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禁止惩戒性处罚管理制度1

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禁止惩戒性处罚管理制度

1.目的

制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。

2.范围

适用于本公司员工处罚管理，以及可能的对供应商/承包商的要求。

3.定义

惩戒性处罚：包括任何精神、肉体虐待或言语侮辱性行为。

4.职责

4.1人力资源部：负责按相关法规和行业社会道德要求制定公司纪律常规及处罚措施，并利用合适的方式进行宣传；对违纪员工作出正确的处罚；监督各部门管理人员对员工的处罚行为是否恰当并予以纠正，对责任人作出相应处罚。

4.2各部门：遵守本规定，配合人力资源部运用正确的方法对违纪员工作出处罚。

5.内容

5.1公司尊重员工的人格和尊严，采用公开公正的、旨在教育的处罚方式。严禁任何人员以暴力、威胁或其它手段对员工作出任何精神、肉体虐待或言语侮辱性行为。

5.2公司编制《员工手册》，制定厂规厂纪政策和处罚程序，并以培训等方式传达给所有员工和其他利益相关者。

5.3对员工处罚的同时应辅以适当的教育培训，旨在让其认识与改正错误行为，公司处罚措施包括：

5.3.1口头警告：是对员工较轻违规行为的处罚方式；

5.3.2书面警告：是对员工一般违规行为的处罚方式；

5.3.3严重警告：是对员工较重违规行为的处罚方式；

5.3.4解除劳动合同：是对员工严重的违规行为，对公司利益造成损害，危害公司声誉、产

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品、财产或其它个人安全及利益行为的处罚方式。

5.3.5经济赔偿：因员工过错造成公司直接经济损失的，应当依法承担的赔偿责任。但应提

前书面通知且赔偿金额不得超过法律规定的限额。

5.4各部门严禁因员工过错而对其进行精神上、肉体上的惩

罚或当众语言上的凌辱。具体包括：

5.4.1对员工殴打、体罚、关禁闭、限止正常行动、非法搜身等行为；

5.4.2对员工言语诬蔑、辱骂、威胁等行为；

5.4.3对过错员工进行性骚扰，或利用职务之便对员工进行性骚扰等行为。

5.5对有5.4之行为者，公司经查实将按厂规作出严厉处罚，决不姑息，严重者交由公安机关处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

5.6公司保安人员只用于维持工厂的正常秩序，不得对员工采取纪律措施，不能使用武力威胁员工。

5.7公司不反对或压制员工对管理层的不满，并为员工建立申诉渠道。员工可以口头或书面形式直接向人力资源部、总经理投诉,或将投诉书投递到意见箱。人力资源部对员工意见或投诉进行调查并及时做出答复。

5.8公司反对任何供应商、分包商对员工采取惩戒性处罚，并将此项作为对供应商、分包商定期考评依据，如有违反，将其从公司合格供方名录中剔除，取消合作关系，直至其改正并验证合格为至。

6、参考文件与文件

6.1《劳动法》

6.2《国际玩具工业理事会商业行为守则》

6.3《员工手册》

7、相关记录

7.1《员工违规警告单》

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