员工停薪留职管理办法

**集团员工停薪留职管理办法一.总则面对国内市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临

的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍，

至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出

的畅通渠道，从而提升用工效率，达到“降本增效”的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则，制定

本办法。二.停薪留职的实施范围集团公司所属

各单位在册开资的管理岗位员工。三.停薪留职的

条件、期限（一）停薪留职条件申请停薪留职的

员工，须具备下列条件： 1.在集团公司实际工作年

限满5年及以上； 2.年度出勤达到《**公司带薪年

休假办法》有关出勤考核条件； 3.无违反国家相关

法律法规和企业规章制度者。（二）停薪留职期限1.停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起

步期限原则上不得少于5年； 2.本人距法定退休年

龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年

龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议； 3.

停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具

体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。四.

停薪留职办理流程（一）申请停薪留职人员须先与

企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。

（二）按申请者所属单位及个人身份进行归口管理，