北京协和医院内科_住院医师培训经验和体会

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43.0 32.0 UCSF学习 UCSF学习 36.0 44.0 43.0 产假 44.0 34.0 考为研究生 42.0 40.0 33.5 41.0 44.0 30.0 35.0 41.0 40.5 39.0
8 0 10 10 12 11 11 12 9 9 12 12 0 11 12 11 12 2 11 11
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总住院医师制
职责 —— 资格 —— 遴选 —— 人 任期 —— 主任助手,安排全科各项工作 完成内科各专科包括急诊轮转 报名、竞选、全体内科主治医师 以上投票。每年选出9 8 个月
总住院医师比例约50-60%,是各专科 未来录取的重要依据之一。
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“协和”内科住院医师培养的特点
北京协和医院内科 住院医师培训经验和体会
北京协和医院 内科学系 严晓伟
2009.08 上海
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“住院医师制”源于欧洲,后引 入美国。Johns Hopkins医院将 其完善,成为典范。
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主治医师工作查房
病例讨论
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住院医师讲课
多科会诊
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临床病例讨论会
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病历点评:主诉重点突出, 病史中病情变化描述充 分,相关资料提供完整, 病例特点简洁明了,拟诊 讨论思路清晰,病程记录 规范,字迹工整,及时准 确反应了病情变化,并有 充分的个人见解及总结分 析。
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“协和”内科住院医师培养的特点
大内科负责、各专科分担 长程培养,历时五年 以培养临床能力为核心 总住院医师制 鼓励进行临床科研 住院医师的国际交流 分流与专科训练 提倡“奉献”与“服务”
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鼓励临床科学研究
每年一次论文报告会 申报医院科研基金 出版内部刊物《协和内科临床》 编写“内科住院医师临床手册” 资助参加全国学术会议并作发言
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临床能力的培养 ——加强基本功训练
参加诊断学多站考试 病房住院医师组长制 病历书写评比
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获奖医师: 孟长婷
当前,北京协和医院 大体继承了上述传统。
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协和内科住院医师的来源
协和医大8年制和兄弟院校应届毕业生
– 内科学系主任和各专科主任统一面试(每年1 月上旬进行)-- 12至16人/年
住院医师培训基地学员(来自市内的兄弟 医院内科)
102分 102分
3 17 / 9 7 6 / 1 15 / 8 5 14 11 1 16 10 11 4 13
吴 东 朱鸣雷 朱卫国 赖雅敏 朱 岩 王 平 李晓青 康 琳 倪雪峰 侯小萌 芦 波 韩业晨 林 毅 吴艳华 王 立 樊晓红 王秋梅 张 峣 王颖轶 孟长婷 3 1 4 1 2
35.0 31.7 35.0 35.0 33.3 35.0 35.0 35.0 28.3 35.0 35.0 35.0 33.3 35.0 35.0 30.0 35.0 35.0 35.0 35.0
66.7 0.0 83.3 83.3 100.0 91.7 91.7 100.0 75.0 75.0 100.0 100.0 0.0 91.7 100.0 91.7 100.0 16.7 91.7 91.7
5.0 0.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 0.0 5.0 5.0 5.0 5.0 0.0 5.0 5.0 2
总住院医师候选人 2006 年度考核成绩
出科考核成绩 排 名 姓 名 35 分 (缺少 3 个成绩扣 5 分) 缺少成绩 成绩 笔试 成绩 50分 50分 查房成绩(共 12 次) 5 分(8 次 5 分;7 次 4.5 分;6 次 4 分;5 分(8 分;7 分;6 分;5 次 3 分;5 次以下不得分) 分;5 查房次数 出勤率% 出勤率% 成绩 巡诊 加分 2分 文章成绩 10 分(2 篇,缺 1 篇扣 5 分) 文章数 成绩 总成绩
“协和”内科住院医师培养的特点
大内科负责、各专科分担 长程培养,历时五年 以培养临床能力为核心 总住院医师制 鼓励进行临床科研 住院医师的国际交流 分流与专科训练 提倡“奉献”与“服务”
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大内科负责、各专科分担
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“住院医师和总住院医师制”实施办法
