选用育留,用“心”打造优秀团队课后测试

选用育留，用“心”打造优秀团队课后测试

•1、心理学与选人的关键词是什么？（10分）

A动机与胜任能力

B薪酬和心理契约

C期望理论

D目标和情感

正确答案:A

•2、如果把树冠比喻为人力资源管理制度，那么根部我们比喻成什么？（10分）

A管理效能

B管理心理学

C管理学

D心理学

正确答案:B

•3、心理学与育人的关键词是什么？（10分）

A动机与胜任能力

B期望理论

C薪酬和心理契约

D目标和情感

正确答案:B

•1、选人的四大维度是什么？（10分）

A岗位使命

B胜任能力

C工作成果

D团队适应

正确答案:A B C D

•2、管理心理学对员工的作用是什么？（10分）

A协调人际关系

B满足职工需要

C调动人的积极性、主动性和创造性

D提高管理效能

正确答案:A B C D

•3、从人力资源的角度来看，应该如何用人？（10分）

A用绩效说话

B无条件的积极关怀

C关注中国特色人对情感的需求

D要用人所长

正确答案:A B C D

•4、期望理论调动工作积极性的条件是什么？（10分）

A努力跟绩效的关系

B绩效跟奖励的关系

C奖励与满足各人需要的关系

正确答案:A B C

•5、留人的两大工具是什么？（10分）

A企业文化

B员工满意度测试

CAB性格测试

D职业生涯规划

正确答案:A B

•1、绩效面谈和辅导是培育员工最无关紧要的环节。（10分）A正确

B错误

正确答案:错误

•2、企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。

（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确