我国独立董事薪酬制特点

《股份制经济概论》结课作业

我国独立董事的薪酬现状特点

2015年7月12日

正文：

引入独立董事制度，是为了更好保护中小投资者的利益，确保董事会在为利益相关者的最佳利益行动时保持足够的客观性。在我国一股独大、没有经理人阶层的公司背景下，大股东控制董事会，董事会聘请独立董事，实际上就等于由大股东聘请独立董事来制约他本身，从而导致独立董事未能彻底实现其独立。独立董事的“不独立”严重制约着独立董事履行职责。独立的基本前提是“经济”的独立，即独立董事薪酬的独立。薪酬制度问题是独董不独

立问题的根本症结。本文选取国泰安数据库和wind数据库的2013年数据为研究样本，经分析有以下特点：

1.独立董事的薪酬差距较大，主要表现在“两头小，中间大”。基本呈正态分布的形状。根据Wind数据库显示的2013年年报披露情况，已公布的7244名上市公司独立董事中，2013年平均薪酬为65571元，最高年薪100.5万元，最低年薪1000元，最高薪酬是最低薪酬的1095倍。（除了294名独立董事“无薪”工作，年薪为0元。）

2.独立董事的年薪高低与公司业绩、所属地区有一定的关系。经观察得知，经营业绩较好的上市公司往往其独立董事薪酬更高。独立董事的薪酬在10万元以上的上市公司2013年平均净资产收益率约在13%左右，而支付独立董事薪酬低于10万元以下的上市公司，其平均净资产收益率为11%左右，这说明当上市公司的经营业绩较好或较高时，董事局往往愿意支付给独立董事更高的薪酬。此外，根据公司的位置得知，东南部地区独立董事的报酬往往高于西部地区，这和当地的经济发展、和公司的经营状况有一定的关系。

3.银行业最为慷慨。中行、农行、工行、建行的独董平均薪酬在40余万。除此之外，兴业银行、浦发银行等上市银行的独董平均年薪超过30万元。

4.大量独立董事身兼数职。7244名独董职位中，独董总人数，平均每位独董在1.2家公司任独立董事职位，而身兼三四个的独立董事也大有人在。在这些身兼数职的独立董事之中，较有名的有王立华、徐丽泰等，王兼任民生银行和兴民钢圈的独董职位，徐兼任中国神华和ST远洋的独董。

据专家分析，独立董事的薪酬历来就是个惹人争议的话题。支付太低难以保证独立董事工作的“积极性”，支付太高又可能影响其“独立性”。上市公司也面临着两难选择。