24小时负责制 各种查房制度 各种临床讨论会 淘汰制 总住院医师制 跨科轮转 注重生活与健康等
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8
10.0
93.0 63.7
3 3 1 1
10.0 10.0 5.0 5.0
/ 86.0 87.3 88.0 /
2
10.0
94.0 67.3
2 1 2 1
10.0 5.0 10.0 5.0
/ 87.0 90.0 71.8 81.0
4
10.0
94.0 65.0
2 1 3
10.0 5.0 10.0
85.0 81.0 92.5 79.0
摘自《协和医事》
北京协和医院1940级林俊卿
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第一阶段:36 个月(国家专科医师培训) 轮转内科 10 个专业、15 个病 房,以及 急诊、门诊、辅助科室等 第一年末参加国家执业医师考试 第二阶段:24 个月 保健与特需:6~8 个月 总住院医师:8 个月 , 或 专科训练 12 个月 , 或 出科
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招聘: 内科、专科主任共同面试,择优录取 管理: 两名内科副主任主管, 总住院医师协助 培养:专科病房主治医师指导,定期反馈 薪酬:劳动报酬由各专科提取,内科核算、 发放
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准备文献汇报
出科考试
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– 内科学系主任面试 -- 6至8人/年
临床博士、硕士研究生
– 国家研究生考试(初试、复试)后录取
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培养目标
通过有计划的严格培训,使住院医师 具备广泛而坚实的内科临床基础,逐 步取得独立工作的临床经验,为内科 各专业输送优秀人材。
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“协和”内科住院医师培养的特点
大内科负责、各专科分担 长程培养,历时五年 以培养临床能力为核心 总住院医师制 鼓励进行临床科研 住院医师的国际交流 分流与专科训练 提倡“奉献”与“服务”
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1921年成立的北京协和医院, 以 Johns Hopkins医院为模 板,也实行了“住院医师和总 住院医师制”。
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“住院医师和总住院医师制”的基本内容
住院医师必须曾接受正规医学院校培训并 毕业。 住院医师在临床工作中要接受继续教育、 培养,时间为3~4年。 培养目标为:把知识转化为能力;素质教Байду номын сангаас育和能力教育相辅相成;形成终生学习、 不断实践的良好习惯。 -“协和育才之路”--
不断探索新的评估模式
出科考核制度,主治医生填写考核表 年度笔试 参加内科大查房次数 年度发表论文数量 每年年终总评分 年度评选科、院级优秀住院医师
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“协和”内科住院医师培养的特点
大内科负责、各专科分担 长程培养,历时五年 以培养临床能力为核心 总住院医师制 鼓励进行临床科研 住院医师的国际交流 分流与专科训练 提倡“奉献”与“服务”
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总住院医师制
工作 — 每天早晨向内科主任早交班 安排病人住院 晚间、节假日负责各病房咨询、抢救 科外会诊 组织内科大查房、住院医师巡诊 配合、组织住院医师岗前 培训、考核 全科人员排班
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“协和”内科住院医师培养的特点
大内科负责、各专科分担 长程培养,历时五年 以培养临床能力为核心 总住院医师制 鼓励进行临床科研 住院医师的国际交流 分流与专科训练 提倡“奉献”与“服务”
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长程培养,历时五年
在病房主治医师指导下直接管理病人 每天早、晚两次查房 每周一次专科查房 每周一次内科大查房(周三下午) 每周一次午间巡诊(周五中午) 酌情参加晚间总住院医师查房
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Medical Grand Round
“自从他在20年代进入协和医院做一 名住院医生以来,这个习惯已经刻进了他的 生物钟。在这里他一次又一次刨光了自己的 “临床思维”,成为大师。……”
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“协和”内科住院医师培养的特点
大内科负责、各专科分担 长程培养,历时五年 以培养临床能力为核心 总住院医师制 鼓励进行临床科研 住院医师的国际交流 分流与专科训练 提倡“奉献”与“服务”
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临床能力的培养 ——各种查房制度
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