生干部享有下列权利：(一)代表学生参与社会事务和社会监督，向有关部门反映广大学生的意见。
学生干部工作证管理制度
一、总则为了加强学生干部队伍建设，规范学生干部工作证管理，提高学生干部工作水平，充分发挥学生干部在学生工作中的积极作用，根据《中华人民共和国教育法》和《学生干部管理规定》，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体学生干部，包括各级学生会、学生社团、班级委员会等组织中的学生干部。
三、工作证发放与管理1. 工作证发放（1）学生干部工作证由校学生会统一制作，加盖校学生会公章。
（2）工作证发放对象为经选拔、培训、考核合格的学生干部。
（3）工作证发放时，需填写《学生干部工作证登记表》，包括学生姓名、班级、职务、发放时间等信息。
2. 工作证管理（1）学生干部应妥善保管工作证，不得转借、涂改、伪造。
（2）工作证遗失或损坏，应及时向校学生会报告，并按规定补办。
（3）校学生会负责对学生干部工作证进行定期检查，确保工作证使用规范。
四、工作证使用1. 学生干部在执行职务、参加活动、履行职责时，应主动出示工作证。
2. 工作证作为学生干部身份的证明，不得用于其他非法用途。
3. 学生干部在使用工作证时，应遵守以下规定：（1）尊重他人，文明礼貌，维护学生干部形象。
（2）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
（3）不得利用工作证谋取私利，损害他人利益。
五、工作证收回1. 学生干部因违反校规校纪、职务调整、辞职等原因，不再担任学生干部职务的，校学生会应收回其工作证。
2. 学生干部工作证收回后，校学生会应及时将其登记在册，并妥善保管。
六、附则1. 本制度由校学生会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、具体实施细则1. 工作证发放流程（1）各学院学生会根据学生干部选拔、培训、考核结果，将符合条件的学生干部名单报校学生会。
（2）校学生会审核通过后，统一制作工作证。
（3）各学院学生会负责将工作证发放给学生干部，并收取《学生干部工作证登记表》。
2. 工作证使用监督（1）校学生会定期对学生干部工作证使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
学生干部的规章制度
学生干部的规章制度第一章总则第一条为了规范学生干部的行为，发挥其在学校管理和服务中的作用，提高学校管理的水平，促进学校教育事业的发展，特制定本规章制度。
第二条学生干部是在学生中从事学生管理、服务工作，由学校或学生组织任命或选举产生的同学。
学生干部分为班级干部、院系干部、学生会干部等。
第三条学生干部应牢记“为人民服务”的宗旨，积极投身学校活动中，带头遵守学校的各项规章制度，起到模范带头作用。
第四条学校应根据学生干部的工作性质，明确其职责范围和工作要求，保障其正常开展工作。
第二章学生干部选拔与管理第五条学生干部的选拔应公平、公正、公开，遵循由学生自主选举或学校提名产生的原则。
第六条学生会干部的产生应经过届满评选和本级代表大会的表决通过，获得选举人过半数票者方可当选。
第七条班级干部的产生由班主任老师推荐，并由全班同学投票遴选，票数最高者当选。
第八条院系干部的产生由院系评定委员会提名，并经院系师生代表大会表决通过，获得过半数票方可当选。
第九条学生干部任期为一学年，期满后可以连任一次，连任次数不得超过两次。
第十条学校要建立健全的学生干部管理制度，加强学生干部的培训和考核，提高其综合素质和管理水平。
第三章学生干部的权利和义务第十一条学生干部享有参与学校事务决策、组织和领导学生活动的权利。
第十二条学生干部应当积极发展自身的优势，提高领导能力和组织能力。
第十三条学生干部要遵守学校规章制度，树立良好的榜样，严禁违法乱纪。
第十四条学生干部要恪尽职守，认真负责地完成学校交给的各项任务。
