行政助理岗位职责和任职要求

行政助理岗位职责和任职要求

篇一：行政助理岗位职责和任职要求

行政文员岗位职责及任职资格

岗位名称

行政文员

职务等级

员工级

人员编制

1人

直接上级

行政主管

直接下级

无

定级工资

 职务代理人

 管辖范围

行政事务

任

职

资

格

1、性别：女

2、年龄：22-30岁

3、学历：中专以上

4、经历：1年以上文员工作经验。

5、基本要求：

①具有良好的道德品质和企业意识。

②具备积极态度，执行力。

6、特殊技能：

①熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。

主

要

岗

位

职

责

1．负责行政部的复印、文件收发等行政工作。

2．负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3．负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

4．负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

5. 负责人员来访的接待工作。

6．负责部门会议的记录及整理。

7、完成领导临时交办的其他任务。

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篇二：行政助理岗位职责和任职要求

行政人事部岗位职责·人事经理任职资格 1.人力资源相关专业本科或以上学历 2.五年以上相关工作经验 3.熟知人力资源管理的各个板块并有从事相关内容的经验 4.具有良好地人际沟通能力此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用 5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书熟练掌握并运用它当是人事经理的基本素质 6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解对有效管理员工提出建议并针对人才市场供求变化及时提出应变策略以避免企业陷入人才危机7.处理危机的应变能力。市场竞争激烈企业各种突发事件随时都会发生诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理也是人事经理必须随时应答的考题8.工作严谨负责具有一定的抗压能力具备创新精神8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责 1.协助总经理决定公司劳动人事政策负责研究

贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报公司批准后按计划执行。

4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见并提交总经理决定。

5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划并及时监督、检查其执行情况。

6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作改善工作质量和服务态度做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

7..完成总经理临时交办的工作。

·人事助理任职资格 1.人力资源相关专业大专以上学历年龄26 岁以下 2.一年以上相关工作经验 3.具有一定的管理经验和抗压能力 4.工作细致、认真、有责任心较强的文字撰写能力较强的沟通协调以及语言表达能力5、熟练使用office 办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络知识 6、形象气质佳女性优先。

岗位职责 1.负责公司员工的考勤和异动 2.员工的社保做好增员、减员以及社保卡的制卡工作 3.相关表格的制作和更新 4.管理好公司员工的合同定期整理 5.协助

行政经理对各项行政事务的安排及执行 6.完成经理制定的其他事务性工作。

·招聘培训专员任职资格 1.人力资源管理专业专科以上学历 2.两年以上工作经验 3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程 4.具备良好地沟通能力善于交际具备良好地抗压能力 5.对工作认真负责同时遵守职业操守具有责任心 6.熟练使用办公软件及办公设备 7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责一招聘 1.普通话标准善于沟通、思维灵敏、表达能力强富有亲和力形象气质佳 2.发掘和使用招聘的渠道筛选简历预约面试 3 根据公司制定的总战略协助主管进行销售人员的招聘进行人才的合理配置二培训1.入职员工企业文化和价值观的培训 2.负责收集、整理、编写培训教材、资料 3.负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核 4.完成领导交办的其他事务性工作。

·招聘培训主管任职资格1、人力资源或相关管理专业本科以上学历2、四年以上相关工作经验3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程熟悉内外部培训组织作业流程有培训规划课程开发等经验熟知人力资源各项模块能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材具有员工职

业生涯设计实际操作经验4、熟悉招聘体系建设、操作流程5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。

6、工作严谨积极主动较强的承压能力

7、熟练使用办公软件及办公设备。

8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责一、招聘 1、执行招聘计划进行工作分析完成职位说明书维护拓展招聘渠道2、组织新员工入职培训业务培训3、跟踪评估各类人才的使用情况更新和维护人才储备库4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

二、培训1、培训规划和计划协助上级领导进行培训需求调研分析参与拟定培训规划、实施计划和实施方案进行日常培训管理确保培训计划符合公司发展需求2、培训资源管理根据上级领导的要求开发并管理内外部培训讲师资源根据企业培训需求收集、评估并推荐相关课程、学习资料开拓并维护合适的学习与培训渠道建立与外部培训机构的联系确保内外部培训资源的丰富性与适用性3、培训项目实施组织具体培训项目的执行做好培训效果的评估确保培训的有效性4、培训效果总结做好培训记录并跟进培训后的效果反馈分析总结培训工作提出培训管理与业务发展的合理化建议编制并定