兰州城市学院领导干部谈话制度

兰州城市学院领导干部谈话制度

领导干部谈话制度，是党的干部工作的优良传统和优良作风，是做好干部思想政治工作的一项行之有效的方法。在新形势下，坚持和完善领导干部谈话制度，对于加强学校各级领导班子思想政治建设，了解干部思想状况，交流感情，改进干部思想作风，提高干部素质，加强干部管理和监督，增强领导班子团结，提高领导班子凝聚力和战斗力，具有重要作用。为了进一步健全和完善领导干部谈话制度，保证党的基本路线和教育方针的贯彻执行，保证学校教学、科研、管理等各项工作的落实，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的有关精神，结合我校实际，特制定我校领导干部谈话制度。

一、谈话范围

领导干部谈话，主要是指上级组织根据工作需要或下级领导干部遇到下列情况时，上级领导及时、主动地找他们谈话的一项重要制度。

l、领导干部职务任免、工作变动或即将退休的。

2、领导班子及成员在民主生活会、年度考核、动态考核、换届考察、民主评议等工作结束后，需要上级领导向下级领导班子及成员反馈情况，或转达群众意见和建议的。

3、领导干部在遵守党纪政纪、廉政建设方面存在问题或群众

有反映，需要上级领导及时打招呼或提醒注意的。

4、领导干部因违反党纪政纪，受党纪政纪处分或给予批评教育的。

5、领导干部在思想作风、工作作风方面存在问题，领导班子不团结、不协调，影响本单位、本部门工作，或群众有反映，需要上级领导指出和解决的。

6、领导干部在工作和生活中遇到挫折，需要上级领导关心帮助和支持的。

7、领导干部本人要求同上级领导谈话的。

8、其他情况需要上级领导谈话的。

二、职责分工

领导干部谈话，原则上按干部管理权限，对不同层次的干部，采取分级负责、分工实施的方式进行。中层领导干部一般由学校党委常委、校领导或组织部谈话，科室干部由所在二级学院或部门的党政主要领导谈话。

三、谈话要求

为了规范谈话程序，保证谈话质量，提高谈话效果，谈话应遵循以下要求：

1、谈话要以诚相见。要敞开思想，推心置腹，注意倾听谈话对象的意见和想法，使谈话对象消除思想顾虑，敢于讲真话，讲实话。

2、谈话要有针对性。谈话前，要掌握干部的思想、工作及生

活、家庭等方面的情况。要从实际出发，针对谈话对象的不同情况、不同特点，采取不同的谈话方式和方法，提高谈话效果，力求做到有的放矢。

3、谈话要实事求是。领导干部谈话要按照党性原则和实事求是的原则，一分为二。既要充分肯定成绩，又要明确指出存在的缺点和错误。既不能因为工作有成绩而姑息迁就，也不能由于失误或错误而否定其工作成绩。对原则问题要分清是非、分清责任。对错误的东西要批评教育，不能大事化小，小事化了，或模棱两可。

4、谈话要耐心细致。对不同思想状态的领导干部，要采取不同的方式方法，教育干部讲政治，顾大局，识大体，坚持党性原则，端正思想态度，提高思想政治觉悟。对持不同意见的同志要摆事实，讲道理，以理服人。对一时思想不通的同志，要反复做工作，耐心说服，通过真挚的感情交流解决思想问题。

5、谈话要经常及时。谈话要经常化、制度化。发现干部有缺点和错误苗头或倾向性问题，要主动、及时地找他们打招呼，敲警钟，不要使问题积累和矛盾扩大，要把问题消除在萌芽状态，化消极因素为积极因素。一般情况下，每个领导干部谈话每年至少进行两次。

四、谈话制度的组织实施

领导干部谈话的实施，由党委组织部负责。党委组织部要按照干部管理权限，经常与学校各级领导取得联系，安排布置谈话

工作，并了解和掌握谈话情况，提出建议，保证谈话制度的贯彻落实。谈话制度执行情况每年检查、统计一次。谈话记录存入干部考核档案，作为干部任用或调整的基本依据。

学校各级党政组织要切实贯彻执行领导干部谈话制度，按照干部管理权限认真做好领导干部谈话工作，定期或不定期地进行干部谈话。通过领导干部谈话，及时了解干部思想状况，切实解决干部思想上和工作中存在的问题，进一步改进领导班子和领导干部的思想作风和工作作风，把我校各级领导班子和领导干部队伍建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，成为带领全校师生员工促进学校改革与发展的中坚力量。

2009年11月5日