劳动法教程

第一章劳动法概论

第一节劳动法的概念

一、对劳动法的种种解释：

——调整劳动关系是中心任务

1、英国《牛津法律大辞典》：与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则。

大致和工业法相同。

2、日本：调整雇佣劳动（劳资）关系的法律规范的总称，强调劳动关系的从

属性。

3、旧中国法学界：1934年，史尚宽，《劳动法原论》：劳动法为规范劳动

关系及其附随一切关系之法律制度之全体。（劳动法为关系劳动之法）

4、新中国法学界：以关怀教授为代表，“劳动法是调整劳动关系以及与劳

动关系密切联系的一切关系的法律。”

5、台湾地区：“劳动基准法”是规定劳动条件最低标准的法律规范。

二、对劳动法的共同特点认识

1、就“行为”论，劳动法是有关劳动的法律；

2、就“人”而论，劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”的法律；

3、就“法律关系”而言，劳动法不仅调整劳动关系还调整与劳动关系

密切联系的一些法律关系。

三、劳动法中的行为——“劳动”的含义

（一）劳动

⏹哲学意义上的劳动：人们为创造社会财富所进行的有目的有意识的活动。

⏹经济学意义上的劳动：人类改造自然，从中获得生活资料的经济活动。

⏹劳动法意义上的劳动：法定性、报酬性、社会性、从属性

四、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”

（一）劳动者的含义

在我国劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，也称“职工”、“工人”、“雇员”。必须具备的条件：

⏹年龄条件：16周岁以上

⏹劳动能力条件：劳动者必须具有劳动能力和行为自由。（对国籍无限制规定）

（二）用人单位的含义

也称用工单位，企业主、资方、雇主、雇佣人等，法律上统称“用人单位”，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。

类型：

⏹在中国境内依法核准登记的企业

⏹依法核准登记的个体经济组织（个体工商户）

⏹依法成立的事业单位：文教卫科研等

⏹依法成立的国家机关

⏹依法成立的社会团体：工会、妇联、研究会、协会等

五、狭义与广义的劳动法（劳动法的渊源）

1、狭义劳动法：《劳动法》1995年1月1日实施

2、广义劳动法：

（1）什么是广义劳动法？

（2）广义劳动法的组成部分

宪法、有关法律、劳动行政法规

部门劳动规章、地方性劳动法规

地方性行政规章、司法解释

国际劳工公约和建议书

《中华人民共和国劳动法》共有十三章

第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则

我国劳动法律体系

⏹见P 29

基本法律：劳动法

法律：1、规范劳动力市场主体行为

2、保护劳动者权益的法律

3、规范劳动行政管理行为的法律

4、解决劳动纠纷的法律

第二节劳动法的原则与内容

一、劳动法的基本原则

⏹劳动法的基本原则，是指包涵在整个劳动体系之中，集体体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。也可以说，它是劳动法的核心和灵魂。

1、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护

2、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范

3、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合

4、体现实行各尽所能、按劳分配的原则

5、保护公平竞争与保护弱者权益相结合

劳动法的原则体现，比如：

公民有劳动的权利和义务

劳动者有享受职业培训的权利和义务

劳动者享有按劳分配和社会保险的权利

劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利

劳动者有组织工会和民主参与权利

在劳动方面男女平等、民族平等

提请处理劳动争议的权利

二、劳动法的内容

（一）就业促进制度。

⏹就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的专门促进措施等。

（二）劳动合同和集体合同制度

⏹劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文书（法律依据），是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式。

⏹集体合同制度是劳动法律体系的重要组成部分，是市场经济条件下调整劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，减少劳动争议，促进经济发展和社会稳定的一项重要法律制度。

（三）劳动标准制度

⏹劳动标准一般是指最低劳动标准。它是国家为保护劳动者而制定的有关劳动条件的最低标准。。劳动标准的具体内容包括：最低工资标准、最长工作时间和休息休假制度、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件等。

（四）职业技能开发制度

⏹我国劳动法中关于职业技能开发的具体立法内容为《劳动法》在第八章（第六十六条至六十九条）中明确规定了政府及有关部门、用人单位、劳动者在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的职责以及职业技能鉴定制度。

（五）社会保险制度

⏹传统上社会保险制度一直是劳动法的重要内容，但在理论界，社会保险法正在从劳动法中独立出来。社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够