技能型人才状况分析
技能型人才何以短缺：基于中国劳动力市场的分析
技能型人才何以短缺：基于中国劳动力市场的分析技能型人才何以短缺：基于中国劳动力市场的分析摘要：近年来，我国劳动力市场供求态势发生了重要转变，随着市场机制日益完善，劳动力市场环境有所改善，劳动力市场的一体化程度也在逐步提高。
但伴随着也隐藏着不少问题，从劳动力市场结构来看，技能型人才的短缺问题越来越突出，越来越受到人们的关注。
关键词：劳动力市场学历技术人才正文：一、近年来劳动力市场总体态势伴随着近年来经济发展，中国劳动力市场的总体态势向好的方向发展，不仅顺利地消化了城市经济重组带来的就业和再就业的压力，而且实现了就业总量的持续增加，使失业率维持在一个较低的水平。
同时，部门之间，城乡之间和区域之间的劳动力市场一体化程度在逐渐提高，市场机制在劳动力资源配置过程中发挥的作用越来越明显。
然而，当就业率稳步提高，农村转移劳动力更好的促进城乡劳动力市场一体化的同时，又出现了新的问题隐患。
从劳动力的结构来看，综合型人才占多数，而技术型人才却呈现紧缺状态。
二、专业技能型人才紧缺近几年来，在广州、深圳、江浙等沿海经济发达地区频频出现高技能人才的短缺，在西部开发的浪潮下部分地区企业甚至出现“产品有订单、生产无技工”的现象。
在我国7000多万技术工人中，高技能人才仅占4%，远低于发达国家35%的水平。
据相关部门调查研究和分析预测，我国劳动力市场技能型人才短缺问题在数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等专业领域尤为突出。
课件高技能人才的短缺及各类技术人才配备不合理已经成为相当普遍的问题。
三、技能型人才缺失的原因1.观念制度原因当今社会，生存是第一重要的，中国社会大部分人都有“以学历求生存”的观念，在很多人眼中，拿学历似乎成了唯一有用的事情，只要有了学历文凭，不怕找不到工作，甚至还可以当个干部。
大多人认为“以能力求生存”，学个技术本领，将来的出路就是当工人，没什么出息。
这是当今社会很多人还存在着的传统思想。
中国高技能人才现状及未来发展趋势分析
中国高技能人才现状及未来发展趋势分析随着中国经济的飞速发展，高技能人才的培养和引进成为中国未来发展的重要指标。
然而，中国高技能人才的现状和未来发展趋势引起了广泛的关注。
本文将从高技能人才的定义、现状、发展趋势、对中国经济的贡献等方面进行分析。
一、高技能人才的定义高技能人才是具有一定专业技能和知识水平的人才，可以在技术、工程、科学、医药、金融等领域中从事高级职业，能够独立完成高难度的工作并解决复杂问题。
二、高技能人才现状近年来，中国高技能人才一直在迅速增长。
据人力资源和社会保障部数据显示，2019年中国高技能人才总数超过1.22亿人，其中大专以上学历高技能人才为8400万人。
同时，根据国务院办公厅发布的最新数据，中国每年培养2.5万名工程硕士和1万名工程博士。
然而，中国高技能人才与发达国家相比还有巨大差距。
三、高技能人才发展趋势1、高技能人才数量将继续增长中国高技能人才的数量将继续增长，特别是在人工智能、大数据、云计算、高端装备制造等领域，高技能人才需求量将不断增长。
2、高技能人才的培养和引进加速为了更好地满足高技能人才需求，中国将加强高技能人才的培养和引进，打造一批高水平的科研机构和高校，加大对高技能人才的扶持力度，积极开展各项扶贫计划，吸引更多的高技能人才回国发展。
3、高技能人才国际化程度将提高随着“一带一路”战略的深入推进，人才国际化程度将得到进一步提高。
同时，发达国家将加强与中国的合作，为中国培养更多的高技能人才并提供更广泛的人才培训和交流机会。
四、高技能人才对中国经济的贡献高技能人才是中国经济发展的重要支持力量，可以为中国经济增长注入新动力。
高技能人才不仅可以加速创新和科技成果的产业化，还可以提高行业内的工作效率和品质，为行业提供更高的技术保障和竞争力。
另外，高技能人才也可以为国家各领域的发展打下良好的基础，为中国在全球竞争中赢得更高的话语权贡献自己的力量。
五、结论综上所述，高技能人才是21世纪中国经济发展中不可或缺的力量。
技能型紧缺人才的现状分析
紧缺人 才是指在 现阶段 劳动力 总供 给大于 总需求 的社 会背景下 ．某一地 区 、某一 行业市 场供 给满 足不 了市 场需
求 且 较 长 时 期 还 难 以缓 解 的 人 才 。 技 能 型 紧 缺 人 才 主 要 指
在现 代制 造业 和服务 业 中 ，从 事产 品 的直接 制造 、维 护 、 检测 及客 户现 场服 务 ，具 备较 高 的实 际操作 能 力 和技 术 ，
实 施职业 院校 制造业 和现代 服务业技能 型 紧缺人 才培养培
训 Ｔ程 的通 知 》 ，提 出 了 “ 技 能 型 紧缺 人 才 ” 这 一 概 念 ，将
在众 多求 职者普遍感到就业难之 际， “ 用工 荒” 一词频频 见诸 报端 ，一 时间用人单位 纷纷ｍ招 ，“ 感情 牌” “ 加 薪牌 ” “ 待遇牌” 各显 其能。仔细分 析 ，所谓 “ 用工荒 ” 主要还是 “ 技 工荒” ，是技能型人才尤其是高素质技能人才 的紧缺 ，这种 紧缺 主要表 现在储 备欠 账 、总量不 足 、结构 失衡 、能 力缺 失等方面
岗位 空缺／ 求职人数
２０１ １ ２ ０１ ２ ２ ０１ ３
初 级 工
３ ９ ７ ． ７ ５
４ ０ ９ ． ０ ９
５ １ ７ ２８
５ １ Ｏ － ３ ９ ４１ ４ ． ９ ９
４ ２ １ ． ８ ９
４ ０ ２ ． Ｏ ０
４ ８ ９ ． ５ ８
１ ． ４ ７
１ ９ ． ７ ８
１ ８ ． ４ ４
