浅论有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度的完善

浅论有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度的完善

一、引言

二、劳动法规对用人单位单方解除劳动合同的规定

1. 解除合同应当符合法定条件

2. 解除合同应当采取适当的方式和程序

3. 解除合同应当依据正当事由

三、用人单位单方解除劳动合同存在的问题

1. 部分用人单位滥用解除权力

2. 解除合同的程序缺失或不规范

3. 解除依据的确立不明确

四、完善用人单位单方解除劳动合同的法律制度

1. 增加解除权的限制条件

2. 明确解除程序并加强监管

3. 强化解除依据的证明

五、案例分析

1. 杭州某企业涉嫌非法辞退员工案

2. 某公司员工因“个人原因”被解除劳动合同案

3. 某政府机关存在变相解除劳动合同行为案

4. 小程序员因程序漏洞被解除劳动合同案

5. 中国电信员工“表哥突然去世”，公司决定解除合同案

六、总结

引言：

用人单位单方解除劳动合同，也称解雇，是指用人单位在符合劳动法律法规下要求的条件下，单方面结束与劳动者的劳动合同关系的行为。自劳动合同法颁布实施以来，我国的劳动保护

制度不断完善，对单方解除劳动合同的规范也不断加强。本文通过分析相关的法律法规，探讨了用人单位单方解除劳动合同的问题，提出相应的完善措施，并结合具体案例进行分析与评述，旨在进一步推动劳动保障工作的规范化、法制化。

一、劳动法规对用人单位单方解除劳动合同的规定

1. 解除合同应当符合法定条件

劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同应当依照劳动法规的规定，明确解除合同的条件和程序。一般来说，用人单位解除劳动合同必须符合下列条件：

（1）在合同期限届满或者劳动者提出终止劳动合同的要求后，应当事先通知劳动者30日；

（2）应当根据解除劳动合同的原因支付经济补偿；

（3）不得违反法律规定等。

2. 解除合同应当采取适当的方式和程序

用人单位要解除劳动合同，应当采取适当的方式和程序，以保障劳动者的合法权益。具体来说，用人单位应当：

（1）书面通知劳动者并说明解除合同的原因；

（2）明确解除合同的时间和地点；

（3）根据解除合同的原因支付经济补偿等。

3. 解除合同应当依据正当事由

用人单位要单方解除劳动合同，必须有正当的事由，包括：

（1）劳动者不符合录用条件或者试用期不合格；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（3）劳动者在工作岗位上严重失职、渎职；

（4）劳动者与用人单位订立劳动合同时明知是虚假的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任等。

二、用人单位单方解除劳动合同存在的问题

1. 部分用人单位滥用解除权力

有些用人单位单方解除劳动合同时，缺乏法律法规的规范，导致滥用权力，给合法权益造成损害。比如，在签订劳动合同时，用人单位并未向劳动者说明合同细节，从而产生歧义，这样在解除劳动合同时，便有可能因为合同中含有歧义的条款，而由用人单位“算法”随意制定经济赔偿标准，来达到诱导劳动者自愿离职的目的。

2. 解除合同的程序缺失或不规范

在解除劳动合同时，用人单位常常未按照规定的程序与流程来解除劳动合同，比如未书面通知劳动者、未说明解除合同的原因、未明确解除合同的时间和地点等，这都是违反相关法律法规的行为。

3. 解除依据的确立不明确

用人单位企图解除劳动合同时，经常没有明确的依据，仅仅是基于一些企业管理原则或其他类似的看法而作为解除合同的依

据，这样无疑就是一种滥用权力的行为，时常给劳动者的权益带来损害和不公。

三、完善用人单位单方解除劳动合同的法律制度

为了规范用人单位单方解除劳动合同的行为，制定完善的法律制度，至关重要。建议应从以下几个方向入手：

1. 增加解除权的限制条件

针对用人单位滥用解除权力、损害劳动者的正当权益的行为，可以适当增加一些限制条件。比如在明确解除合同的原因时，应当确保有足够的证据支持，同时不能以管理方面的理由作为合法的解除依据，以此确保劳动者权益不受损害。

2. 明确解除程序并加强监管

指导劳动合同法规不但明确了解除合同的条件和程序，还设立了相关的监管部门和机制，但是目前的监管力度仍然不足。应该加强监管力度，对用人单位的违法行为进行严格的惩处，并对申诉机制进行进一步的明确和完善。

3. 强化解除依据的证明

要求用人单位应当确保具有明确的解除依据，严格遵守解除合同的程序，同时聘请有资质的律师进行审核，在解除合同的过程中提供充分的证据支持。这有助于规范用人单位的行为，起到保障劳动者权益的作用。

四、案例分析

下面以一些典型案例为例，探究用人单位单方解除劳动合同的问题：

1. 杭州某企业涉嫌非法辞退员工案

2019年11月8日，一位杭州某企业的员工被非法解除劳动合同，她境遇引发社会公愤。根据劳动法规，因生育或者生理原因进行解除劳动合同，属于违法行为。当局指出，由于信息缺失，导致该企业的解雇行为侵害了员工的合法权益，建议该企业为员工提供积极的赔偿。

2. 某公司员工因“个人原因”被解除劳动合同案

某家公司解除了一名员工的劳动合同，理由是“个人原因”。但该员工并不认为自己有过错，因此提出了申诉，并得到了劳动监察部门的证实。据悉，该公司解除员工劳动合同的行为有恶意，违反了劳动法规。

3. 某政府机关存在变相解除劳动合同行为案

某政府机关工作人员在职期间，因涉及到背景、晋升机会等方面的问题屡次被卡，于是申诉至人社部门。该机关人事部门一再要求其辞职，最终以“二次考核不合格”为由，解除了该员工的劳动合同。然而，该员工对解除做出了质疑，认为该机关存在变相侵害其权益的行为。