精选人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题(含标准答案)

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

[含答案]

一、选择题

1．企业安全培训档案的内容包括（）

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

2．错

3．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4．对

5．错

6．对

7．劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

8．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人员。

9．对

10．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。

A、子女教育

B、继续教育

C、大病医疗

D、住房贷款利息和住房租金

答案:ABCD

11．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）

A、员工对薪酬福利水平的满意度

B、员工对薪酬福利差距的满意度

C、员工对薪酬福利发放时间的满意度

D、员工对薪酬福利的结构的满意度

答案:ACD

12．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。

A、经济效益增长

B、用工总量增加

C、劳动生产率提高

D、员工素质提升

答案:AC

13．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。

A、经济保障功能答案:B激励功能

C、社会信号功能

D、需要满足功能

E、价值功能

答案:ABC

14．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。

A、个人姓名

B、身份证

C、证件信息

D、劳动用工备案信息

答案:ABC

15．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

16．错

17．错

18．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。

19．对

20．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

21．对

22．煤矿特种作业操作资格考试包括（）。

A、笔试

B、安全生产知识考试

C、实际操作能力考试

D、面试

答案:BC

23．错

24．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。

A、双随机

B、审查制度

C、四不两直

D、逢查必考

答案:ACD

25．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:AB

26．薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

答案:ABCD

27．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

28．以下列入工资总额的项目有：（）。

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

29．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D、应债权人的请求代扣欠款

答案:ABC

30．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

31．错

32．对

33．对

34．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资中扣除任何费用。

35．错

36．对

37．对

38．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

39．对

40．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。

41．对

42．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

43．错

44．错

45．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。()

46．错

47．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

48．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

49．错

50．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。

51．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

52．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

53．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

54．对