临床护士分层培训考核手册模板

临床护士分层培训考核手

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临床护士分层培训考核手册

( 1 — 3年护士 )

科室

姓名

毕业时间

阳新县第三人民医院护理部

年

2

说明

为了进一步加强年轻护士的业务素质和专业技术的培养和考核, 护理部制定了临床护士( 1-3年内) 培训、考核手册(应晋升而未晋升上护师者、已晋升但参加工作未满三年者参照此执行), 内容包括基本素质、工作胜任能力、基本技能、护理病历书写、操作考核、继续教育、安全护理等。具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考核挂钩, 并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据, 望参照执行。

一. 基本素质:

1.仪表端庄, 行为规范, 团结合作, 服务态度好。

2.基本素质考核每年自评、护士长考评4次。

二. 工作胜任能力: 客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。每年自评、护士长考评4次。除夜班、休息外, 每日按科室要求提前上班, 参加晨、午间护理。

三. 操作技能: 特殊科室可结合本科实际增减, 操作内容分四季度完成, 需熟练掌握( 成绩≥95分) , 由护士长记录平时成绩。

四. 护理病历书写: 护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历2份, 并结合平时书写情况, 记录成绩。

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五. 护士长对护士评价:

1.护士长对每位护士要有季度评价, 成绩以百分制记录。

2.评价方法: 计算1～4项考核总分, 即护士长对该护士该季度的评价成绩。

3.加减分每季度登记一次, 每年汇总一次。

六. 操作考核: 工作三年内护士对26项护理技术操作达标( 成绩达二级医院要求) , 小于95分补考, 成绩上报护理部, 每月1～2项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并签名。

七. 理论考核: 每季度参加护理部组织的基础理论及专科理论考核1 次, 小于80分补考, 如不及格, 利用自己的休息时间学习3天, 再给予补考一次, 要求人人过关。每季度进行基础理论、护理管理制度、专科护理理论提问并做好记录, 与护士行为考核挂钩。

八. 继续教育、护理科研、护理计划:

1.记录参加学历教育情况。

2.争取撰写护理论文, 投稿杂志社。

3.每年完成市、县继教中心低年资的规范化培训。

九. 安全护理: 杜绝护理事故发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。

十. 个人总结: 本人在调离( 或轮出) 本科室前填写完整, 护士长予以评语并签名。

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十一. 年终小结: 每年对本人作一次全面评价。

十二. 一般资料登记表:

1.该护士全年在一个科室年终总结一次。

2.如该护士调离或轮出本科室, 护士长要把该护士在本科室的年休假天数( 或病产假等天数) 填写完整, 以利于接收科室正确统计。

一、基本素质

注: 1.客观评价。

2.特殊科室根据综合素质测评中的项目增减。

二、工作胜任能力

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注: 1.客观评价。

2.特殊科室根据科室特点行项目增减。

三、操作技能

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注: 1.操作内容分四季度完成。

2.成绩以百分制记录。

3.部分内容根据科室实际情况选择。

四、护理病历书写

注: 1.每季度抽查病历2份。2.成绩以百分制记录。3.要求注明病案号。

五、护士长对护士的评价

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