人事人才政策概述PPT课件

网上系统申请、网络打印，要求使用IE浏览器。 北京市人力资源和社会保障局网站 在线办事—引进人才系统—引进人才管理系统 首次登录需注册 在线办事—引进人才系统—引进人才系统聘用单位注册
•准确填写相关信息 •无指标限制 •岗位可为在岗和空岗
岗位 申请
相互对照 严丝合缝
准备 材料
岗位要求
管理岗位：总监
• 以上人员须在回国三年之内办理，时间按“留学回国人员证 明”毕业、工作结束日期为准。
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人才引进政策之三——非京籍毕业生引进
企业
企业要求： 开发区工商注册、
纳税、社保登记、劳动 用工备案的企业。企业 应在开发区集体存档， 并具备集体户口。
方面有所突破。 4. 加强管理，增强业务经办人员责任心，各业
务的网络注册信息传承有序。
人才服务政策之一——解决夫妻两地分居
• 是指夫妻双方有一方档案、户口在京，由在京一方所 在企业提出申请，为符合政策的优秀员工解决夫妻双 方分居两地的问题。
• 在开发区办理该业务，企业需为在开发区注册、纳税 的市属国企、外资企业或者民营企业，在开发区人才 中心集体存档，并具备下列条件之一：
• 岗位和人才要求
岗位要求
人才要求
管理岗位：总监
提供的薪酬及
以上职务
福利待Leabharlann Baidu条件
研发岗位：核心
与市场同等职
研发人员
和 位相当
45岁以下
或
本科同时具 有高级职称
硕士及以上 学位
工作流程
市局组织专家组对企业的 岗位申请进行评审，3月 份左右在系统中公布结果。
根据市局审批通过的 岗位需求名单和政策 要求对企业上报的材 料进行初审，材料完 整、真实的上报市局。
2. 引进学生的专业方向需与主营业务相符，且为统 招统分毕业生。
3. 申报渠道应单一，不得多头申报。
4. 企业应具备集体户口。
5. 鼓励接收本地生源和劳动力。
6. 具体要求以当年市人力社保局要求为准。
引进人才工作小结:
1. 各类引进政策是激励政策，非福利政策。 2. 各单位人才按照轻重缓急分梯次引进。 3. 利用社会评价机制，鼓励员工在职称、学历
岗位 申请
市局 审批
准备 材料
开发区 初审
市局 审批
企业于每年年底 （约11月）在系 统中申报下一年 度人才引进计划
企业提交的岗位申请 通过市局审批的，按 照政策要求，准备相 关人才引进材料，上 报开发区人劳局。
根据企业岗位申请时填 报的内容进行审批，经 审核，与岗位申请信息 完全相符的，予以引进， 办理相关调京手续。
填写落户信息
提交落户材料
领取落户介绍信
★ 缴纳6个月社保后
时间：下一年度3月左右
详见系统通知
★ 社保缴费证明
（个人定制版）
★系统查询
落户
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重点提示:
业务经办人 张琳：67814964
1. 及时申报计划。在10月下旬查阅人劳局网站 （http://rlj.bda.gov.cn/cms/）有关通知，按 照要求及时上报需求计划。
提供的薪酬及
以上职务
福利待遇条件
研发岗位：核心
与市场同等职
研发人员
和 位相当
人才要求
45岁以下
在岗：在本单位工 作2年以上。 空岗：2年内办理， 且入职1年以上。
或
本科同时具 有高级职称
硕士及以上 学位
几点要求
1. 各项材料保证真实。 2. 各单位可根据本单位实际制定引进条件和政策，有序引
进，提升企业留住人才的能力，而不是将人才引进作为 吸引人才的手段。 3. 主管部门将要对引进人才发挥作用进行跟踪调查，3年流 失率、5年流失率高的，将限制企业引进人才。 4. 问题逐级反映，个人问题要求企业回答。企业疑问向主 管部门反映。
人才引进政策之二——留学人员引进
• 单位要求：符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规 划要求的市属企业可为其聘用的员工办理留学人员引进人才。
• 个人要求：由我国公派或自费出国留学一年以上，并具备以 下条件之一者： 1、在国外取得硕士及以上学位的； 2、出国前已具有高级职称的； 3、出国前已获得博士学位，出国进行博士后研究或进修；
• 博大贡献奖
人才引进政策之一——外埠人才引进
• 引进急需、优秀、档案人事关系在京外的高级管 理和核心技术人才进京工作。
• 企业要求： 在开发区注册、纳税、存档的市属国有企业、
外资企业、民营企业，并具备以下条件之一：
▫ 北京市高新技术企业（北京市科委发证） ▫ 跨国公司地区总部（商务部发证） ▫ 驻京研发机构（北京市科委发证）
某企业人才引进办法
关于公司员工人才引进申报顺序确定办法
为保证公司员工更好地按北京市政策规定，申报北京市人才引进，根据公司 实际情况，特制定本办法。
1、北京市人才引进政策条件为年龄在 45 周岁以下且身体健康者，具有本科 及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员或在国内外获得硕士及以 上学位的专业技术人员和管理人员。
2、具备条件者需本人和配偶共同提出申请，公司经总经理办公会讨论确定 申报人员顺序。
3、申报人员每年初确定一次，每次三人并排序。 4、申报人员顺序确定原则 4.1 年满 43 周岁者；（不分月份大小） 4.2 上述条件相同，按进入本公司时间先后，早进入公司者排前； 4.3 上述条件相同，按岗位职务，高者优先； 4.4 上述条件相同，按技术岗位工龄时间长者优先； 5、当年排序人员未启动申报程序者并继续具备申报资格者下一年度仍具备 排序资格。每年是针对所有具备排序资格并提出申请人员重新按第 4 条申报人员 顺序确定原则进行排序 6、本办法经总经理办公会讨论通过后生效。
个人
个人要求： 一般为统招统分硕
士及以上，专业与本企 业主营业务一致，适当 年龄（博士不超过35岁， 硕士不超过27岁）。
工作流程
申报计划
★当年10月底申报第二年计划
网上填报信息
★ 根据指标数
时间：3月左右
初审通过
★系统查询
提交纸质材料
复审通过
领取接收函
★ 详见系统通知
截止时间：6月左右
★系统查询
人事人才政策
培训的主要内容
人才引进工作
• 外埠人才引进 • 留学人员引进 • 非京籍应届毕业生引进
人才服务工作
• 解决夫妻两地分居 • 外籍海外高层次人才在华永久
居留 • 职称工作
人才培养工作
• 博士后科研工作站 • 人才联合培养基地 • 高技能领军人才工作室 • 国家、北京市人才培养项目
人才表彰工作