基于JAVA的人事管理系统设计与实现

目录

1前言 (1)

1.1信息化的发展 (1)

1.2课题的研究背景 (2)

1.3课题的研究目的 (3)

2需求分析 (3)

2.1 可行性分析 (4)

2.1.1 经济可行性 (4)

2.1.2 技术可行性 (4)

2.1.3 运行可行性 (4)

2.2系统需求 (4)

2.3功能需求 (5)

2.4性能需求 (5)

3概要设计 (6)

3.1系统开发环境 (6)

3.2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)

3.3系统结构图 (7)

3.4管理端流程图 (8)

3.5客户端流程图 (9)

3.6数据库设计 (9)

3.6.1数据库E-R图设计 (9)

3.6.2实体图设计 (10)

3.6.3数据库表设计 (13)

4详细设计 (15)

4.1登陆界面设计 (15)

4.2部门管理模块设计 (16)

4.3职工管理模块设计 (17)

4.3.1职工列表模块设计 (17)

4.3.2职工查询模块设计 (18)

4.4事务管理设计 (18)

4.4.1考勤管理模块设计 (18)

4.4.2请假管理模块设计 (19)

4.4.3工资管理模块设计 (20)

4.4.4加班管理模块设计 (20)

4.5帐号管理设计 (21)

4.5.1管理员模块设计 (21)

4.5.2用户模块设计............... 错误!未定义书签。5调试与测试 (22)

5.1程序调试 ........................ 错误!未定义书签。

5.2程序的测试 (22)

5.2.1测试的重要性和目的 (22)

5.2.2测试方法设计............... 错误!未定义书签。

5.2.3测试的用例设计 (23)

6总结 (24)

参考文献 (25)

致谢 (25)

基于JAVA的人事管理系统设计与实现

xXX 指导教师：XX 讲师

摘要：随着企业的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代企业的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且，一个良好的人事管理系统势在必行。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。在网络迅速发展的格局下，基于WEB的人事管理系统为首选。经过考虑，本系统使用JAVA作为开发语言和MYSQL作为数据库。

关键词：人事管理系统；WEB;JAVA;MYSQL

The Design and Implementation of Personnel Management System on the basis of JAVA

Author： Tutor:

Abstract：With the development of enterprises and the complexity has been strong，The Manual operation can’t adapt to modern busines s management, replacing by the personnel management system which come out with the development of computer scientific , so a good personnel management system is necessary. Personnel Management System is a unified management staff, can easily be input, query, modify, delete, exit. Which mainly included database creation and maintenance, and front-end application development aspects. The former required strong data consistency and integrity of data, good safety database. For the latter application powerful, easy to use and so on.。Pattern of rapid development in the network under WEB-based personnel management system of choice. After consideration, the system uses JAVA as the development language and MYSQL as the database.

Key words：Personnel management System；WEB；JAVA；MYSQL

1前言

1.1信息化的发展

随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，“信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，

信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。我国自1983年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，还是在实践方面都有了很大的发展。1986年2月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。[1]

1.2课题的研究背景

人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统[1]引用计算机毕业设计专业站：xxbylw99x/Articlenews.asp?id=1022

的主要缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全面。[1]

人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需