2020年最新薪酬管理表格.doc
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专业技术职务类岗位绩效工资等级表
专业技术职级薪
等
6级7级8级9级10级级差等比
1级2级3级4级5级
副总级资深 A 400
3860
高级 B 340 约
20% 3220
普通 C 290 约
20% 2680
经理级资深 A 210 约
40% 2230
高级 B 180 约
20% 1860
普通 C 150 约
20% 1550
主管级高级 A 110 约
40% 1110
普通 B 95 约
20% 925
见习 C 80 约
20% 770 850
文员级高级 A 850 910 970 1030 1090 60 约
40% 550 610 670 730 790
普通700 750 800 850 900 50 约
450 500 550 600 650 20%备注1,根据职位评估结果确定其岗位的薪级;
2,专业技术职务晋职工资的调整原则:薪级不变,只调薪等,员工的专业技
术职务等级同一职级内每晋一等,则在原工资基础上增长约20%,跨职级则为
约40%(计算值取整,个位数为5或0)。
3,被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位,则不再继续享受其相
应的待遇。
注:表中的数据为模拟数据,仅供参考
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
雇佣日期
记录: [ ]优 [ ]好 [ ]普通
现在工资率:将调整工作率:
理由(任选一种)
[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加
最低工作率工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注:
申请者批准者签章
日期
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
雇佣日期
记录: [ ]优 [ ]好 [ ]普通
现在工资率:将调整工作率:
理由(任选一种)
[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加最低工作率工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注:
申请者批准者签章
日期
变更工资申请单
工厂日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通(任选一种)
现在工资率将调整工资率
理由(任钩一种)
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
最低工资率工资等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注:
申请者批准者
签章
日期
员工工资职级核定表年月日
姓名职务等级
年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月
评定标准说明 1 2 3 4 5 权
数
点
数学历初中高中大专硕士以上
服务
年资
1年2年3年5年以上10年以
上
相关
经营
1年2年3年5年以上10年以
上
其他
经营
1年2年3年5年以上10年以
上
成绩- 丙乙甲优
原等级原评定点
数
基本
点数
合计 1.
本年点数核定本薪职务加给全
计
总经理主管经办
操作员奖金分配表
月份科组每点金额元
工号姓名出勤日数出勤计点效率考核
计点品质考核
计点
合计点数奖金金额
合计
说明:①效率、质量如无特殊状况各计以1.0,特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计
③每点金额= 总点数/总金额
从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准
序号学历试用期工资标准(比例)备注
1 初中毕业生50% 试用期三至六个月
60% 试用期三至六个月
2 高中(含技校)毕业
生
3 中专毕业生70% 试用期三至六个月
4 大专毕业生80% 试用期三至六个月
5 本科毕业生90% 试用期三至六个月
6 硕士毕业生100% 试用期三至六个月
注:表中的数据为模拟数据,仅供参考
从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准
序号学历试用期工资标准(比例)备注
1 初中学历40% 试用期三至六个月
2 高中学历(含中技)50% 试用期三至六个月
3 中专学历60% 试用期三至六个月
4 非全日制与自考大专
学历
70% 试用期三至六个月
5 非全日制与自考本科
学历
80% 试用期三至六个月
6 全日制与自考大专90% 试用期三至六个月
7 全日制与自考本科学
历
100% 试用期三至六个月注:表中的数据为模拟数据,仅供参考
非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准(比例)备注
1 一般专业技术人员、管理
人员三年以下(含三
年)
90% 试用期三个月
2 三年以上100% 试用期三个月
3 技工、辅助工、熟练工四年以下(含四
年)
80% 试用期三个月
4 四年以上100% 试用期三个月
5 部门经理及以上人员100% 试用期三个月
注:表中的数据为模拟数据,仅供参考
工资标准表
职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理
副总经理
部门经理