员工请销假管理规定培训教材.pptx
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中心、区域机关其他人员申请病假一 天，由部门经理审核；病假在一天以上、 七天及以下的，由中心（副）总经理、区 域经理审核；病假在七天以上的，向公司 人力资源部提交申请并由其报公司分管总 经理审核。
考勤管理制度
二、经营实体各类人员 1、市内各经营实体经理申请病假七天及
以下的，经公司人力资源部报公司分管总 经理审核；七天以上的，经公司人力资源 部报公司总经理审核。
中心、区域经营实体一般员工申 请病假三天及以下，由实体经理审核；三 天以上十天及以下，由中心（副）总经理、 区域经理审核；十天以上的由公司人力资 源部分管负责人审核。
考勤管理制度
第十二条 病休假期间，员工因同一病由需延长 病假的，须至少提前两天提出续假申请，并 按本办法第七条规定的程序办理，方可延长 病假；续假的天数与已发生的病假天数累计 计算。员工因其他病由需延长病假的，按本 章第四、五条提交病假申请，并按本章第七 条规定的程序办理。
公司人员全年累计不得超过十天。事假 自休假当日起计算，事假期间遇国家法定节 假日的，事假期间不顺延。
考勤管理制度
第十六条 事假的审批权限
一、机关各类人员
1、公司副总经理、公司总经理助理、区域经 理、中心正副总经理、部门正副经理申请事 假三天及以下的，经公司人力资源部报公司 分管总经理审批；三天以上的，经公司人力 资源部报公司总经理审批。
考勤管理制度
第九条 因急性病无法提前递交病休证明的 ，可在病休之日起三天内补办审批手续， 提交病休证明上须加盖有“急症”章；员 工在外地出差申请病假，应在当天口头请 示相关领导，回公司/实体报到后次日补办 审批手续，否则公司将按本规定第八章的 内容进行处理。
第十条 病休证明作为病假的唯一证明文件 ，必须真实有效，不得涂改伪造。就诊时 间（病休证明开具时间）须与申请病休时 间相对一致。
考勤管理制度
2、公司机关其他人员申请事假三天及以下， 由部门经理审批；事假在三天以上的，经公 司人力资源部报公司分管总经理审批。
中心、区域机关其他人员申请事假一天 ，由部门经理审批；事假在一天以上、三天 及以下的，由中心（副）总经理、区域经理 审批；事假在三天以上的，经公司人力资源 部报公司分管总经理审批。
考勤管理制度
管理人员请假另需在管理系统中提交《请假 审批流程表》。
第四条 未经批准，擅自离岗的，视同旷工处 理。确因急事不能事先办理请假审批手续的 ，本人应在三天之内到单位及时履行补假手 续，逾期未办理补假手续的，根据公司《员 工请销假管理规定》第六条有关条款进行处 理。
请假者不得超假，因特殊原因不能按期上班 的，需提前办理续假审批手续。
考勤管理制度
第二章 病假的管理： 第七条 员工因病不能坚持正常工作或非因公 负伤，需要治疗休息者，出具有效的病休证明 及病历，报经人力资源部审核办理。
考勤管理制度
第八条 员工申请病假，须持员工所在地医 院主治医生签字，并加盖所在医院公章后 的病休证明；若初诊医院提出转院治疗的 ，须持治疗医院的病休证明，报经人力资 源部审核办理，病休从休息的当天开始计 算，病休期间遇国家法定节假日的，包含 国家法定节假日在内。
考勤管理制度
第五条 凡请假、续假未经提交申请，请假、 续假申请未获批准，员工擅自脱离工作岗位的 视同旷工，一律按照公司《员工请销假管理规 定》第六条有关条款进行处理。
第六条 请假、续假期满后，请假者应及时到 单位报到销假。不报到销假者，视同未经批准 擅自脱离工作岗位，情节严重的按照旷工的相 关条款进行处理。
考勤管理制度
第十一条 病假的申请流程
一、机关各类人员
1、公司副总经理、公司总经理助理、区域 经理、中心正副总经理、部门正副经理申 请病假三天及以下的，职工本人向公司人 力资源部提交申请，报公司分管总经理审 核；三天以上的，经公司人力资源部报公 司总经理 审核。
考勤管理制度
2、公司机关其他人员申请病假七天及以下， 向部门经理提交申请并由其审核，报公司 人力资源部备案；病假在七天以上的，向 公司人力资源部提交申请，报公司分管总 经理审核。