第十五条学生干部要维护学校和同学的利益，保护学校财产。
第十六条学生干部若有不适任职或违法行为，可以由组织或学校予以罢免。
第四章学生干部的处罚第十七条对于有违法乱纪行为的学生干部，学校将依照行政规定给予相应的处罚。
第十八条对于有不适任职行为的学生干部，学校可依据实际情况给予相应的处理措施。
第十九条学生干部如有违法行为，将受到法律的追究。
第五章附则第二十条任何单位和个人都有义务维护学生干部的合法权益，支持学校管理和发展。
学生班级干部管理制度
学生班级干部管理制度1. 介绍学生班级干部管理制度的背景和意义作为学生班级的组织形式之一，班级干部起着组织协调、联系沟通、服务监督等多种重要作用。
因此，一套科学规范的班级干部管理制度对于促进班级和谐、提高学生整体素质具有重要意义。
2. 设立班长和副班长的目的和职责班长和副班长作为班级核心干部，他们的职责是带领全班同学，负责班级的学习、生活、管理等各个方面的工作。
班长负责主持班级班会，引导同学们遵守纪律，组织并协调日常活动；副班长则负责协助班长工作，分担一些行政工作，帮助解决同学们的问题。
3. 干部选拔的程序和标准为了确保干部选拔的公正、公平，避免人情主义和任人唯亲的现象，干部选拔应该经过程序化的程序。
可以组织班级干部竞选，通过同学们的投票或班级成员的评议来选举出最适合的干部人选。
干部选拔的标准应该包括能力和品德两个方面，以确保选拔到能力的同时也能兼顾道德品质。
4. 干部平时的日常管理干部在日常管理中，应以身作则，树立良好榜样，带着同学们一起参与活动，解决问题。
要与同学们保持密切的联系，了解同学们的困难和需求，及时提供帮助和建议。
同时，干部还应加强班级的组织协调，确保每项活动的顺利进行。
5. 干部在班级管理中的角色干部在班级管理中，既是学生的代表，也是老师的助手。
他们应承担起监督和帮助同学们的责任，协助老师进行班级管理，提高班级的整体素质。
同时，干部还应积极疏导同学们之间的矛盾，促进班级的和谐发展。
6. 激励与奖励机制为了激励干部履行自己的职责，可以建立一套完善的激励与奖励机制。
可以根据干部的表现给予相应的表彰和奖励，让他们感到自己的努力和贡献得到了认可。
同时，也要设立合理的奖励标准，避免滥用奖励制度，确保激励机制的有效性。
7. 干部权力的界定和监督在干部管理中，要明确干部的职权和权限，界定他们的权力范围。
同时，要建立相应的监督机制，防止干部滥用权力和腐败现象的发生。
可以通过举办定期的班级评议会，听取同学们对干部管理的意见和建议，及时进行改进和调整。
学生干部管理制度
学生干部管理制度一、引言学生干部是学校里具有一定职务的同学，他们在学校中具有良好的表率作用。
为了更好地管理和培养学生干部，学校制定了一套学生干部管理制度，以确保学生干部的工作能够顺利进行，并达到预期的目标。
二、学生干部的选拔与任命2.1选拔程序学生干部的选拔应当公平公正，程序合规。
学校在选拔学生干部时应遵循以下程序：1.学校确定学生干部的职务及担任该职务的学生人数；2.学校发布学生干部选拔的公告，明确选拔对象、条件和程序；3.学校进行面试、考核或投票等公正的选拔方式，选拔符合条件的学生干部；4.学校公示选拔结果，并向学生干部进行通知。
2.2任命与辞职学校根据学生干部的选拔结果，进行任命手续。
同时，学生干部也有权利向学校提出辞职申请。
学校对于辞职申请应进行审核，并在合适的情况下批准学生干部的辞职。
三、学生干部的权力与责任3.1权力学生干部在担任职务期间，具有一定的权力。
这些权力应当在法律框架和学校规定的范围内行使。
学生干部的权力主要包括：1.协助管理班级或社团活动；2.组织、协调和规划相关活动；3.代表学生与学校建立沟通和协调。
3.2责任学生干部在担任职务期间，应承担相应的责任。
这些责任包括：1.积极履行职责，推动班级、学校工作的有效开展；2.维护学校的声誉和形象，做出表率；3.听取同学的意见与建议，并及时进行反馈和处理；4.保护学生的权益，维护学生的利益。
