技能型人才状况分析
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技能型人才状况分析
通过我们对县境内的规模以上企业的机械制造、水电、交通等行业的9家企业,涉及企业职工人数为7883人的职业技能型人才的数量、分布状况、结构比例等指标的专项调查。据调查的数据统计结果显示,经过职业技能鉴定机构考核,并取得各类《职业资格证书》的技能人才,为422人,仅占总人数的5.1%,有技能尚未取得《职业资格证书》的718人,占总人数的9.1%。其中,持有《职业资格证书》的人员中,技师等级的技能人才9人,高级工73人,中级工108人,初级工232人。从这些统计数据表明,我县的技能人才是非常短缺的,尤其是持有《职业资格证书》的高级技能人才。技能人才的短缺已经严重影响到我县招商引资经济发展战略,通过这次调查摸底企业普遍反映,技能型人才在企业的发展状大过程中的重要性。由于熟练技能型人才的缺少,使企业不能实现正常的生产,出现了有产品订单不能接,生产产品质量大起大伏的尴尬局面。普遍认为我县要在工业产品上有竞争力,就要着力培育高素质技能人才队伍,只有加快高技能人才队伍的建设,努力提高队伍素质,我们的企业才能在日益激烈的市场经济中取得主动,
一、造成技能人才短缺的主要因素
1、现行教育体制重学历教育,轻技能培训是技能型人才短缺的主要原因。近几年,我国经济高速发展,产业结构不断升级换代,对技术工人和高技能人才需求量大大增加,而技能型人才的培训却远远不能满足企业需求,尽管人才的短缺现象早已出现,但是职业教育培训投入不如普通学历教育培训投入多。造成一些职业技术学校,由于受经费不足,实际操作设
备、设施有限等问题影响,所以很难在短期内迅速培养出大量的技能人才。
2、由于大多数专业的技能型人才的培训成本较大,个人难以承受,而用人单位特别是民营企业对员工的培训经费投入足,只使用不培训的做法普遍存在,则进一步加剧了技术工人的短缺。加之用人企业在培训技能人才方面没有发挥主体作用,对自己企业的员工技能培训的投入严重不足。在我们每年通过对企业的劳动年检过程中发现,大多数企业名义上都有职工技能培训经费的支出列支,实际上把企业的一点有限的培训费用,大多用作企业管理人员的培训,外出考察培训等方面,而实际用于职工技能方面的培训花费并不高。与此同时,一些原国有企业经改制后,也存在着急功近利的短期行为,对职工重使用轻培训,甚至只使用不培训。
3、企业对技能型人才和专业技术人员的收入分配没有形成共识,一些企业只重视专业技术人员收入。如:对取得工程师的专业技术人员就给予知识分子补贴的待遇,取得技师级职业资格的操作工人就没有这种待遇享受。
4、政府的一些管理部门对技能型人才在企业里所发挥的作用认识不足。存在作只重视专业技术人员在企业里所发挥作用的观念。如:在晋升资质和项目招标过程中,只要求企业企业的工程师、助理工程师等人员要达到一定的比例,而没有要求企业的技师、高级工的人员要达到多少比例以上。
5、职业技能培训对年轻人越来越没有吸引力,在现实生活中,职业高中学生与普通高中学生在各种有形无形的社会“地位”和“权利”方面,仍存在着明显落差,致使年轻人愿上普高,将来考大学而不愿上职技校的
现象仍然比较严重。
6、没有形成完善的技能人才的评价,激励和流动机制,在技能型人才评价方式上,没有建立以职业技能为导向,以实际操作技术为重点,并注重职业道德和职业知识水平的技能型人才评价新体系。在技能型人才激励上,没有建立鼓励生产操作一线技能劳动者钻研技术业务,努力提高自身素质的收入分配机制。县级政府由于没有专项职业技能比武经费预算,所以工会和劳动部门组织的社会技术比武活动太少,使一些实际技术确实比较好的职工,难以实现他们的自身价值,得不到社会的认可。
二、对策和建设
1、技能人才队伍建设,特别是提高广大农村劳动职业技能,培养高素质的劳动者。政府要把技能人才培训放在经济社会发展更加重要的位置,纳入全县国民经济发展整体规划统筹考虑。政府应在企业晋升资质和重要项目审批、招标时,对晋升、申报、投标的企业要提出技能型人才占一定比例的相关要求。通过多渠道集资金,建立国家、企业和劳动者个人三方分担技能人才培训投入机制。在职业技术教育中,强化推行学历文凭和职业资格证书并重制度,促进职业教育与就业相结合。落实好“十万农民素质培训工程”规划,抓好农村劳动力职业技能培训,坚持“就业引导培训”、“以输出带培训、以培训促输出”的原则,推进培训就业一体化,逐步形成“先培训,后输出”的机制。
2、政府应设立发展高技能型人才的专项资金,对企业技能操作能手给予相应的物质奖励和精神鼓励。
3、加大引导企业自身培训力度,加快培养技能人才建设,在企业招聘
工人时要普遍实行先培训后就业,先培训后上岗,在企业内部应建立技能人才业务进修和培训制度,开展技能提升和岗位技能培训,完善名师带徒的措施,广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动,努力造就一支技能人才生力军,并为高技能人才搭建发挥作用的舞台,要发挥当技师的带动作用,发挥职业技能的培训基地作用,扩大培训规模,提高培训效果。
4、改进技能人才评价方法,加快建立职工职业技能为导向,以实际操作能力为重点,并注重职业道德和职业技能水平的评价新体系,进一步完善国家职业资格证制度。同时,建立激励机制,充分发挥高技能人才的重要作用,大力推广“实际技能操作水平与个人待遇收入双挂钩”的做法,逐步建立企业对国家《职业资格证书》制度的认可度,凭职业技能等级来确定收入分配待遇的机制。使技术工人与相应专业技术人员在工资福利方面能享受同待遇,为各类技能人才建立健全人才保障机制创造良好的社会环境。
二OO九年四月二十日