考勤管理制度
二、经营实体各类人员
1、市内各经营实体经理申请事假三天及以下 的，由公司人力资源部报公司分管总经理审 批；三天以上的，由公司人力资源部报公司 总经理审批。
中心、区域经营实体经理申请事假一天 ，由中心（副）总经理、区域经理审批；申 请事假一天以上三天及以下的，由公司人力 资源部报公司分管总经理审批；三天以上的 ，由公司人力资源部报公司总经理审批。
考勤管பைடு நூலகம்制度
第一章 总 则
第一条 为加强对公司员工请、销假管理，规范 各类请销假程序，明确各类请假期间的待遇 ，根据国家有关法律法规，结合公司的实际 情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司范围内的全体员工
第三条 员工请假均需提交请假条，并按照规定 程序和各级审批权限，根据人员类别经相关 部门负责人签字同意后方能离岗，请假条应 及时交人力资源部备案。
中心、区域经营实体经理申请病假一 天的，由中心（副）总经理、区域经理审 核；病假在一天以上、七天及以下的，由 公司人力资源部报公司分管总经理审核； 七天以上的，由公司人力资源部报公司总 经理审核。
考勤管理制度
2、市内经营实体其他管理人员申请病假七 天及以下，由公司人力资源部报公司分管 副总经理审核；病假在七天以上的，由公 司人力资源部报公司分管总经理审核。
第十三条 员工未按本规定出具病假证明、未按 本规定提交申请及逾期未销假返岗上班的， 按《员工劳动纪律管理办法》第六条的内容 进行处理
考勤管理制度
第十四条 病假工资发放依据国家相关规定执行
第三章 事假的管理
第十五条 员工申请事假，在不影响工作的情况 下，由本人提交请假条，经相关部门负责人 审批同意，可酌情给予事假，管理人员同时 需在系统提交《请假申批流程表》。
中心、区域经营实体其他管理人员申 请病假一天，由实体经理审核；病假在一 天以上、七天及以下的，由中心（副）总 经理、区域经理审核；七天以上的，由公 司人力资源部报公司分管总经理审核。
考勤管理制度
3、市内经营实体一般员工申请病假 十天及以下，由实体经理审核；病假在十 天以上的，报公司人力资源部分管负责人 审核。
考勤管理制度
二、经营实体各类人员 1、市内各经营实体经理申请病假七天及
以下的，经公司人力资源部报公司分管总 经理审核；七天以上的，经公司人力资源 部报公司总经理审核。
中心、区域经营实体一般员工申 请病假三天及以下，由实体经理审核；三 天以上十天及以下，由中心（副）总经理、 区域经理审核；十天以上的由公司人力资 源部分管负责人审核。
考勤管理制度
第十二条 病休假期间，员工因同一病由需延长 病假的，须至少提前两天提出续假申请，并 按本办法第七条规定的程序办理，方可延长 病假；续假的天数与已发生的病假天数累计 计算。员工因其他病由需延长病假的，按本 章第四、五条提交病假申请，并按本章第七 条规定的程序办理。
公司人员全年累计不得超过十天。事假 自休假当日起计算，事假期间遇国家法定节 假日的，事假期间不顺延。
考勤管理制度
第十六条 事假的审批权限
一、机关各类人员
1、公司副总经理、公司总经理助理、区域经 理、中心正副总经理、部门正副经理申请事 假三天及以下的，经公司人力资源部报公司 分管总经理审批；三天以上的，经公司人力 资源部报公司总经理审批。
考勤管理制度
第九条 因急性病无法提前递交病休证明的 ，可在病休之日起三天内补办审批手续， 提交病休证明上须加盖有“急症”章；员 工在外地出差申请病假，应在当天口头请 示相关领导，回公司/实体报到后次日补办 审批手续，否则公司将按本规定第八章的 内容进行处理。
第十条 病休证明作为病假的唯一证明文件 ，必须真实有效，不得涂改伪造。就诊时 间（病休证明开具时间）须与申请病休时 间相对一致。
考勤管理制度
2、公司机关其他人员申请事假三天及以下， 由部门经理审批；事假在三天以上的，经公 司人力资源部报公司分管总经理审批。
