货运代理公司员工奖罚制度(试行版)
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货运代理公司员工奖罚制度
员工奖励制度 目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 奖励涉及对象：公司所有员工。 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 奖励事项分类： 1、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受 50 元—100 元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金 额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出） （1）全勤奖 凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者； （以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励 50 元。 （2）绩效考核优异奖 凡连续三个月工作都能按时按质完成，经常受到直接领导人表扬，第三个月当月工资可奖励 100 元。（每部门每季度一个名额，没有符合条件的空缺） （3）工龄工资奖（一年更变一次） 入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资 100-200 元。例：入职工资 1500 元，入职满一年后 1600 元。 （4）保险 入职满一年的员工，可享受养老保险、医疗保险。签订用工合同，每年签订一次。用工合同 内离职者，取消当年养老保险、医疗保险购买资格，个人已缴部分归公司所得，不退还给个人。 （5）体检 入职满两年的员工，每两年可免费做一次常规型体检。 2、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受 100 元—500 元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金 额视具体情况由公司领导作出）
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元、留用察看或辞退。 （7）每月旷工达 3 天（含）以上；
员工大会通报批评，扣发三倍工资，并处一次性罚金 100 元—300 元，视情节严重程度减 薪 200 元—300 元、留用察看或辞退。 （8）在公司内从事不良活动。
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初次口头警告，其次处一次性罚金 10 元—100 元。 （4）未按规定要求进行值日、拒绝值班的； 初次口头警告，其次处一次性罚金 10 元—100 元。 （5）浪费公司财物（外出不关显示器，上厕所不关水电、下班未关电脑、空调、灯等）； 初次口头警告，其次处一次性罚金 10 元—100 元。 （6）未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务； 员工大会通报批评，处一次性罚金 20 元—200 元；屡犯者减薪或留用察看。 （7）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席； 员工大会通报批评，处一次性罚金 20 元—200 元；屡犯者减薪或留用察看。 （8）无故不接听电话或关机，发现两次取消话费补贴（8：00-23：00） 员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金 20 元—50 元。 （9） 接听电话不及时，接听电话不使用标准语言“您好，” 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元—100 元。 （10）未达到规定温度开空调（夏天 35°以上，冬天 5°以下）； 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元—100 元。 （11）报餐不吃饭，不提前取消报餐（ 特殊情况需说明）；罚款 7 元每次。 （12）不按时上交周工作总结； 员工大会通报批评，处一次性罚金 5 元—50 元。（当月一次未交 5 元，两次 15 元，三次 30 元，四次 50 元） （13）其他应给予处罚事项的。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元。 （4）泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元、情节严重者追求法律责任，并 赔偿相应损失。 （5）品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元、留用察看或辞退。 （6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
2、一般性处罚： （1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 10 元—200 元。 （2）玩忽职守或督导不力而发生损失； 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 100 元—300 元（视级别不同而定）。
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（3）工作不力，屡劝不听者； 员工大会通报批评，留用察看或辞退。 （4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元—300 元，屡犯者留用察看或辞退。 （5）不服从公司调度，不服从上级领导管理； 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元—300 元，屡犯者留用察看或辞退。 （6）因个人原因，不能完成公司所分配任务； 员工大会通报批评，扣发当月绩效工资。 3、重量级处罚： （1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时 要承担相应的民事或刑事责任。 （2）损失/遗失公司货款和重要物品、设备； 无条件照价赔偿，并处一次性罚金 100 元—500 元（视级别不同而定）。 （3）包庇职员舞弊，弄虚作假；
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பைடு நூலகம்
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； （5）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者； （6）为公司带来良好社会声誉的； （7）增收节支，创经济效益卓著者； （8）在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者； （9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作 3 年以上者； （10）其他应给予奖励事项的。 员工处罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象：公司所有员工。 三、处罚方式： （1） 口头警告； （2） 一次性罚金； （3） 减薪； （4） 留用察看； （5） 辞退； 四、处罚事项分类： 1、轻微处罚： （1）无故迟到、早退、旷工 初次口头警告，其次处一次性罚金 10—50 元。 （2）工作时间处理私人事务（如玩游戏），未经许可擅自离岗； 初次口头警告，其次处一次性罚金 10 元—100 元。 （3）上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的；
