广汽研面试那些事

1.为什么来应聘我们公司

首先，广汽研究院在自主品牌汽车研发方面能力处于国内领先水平，研发成果在业内得到广泛认可，新鲜的血液会促进公司的前进，发展，每年广汽研都在引进年轻的人才，这些都很很吸引我，（并获得2011年度中国汽车行业科技进步奖、动力中国2013年度发动机奖等多项大奖）。第二点就是我想借助于广汽研这个平台，学习专业知识与技能，提高专业技能之后，我可以在我的岗位上为本部门为公司作出相应的贡献，这样的话，一方面可以实现自己的个人价值，另一方面可以创造一些财富，达到共赢。

第三，如果可以到广汽研工作，对我而言这是一份好工作，这份工作可以让我感到幸福。男朋友及他的家人都在这边工作，我渴望留在广州和他们一起发展，这份工作，是我实现我想要的幸福的手段和方式。能够达到满足我对幸福渴望的工作，就是好工作！

2.1薪酬（能告诉我你写这个数字的理由吗）

7000左右，这是每个月的基本工资，我希望公司还会有年度奖金。一方面这个薪资我觉得是与研究生在这个行业相匹配，另一方面，广州这座城市每月的费用开销大约在3000左右，我期待我的薪资在解决我的生活需要之后还可以有一点富余。

2.2为什么我们要录用你，为什么自己可以得到这个工作

这是我有一定的专业知识，也适应了工作的节奏。

在碰撞安全分析方面，无需在培训，可以直接上岗。

3.什么是好工作？什么是幸福？

我想先和你分享一下我心目中什么是幸福。幸福，就是两个人快乐地在一起！我一直把家庭放在很重要的位置。所以我一直觉得，家人的快乐才是幸福的根源。对我来说，尽力满足家

人的愿望，是我工作的动力和目的。工作，是我实现我想要的幸福的手段和方式。现在来说什么是好工作？能够达到满足我对幸福渴望的工作，就是好工作！

4.性格描述和优缺点

缺点：我是个很容易犹豫和纠结的人，或者说我有选择困难症，事物如果差异明显，我很容易做出选择，如果各有各的特色，我很容易下不了决定。比如择业方向只有两个，一个是车身结构安全，一个是底盘动力，我会毫不犹豫选择车身结构。但是如果是很类似的选择，我是很难下决定的。性格相对内向，缺少与人沟通的主动性。

优点：坚持，一旦树立一个目标就会一直坚持直达实现目标，高中的时候，我的英语成绩不好，总是在80多分徘徊，复读的一年里，我坚持每天中午利用午休时间背诵抄写英语单词，晚自习坚持做完型阅读理解或者看英语短文，高考的时候终于考了将近120分，大学的时候也过了英语四六级。

个性稳重，待人真诚，积极乐观。获取知识能力及学习能力强，大学期间由于成绩比较突出，获得了国家奖学金（每个学院一个名额），甲等乙等奖学金。

5.曾有几次面试，与应聘者不经意心意相通，相视一笑，彼此一个眼神就能洞悉诸多信息，而因为喜悦扬起的眉头和因为认同翘起的嘴角，足以让人回味无穷。

6.职业规划

由于我性格相对内向，缺少与人沟通的主动性，刚到公司的半年内，我应该是加强和同事的沟通与相处，学习公司的企业文化，了解工作相关的常用流程和规范，使自己能够融入这个部门，有一个平和的心态来完成自己的工作。当工作状态进入正轨之后，用3、5年时间加强自己专业知识及技能的培养，使自己慢慢成长为该工作岗位的核心成员。之后的发展，

无论是朝着多技能方向还是管理方向，我都希望可以先学习，积累知识和技能，一步一步成长。

做最好的自己

最平和的自己了。若能不偏不倚，中庸平和；不嗔不怒，随心而喜，即是最好的自己了吧。

7.面试中的细节

比如坐座位，面试中的身体位置。面试官身体前倾的时候，你不要向后靠在椅背上。面试官后靠的时候，你也不要向后靠在椅背上。你的双手可以相握放在桌子上，不要超出桌子边沿太多，也不要一只手在前，一只手在后。如果你用这个姿势，再不巧加上一只手在比划指点，那么攻击性就太过于强大了。

我们常说眼睛是心灵的窗户，在面试中眼神的运用是否合理、到位在某种程度上会决定面试的成败。

8.一个人在职业发展过程中，有两个风险一直是存在的。一个是专业风险，一个是行业风险。我们要避免的是让自己同时处在两种风险之中。职场发展最坏的情况：你换了行业，又换了职业。比如你原本在工业企业做财务的，现在去商业企业做销售，这个基本上是死路一条。其次：两种风险，你遇到了一种。要么你换了行业没有换职业，要么换了职业没有换行业。前者对你融会贯通的能力要求高。后者就是我们常说的企业内部转岗。两者都有优劣，需要自己衡量。职场前期选前者求变，职场中后期选后者求稳。任何一个事物都是随着时间变化而不断变化的，你无法找到一种一劳永逸的方法。对目前的你来说，可能一开始无法全面衡量很多问题，不如去繁复，求简洁。什么工作能够养活自己，就先从什么工作开始，在这个工作中去找寻自己的兴趣，一旦确定再从这个工作的关联性出发，找到自己最终的发展方向。

同一件值得自豪或者值得分享的事情，从不同的人嘴里说出，都意味着不同的信息，也会带给面试官不同的判断。所以当有人问你这个问题时，请好好回答，千万不要作假。

9.如果你的直属上司让你去做一件事情，但是你觉得完全没有意义，没有必要，没有成功的可能性，甚至是个错误的决定，你该怎么办呢？

这是一个关于执行和职业素养的考量，而不是处事方式和沟通技巧的考量。这个问题你在不同的年龄段、不同的职位、不同的发展阶段的回答一定是不同的，取决于你自己的身份和所处的环境，但是有些核心的内容是根深蒂固的，不可能有完全的改变，而这个根深蒂固的因素也将是决定你是否能够应聘成功并在将来发展顺利的关键。

10.你还有什么问题要问（你问的问题应该和你自己要申请的职位和你自己职位的发展方向有关系，否则就不是一个意义的问题。）

一般来说，你可以要求面试官就你的职位在公司架构中所处的位置做一个解释，这类话题对面试官来说没有太大的压力，组织架构也是其熟悉的。在这个过程中，你也一样可以获得关于如何晋升的相关信息，效果更好，但是问得比较巧妙。你可以通过问题来确定这家公司是怎么样来评定优秀与否的。和大家分享一个真实的案例，我们公司因为是个业务导向的公司，所以墙上会有很多的优秀销售照片，业绩榜之类的激励海报。有一次，我面试一个销售业务人员，当我问他：”你还有什么问题需要通过我得到确认吗？“的时候，他指着墙上的那些照片问我：请问，我要如何做，做到怎样的程度，就能像他们一样上光荣榜？

1、问我有什么问题要问，我会问到该职位的具体工作以及您前面说的职位的提升空间，别的我就问不出来了，但是面试官去用期待的眼神看着我，整的我快疯啦，

2、并且面试时是不是最好不要问到薪酬以及五险的事?

3、还有面试官问到我：如果我与同事合作一个项目，但是搞砸了，给公司带来很大损失，我的责任占40%，且我就此事并无过错，我该如何向