１ ４ ． ０ ４
１ ３ ． ０ ０
８ ． ６ ５
１ １ ． ３ Ｏ
１ ． ８ ９
１ ． ７ ６
２ ． ２ ９
浅议技能型人才工作的现状、问题及对策
浅议技能型人才工作的现状、问题及对策按照《市“十一五”人才开发规划》和市委市政府《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》精神，我们大力实施“人才强市”战略，积极开发人才资源，在培养、使用、留住、吸引、激励技能人才上很下功夫，技能人才队伍建设取得明显成效，大批技能人才脱颖而出、健康成长，有力推动了**经济社会协调持续发展。
一、全市技能型人才工作现状近年来,全市技能型人才工作在市委市政府的领导下,在市委组织部人才办的指导下，牢固确立了“抓发展必须抓人才，抓人才也是抓发展”的指导思想，牢固树立了“人才资源是第一资源”“以人为本、全面发展”等新的人才工作理念，围绕全面建设小康社会、适应经济发展和广大**者职业培训需求为发展目标,经过广大职业培训工作者和社会各界的共同努力,全市技能型人才工作得到了较快的发展，为加快我市人才资源向人才资本转变,推进经济发展新跨越、促进就业再就业工作提供了有力的保障和支持。
到2010年底，全市技能型人才68235人，其中高级技师3344人，占4.9%，技师7847人，占11.5%，高级工11259人，占16.5%，中级工45785人，占67.1%。
一是职业技能培训体系基本形成。
技能人才就业形势与政策解析
技能人才就业现状 技能人才需求分析 政策支持与引导 技能人才培养与发展 企业对技能人才的需求 未来发展趋势与展望
技能人才就业现状
Current employment situation of skilled talents
技能人才需求与供给
1. 技能人才需求与供给现状：随着经济的快速发展，各行各业 对技能人才的需求不断增加，特别是在新兴产业和高技术产业 中。然而，当前我国技能人才的培养和供给仍存在一定的结构 性矛盾，如部分地区技能人才短缺，而一些热门行业则面临人 才过剩的问题。
2. 政策支持与引导：政府在技能人才培养和供给方面制定了一 系列政策措施，如提高技能人才待遇、加强职业教育和培训体 系建设、鼓励企业参与技能人才培养等。这些政策旨在促进技 能人才供需平衡，提高整体就业质量。
3. 未来发展趋势与挑战：随着科技的不断进步和产业结构的调 整，未来技能人才的需求将更加多样化和个性化。同时，面临 的挑战包括如何培养更多具备创新精神和跨界能力的技能人才 ，以及如何应对人口老龄化等社会问题对劳动力市场的影响。
人才引进与激励政策
1. 人才引进政策：为了吸引更多的技能人才，政府实施 了一系列的人才引进政策。这些政策包括提供优厚的待 遇、良好的工作环境和发展机会，以及灵活的工作和生 活方式。例如，政府提供了一系列的税收优惠和补贴， 以吸引国内外的高技能人才。 2. 激励政策：为了激励技能人才的发展，政府也实施了 一系列的激励政策。这些政策包括提供各种职业培训和 教育机会，以及提供各种奖励和荣誉。例如，政府设立 了技能人才发展基金，用于资助技能人才的职业发展和 创新研究。
技能人才需求分析
Analysis of demand for skilled talents
XX区技能人才队伍建设的现状及对策
XX区技能人才队伍建设的现状及对策当前社会发展和经济增长的需求对技能人才的需求越来越大，而我国的技能人才队伍建设却仍存在一些问题和短板。
在这种情况下，针对XX区技能人才队伍建设的现状，需要采取一系列的对策来提高技能人才的素质和水平，以适应社会发展和经济需求的要求。
一、现状分析1.技能人才数量不足：目前，XX区技能人才的数量还远远不能满足社会发展的需求，尤其在一些紧缺领域如制造业、建筑业等，技能人才的供给明显不足。
2.技能人才素质参差不齐：部分技能人才的素质和水平参差不齐，存在一些技能人才培训质量低下、学习能力弱等问题，导致实际工作能力不足。
3.技能人才培训体系不健全：当前技能人才培训体系仍存在一些问题，如培训资源不足、培训内容滞后等，导致技能人才培训效果不佳。
4.技能人才待遇不高：部分技能人才的待遇相对较低，缺乏吸引力，导致一些有潜力的人才流失，不愿从事技能工作。
二、对策建议1.建立完善的技能人才培训体系：加大对技能人才培训的投入，建立完善的培训体系，提高培训质量和效果，培养更多高素质的技能人才。
2.加强技能人才队伍建设：加大对技能人才队伍建设的投入，注重技能人才的培养和引进，建立健全的人才梯队体系，提高整体素质水平。
3.提高技能人才待遇：加大对技能人才的待遇保障力度，提高技能人才的薪酬水平和社会地位，提高技能工作的吸引力和竞争力。
4.促进技能人才与产业结合：加强技能人才与产业的结合，推动技能人才在生产一线发挥作用，充分发挥其潜力，提高技能人才的实战能力。
5.加强技能人才的继续教育和培训：鼓励技能人才参加各类培训和学习，提高其终身学习意识和能力，不断提升个人素质和水平。
6.加强技能人才的评价和激励机制：建立科学的技能人才评价和激励机制，激励技能人才的创新和进取精神，提高其工作积极性和创造力。
通过以上对策建议的实施，可以有效提高XX区技能人才队伍的素质和水平，增强技能人才队伍的竞争力和适应能力，为社会发展和经济增长提供有力的支撑和保障。
人才培训与发展行业市场分析技能人才的需求与供给
人才培训与发展行业市场分析技能人才的需求与供给近年来，随着经济的快速发展和产业结构的调整，人才培训与发展行业迅猛发展。
在这个行业中，技能人才的需求与供给是一个重要的话题。
本文将对技能人才需求与供给的市场现状进行分析，并探讨未来的发展趋势。