员工奖励制度 目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 奖励涉及对象：公司所有员工。 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 奖励事项分类： 1、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受 50 元—100 元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金 额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出） （1）全勤奖 凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者； （以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励 50 元。 （2）绩效考核优异奖 凡连续三个月工作都能按时按质完成，经常受到直接领导人表扬，第三个月当月工资可奖励 100 元。（每部门每季度一个名额，没有符合条件的空缺） （3）工龄工资奖（一年更变一次） 入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资 100-200 元。例：入职工资 1500 元，入职满一年后 1600 元。 （4）保险 入职满一年的员工，可享受养老保险、医疗保险。签订用工合同，每年签订一次。用工合同 内离职者，取消当年养老保险、医疗保险购买资格，个人已缴部分归公司所得，不退还给个人。 （5）体检 入职满两年的员工，每两年可免费做一次常规型体检。 2、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受 100 元—500 元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金 额视具体情况由公司领导作出）
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元、留用察看或辞退。 （7）每月旷工达 3 天（含）以上；
员工大会通报批评，扣发三倍工资，并处一次性罚金 100 元—300 元，视情节严重程度减 薪 200 元—300 元、留用察看或辞退。 （8）在公司内从事不良活动。
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初次口头警告，其次处一次性罚金 10 元—100 元。 （4）未按规定要求进行值日、拒绝值班的； 初次口头警告，其次处一次性罚金 10 元—100 元。 （5）浪费公司财物（外出不关显示器，上厕所不关水电、下班未关电脑、空调、灯等）； 初次口头警告，其次处一次性罚金 10 元—100 元。 （6）未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务； 员工大会通报批评，处一次性罚金 20 元—200 元；屡犯者减薪或留用察看。 （7）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席； 员工大会通报批评，处一次性罚金 20 元—200 元；屡犯者减薪或留用察看。 （8）无故不接听电话或关机，发现两次取消话费补贴（8：00-23：00） 员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金 20 元—50 元。 （9） 接听电话不及时，接听电话不使用标准语言“您好，” 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元—100 元。 （10）未达到规定温度开空调（夏天 35°以上，冬天 5°以下）； 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元—100 元。 （11）报餐不吃饭，不提前取消报餐（ 特殊情况需说明）；罚款 7 元每次。 （12）不按时上交周工作总结； 员工大会通报批评，处一次性罚金 5 元—50 元。（当月一次未交 5 元，两次 15 元，三次 30 元，四次 50 元） （13）其他应给予处罚事项的。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元。 （4）泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元、情节严重者追求法律责任，并 赔偿相应损失。 （5）品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200 元—300 元、留用察看或辞退。 （6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
2、一般性处罚： （1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 10 元—200 元。 （2）玩忽职守或督导不力而发生损失； 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金 100 元—300 元（视级别不同而定）。
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（3）工作不力，屡劝不听者； 员工大会通报批评，留用察看或辞退。 （4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元—300 元，屡犯者留用察看或辞退。 （5）不服从公司调度，不服从上级领导管理； 员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元—300 元，屡犯者留用察看或辞退。 （6）因个人原因，不能完成公司所分配任务； 员工大会通报批评，扣发当月绩效工资。 3、重量级处罚： （1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时 要承担相应的民事或刑事责任。 （2）损失/遗失公司货款和重要物品、设备； 无条件照价赔偿，并处一次性罚金 100 元—500 元（视级别不同而定）。 （3）包庇职员舞弊，弄虚作假；
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பைடு நூலகம்
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； （5）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者； （6）为公司带来良好社会声誉的； （7）增收节支，创经济效益卓著者； （8）在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者； （9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作 3 年以上者； （10）其他应给予奖励事项的。 员工处罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象：公司所有员工。 三、处罚方式： （1） 口头警告； （2） 一次性罚金； （3） 减薪； （4） 留用察看； （5） 辞退； 四、处罚事项分类： 1、轻微处罚： （1）无故迟到、早退、旷工 初次口头警告，其次处一次性罚金 10—50 元。 （2）工作时间处理私人事务（如玩游戏），未经许可擅自离岗； 初次口头警告，其次处一次性罚金 10 元—100 元。 （3）上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的；