关于契约化管理的意见、建议、疑惑答复

关于契约化管理的意见、建议、疑惑

的答复

2017年4月17日，由支部书记同志会议，会议通报就契约化管理大讨论收集的意见、建议、疑问，现就通报内容答复如下:

1、要加强资源管理、延长矿井寿命，尤其是放顶煤管理。

答复：我矿现属于资源枯竭型矿井，可采煤量（包括9103、9304和大巷保安煤柱）合计约184万吨，预计两年内开采完毕。目前综采工作面放顶煤管理和沿煤层底板割煤管理还有待加强，回采队为了赶进尺，经常出现未沿煤层底板割煤和不放顶煤等现象。我认为可以采取工作面采煤总量承包管理制度，根据实探煤层厚度，科学计算可采煤量，并根据实际采出量进行考核，多奖少罚，该制度也是工作面契约化管理的一种办法。

2、要修旧利废，材料消耗要考核惩罚，积极奉行“厉行节约，修旧利废”

答复：“厉行节约，修旧利废”是节约成本，降低吨煤消耗的有效方法，但是节约方案、管理制度、考核制度要跟上，我们现在有制度、有口号，但是方案跟不上、执行跟不上、奖罚跟不上，有奖励执行才有动力，有惩罚制度才有效力。

3、应合理安排岗位，一专多能

答复：我们目前安排岗位也尽量要求合理，根据人员的专业、专长及其他方面的素质综合考虑，合理安排，争取一专多能、一职多用。但目前科室技术员以中专为主体，少数人员有大专及以上学历；队组

以中小学为主，少数有中专及以上学历。技术力量薄弱，经验匮乏，存在推广难、贯彻难、进步难、执行难等问题。所以要有效提高矿技术力量，应该招聘大专以上员工充实技术队伍，并提供培训和晋升渠道，才能更好实现一专多能、一职多用。

4、工资分配要合理，不能随意增减，应由党政联席会议决定。

答复：原则上同意由党政联席会议决定工资分配。

5、人心向背是关键，人心散了，啥都是空的，关键要公平、公正，相关费用考核结果要及时公布，接受监督。

答复：“阳光工程”是企业管理所必须的，相关费用考核结果要及时公布，但是不能只公布在会议室，应该在普通员工看的见的地方设立公布栏，只有一线员工能看到才能消弭误会，聚拢人心。

6、产量完不成扣工资，完成了工资还不够，给职工的感觉是出多出少都一样。

答复：工资是企业所有职工都最关注、最在乎的，只有工资的公平、公正、合理，多劳多得、少劳少得，员工才能信任组织、信任领导、信任企业。目前因各种原因，需要在工资中处理一些费用，这部分可能不可避免、也可能无法公开，但是至少要和员工说清楚，以免普通员工误会，不信任自己领导。

7、根据西山托管联盛发1号、17号文件精神，探水队职工应为一线，但我矿实际运行不是，轻探放水，重掘进任务。

答复：目前探水队普通员工工资135元/班，带班长140元/班；掘进队普通员工200-220元/班，带班长250元/班，差距巨大。三采

区开拓防治水隐患多、探水任务重,探水队工作强度、工作环境不比掘进队轻松，但是工资太低，存在好的员工留不住、留住的不积极等问题。

8、工资25.92元/T是如何分配？可控成本具体组成这么回事？科室人员工资如何定？

答复：吨煤工资分配应公开，各类奖罚应落实到个人。公司一共给了多少，需要发多少，处理费用多少，结余多少，应该公开公示。绩效考核、质量标准化考核等各类考核出现的奖罚应落实到人，不能吃大锅饭，干集体活；

目前科室工资“一刀切”，建议根据每个技术员的工作能力重新核定工资，适当提高部分能力突出、态度积极的技术员工资。

9、权力集中、监督失控、暗箱操作，......

一直以来，企业工会形同虚设，契约化管理只字未提，“职工的权力和义务”，不提也要行使职工、工会的权力。

“廉政建设”那个“反腐监督”的权力呢？

一出事故，工人工资受害，而真正负责的管理人员呢？监督、在监督。

答复：工会是企业和员工之间沟通的桥梁，是维护员工权益，保证员工权力的部门，但是目前工会在全国大部分企业中真正起不到应有的作用。员工和企业之间的关系理论上来说是对立统一的，工会是对立和统一之间的纽带，要合情合理的为员工说话，为企业和员工之间消弭矛盾，目前工会领导者同时是企业领导者，代表的是企业的利

益，如何为员工说话？

有多大的权就有多大的责，是管理者出现的问题就应该由管理者承担相应的责任。工人犯错了扣工人工资，管理者犯错了也扣工人工资，不合情，也不合理。

10、技术部门要高瞻远瞩、做好采、掘，安、采的衔接。

答复：技术部门应该做到高瞻远瞩、做好采、掘，安、采的衔接。但应早规划、早安排，现在经常出现采掘计划赶不上领导的变化，矿上赶不上公司的变化的问题。

11、(1)契约化管理是如何开始执行？是否确定了具体的管理工作方案，并能贯彻到所有相关人员？(2)执行过程中是民主集中制还是一个人说了算，会将所有项目以公示的形式逐月公示还是只是避重就轻胡乱执行。

答复：支持执行契约化管理，但开展前应现确定确定具体的管理工作方案，并能贯彻到所有相关人员。要求执行过程中是民主集中制并将所有项目以公示的形式逐月公示。

12、有的队组工人工资低、任务重，希望补助一些，有的队组点多、面广，战线长、任务重，需要电工、维修工、管路工等特殊工种人员，请领导考虑。

答复：探水队工人工资低、任务重，希望补助一些。