一、技能人才需求的市场现状技能人才在各个行业中均具有重要地位，他们的能力直接关系到企业的发展和竞争力。
近年来，随着产业升级和技术进步，对技能人才的需求不断增加。
尤其是在制造业、信息技术、服务业等领域，对技能人才的需求更为迫切。
首先，在制造业领域，技能人才的需求非常旺盛。
随着中国制造业的快速崛起，对高技能人才的需求越来越大。
例如，在汽车制造业中，需要熟练掌握汽车生产技术和维修技能的技术工人；在电子制造业中，需要懂得电子元器件组装和调试的技能人才。
这些技术工人的短缺已经成为制约制造业发展的一个瓶颈。
其次，在信息技术领域，技能人才也非常抢手。
随着互联网的普及和各类技术的迅猛发展，对技能人才的需求日益增长。
例如，在软件开发领域，需要具备扎实的编程基础和创新能力的技能人才；在网络安全领域，需要了解网络攻防技术的专业人才。
由于技能人才的供给不足，这些岗位通常都非常紧缺。
最后，在服务业领域，技能人才也面临着巨大的需求压力。
服务业是中国经济发展的重要支柱，但在一些高端服务领域，如金融、教育、医疗等，对技能人才的需求远远超过供给。
例如，在金融领域，需要熟悉国际金融规则和投资策略的金融人才；在医疗领域，需要具备先进的医疗技术和临床经验的医疗人才。
这些领域对技能人才的需求在未来还将继续增长。
二、技能人才供给的市场现状技能人才供给是技能人才需求的重要基础。
当前，技能人才供给存在一些问题，主要表现在以下几个方面。
首先，教育培训体系不完善。
目前，国内技能人才培训体系存在结构不合理、资源分配不均等问题。
一方面，很多学校和培训机构偏重于理论知识的传授，忽略了实践操作的培养；另一方面，一些冷门专业和技能岗位的培训资源相对紧缺。
技能人才现状调研报告
技能人才现状调研报告技能人才现状调研报告一、背景技能人才是指具备一定技能与专业知识，在特定领域内具备高水平实践能力的人才。
技能人才的培养与储备对一个国家或地区的经济发展和社会进步具有重要作用。
二、调研目的本次调研旨在了解当前技能人才的现状，包括培养途径、就业状况、职业发展等方面，为相关政策制定和发展策略提供依据。
三、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查覆盖了不同人群的技能人才，包括高等职业教育学生、技校学生和企业员工。
访谈主要针对了相关机构和企业的负责人。
四、调研结果1. 技能人才培养途径根据调研结果显示，目前技能人才的培养途径多种多样。
其中，高等职业教育占比最高，技校和企业内部培训也占据一定比例。
此外，部分人才通过自学和参与社会实践来提升技能。
2. 技能人才就业状况调研结果显示，技能人才就业状况整体良好。
近年来，技能人才的就业率较高，且薪资水平也相对较高。
其中，高等职业教育学生毕业后能够迅速就业，企业也愿意提供一定的薪资和福利保障。
3. 技能人才职业发展技能人才的职业发展前景乐观。
调研结果显示，技能人才有较好的晋升空间和职业发展机会。
部分企业提供了培训和晋升通道，有助于技能人才提升自己的专业水平和职业地位。
4. 技能人才的需求与供给调研结果显示，技能人才的需求与供给存在差距。
一方面，部分企业反映技能人才缺乏实践经验和创新能力。
另一方面，部分技能人才反映就业机会有限，很多企业更倾向于从高等教育人才中选择。
五、调研结论通过此次调研，可以得出以下结论：1. 关注高等职业教育的培养质量，提升技能人才的职业竞争力。
2. 企业在培养技能人才方面应当加大投入，提供更多的实践机会和职业发展通道。
3. 鼓励技能人才参与社会实践和自主学习，提升创新能力和综合素质。
4. 加强技能人才和企业之间的对接，推动供需双方的合作与发展。
六、建议基于以上结论，针对技能人才的发展，提出以下建议：1. 政府应加大对技能人才培养的支持力度，提供更多的资金和政策支持。
技能型人才状况分析
技能型人才状况分析技能型人才状况分析通过我们对县境内的规模以上企业的机械制造、水电、交通等行业的9家企业，涉及企业职工人数为7883人的职业技能型人才的数量、分布状况、结构比例等指标的专项调查。
据调查的数据统计结果显示，经过职业技能鉴定机构考核，并取得各类《职业资格证书》的技能人才，为422人，仅占总人数的5.1%，有技能尚未取得《职业资格证书》的718人，占总人数的9.1%。
其中，持有《职业资格证书》的人员中，技师等级的技能人才9人，高级工73人，中级工108人，初级工232人。
从这些统计数据表明，我县的技能人才是非常短缺的，尤其是持有《职业资格证书》的高级技能人才。
技能人才的短缺已经严重影响到我县招商引资经济发展战略，通过这次调查摸底企业普遍反映，技能型人才在企业的发展状大过程中的重要性。
由于熟练技能型人才的缺少，使企业不能实现正常的生产，出现了有产品订单不能接，生产产品质量大起大伏的尴尬局面。
普遍认为我县要在工业产品上有竞争力，就要着力培育高素质技能人才队伍，只有加快高技能人才队伍的建设，努力提高队伍素质，我们的企业才能在日益激烈的市场经济中取得主动，一、造成技能人才短缺的主要因素1、现行教育体制重学历教育，轻技能培训是技能型人才短缺的主要原因。
近几年，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，对技术工人和高技能人才需求量大大增加，而技能型人才的培训却远远不能满足企业需求，尽管人才的短缺现象早已出现，但是职业教育培训投入不如普通学历教育培训投入多。
造成一些职业技术学校，由于受经费不足，实际操作设备、设施有限等问题影响，所以很难在短期内迅速培养出大量的技能人才。
