有效授权的要点和技巧课后测试

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单选题

1. 一般来讲，组织可以寻找有用之才的方向是：√

A组织内部

B竞争对手的组织

C人才市场

D别人介绍

正确答案： A

2. 下列不属于组织在制定标准时经常陷入的人才选拔误区的是：√

A完美主义倾向

B委曲求全倾向

C急功近利倾向

D高学历

正确答案： D

3. 关于领导者授权态度表述错误的是：√

A不能放手

B显示信任

C永远支持

D取得承诺

正确答案： A

4. 关于任务与成果的明确表述不正确的是：√A是充分授权的基本条件

B是使授权变得充分的保障

C是明确其他授权内容的基础

D是明确其他授权内容的前提

正确答案： C

5. 下列不属于员工激励方法的是：√

A因人而异

B事后给予表扬和肯定

C提供信息支持

D让员工参与决策

正确答案： B

6. 怀有较高才能、胸有大志的人最在乎的东西不包括：√A成就感

B独立性

C挣多少钱

D地位

正确答案： C

7. 面对反授权的时候，领导需要下属做的事情包括：√

A做四个以上的方案

B对方案有很好的阐述

C仅对方案进行评估

D思考、讨论

正确答案： D

8. 作为上级，面对下属反授权的时候，表述错误的是：√A不要为下级起草稿件

B不要替下级主动提议

C不要帮助收集材料

D不要提供任何协助

正确答案： D

9. 有些管理者不想招聘优秀人才，是因为害怕优秀人才：√A比自己更受欢迎

B会频繁跳槽

C威胁自己的利益

D要求高工资

正确答案： C

10. 关于到达授权目的的期限表述不正确的是：√

A规定的方式有多种

B在一个期间内任意时间

C规定的方式是单一的

D必须在指定的时间点

正确答案： C

判断题

11. 处在越低的需要层次，对物质性的利益追求越少。√

正确

错误

正确答案：错误

12. 授权事项中，最重要的内容就是下属的能力。√

正确

错误

正确答案：错误

13. 人才招聘其实只不过是各公司互挖人才的大比拼，而不是发现人才，培养人才。√

正确

错误

正确答案：正确

14. 管理者充分授权意味着彻底地放弃了干预和控制的权力。√

正确

错误

正确答案：错误

15. 管理者在对员工实施激励之前，首先要对员工的生活状况及心理状态有一些基本了解。√

正确

错误

正确答案：正确