四、学生干部的评价与奖惩4.1评价学生干部的工作应当进行定期的评价。
学校可以通过一些评价方式，如问卷调查、个人总结、群众评选等进行学生干部工作的评价。
评价结果将作为学生干部聘任、晋升和奖励的依据。
4.2奖励学生干部在履行职责中表现优秀的，学校应根据实际情况给予相应的奖励。
奖励方式可以是荣誉证书、奖学金、晋升为高级学生干部等。
4.3惩罚学生干部在履行职责中有过失的，学校有权对其进行相应的惩罚。
对于轻微的过失，可以进行口头警告；对于较为严重的过失，可以进行罚款、暂停职务等处罚措施。
大学学校学生干部管理制度
大学学校学生干部管理制度大学学校学生干部管理制度是一种重要的组织管理方式，对于培养和发展优秀的学生干部具有重要意义。
本文将从以下几个方面展开回答。
一、背景介绍大学学校学生干部管理制度是指通过一系列制度安排和规定来管理和选拔学生干部。
在大学校园中，学生干部是联系教师与学生之间的桥梁，承担着组织活动、调解矛盾、倾听心声等重要职责。
因此，学校为了提高学校管理水平和学生干部的能力，建立了学生干部管理制度。
二、学生干部的选拔与培养1.选拔渠道多元化学校可以通过班级推荐、个人申请和面试等方式选拔学生干部。
这样可以充分发掘和挖掘每个学生的潜力，并增加选拔的公平性和透明度。
2.培养计划的制定针对不同层次的学生干部，学校应制定相应的培养计划，提供相应的培训和学习机会。
这样可以帮助学生干部提高领导能力和管理能力，为他们的未来发展打下坚实的基础。
三、权力与责任的平衡1.权力的合理分配学生干部管理制度应尽量避免权力过于集中，防止权力滥用和腐败现象的发生。
学校可以通过设立多个层级和多个职能部门来实现权力的分散。
2.责任的明确化学校应明确学生干部的责任范围和任务要求，并通过定期考核和评估来对他们的工作进行监督和激励。
这样可以增加学生干部的责任感和使命感，推动他们更好地履行自己的职责。
四、学生干部的权益保障1.合理的奖励机制学校可以设立奖学金、荣誉称号等奖励机制，对于表现突出的学生干部给予适当的表彰和激励，以鼓励他们在学生工作中发挥更大的作用。
2.公正的纠纷处理机制对于学生干部之间或与学生之间存在的纠纷和矛盾，学校应建立公正、高效的处理机制，保护学生干部的合法权益，并通过法律手段解决争议。
五、学生干部的监督与评估1.监督力度加强学校可以设立监察部门或者学生干部组织内部监督机构，对学生干部的行为进行监督和纪律审查，确保他们遵守学校规章制度。
2.考核和评估机制完善学校可以制定科学合理的评估体系，对学生干部的表现进行定期评估和考核。
学生干部管理规章制度1
学生干部管理规章制度1
《学生干部管理规章制度》
一、学生干部的选拔
学生干部的选拔应该根据学生的品德、学习成绩和组织能力进行综合评定。
学生需要通过竞选或者推荐的方式参与干部选拔，选拔程序公开、公正，选拔结果应该得到学生和老师们的认可和支持。
二、学生干部的培训
学校应该为学生干部提供必要的培训，包括组织能力、沟通技巧、解决问题的能力等方面的培训。
这样可以有效提高学生干部的管理水平，使他们更好地为同学们服务。
三、学生干部的职责
学生干部的职责应该明确，包括但不限于组织学生活动、维护学校秩序、协助老师管理班级等方面。
学校需要明确学生干部的权利和义务，使他们不仅能够担负责任，还能够得到相应的尊重和支持。
四、学生干部的监督
学校应该建立健全的学生干部监督机制，以保证学生干部的工作不受私心私欲的干扰，确保学生干部的工作是为全体师生服
务的。
学生和老师应该有权利对学生干部的工作进行评价和监督，以促进学生干部的工作更好地为学校服务。
五、学生干部的奖惩制度
学生干部的工作成绩应该有相应的奖惩制度，鼓励他们为学校服务的积极性，同时也需要对他们的工作进行评价和奖惩，以保证学生干部的工作更加公正和透明。
学生干部群规章制度