中心、区域机关其他人员申请事假一天 ，由部门经理审批；事假在一天以上、三天 及以下的，由中心（副）总经理、区域经理 审批；事假在三天以上的，经公司人力资源 部报公司分管总经理审批。
考勤管理制度
管理人员请假另需在管理系统中提交《请假 审批流程表》。
第四条 未经批准，擅自离岗的，视同旷工处 理。确因急事不能事先办理请假审批手续的 ，本人应在三天之内到单位及时履行补假手 续，逾期未办理补假手续的，根据公司《员 工请销假管理规定》第六条有关条款进行处 理。
请假者不得超假，因特殊原因不能按期上班 的，需提前办理续假审批手续。
考勤管理制度
第二章 病假的管理： 第七条 员工因病不能坚持正常工作或非因公 负伤，需要治疗休息者，出具有效的病休证明 及病历，报经人力资源部审核办理。
考勤管理制度
第八条 员工申请病假，须持员工所在地医 院主治医生签字，并加盖所在医院公章后 的病休证明；若初诊医院提出转院治疗的 ，须持治疗医院的病休证明，报经人力资 源部审核办理，病休从休息的当天开始计 算，病休期间遇国家法定节假日的，包含 国家法定节假日在内。
考勤管理制度
第五条 凡请假、续假未经提交申请，请假、 续假申请未获批准，员工擅自脱离工作岗位的 视同旷工，一律按照公司《员工请销假管理规 定》第六条有关条款进行处理。
第六条 请假、续假期满后，请假者应及时到 单位报到销假。不报到销假者，视同未经批准 擅自脱离工作岗位，情节严重的按照旷工的相 关条款进行处理。
考勤管理制度
第十一条 病假的申请流程
一、机关各类人员
1、公司副总经理、公司总经理助理、区域 经理、中心正副总经理、部门正副经理申 请病假三天及以下的，职工本人向公司人 力资源部提交申请，报公司分管总经理审 核；三天以上的，经公司人力资源部报公 司总经理 审核。
考勤管理制度
2、公司机关其他人员申请病假七天及以下， 向部门经理提交申请并由其审核，报公司 人力资源部备案；病假在七天以上的，向 公司人力资源部提交申请，报公司分管总 经理审核。
考勤管理制度
二、经营实体各类人员
1、市内各经营实体经理申请事假三天及以下 的，由公司人力资源部报公司分管总经理审 批；三天以上的，由公司人力资源部报公司 总经理审批。
中心、区域经营实体经理申请事假一天 ，由中心（副）总经理、区域经理审批；申 请事假一天以上三天及以下的，由公司人力 资源部报公司分管总经理审批；三天以上的 ，由公司人力资源部报公司总经理审批。
考勤管பைடு நூலகம்制度
第一章 总 则
第一条 为加强对公司员工请、销假管理，规范 各类请销假程序，明确各类请假期间的待遇 ，根据国家有关法律法规，结合公司的实际 情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司范围内的全体员工
第三条 员工请假均需提交请假条，并按照规定 程序和各级审批权限，根据人员类别经相关 部门负责人签字同意后方能离岗，请假条应 及时交人力资源部备案。
中心、区域经营实体经理申请病假一 天的，由中心（副）总经理、区域经理审 核；病假在一天以上、七天及以下的，由 公司人力资源部报公司分管总经理审核； 七天以上的，由公司人力资源部报公司总 经理审核。
考勤管理制度
2、市内经营实体其他管理人员申请病假七 天及以下，由公司人力资源部报公司分管 副总经理审核；病假在七天以上的，由公 司人力资源部报公司分管总经理审核。
第十三条 员工未按本规定出具病假证明、未按 本规定提交申请及逾期未销假返岗上班的， 按《员工劳动纪律管理办法》第六条的内容 进行处理
考勤管理制度
第十四条 病假工资发放依据国家相关规定执行
第三章 事假的管理
第十五条 员工申请事假，在不影响工作的情况 下，由本人提交请假条，经相关部门负责人 审批同意，可酌情给予事假，管理人员同时 需在系统提交《请假申批流程表》。
中心、区域经营实体其他管理人员申 请病假一天，由实体经理审核；病假在一 天以上、七天及以下的，由中心（副）总 经理、区域经理审核；七天以上的，由公 司人力资源部报公司分管总经理审核。
考勤管理制度
3、市内经营实体一般员工申请病假 十天及以下，由实体经理审核；病假在十 天以上的，报公司人力资源部分管负责人 审核。