【四川科技职业学院官网】四川科技职业学院辅导员考核办法

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考核办法

四川科技职业学院辅导员考核办法

四川科技职业学院辅导员考核办法

辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。加强对辅导员工作的考核，是提升辅导员政治素质、专业水平和职业能力的重要保障，也是加强辅导员队伍建设的重要环节。为深入贯彻落实全国高校辅导员队伍建设工作会议精神，进一步完善我校辅导员考核工作，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），结合学校辅导员工作实际，特制定本办法。

一、指导思想

着眼于全面、客观、公正、准确地评价辅导员工作，建立健全科学、合理的辅导员考核指标体系，逐步实现辅导员考核工作的制度化、规范化和科学化，充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用，全面提升高校辅导员的综合素质。

二、考核对象全校专兼职辅导员。

三、考核原则

辅导员考核工作坚持定量考核与定性考核相结合、目标考核与过程考核相结合、学生事业部指导与学部（院）具体组织实施相结合的原

则，坚持公开、公平、公正，实事求是，注重实效。

四、考核组织

设立辅导员考核工作组。

工作组全面负责辅导员的考核工作，包括考核原则的确立、考核指标的确定、考核结果的审定、考核争议的处理和结果上报等。

五、考核内容

考核内容包括：职业素质、思想政治教育、班级管理、学生事务管理、维护校园稳定、其他工作等6项一级指标和22个二级指标及相应的考核点（附件一《四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表》）。

六、考核等级

辅导员考核分月份绩效考核、学期综合考核和年度人事考核三个层次，均设优秀、良好、合格、不合格等四个等级。

七、考核方式

依据《四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表》制定的《辅导员月份绩效考核评分表》（附件二）以及《辅导员学期综合考核评分表》（附件三），是辅导员月份绩效考核、学期综合考核和年度人事考核评分的直接依据。

（一）月份绩效考核

1、学部（院）依据《辅导员月份绩效考核评分表》（折算后满分100分）、《辅导员工作手册》、《学生工作抽查记录簿》及各项检查评比数据等对本院辅导员进行评分，学部（院）党总支书记审查确认数据无误后进行全部（院）排名，并将《辅导员月份绩效考核评分表》报学

生工作部审核。

2、学生工作部对学部（院）上报的《辅导员月份绩效考核评分表》进行审核，确认数据有效后，根据学部（院）辅导员绩效考核排名情况，依据“排名优先”的原则确定优秀、良好、合格、不合格等级，对应关系如下：

3、凡有以下月份绩效考核一票否决情形的，当月绩效考核一律认定为“不合格”，并进行行政处理：

（1）在师生中散布影响学校安定团结的言论并造成不良影响的。

（2）擅离职守或不接受工作任务（消极怠工）带来严重后果的。（3）因辅导员疏于教育引发严重违纪现象，造成恶劣影响的。

（4）与学生发生冲突，影响恶劣的。

（5）受到党纪、行政处分以及治安处罚或刑事处理的。

（6）在开展学生评优、评先、评奖等工作中弄虚作假的。

（7）对学生违纪行为隐瞒不报、故意包庇或怂恿学生违纪，造成不良影响的。

（8）发生突发事件，在正常情况下未及时到达现场并按规定妥善处理造成严重后果的。