学生干部群规章制度第一章总则第一条为规范学生干部群管理、促进学生干部交流与合作，特制定本规章制度。
第二条学生干部群是学校学生干部之间交流、沟通和合作的重要平台，必须严格遵守本规章制度。
第三条学生干部群的宗旨是：以发扬团结合作、互帮互助的精神，为学校的发展与各项工作的顺利进行提供服务与支持。
第四条学生干部群的管理原则是：民主、公平、公正、有效。
第五条学生干部群的管理机构是：群主、管理员、成员。
第六条学生干部群的管理工作由学校学生会组织部门负责督导、协调和监督。
第七条学生干部群应当遵守学校相关管理规定和纪律要求，不得违反国家法律法规和学校规章制度。
第八条学生干部群的提倡的文化是：尊重、合作、团结、创新。
第二章群规管理第九条学生干部群的入群条件是：担任班干部或学生会组织部门成员，具有一定的组织能力和团队合作意识。
第十条学生干部群的入群程序是：申请-审核-加群。
第十一条学生干部群的退出程序是：请假-辞职-被踢。
第十二条学生干部群的管理人员要负责对新入群成员进行适时引导和培养，使其快速融入学生干部群的工作氛围和团队合作。
第十三条学生干部群的群主要负责群的日常管理和工作协调，对群内成员行为进行监督和督促。
第十四条学生干部群的管理员负责对群内言论、行为等进行管理和维护，对违规行为进行处理和制裁。
第三章群规纪律第十五条学生干部群的成员要遵守以下规定：1. 尊重他人，文明交流，不得恶意攻击、辱骂和侮辱他人；2. 遵守群规，不得发布任何与学校、国家有关的违法信息；3. 遵守群主和管理员的管理，听从管理人员的工作安排；4. 不得在群内散布谣言、传播不实信息，不得干扰群内正常秩序；5. 不得发布不雅言论和图片，尊重道德风尚，不得传播低俗、色情内容；6. 不得恶意刷屏，浪费群内资源。
第十六条对于违反群规的成员，将按照以下处理方式进行：1. 警告：对轻微违规行为的成员，管理员可先行给予口头警告；2. 禁言：对严重违规行为的成员，管理员可给予禁言处理，禁止其在群内发言一段时间；3. 踢出群：对于多次违规行为的成员，或者严重违规行为的成员，将被踢出学生干部群。
小学生学生干部管理制度
第一章总则第一条为加强我校学生干部队伍建设，提高学生干部的综合素质，规范学生干部的行为，发挥学生干部的模范带头作用，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条学生干部是学校学生组织的重要组成部分，是学生自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的重要力量。
学生干部应具备良好的思想品德、扎实的专业知识、较强的组织协调能力和良好的服务意识。
第三条本制度适用于我校所有学生干部，包括学生会、班委会、团支部等各级学生组织成员。
第二章选拔与任用第四条学生干部的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，采取民主推荐、个人自荐、组织选拔等方式进行。
第五条学生干部的选拔条件：1. 具有良好的思想政治素质，拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德品质；2. 学习成绩优良，专业知识扎实，积极参加各类学术活动；3. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；4. 热爱学生工作，有责任心，乐于奉献，具有良好的服务意识；5. 身体健康，具有良好的心理素质。
第六条学生干部的任用由学校学生组织根据选拔结果，经学校批准后正式任命。
第七条学生干部任期一般为一年，可根据实际情况进行调整。
第三章权利与义务第八条学生干部享有以下权利：1. 参与学生组织的决策和管理；2. 参与学生组织的培训和活动；3. 对学生组织的各项工作提出意见和建议；4. 依法维护自身合法权益。
