科级干部选拔任用工作实施细则

科级干部选拔任用工作实施细则

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党得干部政策，建立科学规范得科级干部选拔任用制度,形成富有活力与生机得用人机制,推进科级干部队伍得革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布得《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件与有关法律、法规,制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则:

１、管干部原则;

2、人唯贤、德才兼备与岗位需要原则;

3、众公认、注重实绩原则;

4、开、平等、竞争、择优原则；

5、主集中制原则;

6、法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部得职责,办公室负责本《细则》得组织实施。

第二章选拔任用得条件

第五条级干部应当具备以下任用条件：

1、决拥护与执行党得基本路线与各项方针、政策,认真学习与掌握邓小平理论,努力学习实践“三个代表”重要思想

与科学发展观要求,具有一定得马克思主义理论水平与政策水平,以及用马克思主义得立场、观点、方法去分析解决问题得能力;

２、强烈得革命事业心与政治责任感,有从事党政与群团组织管理经验、能力,有较高得文化水平与专业知识;

3、爱本职工作，能干事,干成事,在实际工作中绩效显著;

4、有求真务实得工作作风,讲实话,办实事,求实效。坚持与时俱进，开拓创新;

5、正廉洁,勤政为民,以身作则,不滥用职权谋求私利;

6、民主作风,有全局观念，服从领导,服务企业,服务百姓,善于团结同志一道工作,群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务得,应当具备以下任职资格:

1、级干部要有专科以上学历;

2、科级干部应当具有三年以上正式工龄;

3、拔任用正科级干部,必须在副科岗位上工作满两年以上;

４、别优秀得年轻干部或者工作特别需要得,可以破格提拔;

５、体健康。

第三章拔任用程序

第七条到下列情况,通过公开竞争确定人选:

1、位出现人员空缺;

2、构调整、重组,需要进行人员调整或分流得;

3、规定进行职位轮换,有必要通过竞争确定有关职位人选得；

4、她需要竞争上岗得。

第八条拔任用科级干部，应遵循以下程序:

1、制竞争、竞职上岗方案;

2、布选拔任用通知;

3、织符合条件者报名;

４、织报名人员竞争、竞职上岗演讲,并进行民主测评。

5、据测评结果确定考察对象；

６、被考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察,并根据考察结果提出拟任人选;

７、公示;

8、公示期满后，经领导班子及党组研究审批,报相关部门备案,并公布任命结果。

第四章交流轮岗

第九条建立科级干部交流轮岗制度。交流轮岗得对象主要就就是：

1、因工作需要交流轮岗得；

2、需要通过交流轮岗丰富工作经验、提高工作能力与工作水平得；

3、在一个部门工作时间长、按照规定需要交流得；

4、因其她原因需要交流与轮岗得。需要交流轮岗得科级干部，在征求主管领导意见得基础上向领导班子、党组通报,然后由领导班子、党组统一安排、调配。干部得交流轮岗要有利于对干部得培养,有利于工作得推进,有利于干部发挥所学专业与工作得连续性。

第五章纪律与监督

第十条选拔任用科级干部,必须严格执行本《细则》得各项规定,并遵守以下纪律：

1、准个人决定干部任用,个人不能改变领导班子集体做出得决定；

２、组织研究同意之前,不准向任何人泄漏任何情况;

3、准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相;

4、导干部不准要求选拔任用本人得配偶、子女及其它亲属。

第十一条科级干部选拔任用工作,应当按下列规定实行有效监督：对选拔任用科级干部工作中得违纪行为,任何单位与个人有权检举、申诉；在科级干部选拔任用工作中,要认真执行本《细则》,坚持原则,公道正派，任人唯贤,搞“五湖四海”,严格执行组织纪律与办事制度,自觉接受党组织监督与群众监督。

第六章附则

第十二条《细则》由党组负责解释。

第十三条《细则》自下发之日起施行。