第七章 劳动力市场歧视.
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2013年12月19日
3.户籍或地域歧视
“户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求 职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。 一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。二 是同工不同酬。 地域歧视：许多公司不招聘湖北籍、四川籍、 河南籍、东北籍的员工。许多中关村的公司拒 绝招聘北京本地人，因为舆论认为本地人好吃 懒做，眼高手低。
三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者 约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这 种情况，合同自动终止等。
据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业 生就业机会只有男毕业生的87.7％。许多招聘 会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男 生优先”的招聘条件。
"中国就业性别歧视第一案"和解 女生获赠3万
美国18岁以上全日制工作的女性平均工资报酬 只有男性的：1970年50%；1980年59%；1990年
65%
思考：工资的性别差异问题——为什么女性的 薪酬较低？
原因分析
人力资本投资水平（教育/健康/培训）/工作 经验/职业选择/婚姻与家庭/加班与工作时间
长短/歧视性因素
一项对同时从一所法学院毕业的律师的收入进 行的研究表明，女律师挣得的工资报酬最初比 男律师低大约7%；但是15年以后，她们所挣得 的工资报酬就要比男律师低40%多了。这种薪 酬差别主要是与较少的工作时间和工作经验联 系在一起的。 另外一项研究：在1991年时，在所有年龄为30 岁的工作妇女中，做了母亲的女性比30岁的男 性所挣得的工资报酬低 25%，而那些没做母亲 的只低5%。
4.相貌歧视：涉及对相貌和肢体残疾的（隐 性）歧视
大四女生因求职恋爱遇挫借债隆胸
其他表现形式
星座歧视
生肖歧视 年龄歧视 学历歧视 身高歧视...
史上最牛“萝卜”招聘 http://v.ku6.com/show/fDRrDmcNxfXfVjzpuMz8Kg...h tml 星座歧视？就业歧视！ http://video.sina.com.cn/m/tslj_61633749.html 视频：就业歧视离你有多远 http://video.sina.com.cn/v/b/26718309-1563935731.html 关注女大学生就业 http://v.youku.com/v_show/id_XNTYwOTQ1MTI0.ht ml 假如面试有台测谎仪 http://www.56.com/u63/v_MTAxNjgzNDM2.html
1992年，黑人男子工资报酬是白人男子的58%。西班
牙裔男子报酬占美国白人男子的66%
2009年的统计数据表明，非裔和拉丁裔美国人的平
均工资水平分别相当于白人的65%和61%，只有亚裔
的平均工资水平要高于白人约一个百分点。
原因
教育差距：玛丽·C·沃特斯和卡尔·艾什巴赫对 1940至1970年代白人和黑人间薪资差距的减少进 行了研究，结果发现其中的主要原因就是双方所 受教育水平差距的缩小。
不论男女，那些更具吸引力的人平均比相貌平 常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为 吸引力更低的人收入高5%-10%。——曼昆， 《经济学原理》，27页 美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国 体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35% 的工资。——《解放日报》1999/11/29
♫工资的性别差异问题
职业分布差距：白人、亚裔，与黑人、西班牙裔 或美洲印第安人相比，他们更多人从事着专业、 行政和管理类工作。黑人和西班牙裔更多是从事 蓝领类或服务类的工作，工资水平和技术要求都 比较低
全球化：体力劳动者受损最大 ，尤其少数族裔 种族歧视：来自不同族裔和种族群体的人在拥有 如教育程度、民住地区、性别和婚姻状况等相同 背景特征下，如果收入水平存在不同，那么这就 将被视为种族歧视的证据。
萨缪尔森的观点
1/2-3/4的男性和女性的工资差别可以用教育 和工作经验的差异来解释，剩下的1/4-1/2可 以用歧视和其他不可测的因素来解释。——萨 缪尔森
因素有很多...，工资差异不仅仅是由歧视引起 的。
讨论：根据一份报告，高中男老师的工资水平 要高于高中女老师。假定这是一个事实，那么， 在判断这是否表明确实存在工资歧视之前，你 还需要得到哪些信息?
（一）根据歧视的表现来划分
1.健康歧视：完全排除乙肝、艾滋病等病毒携 带者
2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加 嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出 乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事 劳动局一名工作人员，刺伤一人。最终周一超 被法院判处死刑。
2.性别歧视： 一是公开以性别为由拒绝招用。如有的招聘广 告中明确限定招用男性或女性。 二是以性别为由提高录用标准；
第七章 劳动力市场歧视
主要内容
第一节 歧视的定义与类型 第二节 劳动力市场歧视理论
第一节 歧视的定义与表现形式
劳动力市场歧视：是指某些劳动者在劳动报 酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这
些劳动者提供了相同的生产率，只是由于一
些非经济的个人特征而受到不公正对待。
歧视的类型
（一）根据歧视的表现来划分 （二）根据歧视的结果来划分
Baidu Nhomakorabea
（二）根据歧视的结果来划分
1.就业歧视 指在其他条件相同的情况下，某些劳动者承受 着不适当的失业比重。比如在美国，黑人不得 不长期面临着“最后受雇佣，却最先被辞退” 的问题。
2.工资歧视
指从事相同的工作的劳动者由于非经济的个人 特征的原因使得一部分人比另一部分人获得较 少的工资。更确切地说，基于生产率差别以外 的考虑而引起的工资差别即为工资歧视。
小结
就业上的不平等并不必然意味着歧视的存在， 就业、收入、晋升以及职业上的差异的确直接 与性别、年龄、种族、民族等其他情况相关。 而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会 造成这种差异。 排除了这些因素的余项才是劳 动力市场就业歧视。
♫美国的种族工资差异问题
《1964年民权法案》规定，种族歧视是非法行为， 但是除亚裔外，美国白人的工资仍然高于所有其他 少数族裔。
3.户籍或地域歧视
“户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求 职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。 一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。二 是同工不同酬。 地域歧视：许多公司不招聘湖北籍、四川籍、 河南籍、东北籍的员工。许多中关村的公司拒 绝招聘北京本地人，因为舆论认为本地人好吃 懒做，眼高手低。
三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者 约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这 种情况，合同自动终止等。
据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业 生就业机会只有男毕业生的87.7％。许多招聘 会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男 生优先”的招聘条件。
"中国就业性别歧视第一案"和解 女生获赠3万
美国18岁以上全日制工作的女性平均工资报酬 只有男性的：1970年50%；1980年59%；1990年
65%
思考：工资的性别差异问题——为什么女性的 薪酬较低？
原因分析
人力资本投资水平（教育/健康/培训）/工作 经验/职业选择/婚姻与家庭/加班与工作时间
长短/歧视性因素
一项对同时从一所法学院毕业的律师的收入进 行的研究表明，女律师挣得的工资报酬最初比 男律师低大约7%；但是15年以后，她们所挣得 的工资报酬就要比男律师低40%多了。这种薪 酬差别主要是与较少的工作时间和工作经验联 系在一起的。 另外一项研究：在1991年时，在所有年龄为30 岁的工作妇女中，做了母亲的女性比30岁的男 性所挣得的工资报酬低 25%，而那些没做母亲 的只低5%。
4.相貌歧视：涉及对相貌和肢体残疾的（隐 性）歧视
大四女生因求职恋爱遇挫借债隆胸
其他表现形式
星座歧视
生肖歧视 年龄歧视 学历歧视 身高歧视...
