关于临聘人员招录管理制度

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关于临聘人员招录管理制度

各科室：

一、目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从医技护三基知识、道德品质、操作能力、工作经验、体检等方面进行全面审核。

二、招聘条件

（一）医疗招录人员条件

1、学历为统招二本以上学历；

2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；

3、具有较强的专业素质及工作技能；

4、服从医院及科室管理、调配。

（二）医技招录人员条件

1、学历为统招大专以上学历；

2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；

3、具有较强的专业素质及工作技能；

4、服从医院及科室管理、调配；

5、有执业证书者优先录用；

6、统招二本以上学历者优先。

（三）护理招录人员条件

1、学历为统招大专以上学历；

2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；

3、具有较强的专业素质及工作技能；

4、服从医院及科室管理、调配；

5、必须有执业证资格书；

6、统招二本以上学历者优先。

（四）行政科室招录人员条件

1、学历为统招大专以上学历；

2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；

3、具有较强的专业素质及工作技能；

4、服从医院及科室管理、调配。

5、有相对应的资格证书。

6、统招二本以上学历者优先。

三、招聘流程

第一阶段：申请

各科室根据用人需求情况，由科室主任、护士长、技师长写出书面用人申请交主管部门、主管院长，签注意见后报院综合办。

第二阶段：调查审批

院综合办根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。

第三阶段：招聘考试

1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，一般采取社会招考的形式。

2、院综合办对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由院综合办及相关业务科室组织考试。考试分笔试、实践技能考试和面试三部分。

3、院综合办按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由院综合办通知被录用的人员到医院体检，体检合格者，试用工作，试用期三个月，招录人员在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。试用期满后办理入职手续、签订用工合同。

四、工资待遇

试用期工资均为800元/月，不享受其他待遇；试用期满后转为聘用职工，工资及其他待遇根据医院有关规定执行。

五、岗前培训

1、新员工报到后将进行集中岗前培训。

2、由各主管部门制定培训计划，进行一周的岗前培训工作。

六、聘用后管理

医疗、医技聘用人员在二年内必须按执业要求考取相关执业资格证书。二年内未能考取相关执业资格证书者解除聘用合同。