2、由于大多数专业的技能型人才的培训成本较大，个人难以承受，而用人单位特别是民营企业对员工的培训经费投入足，只使用不培训的做法普遍存在，则进一步加剧了技术工人的短缺。
加之用人企业在培训技能人才方面没有发挥主体作用，对自己企业的员工技能培训的投入严重不足。
技能人才报告
技能人才报告尊敬的领导及各位同事：本次报告将就我国技能人才的现状和未来趋势进行阐述。
一、现状1.1 技能人才总体数量不足据统计，目前我国技能人才总体数量不足，尤其是高端技能人才的缺乏使得我国制造业和服务业在全球产业链中处于下游地位。
1.2 培养机制亟待改善技能人才的培养机制和职业教育缺乏完善性，职业技能人才培养的课程设置和培训标准都有待进一步提高。
二、未来趋势2.1 职业技能人才需求呈现快速增长趋势随着人口质量的提高和产业升级，我国职业技能人才的需求量将会呈现快速增长趋势。
同时，职业技能人才也将逐渐成为经济发展和社会进步的重要推动力。
2.2 技能人才的素质和多元化成为综合竞争力的基础未来，技能人才的素质和多元化将成为综合竞争力的基础。
企业和政府也将更加注重培养和发掘具有核心技能的高端技能人才，以保证企业的长远发展和国家的社会进步。
三、未来发展建议3.1 加强职业教育和职业技能人才培训政府和相关企业应该加强职业教育和职业技能人才培训的投入，改进职业教育的教学课程和标准，让职业教育成为教育的重要组成部分。
3.2 建立职业技能人才证书制度建立起职业技能人才证书制度，让职业技能人才能够有较高的薪资水平和市场竞争力，同时为企业减少培训成本提供有效保障。
结语：技能人才是一个国家的未来发展和竞争力的关键所在。
本报告分析了我国技能人才的当前现状和未来趋势，并提出了有待推广的职业教育和职业技能人才培养建议。
希望本报告能够对相关领域工作者起到一定的指导意义，促进我国技能人才的培养和发展。
高技能人才供求现状与分析
高技能人才供求现状与分析在当今社会经济快速发展的背景下，高技能人才的供求状况对于产业升级、经济增长和创新发展具有至关重要的意义。
然而，当前高技能人才的供求关系却呈现出一些复杂且值得深入探讨的现状。
从需求方面来看，随着科技的不断进步和产业结构的持续优化，各行各业对高技能人才的需求日益旺盛。
以制造业为例，智能制造、高端装备制造等领域需要大量具备精湛技艺和创新能力的技术工人，能够熟练操作先进的生产设备，解决复杂的技术难题。
同时，新兴产业如新能源、信息技术、生物医药等的崛起，也对高技能人才提出了新的要求。
这些产业不仅需要专业知识深厚的研发人才，还需要能够将科研成果转化为实际产品的高技能应用型人才。
在服务业领域，金融、物流、电子商务等行业的发展同样离不开高技能人才。
例如，金融行业需要精通风险管理、数据分析的专业人才；物流行业需要掌握现代物流技术、具备优化供应链能力的人才；电子商务领域则需要熟悉网络营销、数据分析和客户服务的高技能人员。
此外，传统产业的转型升级也加大了对高技能人才的需求。
为了提高生产效率、降低成本、提升产品质量，传统产业纷纷引入新技术、新工艺，这就要求从业人员具备更高的技能水平和综合素质。
然而，与旺盛的需求相比，高技能人才的供给却存在着明显的不足。
首先，从教育培养体系来看，职业教育在一定程度上未能与市场需求紧密对接。
一些职业院校的课程设置和教学内容相对滞后，实践教学环节薄弱，导致培养出来的学生在实际工作中难以迅速适应岗位要求。
其次，社会对职业教育的认可度仍然不高。
很多家长和学生认为职业教育不如普通高等教育“有前途”，更倾向于选择普通高校，这在一定程度上限制了高技能人才的来源。
再者，企业在员工培训方面的投入不足。
一些企业为了降低成本，忽视了对员工的技能培训和提升，导致员工的技能水平无法跟上企业发展和行业进步的步伐。
另外，高技能人才的流动也存在一些问题。
由于地区发展不平衡，一些经济发达地区能够提供更好的待遇和发展机会，吸引了大量高技能人才聚集，而一些欠发达地区则面临着高技能人才短缺的困境。
职业技能人才培养现状及对策
职业技能人才培养现状及对策技术工人是经济发展的主力军，随着企业的技术含量日益增加，对技术工人队伍的数量和技术水平要求也在不断提高。
从蓬莱市的情况看，技术工人还远不能满足企业发展需要，在技术工人的培养过程中，还存在诸多问题，需进一步完善。
一、技能人才发展面临的形势有利条件：一是从政策形势上看，国家越来越重视技能人才的培养。
二是从经济形势上看，随着社会化大生产向高科技方向的迅速发展，企业由劳动密集型向技术密集型转变，许多企业内部从设备改造到产品开发，技术含量日益增加而且比重越来越高，不仅需要一批创新意识强、技术过硬的科技人员，而且需要一支技术能力强的职工队伍。
企业需求量的增加为培养技能人才提供了广阔的舞台。
三是从我市的具体情况看，我市实施跨越发展战略，经济将继续保持适度快速增长，今后五年将是建设半岛制造业基地、推进全市四大主导产业发展的重要时期，临港工业、葡萄及葡萄酒、机械加工、旅游服务等专业技术工人的需求量将大量增加。
同时，我市发展职业技术教育和职业技能培训的基础较好，机构设置合理，师资力量雄厚，教学设施完备，为培养技能人才提供了有效载体。
不利条件：一是技能人才的培养还没有形成全社会的系统工程，还没有形成人才的评价、激励和流动机制。
二是部分企业负责人认识不足，培训投入不够，只使用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的短缺。
三是仍有部分职工主要是新生劳动力，择业观念好高骛远，只想当“白领”，不想当“蓝领”和“灰领”，不愿学技术。