第九条学生干部应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 积极参加学生组织的各项活动，认真履行职责；3. 发扬团结协作精神，关心同学，乐于助人；4. 保守学校和学生组织的秘密；5. 不断学习，提高自身综合素质。
第四章考核与评价第十条学生干部的考核分为平时考核和年度考核。
第十一条平时考核主要考察学生干部在日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量、团队协作等方面。
第十二条年度考核主要考察学生干部在一年内的综合表现，包括思想品德、学习成绩、工作业绩、群众满意度等方面。
学校团委学生干部管理制度
第一章总则第一条为加强学校团委学生干部队伍建设，提高学生干部的工作能力和综合素质，确保团委工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校团委全体学生干部，包括学生会、社团联合会、志愿者协会等组织的学生干部。
第三条学生干部必须坚持党的基本路线，拥护党的教育方针，全心全意为同学服务，积极发挥先锋模范作用。
第四条学生干部的管理工作应遵循民主集中制原则，实行公开、公平、公正的原则。
第二章组织机构第五条学校团委设立学生干部管理委员会，负责学生干部的选拔、培养、考核和监督工作。
第六条学生干部管理委员会由团委书记、副书记、各部部长及部分优秀学生干部组成。
第七条学生干部管理委员会下设办公室，负责日常工作。
第三章选拔与任用第八条学生干部选拔应坚持公开、公平、公正的原则，采取民主推荐、竞争上岗的方式。
第九条学生干部选拔对象应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 学习成绩优秀，积极参加学校组织的各项活动；3. 具有较强的组织协调能力和团队精神；4. 热爱学生工作，愿意为同学服务。
第十条学生干部选拔程序：1. 民主推荐：各班、各社团推荐优秀学生；2. 竞争上岗：通过笔试、面试等方式选拔；3. 公示：选拔结果进行公示，接受全体同学监督；4. 聘任：经团委批准，正式聘任学生干部。
第四章培养与培训第十一条学生干部培养应注重思想政治素质、业务能力和综合素质的提高。
第十二条学校团委定期组织学生干部培训，内容包括：1. 党的基本理论、基本路线、基本方针；2. 学生干部职责、权利和义务；3. 组织协调能力、沟通技巧、团队协作等方面的培训。
第十三条学生干部参加培训应自觉遵守培训纪律，认真完成培训任务。
第五章考核与监督第十四条学生干部考核分为年度考核和任期考核，考核内容主要包括：1. 思想政治表现；2. 工作表现；3. 业务能力；4. 综合素质。
第十五条学生干部考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
学生干部管理制度
学生干部管理制度第一章总则第一条为了加强学生自律管理，规范学生干部的选拔、培养、管理和监督，营造良好的校园氛围，制定本制度。
第二条本制度适用于我校各级各类学生干部的选拔、管理和监督工作。
第三条学生干部应以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，全面加强自身素质修养和能力提升，为校园文明和谐，积极向上发挥引领作用。
第四条学生干部应带头遵守学校规章制度，模范遵守国家法律法规，维护学校荣誉和声誉，自觉接受师长和同学的监督，服从管理。
第五条学生干部应加强理论学习，自觉增强爱岗敬业、艰苦奋斗的思想品德，做到政治过硬。
第二章学生干部选拔第六条学生干部的选拔应公开、公正、公平，体现民主和科学。
第七条学生干部的选拔以德才兼备为标准，注重学生的思想品德、学业成绩和能力素质，选拔对象要有良好的政治表现和学习成绩。
第八条学生干部的选拔应秉持公平竞争、择优录用的原则，不得有任何形式的包庇、假公济私、拉票拉关系的行为。
第九条学生干部的选拔应充分调动学生的积极性，采取面试、民主评议等形式进行。
