XX县人民医院聘用合同制护士管理规定

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合同制护士管理办法

为了加强聘用护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，特制定《合同护士管理办法》如下：

一、受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。

二、受聘人员经临床科室试用三个月后，科室考核成绩合格，同时与原聘用单位无劳动合同争议，自行完成执业变更注册者签订正式聘用合同。

三、受聘人员在聘期间严格遵守医院规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，有大局意识，积极参加医院组织的各项活动。

四、定期（每季度）参加医院组织的护理操作规程、护士行为规范、制度、职责、三基理论等考核。

五、受聘者每年接受护理部、科室护士长对其进行德、能、勤、绩综合考核，考评分优秀、合格、不合格三个等次，受考评人填写个人年度考核表，结果归档保存。

六、每轮聘期结束必须经医院考核才能进行下一轮聘期签订。

七、受聘者如需辞职，必须提前1月提交书面辞职申请

书到护理部，经批准后给予办理相关辞职手续。

八、有下列情况之一者，我院可解除聘用合同或作待岗处理：

（一）受聘者在试用期内考核不合格者。

（二）出现重大医疗纠纷或责任事故者立即解聘。

（三）每年发生3次院内有效投诉者，2次局级投诉，1次新闻媒体投诉。

（四）受聘者不能胜任本职工作者，经培训一个月仍不胜任工作者。

（五）每年参加院级考试，3次成绩不合格者。

（六）受聘者因身体状况（非工伤原因），在疾病治疗期外不能正常工作者。

（七）每年旷工2天，非特殊情况事假15天者。（八）受聘者提出辞职申请，征得医院同意者。

（九）有其他违法违纪行为。

（十）年度考核连续两年评定等次为不合格者。

本管理办法自下发日起正式实施（附瓮安县人民医院合同制护士年度考核表）

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