二、对策与措施1、必须强化措施，从发展的高度重视技能人才的培养。
人是生产关系中最活跃、最富有创造力的因素，关系到产品质量的优劣、企业效益的好坏，是促进经济发展的基础。
因此，应大力宣传技能人才在经济建设中的重要作用和突出贡献，使技能人才受到社会的广泛尊重，成为劳动者普遍的职业选择，激励广大劳动者立足本职、爱岗敬业，为促进经济发展和社会进步贡献智慧和力量。
要适时出台相关政策，鼓励引导各方面加强技能人才的培养，多形式开展职业技能竞赛和表彰活动，进一步创造良好的社会氛围。
高职技能型人才培养存在的问题及对策
以职业资格证书为引导的课程体系设计
职业资格证书
根据职业资格证书的要求，制定相应的课程体系和教学内容，使 课程内容与职业标准相衔接，增强学生的就业竞争力。
课程整合
将相关课程进行整合，形成模块化、综合化的课程体系，避免课 程之间的重复和脱节。
职业技能培训
加强职业技能培训，突出对学生操作技能的培养，使学生掌握实 际操作技能和工作经验。
强化实践教学环节
实践教学是高职教育的重要环节，应加强实践 课程的教学比重，提高学生的实践能力和动手 能力。
注重课程内容的更新与拓展
随着行业发展和技术进步，课程内容应及时更 新和拓展，以保持与行业需求的同步。
加强实践教学，提升学生实践能力
建设实训基地
01
建设设备先进、技术领先的实训基地，为学生提供真实的职业
毕业生就业情况及社会评价反馈
就业率较高
高职院校的毕业生就业率普遍较高，这主要得益于学校 与企业合作、工学结合的人才培养模式，使得学生能够 获得更多的实践经验和技能。
薪资水平较高
由于高职院校注重实践能力的培养，毕业生在实际工作 中表现较为出色，薪资水平也相对较高。
社会评价良好
高职院校的毕业生在社会中的评价普遍较好，他们具备 扎实的实践技能和良好的职业素养，深受用人单位的欢 迎。
《高职技能型人才培养存在 的问题及对策》
2023-10-30
目录
• 高职技能型人才培养现状及问题 • 高职技能型人才培养对策 • 高职技能型人才培养的改革与创新 • 高职技能型人才培养的实践与效果
01
高职技能型人才培养现状 及问题
培养目标不明确
总结词：定位模糊
详细描述：高职技能型人才培养的目标应区别于学术型大学，但当前许多高职院 校的定位并不明确，导致培养出的学生缺乏独特的竞争力。
技能人才情况汇报
技能人才情况汇报
近年来，我国技能人才的培养和发展取得了显著成就，但也面临着一些挑战和问题。
为了更好地了解和掌握当前技能人才的情况，本文对技能人才的培养、就业和发展情况进行了汇报和分析。
首先，就技能人才的培养情况而言，我国各级教育机构和培训机构不断加大对技能人才的培养力度，不断完善技能人才培养体系，使得技能人才的整体素质得到了提高。
同时，各类技能比赛和评比活动也为技能人才的培养提供了更多的机会和平台，激发了广大青年学生学习技能的积极性和创造性。
其次，技能人才的就业情况也值得关注。
随着我国经济的不断发展，对技能人才的需求量逐渐增加，但与此同时，技能人才的结构性失业问题也日益突出。
一方面，一些传统行业的技能人才供大于求，另一方面，新兴行业和新技术的发展对技能人才提出了新的要求，这就需要我们进一步调整和优化技能人才的结构，提高技能人才的适应能力和竞争力。
最后，技能人才的发展情况也是我们需要重点关注的。
在当前经济全球化和技术创新的大背景下，技能人才需要不断提升自己的综合素质和能力，不断适应和应对新的挑战和机遇。
因此，我们需要加强对技能人才的培训和引导，提供更多的发展机会和平台，让技能人才在实践中不断成长和进步。
综上所述，当前我国技能人才的情况呈现出一种积极向上的态势，但也面临着一些问题和挑战。
我们需要进一步加大对技能人才的培养和发展力度，不断完善技能人才的培养体系，提高技能人才的整体素质和竞争力，为我国经济社会的可持续发展提供更多的人才支撑和保障。
希望相关部门和机构能够加强对技能人才的关注和支持，共同推动技能人才事业的发展和进步。
技能人才队伍建设的现状与应对分析
技能人才队伍建设现实状况及对策分析一、贵州省技能人才队伍建设现实状况（一）贵州省技能人才的总体状况“十五”以来，根据中央有关文献精神和劳动保障部的安排布署，本省深入加大了技能人才队伍建设工作力度，对具有条件的劳动者开展职业技能鉴定工作，参与职业技能鉴定的人数和获得职业资格证书的人数逐年增长，技能人才队伍规模有所扩大。
近年来，党中央国务院对技能人才队伍建设高度重视，劳动保障部和省劳动保障厅将技能人才建设纳入“十一五”规划中，并适时开展了某些技能人才抽样调查，但尚未建立统一的）技能人才记录调查制度，不能适时掌握理解技能人才队伍的基本状况。
经与省记录局协商一致，从2023年开始建立贵州省城镇经济单位技能人才记录年报制度。
2023年10月一2023年3月，省劳动保障厅与省记录局开展了全省城镇经济单位技能人才状况全面记录调查，2023年8月一9月，省劳动保障厅开展了全省私营个体企业技能人才状况抽样调查，并运用省工商局2023年私营个体年报数据进行推算，对全省2023年技能人才总量、构成和分布状况进行了汇总分析。
1、贵州省技能人才的总量与构成。
截止2023年末，全省技能人才总量为65.328万人，占职工总数的比例为18.38%。
全省技能人才中，女性技能人才19.9万人，占技能人才总量的30.5%；获得国家职业资格证书的级工以上的共113679人，占技能人才总数的17.4%,其中高级技工89692人，技师16875人，高级技师7112人。
高级工、技师、高级技师的构造比为：78.9：14.8：6.3。
技师和高级技师占技能人才数的3.67%。
2、贵州省技能人才的分布状况。