第十条常规选拔的学生干部，应当经过学生代表大会或学生会主席团讨论通过，并报批准后方能上任。
第三章学生干部培养和管理第十一条学生干部的培养和管理工作应该积极开展，多渠道多层次地进行培养，确保学生干部队伍的稳定和可持续发展。
第十二条学生干部的培养和管理应该抓好学习、实践、锻炼，提高学生干部的综合素质。
第十三条学生干部要加强政治思想、业务、组织、纪律等各方面的教育培养，全面提高学生干部的综合素质。
第十四条学生干部要注重提高学生干部的实际工作能力，注重培养学生干部的团队协作精神和领导能力。
第十五条学生干部的管理应坚持民主集中制原则，发挥广大学生的积极性、主动性和创造性，切实维护学生干部的利益和权益。
第四章学生干部工作监督第十六条学生干部工作应当建立健全监督机制，通过定期民主评议、考核、督促等方式对学生干部工作进行全面监督，及时纠正违规违纪行为。
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西南财经大学学生党建指导中心学生干部管理制度（草案）第一章总则第1条为规范西南财经大学学生党建指导中心（下简称“中心”）学生干部行为，保证中心日常工作顺利高效地开展，结合本中心的实际情况，特制订本规章制度。
第2条本规章制度适用于中心全体学生干部，包括秘书处副秘书长、各部门负责人以及干事。
第3条中心全体学生干部都应该认真学习此制度，并在日常工作中严格执行。
此外，作为全校学生党员中的骨干，中心学生干部必须以党员和学生干部的双重标准严格要求自己，在工作和生活中处处体现党员的先进性、组织纪律性以及高度的政治素养。
第二章人事管理制度第一节组织制度第4条中心日常工作由西南财经大学党委领导，并接受校党委各职能部门的指导，由秘书长及副秘书长直接负责开展。
第5条中心实行“岗位负责制”和“层级负责制”。
“岗位负责制”指每一位学生干部对自己负责管辖的部门及活动负责。
“层级负责制”指各级部门对上级部门负责，具体指副秘书长向秘书长负责，正副部长向副秘书长负责，干事向部长负责。
第二节选拔与任用制度第6条干部选拔实行“组织任命制”，通过各学院党总支推荐，中心相关领导老师面试、报校党委领导批准后产生。
第7条干部试用期为一个月，试用期内应严格要求自己，做好各项工作，试用期内如因违反校规校纪收到处分者，经查证属实者，将予以清退。
第8条试用期满，经考核表现合格者将正式成为中心秘书处干部，由办公室存档备案。
第9条干部任期1学年，任职期间不服从组织安排或中途无故退出者，由中心直接将其材料书面退回推荐党总支。
第三节考核与奖惩第10条中心应定期以座谈会、经验交流会、专题讲座等形式对所有成员进行规章制度、业务知识、常用技能等方面的培训。
第11条中心学生干部的评定、考核于每学期期末进行。
考评应公开、公正、公平，并采取自评和民主评议相结合的方式。
第12条对中心学生干部的奖惩与处罚以每学期的综合评定和考核结果为依据。
对于工作态度端正、工作成绩显著的学生干部授予“优秀个人”称号；对于工作不力和犯有错误的学生干部，中心将视情节轻重予以批评教育或处分。
处分有：内部批评、警告、留职查看和撤销职务等。
留职查看以一个月为期。
第三章例会制度第13条中心全体学生干部会议（例会）由秘书处召集，每两周召开一次。
部长会议由秘书处召集，每周一次。
会议地点定于学生活动中心319—中心办公室，时间由每学期的工作安排确定，并由办公室于学期初向全体成员公布。
第14条会议内容为副秘书长根据相关领导指示通报工作要求和工作动态，布置工作任务，各部门汇报工作、交流工作经验及信息等。
第15条会议出席及列席人员应做好会前准备，按时到会，会议期间要保持会场的安静。
第16条除因特殊原因或紧急情况，例会按时举行，不得随意更改或取消。
需要进行紧急会议，应由办公室负责通知各部长，由部长及时通知应出席人员。
第17条会议考勤由办公室负责。
例会执行严格的请假制度，每人每学期限请假三次，并于会前向办公室递交请假申请（具体要求详见请假制度）。
