组织心理学复习要点

组织心理学题型与题量

一、单项选择题（每题1分，共10分）总共60个

1. 工业与组织心理学具有双重性质，首先它是关于人A的科学。其次，工业与组

织心理学是心理学原理在组织和工作场所中的应用。P1

A人B科学C组织D心理

2. 从字面上来看，工业与组织心理学包括两个主要分支：工业（或人事）心理学和A组织

心理学。P4

A.组织心理学

B.职业心理学

C.健康心理学

D.工程心理学

3. 组织心理学由组织中的人际关系运动发展而来，它比工业心理学更关注员工个体，涉及理解工作场所中的雇员行为以及提高雇员在工作中的D幸福感。P4

A. 兴趣

B.薪酬

C.职位

D.幸福感

4. 工业与组织心理学是2 0世纪的产物，它起源于19世纪末2 0世纪初，几乎伴随着

C心理学的诞生而产生。7

A.工业革命

B.科技革命

C.心理学

D.工程学

5. 芒斯特伯格出版了第一本工业与组织心理学教科书一一D《心理学与工业效率》。8

A.广告理论

B.人因工效学

C.科学管理

D.心理学与工业效率

6. 工程师弗雷德里克W •泰勒（Frederick Winslow Taylor ）对工业

与组织心理学有着重要的影响。他始终致力于研究员工的生产率，并发明了用于管理工厂一

线生产工人的方法，他称之为“D科学管理”。8

A.工业心理学

B.组织心理学

C.工程心理学

D.科学管理

7. 吉尔布雷斯夫妇对有效完成任务之方法进行广泛的研究。他们结合了工程学与心理学来

研究人们是如何完成工作任务的。在他们所有的贡献中，最有名的是时间和E动作研究, 9

A.效率

B.动作

C.动机

D.兴趣

8. 9.多数历史学家认为于19 2 1年获得博士学位的E布雷斯是第一位工业与组织心

理学博士。

A.泰勒

B.布雷斯

C.芒斯特伯格

D.斯科特

9. 美国于19 17年参加了第一次世界大战后，罗伯特•耶基斯就率领一大批心理学家服

务于美国军队。该团最著名的成就就是开发了用于军队的a和3智力测验（又称陆军甲种

测验和陆军乙种测验）。这也是第一次大规模地运用A心理测验来解决员工安置的问题。1

A.心理测验

B.智力测验

C.人格测验

D.态度测验

10. 霍桑实验中最著名的是对照明强度效应的研究。但实验结果表明照明与工作绩效并没有

直接的关系。实际上是对正在进行的实验的认知引起了工作绩效的增加，这就是霍桑效应。

显而易见的是,E社会因素比物理因素对员工绩效的影响更大。10

A.物质因素

B.社会因素

C.奖励制度

D.薪酬水平

11. 1 9 4 4年，美国心理学会的第B14个分会——工业与商业心理学分会得以成立。1

9 7 0年，更名为工业与组织心理学会。10

A. 12

B.14

C. 15

D. 16

12. 研究情境可以分为现场情境和C实验室情境两类。大部分的工业与组织心理学的研究是在组织的现场情境中进行的。21

A.真实情境

B.假设情境

C.实验室情境

D.理想情境

13. 研究结果的可推广性是指一项研究的结论可以推广到另一群体、组织、情境或者条件中（的程度）。唯一能确保可推广性的方法就是在现场情境中进行C重复研究。21

A.重点研究

B.交叉研究

C.重复研究

D.效度研究

14. 当两个及两个以上的变量纠缠在一起，而不能得出有关其中一个变量的结论时，A混淆就发生了。23

A.混淆

B.错误

C.差异

D.误差

15. 信度是对同一被试的同一变量进行重复测量时，所得结果的A一致性。28

A. 一致性

B.同一性

C.差异性

D.反复性

16. C内部一致性信度指的是对于同一被试的多重测量结果之间的相关性的大小。28

A.信度

B.效度

C.内部一致性信度

D.结构效度

17. C重测信度是指当测量在不同时间点重复进行时，测量结果的一致性程度。29

A.信度

B.效度

C.重测信度

D.表面效度

18. D效标关联效度是指测量分数与理论上应该相关的其他测量的相关程度。30

A.效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

19. D元分析是一种对多个研究的结果进行整合的定量方法。可以用来对工业与组织心理学

家在某个领域里的不同研究结果进行统计上的概括。37

A.结构分析

B.内容分析

C.工作分析

D.元分析

20. 任务可以按照等级层次划分，对更高层的描述被分成越来越小的工作片段。以下五种水平的任务按照从复杂到简单的顺序排列，正确的一组是： A 44

A.职位-职责-任务-活动-要素

B.任务-活动-要素-职位-职责

C.职位-活动-要素-职责-任务-

D.任务-活动-职位-职责-要素

21. B职务因素调查表是在英国发展起来的, 用于满足匹配工作的要求和任职者特征的需求。

这种表对工作和个人的胜任素质都罗列出来。52

A.工作单

B.职务因素调查表

C.文件筐

D.考勤表

22. A职位分析问卷是一种可用于分析任何一种工作的工具。问卷本身有189个关于工作的任务要求或要素的条目，由这些要素可以形成工作的胜任素质的剖面图。54

A.职位分析问卷

B.职务因素调查表

C.任务清单

D.文件筐

23. B任务清单是包含一系列正在被分析的工作中，可能会做的特定任务的问卷。它也包含

了一种或多种任务评定量表。55

A.职位分析问卷

B.任务清单

C.职务因素调查表

D.文件筐

24. 准则是作为评判任何事物和人的标准，可以区分高绩效和低绩效。准则可分为理论准则

和实际准则。理论准则是理论结构，它说明什么是高绩效。而实际准则是评估或操作理论效

标的方法，是用于A绩效评估的技术。66

A.绩效评估

B.工作分析

C.效度评估

D.信度评估

25. C准则污染是指实际准则中反映了一些没有被测量的部分。66

A.准则缺陷

B.准则相关

C.准则污染

D.绩效准则