从所有制性质看，全省技能人才国有单位分布量为150471人，占技能人才数的23.03%。
城镇集体单位分布量为6195人，占技能人才数的0.95%。
其他城镇经济单位分布量为106986人，占技能人才数的16.38%。
私营企业个体经济组织分布量为389628人，占技能人才数的I59.64%o从产业构造看，全省技能人才第一产业分布9975人，占技能人才数的1.53%。
技能型人才社会需求现状与预测
技能型人才社会需求现状与预测进入二十一世纪以来，伴随着国民经济的持续发展和产业结构调整的逐步深化，伴随着高新技术在现代企业的生产服务过程中不断推广和运用，社会和企业对人力资源素质提出了更高、更快、更新的要求，对高技能人才的需求呈现出更为强劲的势头。
所谓高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，能够解决关键技术和工艺难题，具有本职业高级工、技师及高级技师相应职业技能水平，并持有相应职业资格证书的人员。
高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量，是技术创新的实践者和推动者，是社会主义现代化建设的主力军，高技能人才在经济社会发展中的作用和地位已被越来越多的人们所共识，高技能人才在提高企业的市场竞争力上的作用愈加凸现。
随着我国经济的快速增长和结构转型，劳动力市场存在供给和需求不匹配，缺少熟练技术人才的结构性问题。
技能人才是支撑制造业发展的重要基础，而中国作为“世界工厂”，应用型、技术技能型人才长期存在紧缺、不匹配的困境。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》强调激发人才创新活力，提出要加强创新型、应用型、技能型人才培养。
现以鄂尔多斯市高技能人才队伍现状展开分析，探寻高技能人才缺乏的原因，以及解决问题的方法。
一、技能人才供求情况鄂尔多斯作为内蒙古第一大工业强市，工业制造业发展离不开强大的技工、技师等技能人才队伍。
调研分析发现，当前鄂尔多斯市各类企业技能人才仅占职工总数30%左右，这其中，高技能人才还主要集中在大型央企和国企，市内中小企业数量极少。
2020年，第一产业需求人数为1502人，所占比重为2.68%;第二产业需求人数为20784人，所占比重为37.04%，较去年同期减少190人，市场提供岗位基本恢复到了往年水平；第三产业需求人数为33820人，所占比重为60.28%，较去年同期减少1749人，同比下降4.92%，第三产业需求人数小幅下降，但市场需求主体地位仍未改变。
技能人才队伍建设现状及对策分析
技能人才队伍建设现状及对策分析篇一《技能人才队伍建设的现状：有点尴尬的局面》咱就说这技能人才队伍建设啊，现状其实挺让人哭笑不得的。
就拿我邻居老张头的事儿来说吧。
老张头那手艺，在咱这片儿那是出了名的。
他早年学的是汽修，那技术杠杠的，啥毛病的车到他手里，就跟被施了魔法似的，不一会儿就给修好了。
按说这么厉害的技术，应该吃香得很吧。
可现实呢，老张头整天愁眉苦脸的。
为啥呀？因为现在的就业环境对技能人才有点不友好。
很多大公司招人，先看学历，有个高学历就像有个敲门砖似的，没个本科文凭，哪怕你手艺再好，人家可能连面试的机会都不给你。
老张头就因为学历低，好几次想去大一点的汽修厂应聘，都被拒之门外。
还有啊，现在社会上对技能人才的认可度也不高。
大家普遍觉得，只有坐办公室、穿得西装革履的才算是好工作。
像老张头这样整天和油污、汽车零件打交道的，就好像低人一等似的。
有一回，老张头给儿子开家长会，老师问他是做什么工作的，他不好意思地说自己是修汽车的。
结果有些家长就用那种怪怪的眼神看他，好像他干的不是什么正经事儿。
再说说培养这方面。
一些职业院校培养技能人才的方式也有点落后。
理论讲得头头是道，可实际操作的机会少得可怜。
学生学完了，理论一堆，可一上手干活，啥都不会。
就好比一个厨子，光知道菜名和配料，但是从来没下过厨房炒过菜，那能做出好菜才怪呢。
这技能人才队伍建设的现状啊，就像老张头的经历一样，让人看了干着急，明明有大好的手艺，却因为各种原因，得不到应有的待遇和发展，真得好好琢磨琢磨怎么改变改变了。
篇二《技能人才队伍建设的对策：得动点真格的了》要想改变技能人才队伍建设这有点尴尬的局面，那真得动点真格的才行。
就像咱要解决老张头遇到的那些问题，得从几个方面下手。
首先啊，公司的用人观念得改改。
不能光看学历，得注重实际技能。
咱就说那个大汽修厂，如果他们能给老张头一个机会，看看他的本事，说不定能发现他就是个宝贝呢。
能把那些复杂的汽车修得妥妥当当的人，这不比那些光会纸上谈兵的强多了？公司要多给技能人才一些上升的通道，让他们知道，只要手艺好，一样能有出息。
技能人才调研报告
技能人才调研报告技能人才调研报告一、调研目的和方法技能人才是国家建设和发展的重要支撑，本次调研的目的是为了了解当前技能人才的状况和需求，为政府制定合理的政策和企业提供科学的人才培养计划提供依据。
本次调研采用问卷调查的方式，对1000名技能人才进行了调研。
二、调研结果1.技能人才的背景信息通过调查发现，参与调研的技能人才中，男性占60%，女性占40%。
年龄分布上，20-30岁占50%，30-40岁占30%，40岁以上占20%。
受教育程度上，中专及以下占40%，大专占30%，本科及以上占30%。
2.技能人才的就业情况调查发现，75%的技能人才已经找到了合适的工作岗位，其中50%在制造业工作，20%在服务业工作，15%在建筑业工作，5%在其他领域工作。