一学期内例会请假累计超过三次者，将直接影响其个人量化考评。
第四章请假制度第18条请假制度适用于值班、例会和日常活动第19条请假申请实行层级制，干事向部长提出请假申请，正副部长均须向副秘书长提出请假申请，副秘书长向秘书长提出请假申请。
第20条请假申请需在值班当日、例会举行以及活动召开前2天内提交。
第21条请假需填写《西南财经大学学生党建指导中心请假条》（附件1），交办公室备案后生效。
第五章物资管理制度第22条中心公用物资主要指办公室固定资产（空调、电脑、电话传真机等）、办公设备及用品（饮水机、文件柜、笔、纸张、订书机等）和其他公有用品。
第23条中心公用物资的采购由各部门在学期初向办公室提出申请，办公室经上级部门批准后，方可购买。
第24条如需借用物资，应提前两天向办公室提交物品借还单（附件2），并由部门负责人签字。
第25条物资借用部门应保护好所借物资，并在活动结束后三天内将所借物资如数交还。
第26条借用物资如有损坏或丢失，应予以相应赔偿。
第27条需要续借，应办理续借手续。
第六章档案管理制度第28条档案按内容划分为：中心学生干部个人档案、学期计划及总结档案、活动策划及总结档案、中心相关制度档案、中心相关资料文件、中心各项记录文档。
第29条所有档案由办公室统一保管，各部门递交的档案必须按照统一格式和统一表格，要求内容完备、条理清晰。
中心文档标准格式：纸张：A4正标题：二号华文中宋加粗副标题：三号黑体加粗正文：四号仿宋_GB2312段落：1.5倍行间距页眉：左为部门名称，右为“西南财经大学学生党建指导中心”页角：页码“第X页”，居中页边距：上、下为2.54 cm；左、右为3.17 cm第30条各部门递交给办公室的各项档案应为文字档及电子档，办公室邮箱：djzdzx-office@。
第31条已送档的档案若有变更，应立即告知办公室进行更改和备份。
第32条秘书长及副秘书长、档案主管人员可直接查阅相关档案，其他人员在获得上述人员许可后可以查阅相关档案。
第33条中心外人员如需借阅档案，须获得秘书长批准同意，并填写《西南财经大学学生党建指导中心档案借阅登记表》（附件3）。
档案借出时间最长不超过15天，需要继续使用的，应办理续借手续。
第33条借阅人应保证文档完好无缺，到期归还或续借。
第34条任何人不得将任何档案私自外借或用于宣传。
第七章值班制度第35条中心全体学生干部都有履行值班的义务。
值班时间为每周一至周五，上午9:00—11：30、下午14:00—16:30，值班地点是学生活动中心319—中心办公室。
第36条办公室备用钥匙由中心秘书长及副秘书长保管，流动钥匙的使用实行个人传递制和责任到岗制相结合，由上一位值班同学传递给下一位，请妥善保管、及时传递。
第37条值班期间，学生干部应该自觉打扫并保持办公室卫生，协助党委老师处理应急事务，接电话以及接待访客并做好记录，填写值班记录等，值班结束时应当确认办公室物品的完整并锁好办公室。
第38条遇特殊情况无法值班时，按请假制度请假，并自行在秘书处内部委托他人代替值班。
第39条值班期间造成中心公物损坏或丢失者应予以相应赔偿。
第40条实行值班抽查制度。
办公室对值班情况进行不定时不定次不定人抽查，抽查结果作为学期考核项目。
第八章活动管理制度第一节活动的审批第41条秘书处各部门部长应根据活动性质、规模提前一至两周将开展活动的策划书发至副秘书长审阅。
活动策划书具体内容应包括：活动主题，活动时间、地点，参与对象，活动形式，活动流程安排，预算等内容。
第42条在征得副秘书长一致同意的情况下，提交秘书长及党委指导老师审批。
如通过，则在部长级会议上公布审批结果，活动即可开展；如未通过，则返回项目负责人修改，并重复上述步骤。
第43条项目结束后一周内，相关部门须及时下载并填写《西南财经大学党建指导中心活动汇报总结表》（附件4），连同活动前期策划以及成果资料一并移交秘书处办公室，由秘书处办公室存档。
