劳动合同模板管理规定文件

劳动合同治理标准

劳动合同治理标准

1．范围

本标准规定了公司与职工订立、履行、变更、解除、终止等劳动合同治理内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或其他临时劳动用工，另行规定。

2．规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依照本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中国国电集团公司关于加强企业劳动合同治理的意见》（国电集人[2005]60号）

《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》的指导意见》（国电集人[2007]537号）

3．定义

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。

无固定期限的劳动合同：用人单位和劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。

固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。

4．职责

4.1 人力资源部：负责劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工

作；负责劳动合同的日常治理工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的规范化、标准化。

4.2各部门：依照本部门职责，负责职工劳动合同具体履行工作。

4.3 工会：负责关心、指导职工依法订立和履行劳动合同，对劳动合同治理实施监督、沟通、协调工作。

4.4 总经理工作部：负责劳动合同争议的法律事务工作。

5．作业程序

5.1 策划

5.1.1 劳动合同的内容

5.1.1.1 劳动合同具备以下必备条款：

a、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人

公司用人单位的名称是公司注册的法定单位名称；用人单位住宅是公司的注册地址；法定代表人指公司董事长；要紧负责人指公司总经理。

b、职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码

职工姓名以人事档案记载的为准，职工应提供详细住址和居民身份证。

c、劳动合同期限

公司劳动合同期限主分为无固定期限、有固定期限两种形式。

——有下列情形之一，职工提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，能够订立无固定期限的劳动合同：

a)在公司连续工作满十年的；

b)已连续与公司订立两次固定期限劳动合同的；

c)在公司患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

d) 被公司授予“246”人才称号的；

e) 被集团公司授予“168”人才称号的；

f）公司中层治理人员。

──其他人员按以下规定签订不同期限的劳动合同：

a) 在公司连续工作满六年不满十年的职工签订五年期限的劳动合同；

b) 录用、招收的新职工和调入人员，以及在公司连续工作满三年不满六年的职工签订三年期限的劳动合同；

c)本人要求签订短期劳动合同，经协商同意，可签订三年以下的短期劳动合同；

d)公司使用的临时聘用人员依照工作需要签订以完成一定任务为期限的劳动合同。

d、工作内容和工作地点

a)工作内容：公司实行岗位动态治理制度，与职工签订《岗位聘用书》，工作内容按聘用岗位《工作标准》执行。

b)工作地点：公司生产经营场所及公司指派的与工作有关的其它地域、场所。

e、工作时刻和休息休假

a)工作时刻：公司执行国家标准工作时刻，即职工每天工作时刻不超过8小时，每周总工作时刻不超过40小时。

依照公司生产特点，生产运行等有关岗位实行综合计算工时制度，职工的工作时刻在年内综合计算，平均工作日工作时刻不高于法定标准工作时刻。

b)休息休假：公司保证职工每周至少休息一天。依据国家法律、行政法规

规定，安排职工休节日假、婚假、产假、看护假、丧假、探亲假等带薪假期。

在公司连续工作１年以上的，享受带薪年休假。

f、劳动酬劳

公司实行按劳分配，坚持同工同酬，执行公司岗位绩效工资标准。公司安排加班加点，按照《劳动法》第四十四条规定，给予职工同等时刻补休或支付加班工资。

工资待遇不低于当地最低工资标准。

g、社会保险

依法参加差不多养老保险、差不多医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

h、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

按国家和地点相关规定做好职业安全防护措施，定期安排职业健康体检，预防职业危害及职业病的发生。依照职工从事的岗位工种，发放劳动爱护用品，落实防暑降温等待遇。

i、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5.1.1.2劳动合同除法律规定必备条款外，公司与职工协商可约定以下条款

a)试用期

与公司初次签订劳动合同的职工实行试用期制度。劳动合同期限三年及以上的，试用期执行六个月；劳动合同期限满一年不满三年，试用期执行两个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期执行一个月。

b)专项培训协议

公司与参加专项培训的职工协商签订专项培训协议，并可约定服务期限、违约责任。

c)保密约定协议

公司与负有要紧保密义务的职工依照职工涉及秘密情况协商签订保密协议，约定违约责任。

d)竞业限制协议

公司与负责生产经营工作的部分中层治理人员、核心业务岗位的职工，签订竞业限制协议，约定竞业限制权利和义务。

e) 福利及补充保险

公司依法建立公益金（福利费）制度，用于提高职工整体福利水平；按照国家政策规定，为职工建立住房公积金；依照公司进展与效益情况，建立企业年金、补充医疗保险等补充保险。

5.2 执行

5.2.1劳动合同的签订

5.2.2.1适用范围

新聘用职工和在册职工必须与公司订立书面劳动合同；依照有关规定，公司高层治理人员与公司控股方签订劳动合同。

5.2.2.2签订原则

公司与职工签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原则。

5.2.2.3签订时效及要求

a) 招聘、录用的新职工，自录用之日起一个月内订立书面劳动合同；

b) 调入人员，凭调出单位解除、终止劳动关系的证明，与公司签订劳动合同。手续不齐全者，不予同意。

c）依照公司生产经营工作实际，公司不与和其他用人单位有劳动关系的