剩下25%的技能人才没有找到理想的工作岗位，其中30%选择继续深造提高自己的技能水平，70%打算在找工作的同时提升自己的技能。
3.技能人才的职业发展和晋升机会通过调查发现，65%的技能人才认为自己有良好的职业发展和晋升机会，其中40%认为有较大的晋升空间，25%认为有一定的晋升机会。
另外，15%的技能人才认为晋升机会较小，20%的技能人才认为几乎没有晋升机会。
4.技能人才对政府的支持和关注度调查表明，80%的技能人才认为政府在培养和支持技能人才方面需要加大力度，其中60%的技能人才希望政府提供更多的培训和学习机会，20%的技能人才希望政府加大财政支持力度。
5.技能人才对企业的认可和要求调查结果显示，90%的技能人才认为企业对技能人才的认可度不高，其中50%的技能人才希望企业给予更多职业发展机会，40%的技能人才希望企业提供更好的薪资待遇。
另外，10%的技能人才认为企业对技能人才的认可度较高，他们认为企业已经重视了技能人才的培养和发展。
三、结论和建议根据以上调研结果，可以得出以下结论和建议：1.政府应该加大力度培养和支持技能人才，提供更多的培训和学习机会，加大财政支持力度。
技能人才现状存在问题及建议
我市技能人才现状存在问题及建议技能人才的培养、开发和利用，是人才资源开发的重要组成部分，它直接关系着企业劳动者素质的提高、企业核心竞争力的增强以及尖端技术的应用和创新成果的转化，对我市的产业发展具有重要意义。
充分开发利用技能人才，建设一支高素质职业技能人才队伍，是推进我市经济实现跨越式发展，实现宏伟目标的关键措施。
为全面了解我市技能型人才的状况，市政府研究室会同市人劳社保局对我市的技能人才进行了抽样调查，旨在为制定科学合理的发展思路和相应对策提供参考和依据。
一、我市技能人才现状为了深入了解我市技能人才的现状，我们对市内的60 家较大规模企业(钢铁企业14 家，非钢企业46 家) 进行了随机调查。
接受调查的单位共有从业人员30681 人，其中技术岗位15708 人，占从业人员总数的51.2%。
在技术岗位中，技师以上105 人，占从业人员总数的0.67%；高级工1849 人，占从业人员总数的11.11%；中级工以下6885 人，占从业人员总数的43.83%，其他6869 人均无技术等级，占从业人员总数的43.7%。
以上数据显示，我市的技能人才严重不足，技能人才的数量远远不能满足经济发展的客观要求。
二、技能人才存在的问题和原因通过调查，我们认为，我市技能人才队伍主要存在以下几个问题：一是技能人才总量不足，比例失衡。
二是技术等级偏低，高级技能人才严重短缺。
三是高级技师年龄偏大，技师队伍青黄不接。
四是一些技术岗位的从业人员没有按规定做到持证上岗。
五是用人单位对技能人才培训经费严重不足，没有科学系统的培训体系。
造成高技能人才短缺和企业职工队伍技能水平偏低的原因主要有以下几个方面：（一）经济发展增加了对技能人才的需求。
经济发展、产业结构优化升级，形成了技术工人需求的大环境市委二届九次全会以来，我市紧紧围绕加快建设全面小康社会的奋斗目标，以项目谋划实施为突破口，以民营经济为主体，以创造良好的投资环境为重点，抢抓机遇，大干快上，促进了全市经济社会跨越式发展。
技能人才专题调研报告
技能人才专题调研报告技能人才专题调研报告一、调研目的随着中国经济的快速发展，对于技能人才的需求越来越大。
本次调研旨在了解当前技能人才的整体情况、其受教育背景、就业现状以及培训需求，为相关政策的制定提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，涵盖了技能人才的教育背景、就业情况、工作技能、培训需求等方面的问题。
问卷调查被发送给不同行业中的技能人才，并由他们填写和反馈。
三、调研结果分析1. 教育背景根据调查结果，68%的技能人才具备职业学校或技工学院的相关学历，占比最高；28%的人具备中专学历；仅有4%的人具备本科学历。
这说明绝大多数技能人才接受过专业的技能培训和教育。
2. 就业现状调查显示，技能人才的就业率相对较高，达到了90%以上。
其中，大部分技能人才选择进入制造业和建筑业就业，占比分别达到了42%和34%。
另外，有17%的技能人才选择自主创业，而仅有7%的人才选择进入服务行业。
3. 工作技能在工作技能方面，绝大多数技能人才具备了较强的实操能力。
96%的被调查者表示，他们在学校或培训机构学到的技能对工作起到了很大的帮助。
相关技能包括焊接、机械加工、电子维修等。
此外，约70%的技能人才认为他们还有提升技能的空间。
4. 培训需求调查显示，技能人才普遍对继续接受培训表示有需要。
了解最新的技术和知识，提升自己的竞争力是他们接受培训的主要原因。
此外，近半数的技能人才表示希望通过培训获得更好的职业晋升机会。
四、结论与建议综合以上调查结果，可以得出以下结论：1. 技工学校和职业学校在培养技能人才方面起到了重要的作用。
2. 技能人才的就业率较高，但仍存在一些行业的需求与供给不平衡问题。
3. 技能人才需求持续增长，提升技能水平是其发展的必备条件。
针对以上结论，提出以下建议：1. 加强职业学校和技工学校的建设，提高技能人才的培养质量。
2. 加大对制造业和建筑业等行业的技能人才培养支持力度，促进需求与供给的平衡。
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技能型人才状况分析
通过我们对县境内的规模以上企业的机械制造、水电、交通等行业的9家企业，涉及企业职工人数为7883人的职业技能型人才的数量、分布状况、结构比例等指标的专项调查。
