员工综合能力评价表

5、工作作风深入，抓好安全制度的贯彻落实，无事故发生 。
工作业绩 (绩)
按照《绩效考核办法》和季度绩效考核平均得分执行。
2分 2分 2分 40分
合计得分：
100分
说明： 季度综 合考核 得分在 90分以 上为优 秀； 80--89分为 良好； 70--79分为 合格； 60--69分为 一般； 59分以 下的为 较差
5分
4、清正廉洁，不以不正当的部门、个人或员工利益损害公 司的利益；
5分
5、坚持德才兼备，任人唯贤、不拉帮结伙搞小圈子。
5分
1、具有胜任本职的专业技能和思想认识水平，是本岗位的 业务骨干。
6分
2、具有良好的组织、管理、沟通、协调能力。
5分
工作能力 (能)
3、工作效率高，按时保质保量的完成工作任务。
5分
4、工作计划性强，善于总结工作经来自百度文库教训。
2分
5、努力钻研业务，积极进取，具有学习、开拓、创新精神 。
2分
1、遵守劳动纪律，不迟到不早退、不擅离工作岗位。
2分
2、吃苦耐劳、作风扎实，追求卓越和精细，不浮漂浮躁。 2分
工作作风 (勤)
3、令行禁止、执行力强，并主动向领导请示、汇报工作。
4、能高度关注所属员工的思想情绪及工作状态，充分调动 员工的工积极性、创造性。
项目内容
考核标准
员工综合素质测评表
权重
员工得分（评议打分）
分值 刘斌 刘崇如 付顺利 马洪燕 孔涛 何亮 王大伟 王蒙
1、坚持原则，大胆管理；公道正派、不徇私情,对公司忠诚 10分
2、坚决贯彻执行公司各项规章制度、决议、决定。
5分
工作态度 3、有高度的事业心和责任感，发挥模范带头作用，具有团 (德) 队协作和牺牲奉献精神。。