史上最牛“萝卜”招聘 http://v.ku6.com/show/fDRrDmcNxfXfVjzpuMz8Kg...h tml 星座歧视？就业歧视！ http://video.sina.com.cn/m/tslj_61633749.html 视频：就业歧视离你有多远 http://video.sina.com.cn/v/b/26718309-1563935731.html 关注女大学生就业 http://v.youku.com/v_show/id_XNTYwOTQ1MTI0.ht ml 假如面试有台测谎仪 http://www.56.com/u63/v_MTAxNjgzNDM2.html
1992年，黑人男子工资报酬是白人男子的58%。西班
牙裔男子报酬占美国白人男子的66%
2009年的统计数据表明，非裔和拉丁裔美国人的平
均工资水平分别相当于白人的65%和61%，只有亚裔
的平均工资水平要高于白人约一个百分点。
原因
教育差距：玛丽·C·沃特斯和卡尔·艾什巴赫对 1940至1970年代白人和黑人间薪资差距的减少进 行了研究，结果发现其中的主要原因就是双方所 受教育水平差距的缩小。
不论男女，那些更具吸引力的人平均比相貌平 常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为 吸引力更低的人收入高5%-10%。——曼昆， 《经济学原理》，27页 美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国 体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35% 的工资。——《解放日报》1999/11/29
♫工资的性别差异问题
职业分布差距：白人、亚裔，与黑人、西班牙裔 或美洲印第安人相比，他们更多人从事着专业、 行政和管理类工作。黑人和西班牙裔更多是从事 蓝领类或服务类的工作，工资水平和技术要求都 比较低
全球化：体力劳动者受损最大 ，尤其少数族裔 种族歧视：来自不同族裔和种族群体的人在拥有 如教育程度、民住地区、性别和婚姻状况等相同 背景特征下，如果收入水平存在不同，那么这就 将被视为种族歧视的证据。
萨缪尔森的观点
1/2-3/4的男性和女性的工资差别可以用教育 和工作经验的差异来解释，剩下的1/4-1/2可 以用歧视和其他不可测的因素来解释。——萨 缪尔森
因素有很多...，工资差异不仅仅是由歧视引起 的。
讨论：根据一份报告，高中男老师的工资水平 要高于高中女老师。假定这是一个事实，那么， 在判断这是否表明确实存在工资歧视之前，你 还需要得到哪些信息?
（一）根据歧视的表现来划分
1.健康歧视：完全排除乙肝、艾滋病等病毒携 带者
2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加 嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出 乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事 劳动局一名工作人员，刺伤一人。最终周一超 被法院判处死刑。
2.性别歧视： 一是公开以性别为由拒绝招用。如有的招聘广 告中明确限定招用男性或女性。 二是以性别为由提高录用标准；
第七章 劳动力市场歧视
主要内容
第一节 歧视的定义与类型 第二节 劳动力市场歧视理论
第一节 歧视的定义与表现形式
劳动力市场歧视：是指某些劳动者在劳动报 酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这
些劳动者提供了相同的生产率，只是由于一
些非经济的个人特征而受到不公正对待。
歧视的类型
（一）根据歧视的表现来划分 （二）根据歧视的结果来划分
Baidu Nhomakorabea
（二）根据歧视的结果来划分
1.就业歧视 指在其他条件相同的情况下，某些劳动者承受 着不适当的失业比重。比如在美国，黑人不得 不长期面临着“最后受雇佣，却最先被辞退” 的问题。
2.工资歧视
指从事相同的工作的劳动者由于非经济的个人 特征的原因使得一部分人比另一部分人获得较 少的工资。更确切地说，基于生产率差别以外 的考虑而引起的工资差别即为工资歧视。
小结
就业上的不平等并不必然意味着歧视的存在， 就业、收入、晋升以及职业上的差异的确直接 与性别、年龄、种族、民族等其他情况相关。 而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会 造成这种差异。 排除了这些因素的余项才是劳 动力市场就业歧视。
♫美国的种族工资差异问题
《1964年民权法案》规定，种族歧视是非法行为， 但是除亚裔外，美国白人的工资仍然高于所有其他 少数族裔。