第二节活动的开展第44条活动开展前一到两周需采用喷绘、海报、写真、网络、广播站等手段进行前期宣传。
第45条须在活动开展前一到两周预订场地，以免引起场地冲突。
第46条充分考虑活动需要，完成物资的前期准备。
第47条宣传部应该至少提前2天确定活动当日现场欣慰摄影、稿件采写人员，并将其联系方式告知活动负责人。
第48条活动结束后负责人应组织相关工作人员完成活动场地打扫、宣传资料的撤离等善后工作。
第三节活动的后期工作第49条新闻采写工作必须在活动结束后的第二个工作日内完成，经副秘书长、上级领导批准同意后，提交给校内各媒体。
第50条活动结束后一周内，活动负责人应完成活动总结，经副秘书长及上级领导审批后，交电子稿和打印稿于办公室存档。
第51条递交办公室的活动总结具体内容应包括：一、事前策划与准备（活动的主题、目的、形式、预算、宣传组织等）；二、事中执行与控制（活动的实际流程，各个流程的参与情况，包括参与人员）；三、事后评析与总结（活动的实际效果、意义或影响以及活动具体开展的经验总结、教训）。
第52条活动负责人必须在递交的书面文件上签字，保证各种信息的真实性。
各种信息必须完整，且上交工作报告应尽量保持语言简洁，重点突出。
第53条活动结束后，活动负责人应组织人员及时整理活动中所购买的道具物品，清点登记后，交与办公室登记储存，以备下次使用。
第54条务必保存与活动支出相关的发票，整理后按期交送相关部门报账，相关事宜须遵守《西南财经大学学生党建指导中心财务管理制度》。
第九章财务管理制度第55条为确保中心财务管理的规范化、透明化、制度化，加强对各部门财务工作的监管，以达到资金的合理预算与使用，特制定本财务制度。
第一节财务预算第56条活动财务预算指中心各部门在活动的策划阶段，向副秘书长提交的详细的活动资金预算明细表（附于策划内）。
活动资金明细表具体包括项目、单价、数量、金额和相关的备注事项,该表需要相关负责人签字。
第57条活动财务预算经副秘书长讨论、上级领导通过后即可实施。
如需修改，提交预算的部门必须依据实际情况做出相应变动，并再次提交上级领导审核。
第二节财务支出第58条活动经费原则上由部门或个人先行垫支，凭发票向办公室报账。
如果经费由中心预先垫支，则预支部门须向办公室财务负责人递交申请书，注明预支事由及金额，活动结束后凭借相关票据进行报销。
第59条中心各部门财务支出时应当开具正规盖章发票。
第60条报账前须在发票、收据或其他凭证背书，内容包括日期、详细事由、经手人，并由部长和副秘书长签字，凭此于办公室财务负责人员处报销。
办公室汇总后凭发票统一提请报销。
第61条各部门干事于活动结束后，将所有相关发票交给部长，部长汇总后，于每周例会交办公室财务负责人员处。
第62条所报销款项必须是通过正常渠道用于中心工作的，不得用作其他用途。
第三节财务决算与监督第63条办公室依据中心处活动状况对活动经费进行阶段性结算与公布，各部门须核对各自经手的项目资金是否正确。
第64条日常财务监督由办公室协助秘书长及副秘书长完成。
第65条财务收支保证公开透明，接受中心全体成员的监督。
第66条每学期末，办公室对财务结算进行汇总，完成学期财务报告。
第四节财务纪律第67条财务负责人应按照本制度规定的程序和要求进行财务工作,保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。
第68条各部门提供的报销凭证和单据必须是原始的、未经修改和涂抹的单据。
任何组织和个人不得私自违规使用中心资金。
第69条凡违反相关财物制度的，情节轻微者，由中心提出批评；情节较重者，经中心研究后报校党委指导老师处理；违反校规校纪的，撤消其在中心内部职务，并报学校有关部门严肃处理。
第十章考核制度第70条根据校党委相关规定和中心工作相关内容与要求，为督促学生干部严于律己，增强学生干部的事业心、责任感，提高中心干部工作的积极性、主动性，确保相关评奖评优、干部任免有章可循，特制定此考核制度。