劳动基准制度

1、工资支付方式； 2、工资支付周期； 3、工资支付程序； 4、工资的合法扣除 5、加班工资的支付 6、工资的优先规定
P75
四、女职工和未成年工特殊的保护
1、女职工保护的法规 P78 《劳动合同法》 《女职工劳动保护规定》 《妇女权益保障法》 《女职工禁忌劳动范围的规定》
(二)、保护的主要内容


1、公休假日制度 2、法定节假日制度 3、年休假制度 4、探亲假制度
P68
二、工资制度


1、工资特征：
P71


1、工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬； 2、工资权是劳动者让渡劳动者支配权而取得的一项权利； 3、工资量的确定应当以集体合同、劳动合同等事前约定为依据； 4、工资额必须以法定货币形式支付；
（三）、工资总额

1、计时工资 P71 2、计件工资 3、奖金 4、津贴和补贴 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资
三、最低工资

1、最低工资的特点 P73 1、法定工作时间内； 2、提供了正常劳动‘ 3、最低劳动报酬； 2、最低工资适用范围
四、工资支付
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第四章 劳动基准制度
(一)、工作时间与休息休假的特征
1、工作时间的特征 P64 1、工作时间是劳动的外在形式； 2、工作时间是报酬的计发依据； 3、工作时间是守纪的责任程度； 2、休息休假的特征： 1、休假是由国家法规规定，合同约定或用人单位劳动规则规 定的休息时间； 2、劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相 应的报酬； 3、劳动者在休假时仍与用人单位保持着劳动关系，休息一段 时间后，仍进行工作；

P78
1、禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动； 2、对女职工四期的保护 3、女职工劳动保护的其他措施
二、未成年人的保护 1、未成年人禁忌劳动范围 2、为成年人定期健康检查制度 3、为成年人使用和特殊保护登记；

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（二）、工时制度和休假制度的内容 P64
1、工作时间的规定 2、休息时间的规定 3、限制延长工时的规定
（三）、工时制度

1、工时制度分为：标准工时和特殊工时 2、特殊工时： 1、缩短工时制度 2、综合计算工时制度 3、不定时工时制度 4、计件工时制度
P65
（四）、休假制度