毕业生该加入大公司还是小公司

毕业生该加入大公司还是小公司
网上列出一份华为和BAT招募的应届毕业生的收入，高达20-50万，相比之下去小公司是很少会有这样的收入的，那么对于毕业生来说该选择大公司还是小公司是一件很纠结的事情。

大公司利弊
进入大型企业好处很多，刚刚参加工作就可以获得非常丰厚的收入，甚至还有非常丰厚的分红或股票，BAT和华为都有股票分并且有相当不错的分红，合起来这份收入是许多小公司不能比拟的，而且大公司相对更稳定不用担心公司倒闭而被遣散。

由于大型企业在社会中拥有的强大影响力，其中往往有许多牛人，可以从中迅速建立人脉关系，但是这种可能性对于大多数人来说并不大。

十几年前，中国的大学毕业生以去摩托罗拉、爱立信等外资大企业为荣，那时候这些大企业的收入是华为等中国大陆企业一倍或以上，而且这些大公司的工作环境非常优美而小公司往往工作环境不佳。

不过十几年过去，随着欧美大企业的衰落，这些企业的员工或是被裁，或是主动离职，即使能找到新工作恐怕也难以与当年加入华为等中国企业的同学相比了，找不到类似工作的当然更惨了。

在大公司工作由于其内部管理已经高度细分，一个人从事的领域往往只是某个细节，这导致员工的能力发展受到极度限制一旦被裁往往难以依靠已经获得的能力找到工作。

不管是中国还是美国硅谷，都有一个歧视老员工的现象，有人认为40岁被视为老员工，然而更多的企业是将35岁以上的员工就视为老员工了。

对于创业者来说，35岁同样是一个分水岭，硅谷的风投就更喜欢35岁以下的年轻人，给他们投资的金额往往是35岁以上的一倍。

因此，加入大公司往往3-5年就决定了他在该公司的前途，最好在头两年就能找到上升的路径，不然就赶快跳槽，要不然再等几年被企业裁员的时候结局会是非常悲惨的。

其实大企业的淘汰率非常高，以华为为例其末位淘汰制度据说高达员工数量的5%，10年时间某员工的淘汰可能性高达50%，而且只要做过领导的人都知道每个领导都喜欢使用新人，如果十年没挪窝该员工被裁的可能性几乎可以说是百分百了。

小公司的利弊
加入小公司，在刚开始的时候收入可能不如大公司，但是在小公司里却相当锻炼人，一个人往往是百项全能，需要处理方方面面的工作，与外界接触的机会远大于大公司，这有利于个
人能力的提升并且无论是被裁员还是主动离职通过外界关系找到新工作的机会更大。

而且小公司往往会给予员工以股份，在今天中国正处于快速变化的阶段，小公司发展成为大公司并最终上市的可能性是很高的，一夜暴富的机会远比大公司多，BAT这些成熟公司给予的股票升值机会远不如小公司，当然如华为这样的企业由于多种原因其上市机会不大即使分红再多也比不上上市暴富的诱惑。

当然小公司也有小公司的忧虑，那就是小公司倒闭的几率非常高，往往几年时间就能决定它是否能发展壮大，其实这不也与大企业一样么，头几年就决定了一个人在大企业中的发展前途。

小公司发展壮大再上市，一线城市的企业机会更大，特别是深圳、北京的企业机会最大（上海有上海证券交易所，但是缺乏中小企业上市的机会）。

深圳由于有中小板和创业板，这是中小企业上市的主要目的地，也导致这两个城市的中小企业是全国城市中最多的，风投也集中在这两个城市，这也是导致这两个城市的房价上涨快速的原因，很多人埋怨北京和深圳房价高，这何尝不说明这两个城市吸引力最大呢。

所以加入大公司有大公司的好处，小企业也有小企业的优势，就看个人如何选择了，不过不管如何，对于年轻人来说还是尽量前往北京深圳这样的一线城市发展机会更大，在多年后如果发现真没有找到发展机会的话再离开吧。