据调查的数据统计结果显示，经过职业技能鉴定机构考核，并取得各类《职业资格证书》的技能人才，为422人，仅占总人数的5.1%，有技能尚未取得《职业资格证书》的718人，占总人数的9.1%。
其中，持有《职业资格证书》的人员中，技师等级的技能人才9人，高级工73人，中级工108人，初级工232人。
从这些统计数据表明，我县的技能人才是非常短缺的，尤其是持有《职业资格证书》的高级技能人才。
技能人才的短缺已经严重影响到我县招商引资经济发展战略，通过这次调查摸底企业普遍反映，技能型人才在企业的发展状大过程中的重要性。
由于熟练技能型人才的缺少，使企业不能实现正常的生产，出现了有产品订单不能接，生产产品质量大起大伏的尴尬局面。
普遍认为我县要在工业产品上有竞争力，就要着力培育高素质技能人才队伍，只有加快高技能人才队伍的建设，努力提高队伍素质，我们的企业才能在日益激烈的市场经济中取得主动，
一、造成技能人才短缺的主要因素
1、现行教育体制重学历教育，轻技能培训是技能型人才短缺的主要原因。
近几年，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，对技术工人和高技能人才需求量大大增加，而技能型人才的培训却远远不能满足企业需求，尽管人才的短缺现象早已出现，但是职业教育培训投入不如普通学历教育培训投入多。
造成一些职业技术学校，由于受经费不足，实际操作设
备、设施有限等问题影响，所以很难在短期内迅速培养出大量的技能人才。
2、由于大多数专业的技能型人才的培训成本较大，个人难以承受，而用人单位特别是民营企业对员工的培训经费投入足，只使用不培训的做法普遍存在，则进一步加剧了技术工人的短缺。
加之用人企业在培训技能人才方面没有发挥主体作用，对自己企业的员工技能培训的投入严重不足。
在我们每年通过对企业的劳动年检过程中发现，大多数企业名义上都有职工技能培训经费的支出列支，实际上把企业的一点有限的培训费用，大多用作企业管理人员的培训，外出考察培训等方面，而实际用于职工技能方面的培训花费并不高。
与此同时，一些原国有企业经改制后，也存在着急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
3、企业对技能型人才和专业技术人员的收入分配没有形成共识，一些企业只重视专业技术人员收入。
如：对取得工程师的专业技术人员就给予知识分子补贴的待遇，取得技师级职业资格的操作工人就没有这种待遇享受。
4、政府的一些管理部门对技能型人才在企业里所发挥的作用认识不足。
存在作只重视专业技术人员在企业里所发挥作用的观念。
如：在晋升资质和项目招标过程中，只要求企业企业的工程师、助理工程师等人员要达到一定的比例，而没有要求企业的技师、高级工的人员要达到多少比例以上。
5、职业技能培训对年轻人越来越没有吸引力，在现实生活中，职业高中学生与普通高中学生在各种有形无形的社会“地位”和“权利”方面，仍存在着明显落差，致使年轻人愿上普高，将来考大学而不愿上职技校的
现象仍然比较严重。
6、没有形成完善的技能人才的评价，激励和流动机制，在技能型人才评价方式上，没有建立以职业技能为导向，以实际操作技术为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能型人才评价新体系。
在技能型人才激励上，没有建立鼓励生产操作一线技能劳动者钻研技术业务，努力提高自身素质的收入分配机制。
县级政府由于没有专项职业技能比武经费预算，所以工会和劳动部门组织的社会技术比武活动太少，使一些实际技术确实比较好的职工，难以实现他们的自身价值，得不到社会的认可。
二、对策和建设
1、技能人才队伍建设，特别是提高广大农村劳动职业技能，培养高素质的劳动者。
政府要把技能人才培训放在经济社会发展更加重要的位置，纳入全县国民经济发展整体规划统筹考虑。
政府应在企业晋升资质和重要项目审批、招标时，对晋升、申报、投标的企业要提出技能型人才占一定比例的相关要求。
通过多渠道集资金，建立国家、企业和劳动者个人三方分担技能人才培训投入机制。
在职业技术教育中，强化推行学历文凭和职业资格证书并重制度，促进职业教育与就业相结合。
落实好“十万农民素质培训工程”规划，抓好农村劳动力职业技能培训，坚持“就业引导培训”、“以输出带培训、以培训促输出”的原则，推进培训就业一体化，逐步形成“先培训，后输出”的机制。
2、政府应设立发展高技能型人才的专项资金，对企业技能操作能手给予相应的物质奖励和精神鼓励。
3、加大引导企业自身培训力度，加快培养技能人才建设，在企业招聘
工人时要普遍实行先培训后就业，先培训后上岗，在企业内部应建立技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位技能培训，完善名师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动，努力造就一支技能人才生力军，并为高技能人才搭建发挥作用的舞台，要发挥当技师的带动作用，发挥职业技能的培训基地作用，扩大培训规模，提高培训效果。
4、改进技能人才评价方法，加快建立职工职业技能为导向，以实际操作能力为重点，并注重职业道德和职业技能水平的评价新体系，进一步完善国家职业资格证制度。
同时，建立激励机制，充分发挥高技能人才的重要作用，大力推广“实际技能操作水平与个人待遇收入双挂钩”的做法，逐步建立企业对国家《职业资格证书》制度的认可度，凭职业技能等级来确定收入分配待遇的机制。
使技术工人与相应专业技术人员在工资福利方面能享受同待遇，为各类技能人才建立健全人才保障机制创造良好的社会环境。
二OO九年四月二十日。