职业经理十项管理技能训练考试题答案

职业经理十项管理技能训练
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测试成绩：100.0分。

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单选题
1. 解决团队老化的关键是√
A人力资源管理
B制度资源管理
C绩效资源管理
D技术层面资源管理
正确答案： A
2. 授权的关键是（）√
A权力的接受者
B权力的发放者
C决策权下放
D参与者
正确答案： C
3. （）下面哪个选项不是授权的好处√
A使你有更多的时间去进行更重要的工作
B可以少负责任
C缓解工作中的压力
D有时间发展新的技能，有利于自我发展
正确答案： B
4. （）不是职业经理授权时面临的障碍√
A自身的障碍
B中层领导的障碍
C高层领导的障碍
D下属的障碍
正确答案： B
5. （）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式√
A妥协
B竞争
C回避
D迁就
正确答案： C
6. （）不属于必须授权的工作√
A经常重复
B授权风险高
C下属可以做得更好
D下属能够做好
正确答案： B
7. “任职人在取得上司批准后工作”这是（）级别授权√
A委托式
B追踪式
C把关式
D批准式
正确答案： D
8. 支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现√
A指挥型
B教练型
C支持型
D授权型
正确答案： D
9. 自我实现，实现理想属于（）层次需要√
A第二
B第三
C第四
D第五
正确答案： D
10. 建立授权的约定，上司与下属要做四个方面的工作，哪项不符合√
A事先沟通期望
B上下对话
C约定“条款”
D约定“硬约束”
正确答案： B
11. 优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同√
A角色认知
B时间管理
C员工激励
D员工授权
正确答案： B
12. “能力较高，有变动的意愿”适合由（）来领导√
A指挥型领导
B教练型领导
C支持型领导
D授权型领导
正确答案： C
13. 目标管理的关键是√
A可衡量
B将目标对准结果
C共同参与
D与高层一致
正确答案： B
14. “目标在现实条件下是不可行的”。

这违背了SMART原则中的哪一条√
A Specific
B Measurable
C Acceptable
D Realistic
正确答案： D
15. “喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（）√
A完善者
B监督者
C信息者
D创新者
正确答案： C。