专业技术职务评审管理办法

为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务（职称）评聘管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制，根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行办法：

一、本办法适用于我院在职（岗）专业技术人员。

二、凡本院在职（岗）的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。

三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序

申报评审专业技术职务任职资格，根据有关文件要求，实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。

（一）医院公布申报评议方案；

（二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件；

（三）专家委员会或学术委员会对申报人进行评价，提出推荐意见；

（四）医院公开个人量化评分结果；

（五）进行民主评议，张榜公布评议推荐结果；

（六）医院组织整理填报有关申报材料；

（七）医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求；

（八）公示申报人的申报材料及有关情况。将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）在医院明显位置张贴公示。公示无异议后，医院要在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见”栏中填写推荐意见。并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报；

（九）组织填写《“六公开”监督卡》；

（十）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；

（十一）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后，按规定时限报相应评审办事机构。

四、凡任期内，有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升：

（一）未通过全国专业技术资格考试（包括全国执业医师资格考试）或医院其他规定者；

（二）因年度考核不合格等其他原因，影响正常转正定级的人员，按转正定级推迟的时间，顺延评审；

（三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;

（四）凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的；

（五）凡造成医疗责任事故，或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者；

（六）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的；

（七）发生教学事故者一票否决；

（八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者；

（九）出国期满，超期未归且未向医院汇报征得医院同意者；

（十）行政记过（党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。

五、本规定自下文之日起执行，若有新的规定，则按新规定执行。

附件：申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准。

二0一四年十一月八日2014年申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准

一、学历、工作经历及年度考核（30分）

（一）学历、学位、学业证书（15分）

全日制学校：博士15分、硕士13分、本科11分、大学普通班9分、专科8分、中专6分

五大类院校（成人教育：自学考试、成人高考、远程教育、电大、民办高校）：本科9分、专科7分、中专4分

学业证书（省业余大学）：本科7分、专科5分

注：

1.以上所列学历指有效学历，有效学历为毕业时间满三年的学历（博士、硕士除外）。

2.非本专业或非相近专业的学历不作为量化依据。

3.取得本专业或相近专业的专科、本科后学历，但未满三年不作为有效学历者，可分别在原学历分值基础上加1分。

4.仅获博士、硕士学位，而未取得相应学历者减1分。

（二）工作经历（10分）

１.从事本专业技术工作实际年限 0.25分/每年最高6分

２.任现职年限 0.5分/每年，最高4分。

（三）年度考核（5分）

聘任现职以来，考核优秀1分/年、合格0.5分/年，累计得分最多不超过5分。

二、学术水平（40分）

（一）论文（20分）。

最多提交任期内发表的论文3篇。

此项评价以论文的质量为重点（论文必须与其专业及工作经历相关），主要从以下几个方面考虑：课题选择、设计及观点是否正确合理；论证是否严密；有无新见解；调查或实验方法是否科学合理；文题是否相符；资料是否完整；统计学方法是否正确，结果是否准确可靠；文献引用是否合理，处理是否正确；论文

实用价值是否明显，同时也要考虑到论文（期刊）的级别（作者名次依次减半计分，第三作者及以后不计分，SCI、SSCI以上检索论文除外）。

论文位次与分值

注：统计源期刊目录参考济宁医学院公布的期刊目录。

以申报人提交的代表作论文为主要评价内容，代表作论文（“代表作”应为第一作者或通讯作者，且是申报晋升高级职称专业（学科）方面的学术论文；任期内正式发表或出版，能代表本人最高水平的学术论文）最高得分不超过20分。属科学论著类论文 20分；属综合类论文15分；属经验交流总结类论文10分；属个案报道类论文5分。第二位减半计分，第三作者及以后不计分（SCI、SSCI检索论文及以上级别除外）。

论文类别与分值

提交的其它非代表性论文：按上述标准进行评价，最多不超过5分。作者名次依次减半计分，第三作者及以后不计分。

（二）著作（5分）

最多提交2部。

正式出版的本专业学术著作，以著作质量和本人编写字数为主要评价依据（著作质量的评价可参考论文的评价标准）。

注：

1.专著按主编第一位赋分；第6位及之后主编、副主编，按参编计分。

2.参编著作，如标明其编写内容的可得0.5－1 分（≥1万字得1分，<1万字得0.5分），未标明的不计分；

3.著作得分最多不超过5分。

（三）科研、专利等（15分）

最多提交5项。

1.获科技成果奖得分